建筑专业实务试题 (九)

1.下列选项中，属于对劳务分包企业经营行为及履约能力评价的是（）o

A.不转借企业资质证书和营业执照，不拄靠其它企业投标

B.按照资质等级和核定的业务范围承揽工程，不转包、不违法分包

C.不高估冒算，严格执行各项造价管理规定及各项取费标准的计价原则

D.合同台账和档案管理严谨，能够及时准确提供统计数据和有关资料

2.从预防劳务纠纷的角度，劳务作业发承包双方首先都应注重（

A.劳务费的结算支付

B.施工过程管理

C.劳务分包合同的签订

D.队伍的组织建设

3.劳务作业人员工资表汇总后报（）备案。

A.总包单位

B.建设单位

C.监理单位

D.建设行政主管部门

4.工人在正常施工条件下，为完成一定产品（工作任务）所消耗的时间称为（

A.必须消耗的时间

B.有效工作时间

C,不可避免的中断时间

D.休息时间

5.下列培训内容属于建筑业务人员自选课的是（）

A.职业道德规范

B.根据农民工出现的新问题而设置的课程

C.个人卫生健康、疾病预防基本知识

D.外来从业人员有关政策

6.关于对劳务分包队伍综合评价的内容，属于分公司评价内容的是（）。

A.劳务分包企业是否与作业人员签订劳动合同

B.对劳务分包队伍安全、质量、工期的评价

C.劳务分包队伍的履约能力

D.劳务分包队伍的资质资信

7.非全日制用工小时计酬标准不得低于（）标准。

A.用人单位所在地区上年平均工资水平

B.劳动者户籍所在地上年平均工资水平

C.仝国上年平均工资水平

D.用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资

8.王某参加工作8年，从第六年冬季起偶发咳嗽，第七年整个冬季都因咳嗽病休。第八年春季被医疗机构确诊为矽肺

病。同年10月劳动保障部门认定为职业病。王某的工伤应从（）计算。

A.第六七

B.笫七年

C.第八年春季

D.第八金10月

9.某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数14%,则计划工资总额为（）

7Co

A.520000

B.525000

C.530000

D.535000

10.关于资料档案最低保存年限，下列说法错误的是：（）o

A.统计报表类8年

B.劳务费发放类8年

C.文件记录类8年

D.合同初'议类8年

11.不属于伤残职工生活护理费等级标准的是（

A.统筹地区上年度职工月平均工资30%

B.统筹地区上年度职工月平均工资40%

C.统筹地区商年度职工月平均工资50%

D.统筹地区上年度职工月平均工资60%

12.施工劳务企业对预留账户的资金具有的最完整的权利（）。

A.占有权

B.收益权

C.处置权

D.所有权

13.在劳动力需求的预测计算中，应在掌握劳务人员（）并确定（）的基础上，编制劳务需求计划。

A.劳动工时；劳务净需求

B.余缺；劳务净需求

C,工作量；劳务总需求

D.总量；劳务总需求

14.每次结算时，必须要求（）提供工资表，并留存备案。

A.班组长

B.劳务队负责人

C.劳务队考勤员

D.劳务队劳务员

15.在员工培训需求分析的实施过程中，正确的工作步骤是（）。

①前期准备工作；②实施培训需求调查工作；③制定培训需求计划；

④制定培训需求调查计戈小⑤分析与饰出培训需求计划；⑥撰写培训需求分析报告

A.③⑤

B.①@②⑥

C.（D@④⑥

D.⑤

16.从事特殊工种作业人员，必须经过专门培训并取得国家相关部门颁发的（）才能上岗工作。

A.特殊人员技能培训证书

B.特殊人员岗位培训合格证书

C.特种作业人员培训合格证书

D.特种作业人员操作证书

17.根据劳动者的日工资标准和实际工作天数计算工资属于（）。

A.月工资

B.计件工资

C.日工资

D.小时计时工资

18.《劳动合同》与《劳务分包合同》的主要区别是（）。

A.合同内容不同

B.合同的主体不同

C.合同的形式不同

