2025年高校领军人才管理岗笔试试题（附答案）

2025年高校领军人才管理岗笔试试题（附答案）一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.依据《国家“十四五”人才发展规划》及中央人才工作会议部署，我国到2035年人才发展的核心战略目标是（）A.建成世界重要人才中心和创新高地B.实现高水平科技自立自强C.建成全球规模最大的高素质人才资源体系D.人才对经济社会发展的贡献率达到75%以上2.根据教育部《长江学者奖励计划管理办法（2023年修订）》，长江学者特聘教授的聘期时长为（）A.3年B.4年C.5年D.6年3.下列各类人才项目中，属于国家级领军层级人才支持计划的是（）A.国家优秀青年科学基金项目B.国家杰出青年科学基金项目C.省级特聘教授支持计划D.青年长江学者奖励计划4.高校领军人才考核评价体系中，实行“一票否决”的首要考核指标是（）A.科研成果产出量B.项目获批级别C.师德师风表现D.团队建设成效5.依据《事业单位人事管理条例》，高校与领军人才发生人事争议时，法定的首要处理途径是（）A.人事仲裁B.协商和解C.司法诉讼D.行政申诉6.根据2023年财政部、科技部联合发布的《关于进一步放宽中央财政科研项目经费管理权限的通知》，高校领军人才作为国家级科研项目负责人，不具备自主调整权限的是（）A.除单台价值100万元以上设备外的设备费预算B.材料费、测试化验加工费等业务类经费预算C.项目预算总额及项目承担单位变更D.绩效支出的分配方案7.教育部明确要求避免国家级人才项目重复支持，同一申请人同一年度可申报的同层级国家级人才项目数量上限为（）A.1个B.2个C.3个D.无限制8.下列选项中，不属于高校领军人才聘期考核常规内容的是（）A.代表性科研成果贡献B.青年人才培养及团队建设C.社会服务及公共事务参与D.个人日常消费支出情况9.承担涉密科研项目的核心涉密岗位领军人才离职时，法定脱密期时长为（）A.6个月B.1年C.2年D.3年10.高校领军人才在岗期间依托学校资源、使用学校经费完成的职务科研成果，所有权归属为（）A.领军人才个人B.所在高校C.科研项目参与团队D.项目经费出资方11.我国人才评价制度改革中提出的“破五唯”要求，不包含下列哪一项（）A.唯论文B.唯职称C.唯项目D.唯奖项12.高校对领军人才实行年薪制时，年薪构成中不包含（）A.岗位基本工资B.绩效奖励C.单位缴纳的社会保险和住房公积金D.年度考核奖金13.高校引进领军人才时，下列不属于强制审核的材料是（）A.学历学位证书及职称证明B.科研成果及获奖证明材料C.个人房产证明D.无科研失信及师德失范记录证明14.下列哪一项不属于高校领军人才应当履行的义务（）A.全职在岗开展教学科研工作B.遵守学校规章制度及学术道德规范C.无偿将个人专利转让给学校D.完成聘期约定的工作任务15.教育部“双一流”建设方案中，对领军人才队伍建设的核心要求是（）A.扩大人才规模总量B.提升人才队伍的国际竞争力C.增加国家级人才“帽子”数量D.提高人才薪酬待遇水平16.领军人才作为研究生导师，出现下列哪种情形会被取消招生资格（）A.招生年度无在研科研项目B.指导的研究生有1篇论文被退回修改C.发生师德失范行为D.年度授课时长不足40学时17.高校给予领军人才的科研启动经费，使用范围不包括（）A.购置科研所需仪器设备B.支付参与项目的研究生劳务费C.发放个人家庭生活补贴D.参加国内外学术会议的差旅费18.下列不属于国家级领军人才配套支持政策的是（）A.博士生导师资格优先认定B.省部级以上创新平台申报优先支持C.直接授予校级领导职务D.科研经费申请绿色通道19.领军人才因个人原因提前解除聘用合同的，学校有权追回的款项是（）A.已发放的正常工资B.未实际使用的剩余科研启动经费C.已使用的学术交流差旅费D.已发放的年度绩效奖金20.高校领军人才管理工作的核心原则是（）A.待遇优先B.学术自由C.党管人才D.效率优先二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.下列人才项目中，属于国家级领军人才支持序列的有（）A.长江学者特聘教授B.国家杰出青年科学基金获得者C.