劳动关系复习题含参考答案

劳动关系复习题含参考答案

一、单选题（共60题，每题1分，共60分）

1、劳动争议仲裁申请是指劳动争议发生后，经协商或调解不成，当事人

一方请求解决争议的行为。

A、人力社保部门

B、人民法院

C、经济仲裁委员会

D、劳动争议仲裁委员会

正确答案：D

2、劳动力供给与需求在结合过程中偶然十条所造成的暂时失业，我们称

之为o

A、摩擦性失业

B、选择性失业

C、结构性失业

D、总量性失业

正确答案：A

3、当企业劳动规章规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,

A、以企业劳动规章制度的规定为准

B、由劳动者和用人单位协商确定

C、由劳动者和政府部门决定

D、由当地劳动者的平均利益确定

正确答案：A

4、劳动争议,广义的是指与有关的一切争议。

A、集体劳动合同

B、劳动关系

C、劳动合同

D、劳资双方的权利和义务

正确答案：B

5、劳动争议仲裁受案的范围是指法律法规对'______管辖哪些劳动争议

案件所作的规定。

A、劳动争议调解组织

B、人力资源社会保障部门

C、各级劳动争议仲裁委员会

D、各级人民法院

正确答案：C

6、岗位描述应遵行真实原则，是指。

A、卤位描述中应具体地说明任职岗位的工作任务、职责全限等内容

B、岗位描述中，不同的岗位应被赋予不同的权限

C、岗位描述中涉及的内容及信息必须真实而准确地反映任职岗位的情况

D、岗位描述应为岗位考核提供依据

正确答案：C

7、下列关于个人申诉的表述正确的是o

A、个人申诉的效力不及集体申诉

B、申诉的内容是劳动者所受到的处罚或侵权事件

C、个人申诉的申请只能为一人

D、申诉是向行政部门提出申请的

正确答案：B

8、公有制企事业单位党组织是推进厂务公开工作的第一人。

A、责任

B、监督

C、实施

D、执行

正确答案：A

9、劳动者有下列情形之一，用人单位可以预告解除和裁员的是

A、女职工怀孕的

B、疑似职业病病人在医学观察期间

C、劳动者在本单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足五年的

D、在本单位患职业病并确认丧失部分劳动能力的

正确答案：C

10、劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在之内仍抢救无

效死亡的，视同工伤。

A、36小时

B、48小时

C、72小时

D、24小时

正确答案：B

11、________在国家的法律体系中具有最高法律效力。

A、宪法

B、国务院劳动行政法规

C、劳动规章

D、劳动法律

正确答案：A

12、,集体合同或专项集体合同即行生效。

A、劳动保障行政部门或者上级工会自收到文本之日起15日内未提出异

议的

B、劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的

C、劳动保障行政部门自收到集体合同文本和用人单位与工会申报函之日

起15日内未提出异议的

D、劳动保障行政部门和上级工会都自收到文本之日起15日内未提出异

议的

正确答案：B

13、培训规划的主要内容不包括o

A、评估手段的选择

B、培训成本的预算

C、培训项目的确定

D、培训需求的分析

正确答案：D

14、劳动者在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，按照《工伤

保险条例》规定领取一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的,

应按计发。

A、第一次工伤确定的伤残等级

B、多次工伤中的最低伤残等级

C、最后一次工伤确定的伤残等级

D、多次工伤中的最高伤残等级

正确答案：D

15、企业集体协商集体合同制度是协调的重要法律制度。

A、员工关系

B、人事关系

C、劳动关系

D、企业关系

正确答案：C

16、下列不是企业定员管理常用方法的是o

A、工资定员计算法

B、效率定员计算法

C、设备定员计算法

D、岗位定员计算法

正确答案：A

17、下列有关“职业病”的表述错误的是o

A、我国现行的法定职业病范围为9类，共99种

B、确诊为职业病即享受基本医疗待遇

C、职业病属于职业性有害因素对劳动者健康的慢性伤害

D、职业病一般是指劳动者在劳动过程中接触职业性有害因素所导致的疾

病

正确答案：B

18、劳动争议仲裁的一般时效是_______o

A、三年

B、两年

C、一年

D、半年

正确答案：C

19、在我国大陆，“企业内部劳动规则”一词源于年，政务院

发布的《国营企业内部劳动规则纲要》，其中对企业内部劳动规则做出

若干规定。

A、1954

B、1950

C、1978

D、1982

正确答案：A

20、在劳动关系的调整方式中，的基本特点是体现劳动关系当事

人双发的意志。

A、劳动法律法规

B、民主管理制度

C、集体合同

D、劳动合同

正确答案：D

21、下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使o

A、职工调离本单位

B、职工进行岗位轮换

C、职工触犯法律

D、职工退休

正确答案：B

22、下列哪种组织结构符合以成果为中心的原则。

A、矩阵结构

B、直线职能制

C、事业部制

D、直线制

正确答案：C

23、根据《集体合同规定》，未建工会企业进行集体协商，职工方代表需

经本单位职工民主推荐，经以上职工同意。

A、三分之二

B、五分之四

C、三分之一

D、二分之一

正确答案：D

24、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终

止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照规定；未作

规定的，依照有关规定执行。

A、《劳动合同法》

B、《公务员法》

C、《合同法》

D、《民法通则》

正确答案：A

25、工会经费的来源之一■是，o

A、工会会员缴纳的会费和尚未建立工会的用人单位缴纳的筹备金