D.合同标的额不同

25.关于劳动合同的描述，错误的是（）。

A.劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障

B.劳动合同是增加劳动争议的重要原因

C.劳动合同是明确劳动者和用人单位权利和义务的协议

D.劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动关系的协议

26.劳务人员资料是实名制相关资料之一。劳务人员资料不包括（）。

A.劳务人员身份证复印件名册

B.劳务人员岗位证书复印件

C.劳动合同书原件

I）.特工种作业人员参保的相关保险凭证原件

27.可以作为劳务发包单位协助施工劳务企业处理劳务纠纷的依据是（

A.花名册

B.工资表

C.人员变动台账

D.劳务人员名单

28.劳动争议仲裁委员会主任应由（）担任。

A.用人单位代表

B.劳动行政部门代表

C.职工代表

D.统计工会代表

29.对于由他人代签劳动合同而发生劳动纠纷的，（）应查明代签的原因，并审查劳动合同的内容是否合法。

A.人民法院

B.劳动争议处理机关

C.工会

D.公安部门

30.不属于保稳定宣传工作组职责的是（）o

A.协助及时调解矛盾维护稳定

B.协调好劳务费的结算工作

C.掌握劳务人员思想状态做好人员思想工作

1）.负责接待媒体，做好宣传工作

31.为准确反映劳务费支付情况，各项目部每月（）向总包企业主管部门报送劳务费支付情况表。

A.10日前

B.月中

C.月末

D.月初

32.根据统一劳动定额已知，砌131.5砖厚单面清水墙的劳动定额为：砌破0.593,调砂浆0.106,运输0.652.则该

墙体的综合产量定额是（）。

A.0.74

B.1.68

C.1.35

D.0.699

33.下列资料不属于《工程资料管理》分册的是（）。

A.项目劳务月报

B.现场管理人员考勤表

C.上级主管部门及公司例行检查记录

D.工程团体人身伤害保险

34.采用按确定的工时计算劳动报酬的，作业承包人应提供作业（）。

A.材料费

B.管理费

C.人数

D.机械台班量

35.下列资料应归于《劳务人员管理》分册的是（）。

A.项目劳务月报

B.管理人员考勤表

C.劳务人员花名册登记

D.务工人员个人工资台账

36.关于无效的劳动合同，以下叙述，错误的是（

A.确认劳动合同是否无效，需到劳动争议仲裁机构或者法院

B.劳动合同即使被确认无效，用人单位也需要付给劳动者报酬

C.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

D.无效的劳动合同，从发现其没效力时起没有法律约束力。

37.关于对劳务分包队伍的考核评价结果，说法正确的是（）。

A.考评结果不合格的将限期整改，同时要求所有劳务人员参加考核培训

B.考核不合格的队伍，由企业劳务主管部门以不合格队伍予以公布

C.考评结果确认后，由企业劳务主管部门以书面形式予以公布

D.劳务分包队伍的考核评价实行百分制，90分以上为优秀队伍

38.职工张某在一次盐酸泄露事故中受伤，抢救康复后不久乂患气管炎，经医疗机构确诊属于吸入盐酸气体导致，张某

应（Jo

A.不能认定为工伤

B.认定为工伤

C.不能视同工伤

D.视同工伤

39.劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类（）。

A.2年

B.b年

C.6年

1）.8年

40.劳务人员工资的支付来源于（）。

A.企管费

B.间接费

C.劳务费

D.利润

41.在劳务管理中，要求施工劳务企业（）。

A.校验作业人员身份

B.留存身份证复印件

C.入场教育考核证书

D.建立劳动作业人员花名册

E.学历证书

42.关于劳务作业发包人和承包人的描述，正确的是（）。

A.劳务作业发包人是指承揽劳务作业的具有与所承接工程相适应的资质等级并取得安全生产许可证的劳务分包企业

