劳动合同到期续签合同

劳动合同到期续签合同

劳动合同到期续签合同1

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，

自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

一、劳动协议期限

第一条本协议期限类型为—期限协议。

本协议生效日期—年_月_日，其中试用期一个月。

本协议_终止。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任.岗位（工种）工作。

第三条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量,

达到规定的质量标准。

三、劳动保护加劳动条件

第四条甲方安排乙方执行.工作制。

执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,

平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲

方由于工作需要，经与工会和己方协商后可以延长工作时间，一般

每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙

方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得

超过三十六小时。

执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过

法定标准工作时间C

执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工

作和休息休假乙方自行安排。

第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法

支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立疼全

生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其

标准。

甲方应按照国家或北京市有关规定组织安排乙方进行健康检查。

第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、

劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第八条甲方的工资应遵循按劳分配原则。

第九条执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工

作，甲方每月一日以货币形式支付乙方工资，工资不低于一元，其中

试用期间工资为—元。

执行不定时工作制的工资支付按—执行。

第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方俣证

乙方的月生活费不低于一元。

五、保险福利待遇

第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳

职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳

动协议后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和

医疗待遇按照—执行。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国

家和北京市有关规定执行。

第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇O

六、劳动纪律

第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守劳动

安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵

守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给

予纪律处分，直至解除本协议。

七、劳动协议的变更、解除、终止、续订

第十七条订立本协议所依据的‘法律、行政法规、规章发生变

化，本协议应变更相关内容。

第十八条订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本

协议无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。

第十九条经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。

第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议：

L在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

第二十一条下列情形之一，甲方可以解除本协议，但应提前三

十日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不

能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作的；

3.双方不能依据本协议第十八条规定就变更协议达成协议的。

第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生

严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的

意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本协议。

第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本协议第二十

一条、第二十二条终止、解除本协议：

1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3.义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三

年的;

4.义务服兵役期间的。

第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、

县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按—办理，不

得依据本协议第二十一条、第二十二条解除劳动协议。

第二十五条乙方解除本协议，应当提前三十日以书面形式追知

甲方。

第二十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本协

议：

1.在试用期内的；

2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3.甲方不能按照本协议规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第二十七条本协议期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订

劳动协议。

第二十八条订立无固定期限劳动协议的，乙方离休、退休、退

职及死亡或本协议约定的解除条件出现，本协议终止。

八、经济补偿与赔偿

第二十九条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动协议的，

应按下列标准支付乙方经济补偿金：

L甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长

工作时间工资报酬妁，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,

还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；

2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补

足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的

经济补偿金。

第三十条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每

满一年发给相当于乙方解除本协议前十二个月平均工资一个月的经

济补偿金，最多不超过十二个月：

1.经与乙方协商一致，甲方解除本协议的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作，由甲方解除本协议的。

第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，

每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：

L乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事

原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本协议的；

2.劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协

议无法履行，经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议，由甲方

解除劳动协议的；

3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重

困难，必须裁减人员的。

以上三种情况，如果乙方被解除本协议前十二个月的月平均工

资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。

第三十二条甲方解除本协议后，未按规定给予己方经济补偿的,

除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十

支付额外经济补偿金。

第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一

年的按一年的标准发给经济补偿金。

第三十四条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认

不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本协议

的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补

助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不

低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助

费的百分之一百。

第三十五条甲方违反本协议约定的条件解除劳动协议或由于甲

方原因订立的无效劳动协议，给乙方造成损害的，应按损失程度承

担赔偿责任。

第三十六条乙方违反本协议约定的条件解除劳动协议或违反本

协议约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失

的程度依法承担赔偿责任。

第三十七条乙方解除本协议的，凡由甲方出资培训和招接收的

人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：_o

九、劳动争议处理

第三十八条因履行本协议发生的劳动争议，当事人可以向本单

位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁

的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向―劳动争议仲裁委员会

申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他

第三十九条甲方以下规章制度.作为本协议的附件。

第四十条本协议未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖

的，按有关规定执行。

第四十一条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）

乙方（签章）

签订日期：

劳动合同到期续签合同2

（一）劳动合同期满后若不及时办理终止劳动合同手续，也不续

签劳动合同时，则会使合同双方形成事实劳动关系。《劳动法》第

十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”但是在实际法律

条例中，事实劳动关系是不规范的，因此容易引发劳动争议。

（二）形成事实劳动关系后，应视为续订劳动合同。原劳动部

《关于实行劳动合同制若干问题的通知》规定：“有固定期限的劳动

合同期满后因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事

实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商

合同期限，办理续订手续。”

