建设股份有限公司销售人员管理制度

目录

第一章总则...................................................2

第二章人员选拔...............................................2

第三章培训...................................................3

第四章销售人员的考核激励.....................................5

第五章大区经理的考核激励...................................13

第六章大客户经理的考核激励.................................15

第七章行为管理..............................................20

第八章表单..................................................23

第九章附则..................................................18

第一章总则

第一条为了规范销售人员管理，创造一支优秀的市场开拓队伍，完成公司销售目

标，特制定此制度.

第二条本制度适用范围为股份公司所有销售人员.

第三条本制度的原则是:公平公正、目标明确、激励进取、协调统一

第四条本制度从人员选拔、培训、考核激励、行为管理四个方面对销售人员进

行系统化管理。

第二章人员选拔

第五条销售人员必须是法律匕的自然人

1.如有以下情况的不得作为销售人员使用：

2.剥夺公权，尚未恢复者；

3.信用可疑，有挪用公款行为者；

4.通缉有案，尚未撤销者；

5.吸食鸦片或其他毒品者；

6.原在其他公私机构服务，未办理完离职手续者；

第六条身体有缺陷，或健康情况欠佳，难以胜任工作者。

第七条销售人员的选拔分内部任用和外部招聘两部分进行，由市场部配合人力

资源部开展

第八条选拔本着公平、公正的原则进行

第九条内部任用可以由本人向市场部或人力资源部提出申请，再由相关部门结

合人员情况安排考核

第十条市场部根据部门情况，向人力资源部提出人员需求申请，由人力资源部

审核后，在公司公告栏上公布相应的信息，人力资源部结合市场部对申请人进行考

核录用

第十一条在内部选拔后仍无法满足需求，再由人力资源部通过其他方式在社

会上进行招聘，市场部参与考核

1.选拔人员在依据职务说明书的前提下，必须具备以下条件：

2.良好的人际沟通能力

3.对业务较为熟悉

4.较好的心理素质

5.原则性强，并具备良好品德

6.执著的敬业精神

第十二条人员选拔程序：

1.市场部提出要求

2.人事部发布信息

3.人事部面试

4.市场部面试

5.总经理批准

6.正式录用

第十三条所有考核资料由人力资源部统一归档保存

第十四条选拔过程中不得有徇私舞弊的行为，一经发现,有关人员将受到相应

的处罚，如触犯法律，将依法追究其相应的责任.

第三章培训

第十五条培训分为入职培训、日常培训两种形式。

第十六条销售人员在进入销售部门之前要经过相应的入职培训，以满足一个

合格的销售员的需要，由人力资源部协同市场部完成.

1.培训内容包括:

