2025年广东省清远市连山县招聘工会社会工作者11人笔试题库含答案详解

2025年广东省清远市连山县招聘工会社会工作者11人笔试题库含答案详解一、单项选择题（每题1分，共30分）1.中国工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.参与企业管理C.组织职工开展生产竞赛D.对职工进行思想政治教育答案：A解析：《中华人民共和国工会法》第六条规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。2.工会会员大会或者会员代表大会的职权不包括（）。A.审议和批准工会基层委员会的工作报告B.讨论决定工会工作的重大问题C.选举工会基层委员会和经费审查委员会D.制定企业的规章制度答案：D解析：工会会员大会或者会员代表大会的职权主要围绕工会自身工作相关事项，如审议工作报告、决定工作重大问题、选举相关委员会等。制定企业规章制度不属于其职权范围，企业规章制度通常由企业行政方主导制定。3.以下哪项不属于集体合同的内容（）。A.劳动报酬B.工作时间C.职工个人的岗位安排D.劳动安全卫生答案：C解析：集体合同是工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。职工个人的岗位安排一般属于企业内部具体的人事管理范畴，不属于集体合同内容。4.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。5.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.1个月B.6个月C.1年D.2年答案：C解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。6.以下哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案：C解析：A、B、D选项属于用人单位不得解除劳动合同的情形。而劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。7.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.政府的补助D.用人单位的赞助答案：D解析：工会经费的来源主要有工会会员缴纳的会费；建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助；其他收入。不包括用人单位的赞助。8.职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇（），由所在单位按月支付。A.减半B.不变C.提高10%D.降低20%答案：B解析：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。9.以下关于职工代表大会的说法，错误的是（）。A.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式B.职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构C.职工代表大会每年至少召开一次D.职工代表大会的决议，企业行政方可以不执行答案：D解析：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会每年至少召开一次。职工代表大会的决议具有法律效力，企业行政方应当执行。10.下列哪项不属于工会的经济技术工作（）。A.劳动竞赛B.合理化建议C.职工培训D.职工维权答案：D解析：工会的经济技术工作主要包括劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作等，职工培训也有助于提高职工的经济技术能力。而职工维权属于工会维护职工权益方面的工作，不属于经济技术工作范畴。11.工会组织职工开展的文体活动属于工会的（）职能。A.维护B.建设C.参与D.教育答案：D解析：工会的教育职能包括对职工进行思想政治教育、文化技术教育以及开展文体活动等，以提高职工的思想道德、科学文化和业务素质等。12.用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C解析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。13.以下哪种情况不属于工伤（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.患职业病的D.因个人恩怨在工作场所被他人打伤的答案：D解析：A、B、C选项均符合工伤认定的情形。而因个人恩怨在工作场所被他人打伤，并非因工作原因，不属于工伤。14.工会与企业签订的集体合同对（）具有约束力。A.企业和工会会员B.企业全体职工C.企业和全体劳动者D.企业和工会组织答案：C解析：集体合同是工会代表职工与企业签订的，对企业和全体劳动者都具有约束力。15.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D解析：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。16.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.20B.25C.30D.50答案：B解析：《中华人民共和国工会法》第十条规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。17.以下关于女职工特殊保护的说法，正确的是（）。A.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动B.对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动C.女职工生育享受不少于98天的产假D.以上说法都正确答案：D解析：《劳动法》等相关法律法规对女职工特殊保护有明确规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；女职工生育享受不少于98天的产假。18.劳动保障监察机构对用人单位实施劳动保障监察，有权采取的措施不包括（）。A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.要求用人单位提供与劳动保障监察事项相关的文件资料C.对用人单位法定代表人进行拘留D.采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料答案：C解析：劳动保障监察机构有权进入用人单位的劳动场所进行检查；要求用人单位提供与劳动保障监察事项相关的文件资料；采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料等。但对用人单位法定代表人进行拘留是公安机关等司法机关的权力，劳动保障监察机构无权实施。19.职工代表大会代表中，一线职工和一般管理人员、技术人员的比例一般不低于（）。A.30%B.40%C.50%D.60%答案：C解析：职工代表大会代表中，一线职工和一般管理人员、技术人员的比例一般不低于百分之五十，以保证代表具有广泛的代表性。20.工会会员大会或者会员代表大会选举产生工会基层委员会，其委员会委员实行（）。A.等额选举B.差额选举C.直接选举D.间接选举答案：B解析：工会会员大会或者会员代表大会选举产生工会基层委员会，其委员会委员实行差额选举。