B、职工缴纳的会费

C、工会会员缴纳的会费

D、工会会员缴纳的会费和非工会会员自愿缴纳的费用

正确答案：C

26、医疗期是指劳动者因病或非因工负伤，停止工作治病休息，用人单

位不得解除劳动合同的时限，其长短O

A、与本人年龄有关

B、与本人实际工作年限和本单位工作年限有关

C、只与本人实际工作年限有关

D、只与本人本单位工作年限有关

正确答案：B

27、下列不属于职工名册应包含的内容的是o

A、用工形式

B、用工起始时间

C、用工终止时间

D、劳动者姓名

正确答案：C

28、下列用人单位变更劳动合同的行为，违反法律有关规定的是

A、劳动者经考核证明不能胜任工作，用人单位调整其工作岗位

B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整，于员工协商变更劳动

合同

C、女职工怀孕，用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准

D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无

法履行，用人单位要求变更劳动合同

正确答案：C

29、下列不属于劳动保障监察员实施监察时应当遵守的义务的是

A、依法履行职责，夷公执法

B、本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属的应当回避

C、为举报人保密

D、不得收集涉及用人单位商业秘密的资料

正确答案：D

30、用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是o

A、以货币和企业债券一并支付

B、以法定货币支付

C、以实物代替货币支付

D、以货币和实物一并支付

正确答案：B

31、以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的

薪酬制度。

A、60%

B、70%

C、90%

D、50%

正确答案：C

32、集体合同正式签订之后日之内，要将集体合同文本报送劳

动保障行政部门审查。

A、10

B、7

C、20

D、15

正确答案：A

33、企业劳动规章制度的时间效力范围不涉及o

A、企业劳动规章制度适用的场所

B、企业劳动规章适度的失效时间

C、企业劳动规章制度的溯及力

D、企业劳动规章制度的生效时间

正确答案：A

34、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是o

A、在审核下一年度的人力成本预算时，首先耍检查项目是否齐全

B、员工权益资金的项目和标准设计国家，企业和员工三者的利益

C、非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用

D、员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目

正确答案：D

35、我国劳动法禁止用人单位招用未满的未成年人。

A、15周岁

B、16周岁

C、18周岁

D、14周岁

正确答案：B

36、根据我国《劳动法》的规定，建立劳动合同的标志是。

A、缴纳社会保险的开始

B、用工行为的发生

C、劳动合同的订立

D、录用通知的发出

正确答案：B

37、下列关于经济补偿的适用说法正确的是o

A、用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合

同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，仍需支付经济补偿

B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单

位无需向劳动者支付经济补偿

C、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十

七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

D、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同无需支付经

济补偿

正确答案：C

38、用人单位招聘时的下列规定不构成就业歧视的是。

A、招聘办公室文员，耍求身高170cM以上

B、某国家机关招聘公务员，要求年龄在35周岁以下

C、某餐馆招聘厨师，要求非传染病病原携带者

D、某外资企'业招聘员工，要求非中共党员

正确答案：C

39、社会劳动需求不充分，但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位尔就业,

形成劳动力在岗位上工作人物小的状态，经济上称之为O

A、停滞性失业

B、不充分就'也

C、潜在性失业

D、隐蔽性失业

正确答案：C

40、关于劳动规章制度与劳动保障法律的关系，以下说法正确的是

A、劳动规章制度由立法机关制定

B、劳动法律由立法机关制定

C、劳动规章制度适月于所有用人单位

D、劳动法律只适用于特定的用人单位

正确答案：B

41、下列关于劳动合同文本持有规定说法错误的是

A、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，给劳动者造成损害的，应

当承担赔偿责任

B、为确保劳动合同文本不丢失，用人单位可代为劳动者保管

C、劳动合同文本由月人单位和劳动者各执一份

D、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正

正确答案：B

42、用人单位实施劳动标准的主要形式是o

A、定性形式

B、劳动合同

C、集体合同

D、内部规章制度

正确答案：D

43、自劳动能力鉴定结论作出之口起,工伤职工或者其近亲属、

所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查

鉴定。

A、1年内

B、1年后

C、6个月后

D、6个月内

正确答案：B

44、下列不属于企业管理实践中，人力需求诊断必要步骤的是

A、由人力需求部门填写“人员需求表”