2.业务知识培训

3.销售技能培训

4.职业道德培训

5.人际沟通培训

6.拓展能力训练

第十七条培训流程如下：

1.培训需求分析

2.培训计划制定

3.培训绩效评估

第十八条培训可以由内部人员讲授，也可以外聘专家进行，提倡多种形式相

结合的培训模式。

第十九条销售人员在日常工作中，定期的由相应的业绩优秀的销售员对其他

销售人员做业务技能上的交流培训，以达到经验共享的目的，是销售队伍快速的成

长。

第二十条销售人员在工作中感到不足之时，可以提出相应的培训要求，统一

联系安排培训，由专业的培训机构负责。

第二十一条销售培训的安排本着"谁需求，谁培训”的原则，不得徇私舞弊。

第二十二条培训计划与费用由市场部协同人力资源部制定，由人力资源部报

总经理审核批准。

第二十三条培训计划包括：

1.制定培训目标

2.选择培训人员

3.制定培训内容

4.选择培训讲师

第二十四条销售人员在培训完成后，需认真填写培训信息反馈表，对培训

的情况给与总结，由人力资源部统一整理保存，对不足之处，人力资源部协同市场

部给与相应的修正。

第四章人力资源部与市场部应如实记录销售人员的培训结果，并归入当年相应的绩

效考评之中，

第五章培训不得敷衍了事，如果出现形式过场的现象，将给与负责部门相应处罚，并

记入当年绩效考评之中。

第六章销售人员的考核激励

第二十五条考核激励分销售人员与大区经理、大客户经理三部分。

第二十六条对销售人员的业绩进行考核目的是激励每一位销售人员，充分

发挥自己的潜能，提高销售量，完成销售目标C

第二十七条销售人员业绩考核的范围是大区/大客户经理除外所有销售业务

人员。

第二十八条销售人员业绩考核的原则是：公平公正，易于理解和操作，完

整；奖优罚劣，奖勤罚懒；奖为主，惩为辅。

（一）考核办法分为两大部分：

（二）月收入方面考核

1、基本工资

2、销售量目标考核

（1）业绩提成

（2）超额提成

3、管理目标考核

业绩奖金

（三）年终奖金与晋升奖惩方面考核

第二十九条注：销售人员收入=基本工资+7。％（业绩提成+超额提成）+业

绩资金+年终奖金

（一）销售设计是对销售人员任务划分的关键所在，销售设计应考虑以下三点

需求：

（二）使每个销售人员有足够的销售潜力取得合理的收入。

（三）使销售人员认识到销售分配是合理的。

（四）使销售人员有足够的工作量。

（一）销售人员的基本工资：

（二）试用期销售人员工资

1、试用期：三个月一五个月

2、基本工资：？元/月

3、转正：（1）可提前转正；（2）可顺延转正时间至5个月

（三）下岗：试用期从开始至延长期结束，任何时间试用人员均可责令下岗。

（四）说明：试用期间鼓励新进人员提前转正，这也是对新进人员的一种奖励;

随时下岗与顺延试用期是一种反向激励，让新进人员也有一定的压力

感；试用期间可没有硬性销售指标，但可以规定考核项目，据销售情况

可以给予一定的业绩提成奖。

（五）等级销售人员薪资

1、一级：？元/月

2、二级：？元/月

3、三级：？元/月

四级：？元/月

（一）五级：？元/月

（二）说明：给销售人员分级的目的是（1）留有薪资提升的空间；（2）级别

是能力的体现，增加销售人员的荣誉感；（3）有的销售人员专业水平很

高，业绩突出，但不善于管理，只可单兵做战；（4）定级的标准一定要

合理、公正，否则会出现负作用。

（三）销售人员主要以销售量目标完成程度进行考核：

（四）业绩提成

1、以当月完成的销售量计算销售目标完成率，以当月回款计提成金额。

目标完成率在60%（含）以下无提成，60%-100%（含）之间可有？提

成。

（五）例：当月销售目标为1。。万实际销售9。万，目标完成率9。％,PI款为

30万元。

（六）提成金额=（90%—60%）X30万元X?=?元

（七）超额提成

销售目标完成率100%以上部分，享有？的提成。

（A）例：当月销售目标为100万实际销售120万，目标完成率120%,回款

为40万元。

第三十条超额提成=（120%—100%）X4。万元X?=?元

第三十一条业绩提成和超额提成的总金额的70%发给销售人员，30%留作

管理目标考核。

（一）例：销售量目标考核后的提成额为70%X（业绩提成+超额提成）=?