21.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。A.违约B.连带C.刑事D.行政答案：B解析：根据《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。22.以下哪种情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的答案：C解析：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A、B、D选项劳动者可以解除劳动合同，但需要事先告知用人单位。23.工会会员（）人以下的基层工会组织，可以选举组织委员一人，组织会员开展活动。A.20B.15C.10D.5答案：C解析：工会会员十人以下的基层工会组织，可以选举组织委员一人，组织会员开展活动。24.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40答案：B解析：根据《工伤保险条例》第三十九条规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。25.企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行C.冻结账户D.查封财产答案：A解析：企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令。26.以下关于劳动争议调解的说法，错误的是（）。A.劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织B.劳动争议调解应当遵循自愿、合法、公正、及时、着重调解的原则C.经调解达成协议的，应当制作调解协议书，调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行D.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人不可以申请仲裁答案：D解析：自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A、B、C选项关于劳动争议调解的说法均正确。27.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。28.工会应当根据经费独立原则，建立（）制度。A.预算、决算和经费审查监督B.财务审计C.收支平衡D.成本核算答案：A解析：工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。29.以下哪种情况，用人单位可以裁减人员（）。A.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的B.生产经营发生严重困难的C.依照企业破产法规定进行重整的D.以上都是答案：D解析：用人单位有下列情形之一，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。30.职工代表大会进行选举和作出重要决议、决定，必须经全体职工代表（）通过。A.三分之一以上B.半数以上C.三分之二以上D.四分之三以上答案：B解析：职工代表大会进行选举和作出重要决议、决定，必须经全体职工代表半数以上通过。二、多项选择题（每题2分，共40分）1.工会的社会职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD解析：工会具有维护职工合法权益的维护职能；动员和组织职工积极参加经济建设的建设职能；代表和组织职工参与国家和社会事务管理以及企业、事业和机关的民主管理的参与职能；教育职工不断提高思想道德、科学文化和业务素质的教育职能。2.以下属于劳动者权利的有（）。A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利答案：ABCD解析：劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。3.集体合同与劳动合同的区别主要体现在（）。A.主体不同B.内容不同C.效力不同D.签订程序不同答案：ABCD解析：集体合同的主体是工会（或职工代表）与用人单位，劳动合同的主体是劳动者与用人单位；集体合同内容是关于全体劳动者的劳动报酬、工作时间等整体事项，劳动合同是关于单个劳动者的具体权利义务；集体合同效力高于劳动合同，对全体劳动者和用人单位都有约束力，劳动合同只对劳动者和用人单位双方有约束力；签订程序上集体合同需经过平等协商等特定程序，劳动合同则相对简单。4.劳动争议的解决方式包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD解析：劳动争议发生后，当事人可以通过协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。5.工会经费主要用于（）。A.为职工服务B.工会活动C.购买办公用品D.投资盈利答案：AB解析：工会经费主要用于为职工服务和工会活动。不得用于购买办公用品的一般性支出，更不能用于投资盈利。6.用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD解析：根据《劳动合同法》第四十二条规定，以上四种情形用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。7.职工代表大会的职权包括（）。A.审议建议权B.审查同意或否决权C.审议决定权D.评议监督权答案：ABCD解析：职工代表大会具有审议建议权，对企业的生产经营等重大问题提出意见和建议；审查同意或否决权，对涉及职工切身利益的规章制度等进行审查；审议决定权，对企业的福利等重大事项进行决定；评议监督权，对企业领导干部进行评议监督等。8.工会在安全生产工作中的职责包括（）。A.对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见B.对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正C.发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议D.发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所答案：ABCD解析：工会在安全生产工作中依法对建设项目“三同时”进行监督；对侵犯从业人员合法权益的行为要求纠正；对安全生产中的违规行为和隐患提出建议；在危及从业人员生命安全时建议组织撤离等。9.以下关于女职工劳动保护的说法，正确的有（）。A.禁止安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动C.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动D.女职工生育享受不少于98天的产假答案：ABCD解析：这些都是《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规中关于女职工劳动保护的重要内容。10.用人单位有下列哪些情形的，劳动者可以解除劳动合同（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD解析：以上情形均属于用人单位存在过错，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。