劳动关系模拟考试题含参考答案

劳动关系模拟考试题含参考答案

一、单选题（共50题，每题1分，共50分）

1、以下哪一项不属于厂务公开的内容？（）

A、职工教育经费使月情况；

B、总经理的工作计划；

C、技术改造方案

D、安全事故处理结具；

正确答案：B

2、集体合同和劳动合同的不同点不包括。（）

A、内容

B、主体

C、形式

D、程序

正确答案：C

3、劳动标准是保障劳动者基本权益而规定的（）措施和要求。

A、最高限度

B、最大限度

C、一般限度

D、最低限度

正确答案：D

4、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）解除劳动

合同。

A、提前三十天书面通知后可以

B、应当

C、额外支付劳动者一个月工资后可以

D、可以

正确答案：D

5、本企业工作年限满14年的劳动者患病超过规定的医疗期，被用人单位

解除劳动合同可获得（）的经济补偿金。

A、28个月工资

B、24个月工资

C、14个月工资

D、6个月工资

正确答案：C

6、以下不是协商中应有的策略的是。（）

A、开诚布公

B、追求共识

C、留有余地

D、绝不让步

正确答案：D

7、以下说法正确的是（）

A、即使劳动者在试月期内，用人单位也不能随意解除劳动合同

B、只要劳动者违反月人单位规章制度的，用人单位就可以解除劳动合同

C、劳动者不能胜任工作，用人单位可以立即解除劳动合同

D、劳动者医疗期满，如果无法从事原工作的，用人单位可以解除劳动合同

正确答案：A

8、用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情形有（）

A、被吊销营业执照的

B、被责令关闭、撤销的

C、被依法宣告破产的

D、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除

劳动合同的

正确答案：D

9、怀孕女职工严重违反规章制度的，用人单位造成重大损失的（）解除劳

动合同。

A、经女职工同意后可以

B、不得

C^必须

D、可以

正确答案：D

10、经调解达成一致的，由调解委员会制作（）

A、裁决书

B、调解协议书

C、调解书

D、和解协议书

正确答案：B

11、以下哪种情况下,用人单位解除需要支付经济补偿金（）

A、劳动者在试用期内不符合录用条件的

B、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法

履行的,经协商变更大成的

C、劳动者不能胜任工作，未经培训或调岗直接解除的

D、劳动者主动辞职的

正确答案：B

12、发生以下情形用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同（）

A、不胜任工作，经培训或调岗或仍不能胜任工作的

B、严重失职,给用人单位造成重大损失的

C、严重违反规章制度的

D、试用期不符合录月条件的

正确答案：A

13、因履行集体合同发生的劳动争议,经协商解决不成的,）可以依法申请

仲裁。

A、工会主席

B、工会

C^任一员工

D、职工代表

正确答案：B

14、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布

的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工

月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。

A、二十四

B、十二

C^十

D、十四年

正确答案：B

15、劳动者在同一用人单位连续工作满（）年且劳动合同期满后提出与用

人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

A、八

B、五

C、十

D、三

正确答案：C

16、劳动争议案件被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在（）日内向劳动

争议仲裁委员会提交答辩书。

A、三

B、五

C、七

D、十

正确答案：D

17、以下不含有劳动标准的规定是（）

A、《上海市安全生产条例》

B、《上海市企业工资增长指导线的通知》

C、《中华人民共和国劳动法》

D、《职工带薪年休假条例》

正确答案：B

18、发生下列情形，月人单位可以解除怀孕女职工的劳动合同（）

A、不胜任工作，经培训或调岗或仍不胜任工作的

B、客观情况发生重大变化，导致劳动合同不能继续履行,经协商变更劳动

合同不成的

C、严重失职,给用人单位造成重大损失的

D、医疗期满,不能从事原工作也不能从事另行安排工作的

正确答案：C

19、以下关于病假工资计算基数的说法（）是不正确的。

A、病假工资的计算基数一般为劳动者所在岗位相对应的正常山勤月工资

B、病假工资的计算基数一般不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补

贴、加班工资等特殊情况下支付的工资

C、病假工资的计算基数可以低于当地最低工资标准

D、劳动合同对劳动者月工资有明确约定的吗，一般按劳动合同约定的劳

动者躲在岗位相对应的月工资确定，但实际履行与劳动合同约定不一致的

除外

正确答案：C

20、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案应当有（）职工代表或

者职工出席。

A、三分之一以上

B、半数以上

C、三分之二以上

D、四分之三以上

正确答案：C

21、用人单位违法与劳动者约定试用期且违法约定的试用期已经履行的,

由用人单位以劳动者（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向

劳动者支付赔偿金。

A、以劳动者试用期满月工资

B、以单位该岗位平均工资

C、以单位全体员工平均工资

D、以上海市上年度平均工资

正确答案：A

22、着重调解原则体现在仲裁实践中的（）和仲裁继续调解两个方面。

A、强制调解

B、调解结案优先

C、调解协议强制执行效力

D、仲裁前置调解

正确答案：C

23、在处理劳动关系纠纷相关案件时，劳动保障监察机构对违反劳动保障

法律、法规或者规章的行为，根据调查的结果作出相关处理，以下说法中

（）是不正确的。

A、对经责令改正拒不改正的，依法作出行政处罚决定

B、对拒不履行行政处理决定的，依法作出行政处罚决定

C、对应当改正未改正的，应当直接作出行政处理决定

D、对情节轻微且已改正的，撤销立案

正确答案：C

24、国家性劳动标准不包括（）

A、由国务院各部、委、办、局制定的规章中规定的劳动标准

B、由国家立法机关制定的法律中规定的劳动标准

C、由国务院制定的行政法规中规定的劳动标准

D、由地方立法机关制定的法律中规定的劳动标准

正确答案：D

25、企业职工代表大会决议中属于劳动标准范围的是（）

A、请假制度

B、管理措施

C、福利待遇

D、行为规范

正确答案：C

26、用人单位违法解除劳动合同，承担的法律责任包括•（）

A、支付赔偿金

B、恢复工作卤位

C、赔礼道歉

D、按照二倍工资标准支付劳动者仲裁诉讼期间的工资

正确答案：A