（三）关于解除事实劳动关系的经济补偿。这种事实劳动关系的

终结不能用到期终止劳动合同的方式，经济补偿办法也不能按终止

合同的规定办理，而应按照解除劳动合同处理。原劳动部《关于实

行劳动合同制若干问题的通知》规定:形成事实劳动关系后，由此给

劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。因此，用

人单位应根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第

五条的规定，发给劳动者经济补偿金，即用人单位应根据劳动者在

本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,

最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补

偿金。

（四）合同到期终止，用人单位办理了相关的手续，但未提前1

个月向劳动者发出书面通知的，用人单位应加发劳动者1个月工资

的经济补偿金。

综上所述，通过对“劳动合同到期不续签手续，会产生什么影

响”问题进行了一定的'分析，从而在一定程度上可以帮助人们在实

际生活中采取有效的法律措施来维护自身的权益，以求更好地解决

相关性的问题。此外，面对劳动合同到默后不办理续签手续问题时,

情节严重的，人们也可以及时向进行一定的咨询，以全面运用法律

知识处理好相关问题。

劳动合同到期续签合同3

我国《合同法》第60条规定：”当事人应当按照约定全面履行

自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目

的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。”虽然不同类型的合

同有不同的特点，但该条规定了合同履行的一般原则。

（一）按照约定全面履行原则

按照约定全面履行原则，即全面履行原则，又称之为适当履行

原则或正确履行原则，它是指合同的当事人在适当的时间，适当的

地点，以适当的方式，按照合同中约定的数量和质量，履行合同中

约定的义务。这项原则的意义在于指导而监督当事人保质、保量地、

按时全面完成合同的义务，防止违约情况的发生，借以保护当事人

的合法权益。按约全面履行原则是决定合同是否履行和是否违约的

法律标准，是衡量合同履行程度和违约责任的尺度。

一般而言，按约定全面履行原则包括三个方面的、具体内容：一

是履行主体适当。即当事人一般应当亲自地履行合同，不能由第三

人代为履行，但是当事人另有约定的除外。二是标的适当。即当事

人交付的标的物、提供的工作成果、提供的劳动符合合同的约定或

者交易惯例。三是履行方式和履行地点适当。应按合同所约定的数

量、质量、品种等全面履行，不得部分履行，部分不履行，否则，

即构成违约。

（二）根据诚实信用原则履行合同的附随义务

当事人应当根据诚实信用的原则，履行合同约定之外的附随义

务。附随义务是基于诚实信用原则而产生的一项合同义务，虽然该

义务当事人在合同中可能没有约定，但是，任何合同的当事人在履

行时都必须遵守。当事人应当按照法律、法规的有关要求，根据合

同的性质、目的和交易习惯等，履行附随于主合同的其他义务。

我国《合同法》规定的附随义务包括：（1）通知义务，是指当事

人在履行合同中应当将有关重要的事项、情况告诉对方，例如，一

方因客观情况必须变更合同或者因不可抗力致使合同不能履行时，

都应当及时通知对方当事人。（2）协助义务，是指当事人在履行合同

过程中要互相合作，像对待自己的事务一样对待对方的事务，不仅

要严格履行自己的合同义务，而且要配合对方履行义务。（3）保密义

务是指当事人在履行合同中对属于对当事人的商业秘密或者对方当

事人要求保密的信息、事项不能向外界泄露。除了通知、协助、保

密等义务以外，当事人还应当履行其他义务，如提供必要的条件和

防止损失扩大。（4）提供必要的条件是指当事人在履行合同中为对方

当事人履行合同创造必要的方便条件，该项义务与协助义务紧密相

连。当事人相互之间有协助履行的义务，就必须要为对方提供必要

的条件。（5）防止损失扩大是在合同履行过程中因某种原因致使当事

人遭受损失，双方在有条件的情况下都有采取积极措施防止损失扩

大的义务，而不管这种损失的造成与自己是否有关。《合同法》第

119条也规定：“当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止

损失的扩大；没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失

要求赔偿。当事人因防止损失扩大而支出的合理费用，由违约方承

担。”