11.工会会员的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督C.对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映D.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护答案：ABCD解析：工会会员享有选举权、被选举权和表决权；对工会工作的监督权；对国家和社会生活问题的建议权；在权益受侵犯时要求工会保护等权利。12.劳动保障监察的事项包括（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况答案：ABCD解析：劳动保障监察的事项涵盖用人单位制定规章制度、订立劳动合同、遵守禁止使用童工规定、支付工资等多方面情况。13.企业、事业单位应当予以支持工会的工作，为工会提供必要的（）等条件。A.活动场所B.设施C.人员D.经费答案：AB解析：企业、事业单位应当为工会提供必要的活动场所和设施等条件，人员和经费有专门的规定和来源，并非简单的提供。14.以下属于工伤认定情形的有（）。A.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的B.患职业病的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的答案：ABCD解析：这些均属于《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形。15.职工代表大会代表的产生方式有（）。A.选举B.推荐C.自荐D.协商答案：AD解析：职工代表大会代表由职工直接选举产生，也可以根据实际情况由职工代表大会协商产生。16.用人单位在招用劳动者时，不得（）。A.扣押劳动者的居民身份证和其他证件B.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C.了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况D.告知劳动者工作内容、工作条件等情况答案：AB解析：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况以及告知劳动者工作内容等情况是用人单位的权利和义务。17.工会在集体合同的履行过程中，应当（）。A.对集体合同的履行情况进行监督B.组织职工落实集体合同规定的义务C.与用人单位协商解决集体合同履行中出现的问题D.代表职工提起诉讼要求用人单位履行集体合同答案：ABCD解析：工会在集体合同履行中承担监督职责，组织职工履行义务，与用人单位协商解决问题，在必要时代表职工提起诉讼。18.以下关于非全日制用工的说法，正确的有（）。A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工C.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日答案：ABCD解析：这些都是《劳动合同法》关于非全日制用工的规定。19.工会组织建设的基本原则包括（）。A.坚持党的领导B.坚持依法建会C.坚持会员主体地位D.坚持改革创新答案：ABCD解析：工会组织建设要坚持党的领导，确保正确的政治方向；依法建会，遵循法律法规；以会员为主体，保障会员权益；不断改革创新，适应时代发展需求。20.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当（）。A.会同企业、事业单位或者有关方面协商B.反映职工的意见和要求，并提出解决意见C.必要时可以向有关部门提出解决问题的建议D.协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序答案：ABCD解析：企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当会同相关方协商，反映职工意见，提出解决意见和建议，并协助恢复生产和工作秩序。三、判断题（每题1分，共10分）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）答案：对解析：《工会法》规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。2.用人单位可以与劳动者约定试用期，试用期最长不得超过6个月。（）答案：对解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。3.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（）答案：对解析：集体合同草案需经职工代表大会或者全体职工讨论通过，这是集体合同订立的重要程序。4.工会经费的使用不需要接受经费审查委员会的审查监督。（）答案：错解析：工会经费的使用必须接受经费审查委员会的审查监督，以确保经费使用的合规性和合理性。5.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。（）答案：对解析：根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。6.用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系。（）答案：错解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而非劳动合同签订之日。7.职工代表大会代表任期与职工代表大会届期相同，可以连选连任。（）答案：对解析：职工代表大会代表任期与职工代表大会届期相同，且可以连选连任。8.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：对解析：这是《劳动合同法》赋予劳动者在试用期内的解除劳动合同权利。9.工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）答案：对解析：工会依法享有对侵犯职工权益问题的调查权，有关单位有协助的义务。10.用人单位可以以劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作为由直接解除劳动合同。（）答案：错解析：用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述工会在维护职工合法权益方面的主要工作内容。答：工会在维护职工合法权益方面主要开展以下工作：首先，在劳动权益维护上，监督用人单位遵守劳动法律法规，如劳动合同的签订、履行情况，确保劳动者享有平等就业、获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利。当用人单位存在未依法签订劳动合同、拖欠工资、违法安排加班等侵害劳动者权益行为时，工会代表职工与用人单位进行协商、交涉，要求用人单位纠正违法行为。其次，在参与企业民主管理方面，通过职工代表大会等形式，组织职工参与企业的经营决策、规章制度制定等，使职工的意见和诉求能够在企业管理中得到充分表达，保障职工对企业事务的知情权、参与权、表达权和监督权，防止企业单方面制定不利于职工的政策和规定。再者，在劳动争议处理中，当职工与用人单位发生劳动争议时，工会