27、劳动者不能胜任工作的，用人单位（）立即解除劳动合同。

A^不得

B、提前三十天通知可以

C、可以

D、应当

正确答案：A

28、劳动争议调解，是指通过依法设立的（）作为第三方，对劳动关系当事

人双方进行推进协商,互谅互让，促使对纠纷达成一致。

A、调解组织

B、政府部门

C、工商联

D、工会

正确答案：A

29、劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，

劳动和认同期满时，劳动合同（）

A、续延一年后终止

B、续延半年后终止

C、顺延至劳动者到达法定退休年龄

D、即时终止

正确答案：C

30、劳动合同仅约定试用期的，该试用期的约定（）。

A、不成立

B、可以成立

C、有时成立

D、不一定成立

正确答案：A

31、当劳动合同期满时出现以下情况（）的劳动合同终止

A、双方就续订劳动合同未能达成一致的

B、用人单位宣告破产的

C、劳动者到达法定退休年龄

D、双方同意续订劳动合同

正确答案：A

32、用人单位违法解除劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向

劳动者支付赔偿金。

A、三倍

B、一倍

C、二倍

D、0.5倍

正确答案：C

33、以下情形，劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金（）

A、用人单位提出按原薪酬待遇标准续订，劳动者拒绝

B、劳动合同期满，劳动者拒绝续订

C、劳动者依法享受养老保险待遇的

D、用人单位破产，被吊销执照、关闭、撤销或者提前解散

正确答案：D

34、仲裁委员会对符合受理条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁

申请之日起（）日内向申请人出具受理通知书。

A、七

五

C、三

D、十

正确答案：B

35、企业劳动标准所特有的内容不包括（）：

A、补充公积金

B、补充社会保险

C、补充福利

D、股权激励计划

正确答案：D

36、最低工资标准至少（）调整一次

A、每年

B、每两年

C、每三年

D、不定期

正确答案：B

37、下列情形，用人单位应当恢复与怀孕女职工的劳动关系（）

A、女职工主动辞职,辞职后女职工向单位提出在解除前己经怀孕自己并

不知情要求恢复劳动关系

B、劳动合同到期终止，终止后，女职工提出在终止前己经怀孕自己并不知

情，要求恢复劳动关系

C、用人单位与女职工协商解除劳动合同解除后女职工向单位提出在解除

前己经怀孕要求恢复劳动关系

D、用人单位以严重违反规章制度为由于女职工解除劳动合同，解除后，女

职工向单位提出在解除前已经怀孕,要求恢复劳动关系

正确答案：B

38、行业通过部委规章形式发布的劳动标准，具有规章所具有的

A、执行力

B、强制力

C、强迫力

D、强行力

正确答案：B

39、对于非全体制就业的劳动者，工资支付周期最长不得超过日。（）

A、15

B、30

C、14

I）、10

正确答案：A

40、劳动合同期满时，劳动者出现下列情形（）劳动合同应当顺延。

A、严重违反用人单位的规章制度的

B、劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的

C、劳动者伪造学历证书的

D、劳动者在外兼职的

正确答案：B

41、关于规章制度，以下说法错误的是（）

A、规章制度必须工时或者告知劳动者

B、规章制度制定必须经过民主程序

C、规章制度必须保证内容合法

D、规章制度必须征得劳动者同意

正确答案：D

42、职工一方集体协商代表的产生方式有（）种形式。

A、2

B、1

C、3

D、5

正确答案：A

43、以下属于给付劳动纠纷的是（）给付类纠纷。

A、工商医疗及待遇给付

B、社会保险纠纷

C、工资支付纠纷

D、加班费支付纠纷

正确答案：B

44、用人单位解除劳动合同被确认违法的劳动者要求继续履行用人单位

可以支付赔偿金的情形包括（）

A、劳动者尚未重新就'业的

B、劳动者岗位已被顶替的

C、用人单位不要求继续履行

D、劳动合同已经不能继续履行的

正确答案：D

45、下列属于在劳动关系存续期间发生的纠纷是（）

A、要求支付经济补偿金纠纷

B、竞业限制纠纷

C、办理退工手续纠纷

D、变更工作地点纠纷

正确答案：D

46、集体合同草案通过，需要全体职工代表（）或者全体职工（）同意。

（）

A、四分之一以上，四分之一以上

B、三分之一以上，三分之一以上

C、半数以上，半数以上

D、三分之二以上，三分之二以上

正确答案：C

47、集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起（）内，由用人单

位一方将集体合同文本报送劳动行政部门审查。

A、10天

B、30天

C^15天

D、5天

正确答案：A

48、以下哪种情况下，用人单位不得立即解除劳动合同（）

A、劳动者严重违反月人单位规定规章制度的

B、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的

C、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

D、劳动合同到期的

正确答案：C

49、劳企协商的作用有其独特的地方，下列选项中哪一项体现了劳企协商

的作用？（）

A、能够断定企业的行为是否违法；

B、协商一致结果得到司法的保障；

C、协商结果能够得到即时履行

D、能够解决个别高管与企业的纠纷；

正确答案：C

50、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同的劳动合同,（）

A、履行期限

B、起始时间

C、终止时间

D、签订时间

正确答案：C

二、判断题（共50题，每题1分，共50分）

1、用人单位因分立被注销的，劳动合同不当然终止。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

2、针对某项新制定的劳动标准的宣传，除了讲明内容、含义和制定目的

依据以外,还应当讲明制定这项标准的背景和原因。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

3、工会可以代表所有劳动者与用人单位签订集体劳动合同。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

4、用人单位违法与劳动者约定试用期且违法约定的试用期已经履行的，

由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用

期的期间向劳动者支付赔偿金。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

5、劳动保障监察员进入用人单位进行监察时，应当佩戴劳动保障监察执

法标志，出示劳动保障监察证件,并说明身份。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

6、厂务公开以后，必须听取每一位职工对公开内容的意见和建议。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