劳动合同到期续签合同4

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

本市（县、区）住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《劳

动合同办法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商

一致订立本

第一条本合同期限为（从下列a、b中选择合同。

一、合同期限）：

a、有固定期限的劳动合同。合同期自年月日起，至年月

日止；

b、以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为：

第二条试用期约定为（从下列a、b中选择）：

a、无试用期；

b、试用期自年月日起，至年月日止。

二、劳动岗位知工作内容

单位与你于一年—月一日签订的《劳动合同》的期限将

于—年—月一日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，如

同意续订合同，请于—月—日上/下午一时到订合同，请于

一月—日前以书面方式答复单位。

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

日期：

劳动合同到期续签合同2

甲方：

乙方：

本合同系根据《中华人民共和国劳动法》和广东省惠州市有关

规定订立，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同：

第一条、合同期限:

（一）甲方自一年一月一日起至一年一月一日至雇

用乙方。

（二）双方确定的试用期为—日（续签合同无试用期）。试用期

间如（根据甲方独立衡量）确定乙方不适合受雇于公司，甲方可以解

除本合同。

（三）在甲方和乙方对条件完全同意的情况下，本合同可于到期

届满前1个月续订C续订的合同期限和条款须经双方相互同意。

第二条、工作内容：

（一）工作岗位及职务。乙方须以该职务履行和行使甲方不时指

定或授予的职责和权利。该工种与职务不可能产生职业病危害。

（二）乙方同意遵守甲方的一切规章制度，并按时、保质、保量

地履行其职责。

（三）甲方可根据生产和工作需要，经书面通知后3日内，对乙

方的工作岗位或职务和工作地点在同一工种、同一职务性质层次、

范围内（如在生产熟练操作工、技术工、生产管理、技术管理、行政

管理、财务管理、保安、后勤等各工种或职务之内）作调整（合同期

内调整一次），需要取得相应职业资格证书或特种作业资格证书或专

业技术资格证书方可上岗，而没有该证书的情况除外。但甲方应对

乙方进行转岗前的安全生产教育培训和考试，并给予乙有10个工作

日的工作适应期，转岗后的工资福利待遇按新岗位规定执行（工资不

低于原标准的80%,并不得低于最低工资标准。）乙方应当服从岗位

或职务调整。

（四）如有充分证据证明乙方不能胜任其岗位工作的，甲方可随

时调整乙方的工作岗位或职务。

（五）双方同意，乙方在受雇甲方工作期间所获得的任何发明与

发现应归属甲方。

第三条、工作时间

（一）甲方实行标准工作制（每天工作8小时，每周工作5天，每

周至少休息1天）。加班加点按劳动法律规定执行。甲方因生产或工

作受当地供水供电计划调整控制时，可调整乙方的工作和休息时间,

平均日和周工作时间不超过法定标准工作时间。

（二）依工作需要，甲方有权安排乙方一个月倒班一次（即早、中、

晚轮班）。

第四条、保护而劳动条件：

（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动安全

卫生标准的劳动作业场所、切实保护乙方在生产工作中的安全和健

康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方按《职业病防治

法》规定保护乙方的健康及相关权益。

（二）甲方根据乙方的工作岗位，按国家有关规定，正常发给必

要的劳动保护用品.

