山西省劳动合同书（范本）

劳动合同书合同编号：___________签约须知本合同书由山西省人力资源和社会保障厅监制，适用于本省行政区域内各类企业、个体经济组织、民办非企业单位、社会团体等用人单位与全日制劳动者签订劳动合同使用。甲乙双方签订本合同前，应相互如实告知与订立劳动合同相关的基本信息，包括用人单位经营状况、岗位职责、薪酬待遇、职业危害；劳动者身份资料、健康状况、从业经历等，隐瞒重要信息造成损失的，违约方承担相应法律责任。合同空白栏目由双方协商一致后填写，无约定内容填写“无”；合同涂改处须经双方签字盖章确认。本合同附属补充协议、岗位责任书等文件，与本合同具备同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。用人单位不得扣押劳动者所持合同文本、身份证件及职业证书，不得以入职、担保等名义向劳动者收取押金、保证金等财物。试用期严格按照法定标准执行，试用期包含在劳动合同期限之内，单独订立试用期合同的，该约定无效。双方因履行本合同发生劳动争议，可协商解决；协商不成可向属地劳动调解组织申请调解，也可直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《山西省劳动合同条例》及相关法律法规，甲乙双方遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，共同遵照执行。第一条甲乙双方基本信息甲方（用人单位）单位全称：________________________________________统一社会信用代码：________________________________注册地址：________________________________________实际经营/用工地址：____________________________________法定代表人/主要负责人/授权委托人：__________________________联系电话：________________________________________用工性质：□国有企业□民营企业□外商投资企业□个体工商户□民办非企业□编外聘用□其他：__________乙方（劳动者）姓名：____________________________________________性别：______民族：______出生日期：______年____月____日居民身份证号码：__________________________________户籍所在地：______省______市______县（区）____________经常居住地（法定送达地址）：____________________________________联系电话：________________________________________紧急联系人：____________联系电话：____________文化程度：__________所持职业资格证书：____________第二条劳动合同期限甲乙双方协商一致，本合同期限采用下列第______种形式：固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。其中试用期自______年____月____日起至______年____月____日止。试用期限法定上限：合同3个月以上不满1年，试用期不超过1个月；1年以上不满3年，试用期不超过2个月；3年及以上，试用期不超过6个月。无固定期限：自______年____月____日起生效，至法定终止条件、双方约定终止情形出现时自动终止。其中试用期自______年____月____日起至______年____月____日止。以完成一定工作任务为期限：自______年____月____日起，至________________________专项工作任务验收合格、全部完结之日终止，该用工形式不设置试用期。第三条工作内容与工作地点甲方根据生产经营需要，聘用乙方在__________部门，从事__________岗位（工种）工作；具体岗位职责：________________________________________________________________。乙方日常固定工作地点：________________________________________。甲方如需变更工作地点，应当提前30日以书面形式通知乙方；跨区域调动必须经乙方书面同意，未经同意，甲方不得单方强制调岗、降薪或解除劳动关系。乙方应当遵守甲方规章制度及岗位操作规范，保质保量完成本职工作，配合甲方合理工作安排、绩效考核及技能培训。因产业调整、岗位优化、乙方工作能力适配等客观原因，经甲乙双方协商一致，可调整乙方工作岗位，岗位对应的薪酬、补贴同步按照新标准执行。第四条工作时间与休息休假结合乙方岗位属性，双方约定执行以下第______种工时制度（综合计算工时、不定时工时须经山西省人社主管部门审批后方可实施）：