万人计划科技创新领军人才D.青年拔尖人才支持计划入选者2.高校领军人才聘期考核的核心维度包括（）A.思想政治表现与师德师风B.代表性成果与学术贡献C.团队建设与青年人才培养D.社会服务与公共责任履行3.高校引进领军人才时，需重点核查的科研诚信记录包括（）A.是否存在抄袭剽窃、伪造篡改研究数据的行为B.是否存在论文一稿多投、署名不当的情况C.是否存在虚报科研成果、套取科研经费的记录D.是否存在违反科研伦理的相关行为4.高校为领军人才提供的配套服务保障通常包括（）A.子女入学入园协调B.配偶工作安置C.定点医疗机构医疗绿色通道D.办公及实验场地优先保障5.下列属于高校领军人才激励措施的有（）A.协议年薪制B.科技成果转化收益分红C.科研项目经费配套支持D.安家补贴与购房优惠6.高校领军人才校外兼职需满足的要求有（）A.不得影响本职工作B.需提前向学校履行审批备案手续C.不得获取任何报酬D.不得损害学校知识产权及相关利益7.下列属于“破五唯”背景下领军人才评价改革方向的有（）A.以代表性成果为核心评价依据B.实行分类评价、长周期评价C.重点考核成果的原创性与实际贡献D.降低论文数量及影响因子的考核权重8.高校与领军人才签订的聘用合同中，必须明确约定的内容有（）A.聘用岗位及聘期时长B.聘期工作任务及考核标准C.薪酬待遇及配套支持条件D.违约情形及退出机制9.下列情形中，高校可以解除与领军人才聘用合同的有（）A.连续旷工超过15个工作日B.存在严重师德失范或科研失信行为C.聘期考核不合格且不同意调整工作岗位D.未经批准长期在外兼职不履行岗位职责10.高校领军人才队伍建设的主要目标包括（）A.支撑学校重点学科建设B.牵头承担国家级重大科研项目C.产出重大原创性科研成果D.培养高层次青年人才梯队三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.领军人才可以同时申报2个同层级的国家级人才项目，入选后可同时享受两项支持政策。（）2.师德失范且情节严重的人员，终身不得纳入高校领军人才引进及支持范围。（）3.领军人才在岗期间完成的所有科研成果，所有权均归属于其个人。（）4.领军人才聘期考核不合格的，高校有权按照合同约定降低薪酬待遇或解除聘用合同。（）5.涉密岗位领军人才在脱密期内不得私自出境，也不得入职境外相关机构。（）6.高校可自主决定国家级领军人才的薪酬待遇水平，不受事业单位工资总额限制。（）7.领军人才的科研经费使用完全自主，无需接受学校及相关部门的审计监督。（）8.为鼓励人才流动，高校不得限制领军人才离职后到竞争对手院校任职。（）9.领军人才无需承担公共服务任务，只需要完成个人科研工作即可。（）10.党管人才是高校人才工作的根本原则，领军人才管理工作必须坚持党的全面领导。（）四、简答题（共2题，每题10分，共20分）1.请简述“双一流”建设高校引进国家级领军人才的常规工作流程。2.请简述“破五唯”导向下，高校领军人才聘期考核应当遵循的核心原则。五、案例分析题（共1题，15分）案例材料：某省重点建设高校2022年从省外某985高校引进国家级领军人才王某，双方签订5年聘用合同，约定：学校给予王某200万元税后安家费、1200万元科研启动经费、教授二级岗位、每年80万元协议年薪，优先保障博士招生指标及实验场地；王某需全职在岗工作，聘期内牵头获批1项国家重点研发计划项目，产出3项以上代表性重大成果，带领建设1支省部级以上创新团队，培养4名青年骨干教师。2024年中期考核时发现：王某入职后仅在校工作3个月就受聘为省外某上市科技公司的全职首席科学家，每周在校工作时长不足1天，科研启动经费仅使用8%，未获批任何国家级科研项目，也未组建科研团队，同时被举报存在2篇论文剽窃的科研失信行为。请结合上述材料回答：（1）该校在王某的引进及日常管理过程中存在哪些漏洞？（7分）（2）针对上述问题，该校应当如何优化领军人才全流程管理机制？（8分）六、论述题（共1题，15分）结合中央人才工作会议精神及高校“双一流”建设要求，谈谈高校应当如何构建“引、育、用、留”全链条的领军人才发展支持体系。【参考答案及解析】一、单项选择题1.答案：A解析：2021年中央人才工作会议明确提出，到2035年要基本建成世界重要人才中心和创新高地，人才竞争力进入世界前列，A选项正确。