B.劳务作业承包人是指承揽劳务作业的具有与所承接工程相适应的资质等级并取得安全生产许可证的劳务分包企业

C.劳务做的发包人不得将劳务作业发包给个人或者不具备与所承接工程相适应的资质等级以及未取得安全生产许可

证的企业

D.劳务作业承包人不得将所承接的劳务作业转包给其他企业或个人

E.劳务做的发包人是指法宝劳务作业的施工总承包或专业承包企业

43.评标委员会在完成评标工作后，应当做的工作有（）。

A.报告评标过程概况

B.推荐中标候选人

C.向招标人提出书面报告

D.确认中标人

E.全体委员在报名上签字

44.劳务人员应遵守规章制度和操作规程，工作时不能（）。

A.违章指挥

B.违章作业

C.玩忽炽守

D.穿皮鞋

E.清理乱物

45.按照最高司法解释和《民法通则的规定》认定为无效合同并可以收缴非法所得的有（）。

A.违法分包合同

B.劳务分包合同

C.班组承包协议

D.非法转包合同

E.没有资质的实际施工人借用有资质施工企业名义签订的合同

46.一般来讲劳务招标文件的条款内容有（）。

A.工程适用的标准和规范

B.劳务费的结算与支付

C.开标须知

D.投标报价需求

E.投标人资格预审情况

47.各级应急指挥领导小组需要成立（）。

A.应急指挥领导小组办公室

B.预算财务组

C.行政保障和法律援助工作组

D.应急预防工作组

E.保稳定宣传工作组

48.新劳务企业、作业队伍引进须进行（）手续。

A.建筑集团公司审批

B.综合评价

C.公司考察

D.项目推荐

E.上级主管部门推荐

49.在认定一份劳动合同是否合法时要审查的内容包括（）。

A.审查薪酬标准

B.审查劳动合同期限

0.审查劳动合同书内容

D.审杳劳动合同订立时间

E.审查订立劳动合同的主体

50.二级公司劳务费结算支付情况月报表中，劳务费支付情况包括（）。

A.兑付率

B.未付

C.余额

D.实际兑付

E.合同额

51.应急预案的编制内容包括应急工作的原则。（）

A.正确

B.错误

52.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。（）

A.正确

B.错误

53.二级公司劳务费结算支付情况月报表中，各类别劳务费以工程项H为单位填报。（）

A.正确

B.错误

54.通过仲裁厅做出的调解书不具有发法律效力。（）

A.正确

B.错误

55.劳务分包登记表为总包单位对施工劳务单位的认可证明。（）

A.正确

B.错误

56.配训计划制定之前要考虑许多因素，这些因素直接影响培训计划的质量效果。（）

A.正确

B.错误

57.劳务分包企业由于用工形式单一，不需要建立应急工作机制。（）

A.正确

B.错误

58.市和区县建设主管部门通过劳务分包合同管理信息系统，实施劳务分包合同的监督管理。（）

A.正确

B.错误

59.企业依法制定的规章制度可以作为劳动争议调解的依据。（）

A.正确

B.错误

60.劳动合同的其他条款及当事人约定事项也关系到劳动者的切身利益，可以在法律中特别的予以提示，可以出现也可

以不出现在在合同中。（）

A.正确

B.错误

61.承包人至迟应于开始工作日期14天前为劳务分包人雇用的劳务作业人员提供必要的膳宿条件和生活环境；膳宿条

件和生活环境应达到工程所在地行政管理机关的标准、要求。（）

A.正确

B.错误

62.培训需求分析就是判断是否需要培:川及分析培训内容的一种活动或者过程。（）

A.正确

B.错误

63.工作日写实法，是对工人在主要工作班组内的部分工时利用情况，按照时间消耗的顺序进行实地的观察、记录和分

析研究的一•种测定方法.（）

A.正确

B.错误

64.承包人未按相关办法进行劳务分包合同备案的，建设主管部门责令改正，并计入建设行业信用信息提示系统。（）

A.正确

B.错误

65.劳务人员费用结算时，项目经理部必须要存档的基础资料是考勤表和工资表。（）

