北京市劳动合同书

劳动合同书合同编号：____________监制单位：北京市人力资源和社会保障局签约须知1.本合同为北京市行政区域内通用全日制劳动合同示范文本，适用于各类企业、个体经济组织、民办非企业单位、社会团体等用人单位与劳动者建立劳动关系。用人单位应当自用工之日起三十日内订立书面劳动合同。2.用人单位不得招录未满16周岁未成年人。签约前，甲方须如实告知乙方岗位职责、工作地点、劳动报酬、职业危害及内部规章制度；乙方须如实申报个人身份、从业经历、健康状况，确认无其他存续劳动关系。3.甲方不得以押金、保证金、服装费、培训费等任何名义向劳动者收取财物，不得扣押身份证、职业资格证书等证件，违规行为劳动者可向属地劳动监察部门举报。4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字盖章后生效，具备同等法律效力。合同空白处无约定统一填写“无”，禁止空白；未尽事宜可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力，所有条款不得违反国家及北京市劳动法律法规。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及京津冀劳动合同相关管理规定，甲乙双方本着合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，订立本合同，共同遵照执行。第一条用人单位基本信息（甲方）单位名称：________________________________________统一社会信用代码：________________________________注册地址：________________________________________实际经营地址：____________________________________法定代表人（主要负责人/授权代理人）：____________联系电话：________________________________________第二条劳动者基本信息（乙方）姓名：____________________________________________性别：______出生日期：____年__月__日居民身份证号码：__________________________________户籍所在地：______________________________________经常居住地（法律文书送达地址）：__________________文化程度：____________职业资格证书：____________联系电话：________________________________________紧急联系人及电话：________________________________送达约定：乙方确认上述地址与联系方式为唯一法定送达渠道，信息变更需三日内书面告知甲方，未及时告知产生的全部法律后果由乙方自行承担。第三条劳动合同期限甲乙双方劳动关系自实际用工之日起建立，经协商一致，选择下列任一期限类型：1.固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止；试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。2.无固定期限：自____年__月__日起生效；试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。3.以完成一定工作任务为期限：自____年__月__日起，至________________工作任务验收完毕之日终止，该用工模式不设置试用期。试用期纳入合同整体期限，同一用人单位与同一劳动者仅可约定一次试用期，甲方不得单独签署试用期协议。第四条工作内容与工作地点1.甲方安排乙方在__________部门，从事__________岗位相关工作。乙方应当遵守甲方安全生产规范及内部管理制度，保质保量完成本职工作及甲方合理安排的工作任务。2.乙方固定工作地点：________________________________。3.经双方书面协商一致，可变更乙方岗位、职责及工作地点；乙方经培训考核仍无法胜任岗位的，甲方可依法进行合理调岗。第五条工作时间与休息休假1.乙方执行第______种工时制度（综合工时、不定时工时须经北京市人社部门审批后方可执行）：（1）标准工时制：每日工作不超过8小时，每周累计不超过40小时，每周至少休息一日。（2）综合计算工时工作制：以______（月/季/年）为结算周期，周期内超时部分统一核算加班工资。（3）不定时工作制：适用于高管、外勤、销售等特殊岗位，甲方以调休方式保障乙方休息权益。2.甲方安排加班需征得乙方同意，严格遵守每月加班不超36小时的法定红线；加班优先安排调休，无法调休的，按照北京市法定标准计发加班费，禁止强制无偿加班。3.甲方依法保障乙方享有法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、育儿假、丧假等全部法定休假权益。第六条劳动报酬1.甲方每月______日前，以银行转账形式足额发放上月工资，不得拖欠、克扣；遇节假日，发薪日期提前顺延。2.乙方薪资执行第______种模式：（1）固定月薪：试用期__________元/月；转正后__________元/月。（2）底薪+绩效：基础底薪__________元/月，绩效工资依据甲方考核制度发放。（3）计件工资：单件计价__________元，按月实际完成工作量结算薪资。3.薪资标准不得低于北京市当期全域最低工资标准；试用期工资不得低于转正工资80%。甲方可依法代扣代缴乙方个税、社保及公积金个人缴纳部分。第七条社会保险与福利待遇1.合同存续期间，甲乙双方依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，甲方承担单位缴费部分，个人部分由甲方代扣代缴。任何自愿放弃社保的私下协议，均属无效。2.双方协商一致，可按照北京市公积金管理规定缴纳住房公积金。3.乙方患病、工伤、生育、失业及非因工负伤相关待遇，严格依照国家及北京市现行政策执行。4.甲方可结合经营效益，为乙方提供岗位津贴、高温补贴、节日福利、年度体检及在岗技能培训。第八条劳动保护与职业防护1.甲方建立完善安全生产与职业健康管理制度，为乙方提供符合国家安全标准的作业环境、生产设备及防护用品，落实女职工、未成年工专项保护政策。2.存在职业危害的岗位，甲方必须开展岗前专项培训，告知岗位风险与防护措施，定期组织职业健康体检并建立员工健康档案。3.乙方有权拒绝甲方违章指挥、强令冒险作业，对存在安全隐患的工作条件可提出整改意见。第九条合同变更、解除、终止与续订1.双方协商一致，可通过书面形式变更本合同条款，变更协议与本合同具备同等法律效力。2.双方协商一致可解除合同；乙方提前三十日书面申请可离职，试用期内提前三日告知即可解除合同。3.甲方存在欠薪、未足额参保、违规作业等违法行为，乙方可单方解除合同，并依法主张经济补偿金。4.乙方试用期考核不合格、严重违反规章制度、造成甲方重大经济损失、被追究刑事责任的，甲方可无偿单方解除合同。5.合同到期、乙方达法定退休年龄、甲方注销解散等情形下合同自动终止。合同解除或终止15日内，甲方结清薪资、出具离职证明，办结社保停保及档案转移手续。6.合同到期前30日，双方可协商续签，续签合同不得重复约定试用期。第十条违约责任1.甲方违规用工、拖欠薪资、未依法参保，损害乙方权益的，须补足薪资、补缴社保，并承担相应法律赔偿责任。2.乙方违反专项培训服务期、保密约定，或擅自离职、违规履职造成甲方直接经济损失的，按实际损失依法赔偿。第十一条劳动争议处理双方履行合同产生劳动争议，优先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地调解组织申请调解，亦可直接向属地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第十二条其他约定1.甲方经民主程序制定并公示的员工手册、考勤奖惩、绩效考核等内部制度，为本合同附属文件，乙方签约即视为知悉并自愿遵守。2.补充约定（无约定填写“无”）：_________________________________________________________