B选项是科技发展核心目标，C选项是2025年阶段性目标，D选项无官方明确表述。2.答案：C解析：《长江学者奖励计划管理办法（2023年修订）》明确规定，长江学者特聘教授聘期为5年，聘期内实行岗位聘任制和目标考核制。3.答案：B解析：国家杰出青年科学基金属于国家级领军层级人才项目，A、D选项属于青年类国家级人才项目，C选项属于省级人才项目。4.答案：C解析：教育部明确要求高校教师考核要坚持师德第一标准，师德失范实行一票否决，领军人才作为教师队伍的核心骨干，考核需严格落实该要求。5.答案：B解析：《事业单位人事管理条例》规定，人事争议处理的首要途径是双方平等协商和解，协商不成的再申请调解、仲裁或诉讼。6.答案：C解析：2023年科研经费管理新规明确，项目预算总额调整、承担单位变更等重大事项需报主管部门审批，其余预算调整权限全部下放给项目负责人。7.答案：A解析：教育部2022年印发的《关于规范国家级人才项目申报工作的通知》明确，同一申请人同一年度只能申报1个同层级的国家级人才项目，避免重复支持。8.答案：D解析：个人日常消费支出属于个人隐私，不属于聘期考核的法定或常规内容。9.答案：D解析：《中华人民共和国保守国家秘密法》规定，核心涉密人员脱密期为3年，重要涉密人员为2年，一般涉密人员为1年。10.答案：B解析：《专利法》《著作权法》及高校人事管理规定明确，职务成果所有权归属完成人所在单位，另有约定的从其约定。11.答案：C解析：“破五唯”指的是破除唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项的评价导向，不包含唯项目。12.答案：C解析：人社部明确规定，年薪制薪酬为个人应得税前收入，单位缴纳的社保、公积金属于单位法定福利支出，不计入年薪总额。13.答案：C解析：个人房产证明属于个人隐私材料，不属于人才引进强制审核范畴，其余选项均为必须审核的资质材料。14.答案：C解析：领军人才的个人非职务专利归个人所有，学校无权要求无偿转让，其余选项均为领军人才应当履行的法定义务。15.答案：B解析：教育部“双一流”建设方案明确要求，领军人才队伍建设要以提升国际竞争力、支撑高水平学科建设为核心，避免单纯追求人才数量和“帽子”数量。16.答案：C解析：师德失范行为实行一票否决，一旦发生将直接取消研究生导师资格，其余情形均为限期整改的情形，不会直接取消资格。17.答案：C解析：科研启动经费属于专项业务经费，只能用于与科研相关的支出，不得用于个人家庭生活消费。18.答案：C解析：领导职务选拔任用需符合党政领导干部选拔任用工作条例的规定，不能直接授予，其余选项均为常规配套支持政策。19.答案：B解析：未实际使用的科研启动经费属于国有资产，提前解除合同的需全额退回，其余已发放的劳动报酬无需退回。20.答案：C解析：党管人才是我国人才工作的根本原则，高校领军人才管理必须始终坚持该原则。二、多项选择题1.答案：ABC解析：青年拔尖人才支持计划属于青年类国家级人才项目，不属于领军序列，其余选项均为国家级领军人才项目。2.答案：ABCD解析：领军人才考核需覆盖德、能、勤、绩、廉全维度，四个选项均为核心考核内容。3.答案：ABCD解析：四个选项均属于科研诚信核查的核心内容，是人才引进前必须核实的重要信息。4.答案：ABCD解析：四个选项均为高校为领军人才提供的常规配套服务，用于解决人才后顾之忧。5.答案：ABCD解析：四个选项均为符合国家规定的领军人才激励措施，可结合学校实际制定个性化方案。6.答案：ABD解析：高校允许领军人才在符合规定的前提下获取兼职报酬，无需全额上缴，因此C选项错误，其余均为兼职的法定要求。7.答案：ABCD解析：四个选项均为“破五唯”背景下人才评价改革的核心方向，符合教育部相关文件要求。8.答案：ABCD解析：四个选项均为聘用合同的必备条款，是明确双方权利义务的核心内容。9.答案：ABCD解析：四个选项均符合《事业单位人事管理条例》规定的解除聘用合同的法定情形。10.答案：ABCD解析：四个选项均为高校领军人才队伍建设的核心目标，服务于学校“双一流”建设全局。三、判断题1.答案：×解析：同一申请人同一年度只能申报1个同层级国家级人才项目，不得重复申报、重复享受支持。