B、根据人力资源计划提出人力需求

C、由用人部门力荐相关需求人才

D、由人力资源部门审核后报送主管领导审批

正确答案：C

45、我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂

教育、组织车间教育和。

A、工作现场教育

B、安全知识教育

C、劳动保护教育

D、组织班组教育

正确答案：D

46、协商代表的任期与集体合同期限o

A、不相同的，由劳动者代表决定

B、不相同的，由双方协商代表决定

C、相同

D、不相同的，由工会决定

正确答案：C

47、是一种全方位的绩效考评方法，它是指导帮助员工从发生

工作关系所有主体那里获得关于本人绩效信息反馈的过程。

A、360度考核法

B、评语法

C、关键事件法

D、目标管理法

正确答案：A

48、用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，且在注册地和生

产经营地均未参加工伤保险的，职工受到事故伤害或者患职业病后，在

进行工伤认定、劳动能力鉴定。

A、劳动者选择的注册地或生产经营地

B、用人单位生产经营地

C、劳动者和用人单位协商确定的注册地或生产经营地

D、用人单位注册地

正确答案：B

49、根据需要，职工代表大会主席团可以从成员中选举产生大会秘书长,

秘书最好由担任。

A、工会委员

B、工会主席或副主席

C、公司总经理

D、具有特殊专业技能的职工

正确答案：B

50、劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提

出______的法律制度。

A、新要求

B、反请求

C、同意履行

D、抗辩意见

正确答案：D

51、《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人力资源和社会保障主

管部门对地方总工会提出的劳动法律监督处理建议，以及其

他妨碍职工参与民主管理、侵害职工民主权利的问题，应当及时进行调

查处理。

A、应当将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容，并列入企业

守法诚信档案

B、应当将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容

C、可以将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容，并列入企业

守法诚信档案

D、应当将企业实行民主管理情况列入企业守法诚信档案

正确答案：A

52、以下不属于劳动规章制度中正式奖励措施的是o

A、嘉奖、记功、记大功

B、晋级加薪，调升职务

C、奖金，奖状，奖牌

D、私下口头赞许

正确答案：D

53、《劳动合同法》第四条规定较《劳动法》第四条，最大的变化就在于

加强了法律对质定、修改或者决定规章制度的规定。

A、程序

B、手段

C、方式

D、内容

正确答案：B

54、下列不属于劳动保障监察的职责。

A、组织工资集体协商

B、检查用人单位守法情况

C、受理举报投诉

D、宣传劳动法律法规

正确答案：A

55、对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是新酬等级少、成平行型、这

种等级类型在、业务灵活性强的企业中常见。

A、成熟的

B、规模很小的

C、不成熟的

D、规模很大的

正确答案：C

56、下列不属于劳动合同终止情形的是。

A、劳动者辞职的

B、劳动者达到法定退休年龄的

C、用人单位被吊销营业执照的

D、劳动者开始享受基本养老保险待遇的

正确答案：A

57、对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等员

工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支

付给员工的一种补偿是。

A、津补贴

B、薪酬

C、奖金

D、福利

正确答案：A

58、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准

集体合同规定的标准。

A、不得高于

B、可以等于

C、应当高于

D、不得低于

正确答案：D

59、日常管理过程中的劳资协商是o

A、一种集体协商的行为

B、劳资双方商谈的行为

C、劳资双方实行公决的方式

D、其结果能够达成集体合同

正确答案：B

60、劳动者在同一用人单位连续工作满______年后提出与用人单位订立

无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

A、三

B、八

C、十

D、五

正确答案：C

二、判断题（共20题，每题1分，共20分）

1、职工民主管理是指企事业单位职工依照有关法律、法规和政策规定，

参与企事业单位决策、管理和监督的活动。

A、正确

B、错误

正确答案：A

2、薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付

水平确定企业薪酬水平的市场定位。

A、正确

B、错误

正确答案：A

3、宪法中关于劳动问题的规定，宪法是国家的根本大法，在国家大法律

体现中具有最高的法律效力，其他任何法律和规则都不能与宪法相抵触。

A、正确

B、错误

正确答案：A

4、医疗期是一个医学概念，应根据职工病情确定，在医疗期内不得解

除劳动合同。

A、正确

B、错误

正确答案：B

5、裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，也属于劳动合同法规

定的裁员。

A、正确

B、错误

正确答案：A

6、绩效考核的原则包括反馈与提升原则、可行性与实用性原则、保密性

和科学性原则。

A、正确

B、错误

正确答案：B

7、劳动合同中的内容，只要用人单位与劳动者协商