第五条、劳动报酬、保险与福利

（一）乙方正常工作时间的工资不底于惠州市惠城区当年度执行

的最低工资标准，乙方工资由甲方于下月中旬全额发放。甲方支付

乙方的工资为税前工资，乙方的'个人所得税由甲方代扣。

（二）乙方每月工资按计时计算：即乙方正常工作时间（每天8小

时，每周5天；全年除去10天法定休假日，平均每月20.92天）。

试用期元/月。试用期满后（或续订合同）基本工资为元/月。

（三）甲方安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四

条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

（四）合同期内，甲方依法为乙方交纳社会保险。按规定比例应

当由乙方每月缴纳的社会保险费，由甲方按月从乙方的工资中代扣

代缴。

第六条、劳动纪律

（一）甲方根据国家和省市的有关法律与法规制定的公司各项规

章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守劳动法律、法规、规章和

政策及甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服

从管理，按时按质完成生产和工作任务。

（二）甲方有权对乙方履行规章制度的情况进行检查、督促、考

核和奖惩。

（三）乙方须为甲方保守商业秘密及技术资料，如因乙方原因泄

密而造成甲方之损失，乙方须予以赔偿。

第七条、合同的变更

（一）任何一方要求变更本合同的有关为容，都应以书面形式通

知对方。被通知方应自被通知之日起5日为作出书面答复。逾期未

答复的，视为被通知方同意变更本合同有关内容。

（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合

同手续。

第八条、合同的解除和终止及续订。

（一）经甲乙双方协商一致，本合同可乂解除。

（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

1、试用期内乙方［hl］不符合甲方要求及条件的；

2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、乙方有吸毒、反动、参加邪教组织以及其他违法犯罪行为的

或被依法追究刑事责任的；

5、乙方违反国家和省有关人口与计划生育法律或法规计划外生

育的；

6、乙方使用欺骗行为进入公司，隐瞒个人历史或重大病史的；

7、因上述1-6项以外的原因，在不与有关国家法律、法规冲突

的条件下，甲方要求乙方辞职，并且乙方司意辞职。

8、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作的；

9、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营

状况发生严重困难的；

10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定

的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

11、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合

同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;

12、本合同约定的解除条件出现的。

有1、2、3、4、5、6项所述原因出现，本合同自动中止。

甲方按照第8、9、10、11、12项规定解除本合同的，需提前

30日书面通知乙方，30日期满时办理解除本合同手续。

（三）属下列情形之一的，甲方不得中止合同和辞退乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认,

丧失或部分丧失劳动能力的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，30

日期满时办理解除本合同手续。甲方同意的，可提前办理。但属下

列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方并解除本合同：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;

4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危

害乙方身体健康的；

5、乙方由于特殊的个人原因而请求辞职的，甲方同意乙方辞职。

乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因法律问题正在被审

查期间的，应待处理或审查完毕再行办理解除合同手续，遇第八条

（二）2、3、4情形的除外。

（五）在下列情形下，乙方不得解除劳动合同。否则，赔偿甲方

的经济损失；

1、由甲方出资培训（指有支付货币凭证的情况），培训后为甲方

服务期未满的；

2、属技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项

目未结束的。

（六）本合同期满或乙方达到法定退休年龄或甲、乙双方约定的

本合同终止条件出现，本合同即行终止。

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

日期：

劳动合同到期续签合同5

劳动合同到期不续签一是否需要赔偿：

劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

二、如果员工不续签，要看具体情况

又细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，

则不进行经济补偿.