2.答案：√解析：教育部明确规定，师德失范情节严重的人员，终身不得进入高校教师队伍，也不得纳入任何人才支持范围。3.答案：×解析：领军人才在岗期间完成的职务成果归学校所有，非职务成果归个人所有。4.答案：√解析：双方签订的聘用合同具有法律效力，考核不合格的可按照合同约定执行相应的处理措施。5.答案：√解析：涉密人员脱密期内必须遵守出境限制、从业限制的相关规定，不得违反保密要求。6.答案：×解析：国家级领军人才的年薪需纳入事业单位绩效工资总量管理，可单独申请追加绩效工资额度，但不能不受总额限制。7.答案：×解析：科研经费使用需接受学校、财政、审计等部门的监督审计，不得违规使用。8.答案：×解析：领军人才如果掌握学校核心涉密成果、签订竞业限制协议的，离职后需遵守竞业限制约定，不能随意到竞争对手单位任职。9.答案：×解析：领军人才作为高校教师的一员，需要承担相应的公共服务、教学、学生培养等公共责任，不能只从事个人科研工作。10.答案：√解析：党管人才是我国人才工作的根本原则，高校所有人才工作都必须坚持党的全面领导。四、简答题1.参考答案：“双一流”高校引进国家级领军人才的常规流程分为7个环节：（1）需求摸排与计划制定：院系结合学科建设需求上报岗位需求，人事部门审核后制定年度引才计划，发布招聘公告（1分）；（2）报名与资格初审：人事部门联合院系对应聘者的学历、职称、成果、人才头衔等资质进行初步审核，筛选符合岗位要求的候选人（1分）；（3）学术评审：邀请5名以上校内外同领域知名专家组成评审委员会，对候选人的学术水平、发展潜力、学科匹配度进行评审，形成考察推荐意见（2分）；（4）考察与政审：人事部门联合院系对候选人的思想政治表现、师德师风、科研诚信、工作履职情况进行考察，必要时赴原单位开展背景调查（2分）；（5）学校审批：人事部门将候选人相关材料报学校人才工作领导小组、党委会审议通过，确定引进资格（1分）；（6）协议签订：与候选人协商明确聘用岗位、聘期任务、薪酬待遇、配套支持、违约条款等内容，签订聘用合同及聘期任务书（2分）；（7）入职服务：协助候选人办理档案调转、落户、安家费发放、科研启动经费拨付、子女入学、配偶安置等入职手续，保障人才顺利开展工作（1分）。2.参考答案：“破五唯”导向下，高校领军人才考核需遵循5项核心原则：（1）师德为先原则：把师德师风作为第一考核标准，实行一票否决制，重点考核人才的思想政治表现、学术道德、育人责任履行情况（2分）；（2）代表性成果导向原则：不再以论文数量、影响因子、奖项级别作为核心评价依据，重点考核成果的原创性、突破性、行业贡献度和社会价值（2分）；（3）分类考核原则：针对基础研究、应用研究、社会服务、教学为主等不同岗位类型的领军人才，制定差异化考核指标，避免“一刀切”（2分）；（4）团队贡献导向原则：除个人成果外，重点考核领军人才带领团队建设、青年人才培养、创新平台搭建的成效，突出其领军作用发挥（2分）；（5）长周期考核原则：合理设置3-5年的考核周期，减少年度考核的频次和指标刚性，鼓励人才深耕基础研究领域，产出重大原创成果（2分）。五、案例分析题参考答案：（1）存在的漏洞主要有4个方面：①引进前考察不严谨：未对王某的工作投入意愿、校外兼职意向、科研诚信记录开展全面背景调查，仅基于头衔和过往成果就确定引进，未核实其全职在岗的可行性（2分）；②合同约束不到位：聘用合同未明确约定在岗时长要求、校外兼职的审批规则、违约情形的具体处置措施，对王某缺乏刚性约束（2分）；③日常监管缺失：未建立领军人才动态跟踪机制，对王某的在岗情况、科研进展、经费使用情况未进行定期核查，入职2年才发现相关问题（2分）；④科研诚信审核机制不完善：未建立常态化的成果核查机制，未及时发现王某的论文剽窃问题（1分）。（2）优化措施主要有5个方面：①完善引进考察机制：建立人才背景调查制度，对拟引进的领军人才全面核实其科研诚信记录、工作履职情况、校外兼职情况，要求签订全职在岗承诺书，明确违约后果（2分）；②规范聘用合同管理：在合同中明确约定在岗时长、校外兼职审批要求、聘期任务、考核标准、违约退出条款，明确未达到考核要求的需按比例退回安家费、未使用的科研经费（2分）；③建立动态监管机制：实行领