A.正确

B.错误

66.建筑劳务企业根据企业的注册资金、々业技术人员和技术JL人数量以及业绩等情况进行分级。（）

A.正确

B.错误

67.总包企业每月对所有分包队伍劳务工资支付情况进行统计检查，并将检查情况在企业范围内进行通报。（）

正确

错误

68.签约合同价：是指承包人和劳务分包人在合同协议书中确定的总金额。（）

A.正确

B.错误

69.对确无保存价值的档案提出销毁意见，进行登记造册，经主管领导审批后销毁。（）

A.正确

B.错误

70.职工在上下班途中遇到交通事故都可认定为工伤。（）

A.正确

B.错误

某建设单位新建办公楼，与甲施工单位签订施工总承包合同。该工程门厅大堂内墙设计做法为干挂石材，多功能厅隔

墙设计做法为石膏板骨架隔墙.甲施工单位与乙施工劳务单位签订了劳务分包合同。合同中约定了“劳务工资支付预

留账户”等工人工资支付的相关事宜。根据背景资料回答下列问题。

71.“劳务工资支付预留账户”设在企业（）

【单项选择题】

A.人力资源部

B.财务部

C.工程部

D.经营部

72.“劳务工资支付预留账户”的金额按照（）的10%计存。

【单项选择题】

A.总包合同总价

H.总包合同人JL费总价

C.劳务分包总价款

D.劳务分包中工人工资

73.企业可委托（）发放农民工资。

【单项选择题】

A.建设行政主管部门

B.法院

C.保险公司

D.银行

74.企业违反国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，记入信用档案，并通报有关部门建设行政主管部门可依法对

其（）进行限制，并予以相应处罚。

【多项选择题】

A.资质就位

B.市场推入

C.招投标资格

I）.新开工项目施工许可

E.已开工项目施工许可

75.企业支付务工人员工资编制的工资支付表应保存5年以上备查。（）

【判断题】

A.正确

B.错误

76.施工劳务企业对预留账户的资金具有所有权。（）

【判断题】

A.正确

B.错误

江某不久刚应聘一家外资企业的主管被录取，可进入企业后在与单位签订劳动合同时，人事部门主管明确告诉江某，

根据公司的常规做法，因由公司为员工缴纳的社会保险费都是以现金的形式随同工资一同发放给员工，公司不再单独

为员工缴纳社会保险费，并将该条款在劳动合同中体现出来。根据背景资料回答下列问题。

77.结合案例分析，以下对于社会保险的描述错误的是（）。

【单项选择题】

A.社会保险是一种社会经济制度

B.企业有为职工缴纳社会保险的义务

C.社会保险金的来源主要为国家和用人单位缴纳

D.社会保险实际伤是一种社会互助的经济制度

78.关于这家外资公司缴纳保险的做法，描述正确的是（）。

【单项选择题】

A.企业可以以现金形式将保险金发给个人

B.企业不可以以现金形式将保险金发给个人

C.企'也可以在劳动合同中约定保险金以现金形式发放

D.企业可以将保险金发给员工后可以不再单独为员工缴纳社会保险

79.关于此案例，以下选项的陈述中，错误的是（）。

【单项选择题】

A.这家企业以现金形式发放给江某社保金是错误的。

B.劳动合同中约定社保金随工资发放不再为劳动者缴纳社保是违法行为

C.江某和这家企业签订的劳动合同因为其中载明了社保金随工资发放，企业不再为劳动者缴纳社保的违法条款致使劳

动合同无效

D.江某和这家企业签订的劳动合同属部分无效劳动合同

80.请在下列选项中选出此案例中该家外资企业必须为江某缴纳的保险类型（）。

【多项选择题】

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

1）.商业保险

E.工伤保险

81.该家企业应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例为江某缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

