2025年《劳动法》劳动时间与休假制度专项练习题及答案

2025年《劳动法》劳动时间与休假制度专项练习题及答案一、单项选择题1.我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.8；40B.8；44C.10；40D.10；44答案：B。根据我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时。A.1；3；36B.1；2；36C.2；3；48D.2；4；48答案：A。依据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。3.下列关于休息日安排劳动者工作的说法，正确的是（）。A.可以安排补休，不支付加班费B.必须支付不低于工资的200%的工资报酬C.先安排补休，补休不成再支付加班费D.支付不低于工资的150%的工资报酬答案：A。根据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以如果能安排补休，就可以不支付加班费。4.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C。《劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。5.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。6.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天；已满10年不满20年的，年休假（）天；已满20年的，年休假（）天。A.5；10；15B.5；12；18C.7；10；15D.7；12；18答案：A。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。7.用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C。《职工带薪年休假条例》第五条规定，用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。8.以下不属于法定休假日的是（）。A.元旦B.清明节C.重阳节D.中秋节答案：C。根据相关规定，法定休假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，重阳节不属于法定休假日。9.某企业实行综合计算工时工作制，某职工在综合计算周期内的总实际工作时间为180小时，该周期的法定标准工作时间为160小时，那么该企业应（）。A.支付不低于工资150%的工资报酬B.支付不低于工资200%的工资报酬C.支付不低于工资300%的工资报酬D.无需支付额外工资报酬答案：A。实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，如果劳动者的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，企业应支付不低于工资150%的工资报酬。10.用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以（）。A.罚款B.吊销营业执照C.责令停产停业D.对直接负责的主管人员予以刑事处罚答案：A。《劳动法》第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。二、多项选择题1.以下属于我国《劳动法》规定的工时制度有（）。A.标准工时制度B.不定时工作制C.综合计算工时工作制D.缩短工时制答案：ABCD。我国《劳动法》规定的工时制度主要包括标准工时制度、不定时工作制、综合计算工时工作制，同时在一些特殊情况下也存在缩短工时制。2.下列情形中，用人单位可以延长工作时间的有（）。A.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的D.为完成国防紧急任务的答案：ABCD。根据《劳动法》及相关规定，以上ABCD四种情形用人单位都可以延长工作时间。3.劳动者有下列情形之一的，不享受当年的年休假（）。A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的答案：ABCD。《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。4.关于年休假的说法，正确的有（）。A.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排B.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排C.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入D.年休假天数根据职工累计工作时间确定答案：ABCD。《职工带薪年休假条例》第五条规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定年休假天数根据职工累计工作时间确定。5.以下关于加班工资计算基数的说法，正确的有（）。A.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定B.集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定C.劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议D.用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定答案：ABC。一般来说，加班工资计算基数：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定；集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。而D选项用人单位与劳动者无任何约定的，并不是统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。6.实行不定时工作制的劳动者，用人单位（）。A.不需要支付加班工资B.一般情况下不执行加班工资的规定C.在法定休假日安排工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬D.在休息日安排工作的，应支付不低于工资200%的工资报酬答案：BC。实行不定时工作制的劳动者，一般情况下不执行加班工资的规定，但在法定休假日安排工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。7.下列关于女职工和未成年工特殊劳动保护中工时和休假规定的说法，正确的有（）。A.对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动B.女职工生育享受不少于98天的产假C.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动D.未成年工可以享受与成年工相同的年休假待遇答案：ABCD。《劳动法》等相关法律法规规定，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；女职工生育享受不少于98天的产假；不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；未成年工在符合条件的情况下可以享受与成年工相同的年休假待遇。