元

（二）销售量是评价销售人员业绩的重要指标，但不是唯一指标，还必须以管

理的目标来进行考核，否则，销售人员只顾眼前利益，而忽视了将来的

发展。有些销售活动虽不能直接实现销售收入，但对将来的销售工作影

响很大，因此有必要以其它指标来进行考核。

（三）管理目标项目与对应考核最高分

1.服从上级领导1。分

2.回款情况1。分

3.市场信息收集与反馈10分

4.客户档案建立程度10分

5.开拓新客户数量1。分

6.现有客户升级幅度5分

7、合理化建议5分

8、列为“难度客户”的销售情况1。分

9、业务回报5分

10、客户投诉情况5分

11.出勤情况1。分

12.月出差天数5分

13.业务知识技能5分

注：管理目标考核总分为10。分。

管理目标每月进行考核，得分分为三个档次

1.6。分（含）以下30%全扣

2.60分一80分（含）50%下发

3.80分一100分100%全发

第三十二条例如：销售人员得分为70分，则业绩奖金=50%X

（2100-2100x70%）=315元

第三十三条年终奖金与晋升奖惩方面考核。

（一）奖惩架构

（1）奖励：

（2）记功

（3）记大功

（1）惩罚：

（2）记过

（3）记大过

（4）撤职

（5）开除

1、（1）全年度累计三小功=一大功

（2）全年度累计三小过=一大过

（3）功过相抵：例一功抵一过，一大功抵一大过

（4）全年度累计三大过者解雇

（5）A.记功一次加当月考核3分

B.记大功一次加当月考核9分

C.记过一次扣当月考核3分

（二）D.记大过一次扣当月考核9分

（三）奖励办法

1、提供公司“合理化建议”,而为公司采用，即记功一次。

2、该“合理化建议”一年内使公司获利？万元以上者，再记大功一次，另

外再给予重奖。

3、客户信用调查属实，事先防范得宜，使公司避免蒙受损失者（即呆帐），记

功一次。

4、开拓“新地区”、“新客户”，成绩卓著者，记功一次。

5、达成上半年销售目标者，记功一次。

6、达成全年度销售目标者，记功一次。

（四）超越年度销售目标20%（含）以上者，记功一次。

（五）其他表现优异者，得视贡献程度予以奖励。

（六）惩罚方面

1、挪用公款者，一律开除。公司并循法律途径向保证人追踪。

2、做私生意者：一经查证属实，一律开除。直属主管若有呈报，免受连带惩

罚。若未呈报，不论是否知情，记过二次。

3、与客户串通沟结者，一经查证属实，一律开除。

4、凡利用公务外出时，无故不执行任务者，一经查证属实，以旷职处理（按

日不发给薪资），并记大过一次。若是领导协同部属者，该领导撤职。

5、挑拨公司与员工的感情，或泄漏职务机密者，一经查证属实，记大过一次,

情况严重者开除。

6、外出活动记录表内容失实三次者，记过一次。

7、涉足职业赌场或与客户赌博者，记大过一次。

8、上半年销售未达销售目标的70%者，记过一次。

9、全年度销售未达销售目标的80%者，记过一次。

10、未按规定建立客户资料经领导查获者，记过一次。

11、私自使用营业车辆者，记过一次。

（七）公司规定填写的报表，未缴交者，每次记过一次。

（A）其它给公司形象造成负面影响者，视影响程度予以惩罚。

（九）奖惩办法的加分或扣分也按月度进行

（十）年度内考核的年度累计加分有三项

销售目标达成率：占60%

当月达成率100%与以上60分

90%与以上5。分

80%与以上40分

70%与以上30分

60%与以上20分

60%与以下10分

1、当月管理目标项目累计加分占4。%

2、奖惩办法的每月加分或扣分

销售员该年度考核得分=[1+2+3]+12

（十一）说明：公司于次年元月核算每一位销售人员该年度考核得分;

[1+2+3]即是销售人员该年度元月一12月考核总分。

销售人员

的考核由

大区/大客

户经理评

分，销售人

员该年度

考核得分

将作为发

放年终奖90分（含似80分（含似70分（含）以60分（含似60分（含）以

金，评级销上上上上下

售人员和

晋升的依

据。

考核

与年终奖

金分配表：

年度考核

得分

年终奖金底薪X5底薪X4底薪X3底薪X2底薪XI

第三十四条销售人员的出差费用按《出差管理制度》办理。

第三十五条次月1。日前发放该月提成奖金，次年元月20日前发放该年度

的奖金。

第三十六条销售人员的提成奖金统计与监督发放由市场部办理。

第七章大区经理的考核激励

第三十七条为了完善大区经理在市场协调方面的作用，提高大区经理市场

管理水平，加强大区经理的目标感和责任心，特制定本考核办法。

第三十八条本办法适用于各大区经理，由市场部经理负责组织进行考核。

第三十九条本办法实行月度考核、月度兑现、年终挂钩的考核方式。

（一）考核指标分为8项，考核满分为100分,具体如下:

（二）投标协调情况（满分3。分）

1、没有冲突发生30分

2、冲突占投标总数的比率1%（含）以内20分

3、冲突占投标总数的比率1%—5%（含）1。分

4、冲突占投标总数的比率5%以上。分

（三）费用率指标（满分1。分）

1、实际费用率大于（P+1）%以上。分

2、实际费用率大于P%小于等于（P+D%2分

3、实际费用率小于P%以上10分

（四）说明：据实际情况，给大区经理制定一个费用率P%,

（五）档案管理（满分1。分）

1、非常完整并准时上交1。分

2、比较完整并与时上交6分

3、不完整且上交不与时2分

4、很不完整且拖拖拉拉。分

（六）说明：主要指客户档案的管理。

（七）信息反馈情况（满分1。分）

1、很全面、准确且准时10分

2、较全面、较准确且与时6分

3、不全面、欠准确且不与时2分

4、很不全面、失实较大且拖拖拉拉。分

（A）投诉处理情况（满分1。分）

1、在规定时间按规定处理完1。分

2、比规定时间晚1个月（含）4分

3、比规定时间晚1个月以上。分

（九）计划、报表上报情况（满分1。分）

按是否准时上报和是否清楚完整程度来考核

1、很好1。分

2、较好6分

3、一般2分

4、差。分

（十）说明：计划指销售计划；报表指销售旬、日报。

（十一）公司政策的传达情况（满分1。分）

1、很好1。分

2、较好6分

3、一般2分

4、差。分

（十二）人员的培训与管理（满分10分）

1、很好1。分

2、较好6分

3、一般2分

4、差。分

第四十条每月末次月初由市场部负责统计考核8项指标的得分情况并作为奖

金发放的一个制约。

（一）100分100%xM

（二）90分（含）一100分90%XM

（三）80分（含）一90分80%XM

（四）70分（含）一80分70%XM

（五）60分（含）一70分30%XM

（六）60分以下10%XM

第四十一条次月15号以前由市场部负责统计兑现。

第四十二条大区经理连续三个月绩效考核得分在60分以下者，实行撤职处

理。

第八章年末汇总大区经理各月得分，除以12个月后的得分作为考核大区经理年终奖

金、晋职的一个重要依据。

第九章大客户经理的考核激励

第四十三条为促进大客户销售目标的完成，提高大客户经理的经营管理水

平，加强大客户经理的自信心与责任感，特制定本考核办法。

第四十四条本办法适用于各大客户经理，由市场部经理负责组织进行考核。

第四十五条本办法实行月度考核、月度兑现、年终挂钩的考核方式。

（一）按大客户每月实际销售回款额给大客户经理计提奖金，计提比率

为？%,计提奖金总额经指标考核后，按指标完成情况计发奖金。

（二）经营考核指标分为11项，考核满分为1。。分，具体如下：

（三）月销售量目标完成情况（满分2。分）

1、60%以下0分

2、60%（含）—80%5分

3、80%（含）—90%10分

4、90%（含）—100%15分

5、100%（含）以上20分

（四）主要项目目标完成情况（满分10分）

1、80%以下1分

2、80%（含）—90%4分

3、90%（含）—100%8分

4、100%（含）以上10分

（五）销售资金结构指标（满分1。分）

1、有3。天（含）以上有问题资金。分

2、3。天内的有问题资金比率30%以上。分

3、30天内的有问题资金比率20%—30%（含）1分

4、3。天内的有问题资金比率10%—20%（含）3分

5、3。天内的有问题资金比率10%（含）以上5分

6、30天内的有问题资金比率0%10分

（六）说明：有问题资金指按销售协议或议向应收回而未收回的销售额,

不包括协议允许范围内的销售欠款C

（七）费用率指标（满分1。分）

4、实际费用率大于（P+1）%以上。分

5、实际费用率大于P%小于等于（P+1）%2分

6、实际费用率小于P%以上1。分

说明：据以前销售情况并结合实际，给大区/大客户经理制定一个费用率P%,

费用额

费用率二--------X

销量额

（A）档案管理（满分1。分）

5、非常完整并准时上交1。分

6、比较完整并与时上交6分

7、不完整且上交不与时2分

8、很不完整且拖拖拉拉。分

（九）说明：主要指客户档案的管理。

（十）信息反馈情况（满分1。分）

5、很全面、准确且准时10分

6、较全面、较准确且与时6分

7、不全面、欠准确且不与时2分

8、很不全面、失实较大且拖拖拉拉0分

（十一）投标协调情况（满分1。分）

5、没有冲突发生10分

6、冲突占投标总数的比率1%（含）以内6分

7、冲突占投标总数的比率1%—5%（含）2分

8、冲突占投标总数的比率5%以上。分

（十二）投诉处理情况（满分5分）

4、在规定时间按规定处理完5分

5、比规定时间晚1个月（含）2分

6、比规定时间晚1个月以上。分

（十三）说明：投诉发生后规定处理时间为

（十四）计划、报表上报情况（满分5分）

按是否准时上报和是否清楚完整程度来考核

5、很好5分

6、较好3分

7、一般1分

8、差。分

（十五）说明：计划指销售计划；报表指销售旬、日报。

（十六）公司政策的传达情况（满分5分）