（）

【判断题】

A.正确

B.错误

82.用人单位未按时足额为江某缴纳的社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。（）

【判断题】

A.正确

B.错误

某劳务公司承接了某建筑公司（总承包单位）劳务分包作业，双方已卷订合同，合同额200万，工期6个月，并明确

了劳动力进场的具体H期。总承包单位向该劳务公司提交了劳动力需求计划，要求该劳务公司务必按时按量提供劳动

力。老赵作为劳务公司的劳动力管理员，对于劳动力需求计划的编制不是非常熟悉，请根据背景资料帮助老赵了解建

筑业劳动力需求计划编制的相关知识，回答下列问题：

83.在建筑劳务计划管理中处于首要环节，通过该环节可以确定建筑劳务计划管理的目标，以及实现这一目标的方案,

此环节是指（）。

【单项选择题】

A.计划

B.实施

C.检查

D.处置

84.老赵听做劳务的同事说，在建筑工程中，劳动效率可以在《劳动定额》中直接查到，它代表社会（）水平的劳

动效率。

【单项选择题】

A.最高

B.平均偏低

C.平均

D.平均先进

85.请帮老赵找出以下不属于劳动力总量需求计划的编制方法（

【单项选择题】

A.估算法

B.概算定额法

C.经验比较法

1）.分享综合系数法

86.如果老赵参与劳动力总量需求计划的编制，他应该遵循的编制要求是（）。

【多项选择题】

A.要保挣劳动力均衡使用

B.很据工程的实物量和定额标准分析劳动需求总工口，确定生产工人、工程技术人员的数量和比例，以便对现有人员

进行调整和组织

C.要准确计算工程量和施工期限，工程量越准确，工期越合理，劳功力实用计划越准确

D.劳动力管理计划的编制质量与计算的工程量的准确程度无关

E.劳动力管理计划的编制质量与工期假话得合理与否没有直接的关系

87.施工劳动力的类型包括企业自有工人、聘用外来劳务企业工人、使用劳务派遣工人。

【判断题】

A.正确

B.错误

88.现阶段，建筑施工企业实行管理层与作业层“两层分离”的用工体制，总承包企业只在关键工种、特殊工种保留企

业自有一线作业工人，施工现场一线的工人以考务分包企业劳动力为主，总承包企业只派出相关管理人员和技术骨干

监督、管理工作。（）

【判断题】

A.正确

B.错误

甲建筑公司中标某工程，工程的桩基采用锤击法施工，基础底板长X宽X厚为40mx20mXl.1m,不设后浇带和变形缝，

该建筑为钢筋混凝土框架结构，普通混凝土小型空心砌砖填充墙做维护结构。甲建筑公司将劳务分包给乙施工劳务企

业，签订了劳务分包合同，约定了工资台账的管理等事宜。根据背景资料回答下列问题。

89.劳务作业人员工资台账由（）编制。

【单项选择题】

A.施工班组

B.施工队

C.乙施工劳务企业

D.项目部

90.劳务作业人员工资台账应依据劳务年业人员（）编制。

【单项选择题】

A.考勒表

B.工资结算表

C.人员增减台账

D.花名册

91.下列表格不需要班组长签字的是（

【单项选择题】

A.花名册

B.工资表

C.工资台账

I）.考勤表

92.下列表格需要用工企业盖章的是（）。

【多项选择题】

A.务工人员花名册

B.工资台账

C.考勤表

D.工资表

E.作业人员增减台张

93.劳务作业人员工资台账中的支出部分不包括日工资。（）

【判断题】

A.正确

B.错误

94.工资台账需要提供劳动合同编号。（）

【判断题】

A.正确

B.错误

某建筑企业由于劳动力流动较为频繁，员工的法律意识不强，员工基本上都不愿意签订劳动合同，认为签订了劳动合

同就不能自由离