企业人力资源管理师（一级）考试复习题库（附答案）

企业人力资源管理师(一级)考试复习题库(附答案)A、关键事件法D、强制分布法A、劳动合同管理3.下列哪项属于人力资源供给预测的方法?4.以下哪项是培训效果评估的最高层次?C、行为层参考答案：B11.在人力资源配置中，实现人岗匹配的关键是?参考答案：C14.以下哪项是绩效考核的常用方法?17.以下哪项不属于员工福利的范畴?参考答案：DB、传达考核结果D、批评员工表现B、确定培训目标参考答案：C23.在人力资源管理中，以下哪项属于外部招聘渠道?参考答案：BB、市场营销B、提高员工积极性D、增加员工福利参考答案：CC、培训和考核参考答案：D31.以下哪项是企业文化建设的关键因素?B、培训记录D、行为锚定等级评价法D、制定培训计划参考答案：AB、性格测验C、情境模拟测试参考答案：C参考答案：B43.以下哪项是绩效管理的核心目标?A、(离职人数/平均员工数)×100%B、(入职人数/平均员工数)×100%C、(离职人数/入职人数)×100%D、(平均员工数/离职人数)×100%B、提高效率C、优化配置D、增加福利参考答案：B51.以下哪项是组织文化的核心内容?54.以下哪项属于人力资源管理中的非经济性报酬?参考答案：A56.以下哪项属于非经济性薪酬?A、法律法规遵守B、员工满意度参考答案：DB、市场营销B、员工薪资总额参考答案：BD、安排员工加班63.企业人力资源管理师一级考试中，人力资源规划的核心任务是?A、确定组织结构C、制定招聘计划参考答案：BD、制定薪酬福利政策B、人员供给预测C、最高收益原则B、控制员工流失C、提高员工效率D、增加员工招聘72.以下哪项是面试评价的常用工具?C、协商优先76.企业在进行人力资源需求预测时，通常采用哪种方法?参考答案：C78.以下哪项属于人力资源供给预测的方法?C、产品库存管理参考答案：B2.企业人力资源管理中，员工职业生涯规划的内容包括()。A、提高效率5.人力资源管理的职能包括()。C、薪酬与福利A、合理性7.企业人力资源成本包括()。C、个性化原则D、即时性原则9.企业人力资源管理中，绩效考核的标准应具备()。A、客观性11.绩效管理的核心环节包括()。13.人力资源需求预测的方法包括()。15.岗位评价的方法包括()。16.企业员工激励的方式包括()。B、精神激励D、薪酬福利管理18.企业人力资源管理中，员工满意度调查的目的包括(B、薪酬福利20.企业人力资源信息系统的主要功能包括()。21.人力资源管理中常用的绩效评估方法包括?23.企业人力资源管理中，员工关系管理的手段包括?B、企业规模26.人力资源供给预测的外部影响因素包括()。B、企业规模变化D、计算机辅助培训29.企业人力资源战略规划的作用包括()。B、提高企业员工满意度C、人工成本33.企业文化建设的内容包括()。A、组织分析35.企业人力资源管理中，岗位说明书的内容包括()。B、外部职业路径C、双重职业路径D、单一职业路径37.员工关系管理的主要目标包括()。B、人员供给预测43.员工培训与开发的类型包括()。A、新员工入职培训44.企业人力资源规划的制定步骤包括()。46.企业人力资源战略与企业总体战略的关系包括()。49.企业员工流动管理的类型包括()。B、外部流动D、非自愿流动50.企业人力资源管理中，人力资源管理的合规性要求包括?A、法律法规遵守B、企业规章制度C、行业规范51.企业人力资源管理中，员工福利的形式包括?A、法定福利B、企业补充福利C、个性化福利B、薪酬待遇差55.人力资源管理中的“三支柱”模型包括()。A、数据驱动C、奖励激励B、经济环境参考答案：B2.企业人力资源管理的目标是实现人岗匹配，提高组织效率。参考答案：A8.企业员工的绩效考核周期应固定不变。参考答案：B参考答案：B合参考答案：B参考答案：B参考答案：BA、正确参考答案：A参考答案：A24.企业人力资源管理的职能包括招聘、培训、绩效、薪酬等。参考答案：B参考答案：BA、正确参考答案：AA、正确参考答案：AA、正确参考答案：AA、正确参考答案：B41.人力资源规划是企