5、很好5分

6、较好3分

7、一般1分

8、差。分

（十七）销售人员的培训与管理（满分5分）

5、很好5分

6、较好3分

7、一般1分

8、差。分

第四十六条每月末次月初由市场部负责统计考核11项指标的得分情况并作

为奖金发放的一个制约。

（七）100分100%xM

（A）90分（含）一100分90%XM

（九）80分（含）一90分80%XM

（十）70分（含）一80分70%XM

（十一）6。分（含）一70分30%XM

（十二）60分以下10%XM

第四十七条次月15号以前由市场部负责统计兑现。

第四十八条大客户经理连续三个月绩效考核得分在60分以下者，实行撤职

处理。

第十章年末汇总大客户经理各月得分，除以12个月后的得分作为考核大区/大客户

经理年终奖金、晋职的一个重要依据。

第十一章行为管理

第四十九条为了规范市场行为，必须对销售人员的行为进行管理，以保障工

作协调运作。行为管理的最终目的是销售的业绩和效率

第五十条每位销售人员都要有高度的责任心和事业心，处处以公司的利益

为重，为公司的发展努力工作。

第五十一条要具备创新能力，通过培养学习新知识使个人素质与公司发展

保持同步。

第五十二条应服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应请

示上级，遵照指示办理。

第五十三条在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。切

记每位销售人员的言行是公司形象和风貌的体现。

第五十四条要善于协调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感.

第五十五条应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密。

第五十六条不利用工作时间从事第二职业或与工作无关的活动

第五十七条不得损毁或非法侵占公司财务。

第五十八条必须服从上级命令，有令即行。如有正当意见，应在事前陈述,

如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从上级指挥，予以协助。

第五十九条日常行为管理的重点是填写销售报表制度。销售报表是每位销售

员行动报告书，也是所有行动在人、事、时、地、结果、进度等方面的总记录。填

写报表不单是大区/大客户经理行动管理的手段，也是改进销售工作的主要依据

第六十条销售报表的目的：

1.市场需要与其动向的把握;

2.竞争者情报的把握；

3.技术情报的收集；

4.目标达成程度的评价；

5.销售员的行动管理；

6.客户调查情报；

7.洽谈技术上问题点的把握；

8.遭遇问题的分类；

9.制作销售统计；

10.销售员的自我管理；

11.客户特色的把握。

第六十一条销售报表可作为拟定现在到将来销售计划的基础，也是大区/大

客户经理依此发出指令的依据。

第六十二条销售报表的内容：

1.访问地点、单位；

2.对方决策人与职务；

3.实际工作时间；

4.访问人数与次数；

5.面谈或介绍公司次数；

6.对方需求；

7.对方相关技术现状；

8.可行性；

9.目前进展

第六十三条销售人员在项目进行时必须如实、与时的填写销售报表，大区/

大客户经理对销售报表要认证的研究和分析，对其中重要的信息要整理并掌握。

第六十四条销售报表的质量是作为销售人员业绩考核的标准之一，由大区/

大客户销售经理考核,大区/大客户经理的信息分析和汇总必须每周上报市场部,

同样作为业绩考核的标准之一，由市场部经理考核。

第六十五条行为管理同时需要对销售员的时间做分配管理。

第六十六条销售人员应当将不同销售量与销售潜力的客户分类，规定不同的

访问次数，以规范销售访问的工作，达到高效的工作目标。

1.对于潜在的客户，如果在访问3次过后仍旧无法确定意向，必须重新审查该

客户的可行性，以便保证销售时间的有效。

2.销售人员在访问客户的之前，必须制定相应的客户访问计划，以提高访问的

效率和质量，计划的内容包括：

3.访问的时间和对象

4.访问的目的

5.访问的内容

6.访问可能出现的问题与解决方法

第六十七条访问计划一般由销售人员自行掌握，重点客户需要与大区/大客

户经理协商制定，并在销售日报标上体现。

第六十八条销售人员在遇到例外重大事件时，必须向上级提交书面报告，例

外重大事件包括：

1.大客户的流失

2.客户出现坏帐可能

3.出现恶意竞标现象

4.销售人员有下列行为之一者，视情节予以辞退或开除。

5.与客户串通勾结，经查属实者；

6.做私下交易，经查属实者；

7.在公司内煽动怠工或罢工者；

8.造谣惑众诋毁公司形象者；

9.未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者；

10.在职期间触犯刑律者；

11.伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者；

12.吸食毒品或唆使他人吸食毒品，尚未构成犯罪者;