8.企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制，需要（）。A.经劳动行政部门批准B.与工会和劳动者协商C.在企业内部公示D.向社会公告答案：ABC。企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制，需要经劳动行政部门批准，同时要与工会和劳动者协商，并且在企业内部公示，不需要向社会公告。9.以下关于休假的说法，正确的有（）。A.探亲假适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工B.婚丧假是职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时给予的假期C.事假是职工因个人私事请假，一般需要用人单位批准D.病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时享受的假期答案：ABCD。探亲假适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工；婚丧假是职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时给予的假期；事假是职工因个人私事请假，一般需要用人单位批准；病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时享受的假期。10.用人单位在（）情况下，应当按照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的B.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的C.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的D.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的答案：ABCD。《劳动合同法》规定，以上ABCD四种情形用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。三、判断题1.我国所有企业都必须实行标准工时制度。（）答案：错误。我国除了标准工时制度外，还有不定时工作制、综合计算工时工作制等，企业可以根据自身情况，在符合规定的条件下申请实行其他工时制度。2.用人单位安排劳动者在休息日工作，就必须支付不低于工资200%的工资报酬。（）答案：错误。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，才支付不低于工资200%的工资报酬，如果能安排补休，则无需支付额外工资报酬。3.职工在年休假期间，用人单位可以不支付工资。（）答案：错误。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。4.实行不定时工作制的劳动者，在任何情况下都不需要支付加班工资。（）答案：错误。实行不定时工作制的劳动者，在法定休假日安排工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。5.用人单位可以随意延长劳动者的工作时间。（）答案：错误。用人单位延长劳动者工作时间需要符合法定情形，并且要与工会和劳动者协商，同时延长工作时间有一定的限制，不能随意延长。6.法定休假日和休息日是同一概念。（）答案：错误。法定休假日是国家规定的特定节日，如元旦、春节等；休息日一般指周六、周日等，二者概念不同，加班工资支付标准也不同。7.劳动者只要工作满一年，就一定能享受年休假。（）答案：错误。虽然规定职工连续工作1年以上的享受带薪年休假，但如果存在如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计达到一定天数等情形，可能不享受当年的年休假。8.企业实行综合计算工时工作制，在计算加班工资时，只看是否超过法定标准工作时间，不区分工作日和休息日。（）答案：正确。实行综合计算工时工作制，是以一定周期来计算工作时间，只要总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间支付相应工资报酬，不区分工作日和休息日。9.用人单位支付加班工资时，计算基数可以随意确定。（）答案：错误。加班工资计算基数有相应的规定，如劳动合同有约定的按约定，集体合同标准高的按集体合同标准等，不能随意确定。10.女职工生育后，只能享受98天产假。（）答案：错误。女职工生育享受不少于98天的产假，有些地区还有额外的奖励产假等，具体产假天数要根据当地规定执行。四、简答题1.简述我国《劳动法》规定的标准工时制度的内容。答：我国《劳动法》规定的标准工时制度主要内容为：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。一般情况下，用人单位安排劳动者延长工作时间需要与工会和劳动者协商，且有延长工作时间的限制，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。2.简述用人单位安排劳动者加班时应遵循的规定。答：用人单位安排劳动者加班时应遵循以下规定：首先，要与工会和劳动者协商，不能强制劳动者加班。其次，加班时间有严格限制。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。不过在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等特殊情形下，延长工作时间不受上述限制。最后，要按照规定支付加班工资。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。3.简述职工带薪年休假的相关规定。答：职工带薪年休假相关规定如下：适用范围：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。不享受年休假的情形：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。年休假安排：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。工资报酬：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。4.简述实行综合计算工时工作制和不定时工作制的条件和程序。答：条件：综合计算工时工作制适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工等。不定时工作制适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工等。程序：企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制，首先要向劳动行政部门提出申请，申请时应提交企业实行该工时制度的请示、企业营业执照副本复印件、企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制的实施方案（包括工作方式、休息制度、加班工资支付办法等）等相关材料。劳动行政部门会对企业提交的申请进行审查，符合条件的予以批准。同时，企业要与工会和劳动者进行协商，将实行该工时制度的情况在企业内部进行公示。五、案例分析题案例：小张在一家电子厂工作，该厂实行标准工时制度。小张每天工作8小时，每周工作6天。该厂经常因为订单增多而要求小张等