2026年内蒙古自治区鄂尔多斯市鄂托克旗招聘工会社会工作者11人笔试题库（含答案）

2026年内蒙古自治区鄂尔多斯市鄂托克旗招聘工会社会工作者11人笔试题库（含答案）一、单项选择题（每题1分，共30分）1.工会的基本职责是（）A.维护职工合法权益B.组织职工开展活动C.参与企业管理D.促进企业发展答案：A。《工会法》明确规定维护职工合法权益是工会的基本职责。2.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.批评C.警告D.处分答案：A。工会会员大会或会员代表大会有权撤换或罢免其所选举的代表或工会委员会组成人员，以保证工会组织的民主性和代表性。3.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日答案：A。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。4.职工代表大会代表的任期为（）A.1年B.2年C.3至5年D.5至10年答案：C。职工代表大会代表实行常任制，任期3至5年，可以连选连任。5.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会C.董事会D.劳动行政部门答案：A。集体合同草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过，以充分体现职工的意愿。6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.6个月答案：A。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。7.工会经费的来源之一是：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B。企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。8.企业、事业单位无正当理由（）工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。A.拖延或者拒不拨缴B.少拨缴C.不按比例拨缴D.挪用答案：A。企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，工会可通过法律途径解决。9.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）A.支持和帮助B.支持C.帮助D.指导答案：A。工会有责任给予职工支持和帮助，维护职工合法权益。10.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A.有权B.可以C.必须D.应当答案：A。工会有权对企业存在的问题提出解决建议，企业应及时研究答复。11.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）A.订立固定期限劳动合同的人员B.订立无固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工答案：B。用人单位经济性裁员时，应优先留用订立无固定期限劳动合同的人员等。12.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.30B.45C.60D.90答案：C。劳动保障行政部门对相关行为的调查，应自立案之日起60个工作日内完成。13.以下不属于工会组织建设原则的是（）A.民主集中制原则B.依法独立自主原则C.自愿原则D.属地管理原则答案：C。工会组织建设原则包括民主集中制、依法独立自主、属地管理等，不包括自愿原则。14.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）参加。A.工会应当B.工会可以C.工会必须D.工会有权答案：D。工会有权参加职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理。15.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。A.可以B.有权C.应当D.必须答案：B。工会有权要求企业、事业单位纠正违反民主管理制度的行为。16.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。17.工会开展活动所需费用，由（）解决。A.会员会费B.工会经费C.行政拨款D.社会捐赠答案：B。工会开展活动所需费用主要由工会经费解决。18.职工代表大会至少每（）召开一次。A.半年B.一年C.两年D.三年答案：B。职工代表大会至少每年召开一次。19.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B。用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付2倍工资。20.工会会员大会或者会员代表大会应当每年至少召开（）次。A.1B.2C.3D.4答案：A。工会会员大会或会员代表大会每年至少召开1次。21.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表B.劳动行政部门代表、职工代表和企业代表C.劳动行政部门代表、工会代表和职工代表D.劳动行政部门代表、企业代表和行业协会代表答案：A。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。22.企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。A.所在单位B.上级工会C.工会经费D.政府财政答案：A。企业、事业单位、机关工会委员会专职工作人员的工资等由所在单位支付。23.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）A.劳动报酬B.福利待遇C.奖金D.津贴答案：A。用人单位与劳动者约定服务期，不影响按正常工资调整机制提高劳动者服务期内的劳动报酬。24.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.经费独立B.统筹兼顾C.量入为出D.收支平衡答案：A。工会应根据经费独立原则建立相关制度。25.职工代表大会代表中企业管理人员不得超过代表总数的（）A.20%B.30%C.40%D.50%答案：A。职工代表大会代表中企业管理人员不得超过代表总数的20%。26.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10B.15C.20D.30答案：D。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同。27.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）A.应当继续履行B.可以不履行C.支付赔偿金后可以不履行D.协商解决答案：A。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。28.工会会员的权利之一是（）工会提供的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇。A.享受B.参与C.要求D.申请答案：A。工会会员有权享受工会提供的各项优惠待遇。29.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。A.意见和要求B.建议C.诉求D.愿望答案：A。工会应反映职工的意见和要求并提出解决意见。30.劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于（）人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。A.1B.2C.3D.4答案：B。劳动保障监察员进行调查、检查不得少于2人。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.工会的职能包括（）A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD。工会具有维护、建设、参与和教育四大职能。2.以下属于工会组织活动的有（）A.组织职工开展劳动竞赛B.开展职工技能培训C.组织职工文体活动D.参与企业安全生产检查答案：ABCD。工会可组织劳动竞赛、技能培训、文体活动，也可参与企业安全生产检查。3.职工代表大会的职权有（）A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权答案：ABCD。职工代表大会具有审议建议、审议通过、审议决定和评议监督等职权。4.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD。以上情形劳动者均可以解除劳动合同。5.劳动争议调解组织包括（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会答案：ABC。劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织和乡镇街道具有劳动争议调解职能的组织，劳动争议仲裁委员会是仲裁机构。6.工会经费的使用范围包括（）A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.行政支出答案：ABCD。工会经费可用于职工活动、维权、业务和行政等方面支出。7.集体合同的内容一般包括（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD。集体合同内容通常涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面。8.工会在劳动安全卫生方面的职责有（）A.监督企业执行国家有关劳动安全卫生的法律、法规B.组织职工开展劳动安全卫生培训C.参与职工因工伤亡事故的调查处理D.提出改善劳动条件和劳动安全卫生设施的建议答案：ABCD。工会在劳动安全卫生方面有监督、培训、参与调查处理和提出建议等职责。9.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的答案：ABCD。以上情形用人单位可解除劳动合同。10.工会组织建设的意义包括（）A.维护职工合法权益B.促进企业发展C.推动社会和谐稳定D.提高职工素质答案：ABCD。工会组织建设对维护职工权益、促进企业发展、推动社会和谐稳定和提高职工素质都有重要意义。三、判断题（每题1分，共10分）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）答案：正确。工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，这是工会的基本性质。2.企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。（）答案：正确。符合规定人数的单位应当建立基层工会委员会。3.用人单位可以与劳动者约定试用期，试用期最长不得超过6个月。（）答案：正确。根据《劳动合同法》，试用期最长不超过6个月。4.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。（）答案：正确。职工代表大会在企业民主管理中具有重要地位。5.工会经费的使用应当依法接受国家的监督。（）答案：正确。工会经费使用要依法接受国家监督，确保经费使用合法合规。6.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。（）答案：正确。双方协商一致可变更劳动合同内容。7.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。（）答案：正确。劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序，未经仲裁不得直接向法院起诉。8.工会可以代表职工与企业签订集体合同。（）答案：正确。工会有权代表职工与企业签订集体合同。9.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。（）答案：正确。这是保障劳动者基本权益的规定。10.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。（）答案：正确。为保障工会工作的稳定性，对工会主席、副主席调动有相关规定。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述工会在维护职工合法权益方面的主要工作内容。工会在维护职工合法权益方面的主要工作内容包括：参与立法和政策制定：积极参与涉及职工权益的法律法规和政策的制定，从源头上保障职工权益。签订集体合同：代表职工与企业签订集体合同，对劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项作出约定，维护职工整体利益。劳动争议调解和仲裁：协助职工处理劳动争议，参与调解和仲裁过程，为职工提供法律帮助和支持。监督企业遵守劳动法律法规：监督企业执行国家有关劳动安全卫生、工资支付、社会保险等方面的法律法规，发现问题及时提出整改意见。开展职工维权活动：通过组织职工培训、宣传等方式，提高职工的维权意识和能力，鼓励职工依法维护自身权益。提供法律援助：为权益受到侵害的职工提供法律援助，帮助职工通过法律途径解决问题。关注职工特殊权益：关注女职工、未成年工等特殊群体的权益，维护他们的合法利益。2.简述劳动争议调解的程序和方法。劳动争议调解的程序和方法如下：程序：申请调解：劳动争议发生后，当事人可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解组织提出调解申请。受理调解：调解组织收到申请后，对申请进行审查，决定是否受理。调查核实：调解组织对争议事项进行调查核实，了解争议的事实和双方的诉求。组织调解：调解组织召集双方当事人进行调解，听取双方的意见和诉求，提出调解方案。达成协议：如果双方当事人达成一致意见，调解组织制作调解协议书，双方签字确认。履行协议：双方当事人按照调解协议书的约定履行义务。方法：沟通协商：调解人员与双方当事人进行沟通协商，了解他们的想法和需求，寻求解决问题的途径。说服劝导：调解人员通过说服劝导，使双方当事人相互理解、相互让步，达成和解。提出建议：调解人员根据争议的具体情况，提出合理的调解建议，供双方当事人参考。借助外力：调解人员可以借助企业领导、行业协会等外力，推动争议的解决。五、案例分析题（每题10分，共20分）1.某企业因生产经营困难，决定进行经济性裁员。企业提前30日向工会和全体职工说明情况，听取了工会和职工的意见，并向劳动行政部门报告了裁员方案。在裁员过程中，企业优先留用了与本单位订立无固定期限劳动合同的职工和家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的职工。但是，部分被裁减的职工认为企业的裁员程序不合法，要求企业支付经济补偿。请分析企业的裁员行为是否合法，以及被裁减职工的要求是否合理。企业的裁员行为合法。根据《劳动合同法》规定，企业生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，