7、企业劳动标准的载体是劳动合同。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

8、劳动合同期满时，劳动者在单位连续工作满十五年且距法定退休年龄

不足十年的，劳动合同应当顺延。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

9、劳动保障监察机阂对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，对情

节轻微且已改正的，撤倘立案。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

10、劳动合同部分无效，会导致其他部分也无效。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

1K劳动合同终止与劳动合同解除一样是劳动关系的终结，所不同的是劳

动合同终止因法定事由或双方事情的约定。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

12、集体协商的主要目的是在劳动法律法规规定的劳动标准之上确定本

企业的劳动标准。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

13、劳动保障监察机构不得拒绝听取已被行政处罚当事人的陈述、申辩、

不得因其申辩而加重罚。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

14、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同签订之

日起建立（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

15、劳动者想进一步了解企业决定裁员的背景和原因，应当通过劳企协商

的方式向企业管理层提出。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

16、用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

17、规章制度的内容应以原则性内容为主，不需要规定实施细则和程序性

制度，否则不利于用人单位根据实际情况进行适用。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

18、我国法定的劳动标准范围比较广，几乎涉及了劳动用工管理的各个方

面。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

19、为防止加班工资支付纠纷，可以把加班都视作值班并给予相应补贴。

（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

20、解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的

原则，依法保护当事人的合法权益。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

21、一些显然违背公序良俗的规章制度规定，劳动仲裁和法院裁判不将其

作为裁判依据。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

22、用人单位对违法约定但已履行的试用期是否支付赔偿金，不属于劳动

保障监察事项。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

23、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳

动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标

准。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

24、劳动争议申请冲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或

者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

25、经济性裁员时，月人单位可以将怀孕女职工纳入裁员范围。（）

A、正确

错误

正确答案：B

26、集体协商的内容可以是综合性的，也可以是专项性的。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

27、职工代表大会是各种类型的企业实行民主管理的基本形式，是职工

行使民主管理权力的机构。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

28、职工代表大会须有全体职工代表五分之四以上出席方可召开。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

29、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为

双方已订立无固定期限劳动合同。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

30、我国法律规定的劳动者,是指达到法定就业年龄,具有劳动能力,在用

人单位管理下独立支付劳动并获取劳动报酬的法人。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

31、用人单位被责令关闭的，劳动合同终止。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

32、规章制度执行争议很多是由于基层管理人员与普通职工的沟通问题

导致。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

33、只要劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同

无法履行的，用人单位就可以单方解除劳动合同。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

34、用人单位违法本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书

面证明，由劳动仲裁机构责令改正。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

35、试用期不是劳动合同的必备条款。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

36、由于劳动标准涵盖的内容范围很广，对收集获取的各种劳动标准应当

进行必要的整理。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

37、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法

履行，用人单位未经协商直接解除劳动合同的，该解除行为是违法解除。

（）

A、正确

B、