标准工时制：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少安排一日休息日。综合计算工时工作制：以______（周/月/季度/年度）为核算周期，周期内平均工时不得超过法定标准。不定时工作制：乙方自主统筹工作与休息时间，甲方以业绩指标进行岗位考核。甲方严禁强迫或变相强迫乙方加班；确因生产经营紧急情况需要加班的，须征得工会及乙方本人同意。单日加班最长不超过3小时，月度累计加班不得超过36小时；加班优先安排调休，无法调休的，依法计发加班工资。甲方依法保障乙方享有法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假等全部休假权益，休假标准严格执行国家及山西省现行相关规定。第五条劳动报酬乙方正常提供劳动的前提下，甲方每月______日（节假日、休息日自动顺延），以银行转账形式足额发放工资，严禁无故拖欠、克扣劳动者薪资。试用期工资：乙方试用期税前月工资__________元，不得低于本单位同岗位最低档工资或转正工资的80%，且不得低于山西省当地最低工资标准。转正后工资：工资结构由基本工资、绩效工资及各类补贴组成；其中基本工资__________元、绩效工资__________元、岗位补贴__________元、其他补贴__________元，月度综合税前工资__________元。绩效工资核算依据甲方公示的绩效考核制度执行。加班薪资计发：工作日延时加班按本人小时工资150%计发；休息日加班且无法调休按200%计发；法定节假日加班按300%计发。甲方可结合企业经营效益、山西省最低工资标准调整、乙方绩效考核结果合理调整薪资，薪资调整前需提前15日书面告知乙方。第六条社会保险与福利待遇甲乙双方自用工之日起30日内，依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五项社会保险。甲方承担单位缴纳部分，乙方个人缴纳部分由甲方从当月工资中代扣代缴；劳动合同解除或终止后，甲方协助乙方办理社保关系转移手续。双方协商约定住房公积金：□缴存□暂不缴存；如需缴存，严格按照山西省公积金管理相关政策执行，双方按规定比例承担对应费用，甲方定期向乙方公示缴存明细。乙方在职期间患病、非因工负伤、发生工伤或生育的，相关待遇按照国家及山西省地方性法规执行，甲方负责协助乙方申报相关福利与补贴。甲方根据自身经营实际，为乙方提供附加福利：______（节日福利、交通补贴、餐补、高温补贴、团建福利、其他：__________）。第七条劳动保护、劳动条件与职业危害防护甲方须建立完善安全生产与职业健康管理制度，为乙方提供符合国家及山西省安全标准的作业场地、生产设备，免费配发合规劳动防护用品，持续优化作业环境。甲方统一组织乙方开展岗前安全教育、操作技能及职业危害防护培训，特种作业岗位人员必须持证上岗，所有培训费用由甲方承担。若岗位存在粉尘、化学有害物质等职业危害因素，甲方必须事前如实告知乙方风险、防护措施及应急处置方案，按规定定期组织职业健康体检，并建立员工专属健康档案。乙方有权拒绝甲方违章指挥、强令冒险作业，甲方不得以此作出降薪、调岗、辞退等处罚；乙方需自觉遵守安全操作规程，规范使用劳动防护用品。第八条规章制度与劳动纪律甲方经民主程序制定并完成公示的员工手册、考勤制度、奖惩制度、安全生产制度等内部规章，乙方已完整阅读并充分知悉，自愿遵守全部条款。乙方在职期间应当遵守国家法律法规与社会公序良俗，恪守职业道德，维护甲方合法权益，严禁泄露甲方商业秘密、技术资料、客户资源等涉密信息。乙方违反劳动纪律及甲方内部规章制度的，甲方可依规进行批评教育、绩效处罚；情节严重、给甲方造成经济损失的，甲方有权单方解除本合同，并依法向乙方追偿损失。第九条专项约定（服务期、保密与竞业限制）保密义务：乙方在职期间及离职之后，均不得擅自披露、使用、传播甲方商业秘密与核心技术资料，该义务独立于本合同，合同终止后持续生效。服务期约定：如甲方为乙方提供专项付费技能培训，双方可另行签订服务期补充协议，明确服务期限、权责及违约赔付标准。竞业限制：经双方协商：□需要□不需要签订竞业限制协议；竞业限制仅适用于高管、高级技术人员及涉密岗位员工，最长限制周期不超过2年，约定竞业限制的，甲方需按月向乙方支付对应经济补偿。第十条劳动合同的变更、解除、终止与续订合同变更：经甲乙双方书面协商一致，可变更本合同任意条款；因政策变动、不可抗力等客观因素致使合同无法正常履行的，双方友好协商调整合同内容。合同解除：双方依照《中华人民共和国劳动合同法》及《山西省劳动合同条例》相关规定解除合同；乙方离职须提前30日以书面形式提交离职申请，试用期内提前3日告知甲方即可解除合同。合同终止：合同期满、约定工作任务完结、乙方达到法定退休年龄、甲乙任意一方主体消亡及法定终止情形出现时，本合同自动终止。合同续订：合同到期前30日，双方协商续订事宜，达成一致后重新签订劳动合同；未达成续订意向的，合同到期自动终止。合同解除或终止后，甲方须在15日内完成薪资结算、社保公积金停缴、离职证明开具及档案转移；乙方需在3日内完成工作、办公用品、涉密资料的交接归还，经济补偿金于交接完成后一次性结清。第十一条违约责任甲方存在拖欠克扣工资、未依法足额缴纳社保公积金、违法单方解除合同等违规行为，应当依法补足薪资、补缴相关费用，并向乙方支付对应的经济补偿金或赔偿金。甲方违规安排超负荷加班、未落实劳动保护相关义务，损害乙方人身及合法权益的，乙方有权单方解除合同，并要求甲方承担相应赔偿责任。乙方擅自离职、违规跳槽，或违反服务期、保密、竞业限制相关约定，给甲方造成直接经济损失的，需据实承担赔付责任。乙方违规操作、违反安全生产制度，造成设备损毁、生产事故的，按照甲方规章制度及双方约定赔付对应经济损失。第十二条争议解决甲乙双方因本合同订立、履行、变更、解除、终止产生劳动争议，优先自主协商处理；协商无果可向甲方所在地基层劳动争议调解组织申请调解；调解无效的，提交甲方住所地劳动人事争议仲裁委员会仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向属地人民法院提起民事诉讼。第十三条其他补充约定本合同未尽事宜，按照国家现行劳动法律法规及山西省劳动合同相关管理条例执行。双方确认本合同预留通讯地址、联系电话为法定送达地址，所有书面文书邮寄至该地址即视为有效送达；一方变更联系方式需提前3日书面告知对方。双方另行补充约定：________________________________________________________________