13.年度内累计记大过两次者；

14.泄露公司机密者。

第十二章表单

（一）招聘表单

《招聘申请表》

部门负责人

招聘岗位人数

岗位职责描述

岗位所需能力

描述

招聘原因:

部门主管：年月日

部门主管：年月日

人办资源部主任：年月口

人办资源部主任：年月日

公司经理：年月II

公司经理：年月口

附：面试提纲

一、仪表与风度

二、工作动机与愿望：

1.请谈谈你现在的情况（待遇、工作性质、工作满意态度）

2•你为何希望来本公司工作？

3.你在工作中追求什么？个人有什么打算？

4.你如何实现你的理想与抱负？

三、工作经验

1.大学毕业后第一个职业是什么？在这家企业里，担任什么职务。

2.你在这家企业里做了哪些你自己认为是值得骄傲的成就？

3.你在以往的工作中遇到什么困难？你是怎样处理和应付的？

4.请你谈谈职务的升迁和工资变化情况。

四、经营意识：

通过小案例来判断是否具有这方面的观念和意识。

五、知识水平和专业特长：

1.你在大学里学的是什么专业或接受过那种特殊培训？

2.你在大学里对那些课程最感兴趣？那些课程学得最好？

3.询问有关专业方面的问题。

4.询问一些专业领域的案例，要求其进行分析。

六、精力、活动、兴趣、爱好：

1.你喜欢什么运动？经常参加体育锻炼吗?

2.你如何消磨闲暇时间？

七、思维力、分析力、语言表达力

1.你认为成功与失败有什么区别？

2.如果让你筹建一个小部门，你将如何入手？

3.提一些小案例，要求其分析、判断。

八、反应力与应变力

询问一些小案例或提出某些问题要求其回答。

九、工作态度、诚实性、纪律性

1.你目前所在单位管得严吗？在工作中看到别人违反制度和规定，你怎么办?

2.你经常向领导提合理化建议吗？

3.你在处理各类问题时经常向领导汇报吗？

4.你在领导和被领导之间喜欢那种关系？

十、自知力、自控力

1.你认为自己的长处在那里？

2.你觉得你个性上最大的优点是什么？

3.领导和同事批评你时，你如何对待？

4.你如何改正缺点？

应聘人员登记表

填表日性别出生年月

期：

年月

日

姓名

民族婚姻状政治面貌

况

身份证号码籍贯

文化程度所学专业技术职称

毕业学校毕业时间

家庭住址

通讯地址邮编

户口所在地联系电话

档案所在地档案是否能够调入

现工作单位目前收入

现任职务专业工龄

学习与培训情况

由年月至年月学学习与培训单位学习与培训内结果

时容

工作简历

由年月至年月在何单位何部门从事何种工作任何职

应聘岗位预计到岗时间

业务专长

工作业绩与研究成果

其他特长

面试记录

考核项目评价考核项目评价

专业知识气质形象

业务技能性格潜力

经验能力谙百乂字

其他

项目

综合

评价

面试

结果

部门主管与

人力资源部

主管意

见

应聘人员工作经历、社会关系情况表

填表性别出生年月应聘岗位

日期：

年

月

H

姓名

应聘人员工作经历表

时间单位与职务业绩主管姓名电话

应聘人员社会关系情况表

配姓名出生年月籍贯

偶工作单位

职务电话

其姓名与本人关单位职务电话

他系

成

员

职员转正申请表

责任感1

5

品德1

0

上进心5

自评人自评分数

初核人初核分数

初核评语

考勤迟到早退病假事假天旷工次

状况次次天一分一分

分分分

考核结果提前转正，晋（）级，从按期转正，晋（）

结月日起正式聘用。级

论

分按期转正，不予晋级延长试用期个月

（到年月日止）

试用期不合格，不拟聘用

部门经理审批