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进

行经济补偿。

劳动合同到期不续签一需要怎么赔偿：

劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年

限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

6个月以上不满1年的’，按1年计算；

不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府

公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付；

向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

劳动合同到期续签合同6

先生/女士：

您和我司所签订的劳动合同将于年月日到期，现因—原因,

本项目无意向与您续签劳动合同，根据公司相关规定，现提前一月

书面通知您，请您在劳动合同到期当日依据公司相关规定办理交接

手续。

你的‘工资结算到年月日。特此通知！

最后，感谢你在职期间对项目所做的服务和贡献！

—服务中心

年月日

发出时间：

签收时间；

劳动合同到期续签合同7

本人于年月日与公司签订为期一年的劳动合同，一年来我在

领导及各位同事的关心与帮助下，严格要求自己，认真完成自己的

本职工作，各方面有了较大的进步。现合同到期在即，经本人考虑,

决定申请续订劳动合同。现将日常的工作情况总结如下：

一、日常工作作为一名行政人员，每天应对繁杂琐碎的事务性

工作，这一年来感觉自己在工作方面有一定的‘进步，较好地完成了

领导所交给的各项工作任务。但要做到优秀，自己的能力学识还有

一定距离，我将从多方面努力，进一步提高自身能力，以积极的心

态面对每天的工作C

二、存在的问题本人能认真地开展工作，但也存在一些问题和

不足，主要表现在：

经验不足，在一些工作细节上还考虑不到位，以致于工作起来

有时不能游刃有余，工作效率有待进一步提高。今后我要加强学习，

拓展知识面，灵活运用自己的知识，在实际工作中，优化工作质量。

努力改正自身缺点，热情、主动地做好自己的本职工作。

此致

敬礼

申请人：

日期：20_年—月—日

劳动合同到期续签合同8

一个企业的经营成败和合同及合同管理有密切关系。由此可见,

合同管理对公司来说是非常重要的一项事务，那么公司合同管理需

要注意哪些事项呢？整理了合同管理的相关内容，请阅读下面的文

章进行了解。

一、关于公司合同的签订及履行应注意的事项：

1.签订合同首先要明确的两个基本原则：

(1)如果不是即时结清的合同，应当以书面方式订立。签订书面

合同有两个基本目的：一是明确各自的权利义务；二是作为证据，纠

纷发生后，可向司法机关提供，用以证实自己主张的凭证。

(2)对合同的各个条款要做到明确、详细。

2.签订合同主体资格的审查

依据不同的签约人要着重审查如下材料：

(1)由对方法定代表人亲自签约的情况

①对方是否有营业执照，而且是否真实，营业执照上注明的经

营范围、经营期限等；

②营业执照上记载的法定代表人是否与合同上的签约人有出入;

③签约人的身份证等有关身份材料的审查；

④对方营业场所以及是否正常经营等。

(2)由对方特定的业务员签约的情况

①业务员的身份证明材料；

②业务员与委托单位的关系；

③业务员与委托单位是否有合法有效的委托手续；

④业务员是否得到委托单位的授权，特别要注意审查委托代理

的权限、委托代理的期限。特别防范无权代理、越权代理；

⑤委托单位是否有企业营业执照，签约时是否还存在。

总之在签约之前务必要对对方当事人的情况进行具体认真的核

实。采用的方式可以是电话询问、写信、发函、上门考察，以及到

有关部门查询等。在经过一番调查的基础上，较为具体地掌握对方

的情况，这是签订合同的第一步。

3.合同主要内容的审查。

一般来说合同的内容由当事人约定，主要包括以下条款：①当

事人的名称或姓名、住所;②标的;③数量;④质量;⑤价款或报酬（付

款期限、付款方式）；⑥履行期限、地点、方式;⑦违约责任（损失赔

偿、违约金计算方式）；⑧解决争议的方法；（法院、仲裁委员会）。

二、公司的合同管理，应注意以下几个主要问题：

1.关于合同管理机构

根据公司的管理体制规定，合同管理机构有的在业务开发部门,

有的在财务部门，有的在工程部门，有的在质量管理部门，但不管

是由何部门管理，都要明确职责和权限。

2.关于合同管理程序，方法与过程的控制

管理程序主要是明确合同签订过程如何控制，避免签订不合法

的合同。主要包括如下内容：

（1）合同签订前的评审：

首先涉及由哪个部门或哪几个部门负责评审及评审的‘内容和范

围等要明晰。评审内容也要作明确的规定，一般应涉及对客户资信

评估，递交项目建议书方面的项目报价，自我评审与控制，对客户

相关要求的评审，合同风险评估。

（2）合同起草与签订

谁负责合同起草与签订，谁负责审核与批准。

(3)合同的变更管理

应明确一般变更的评审人与重大变更的评审人。

(4)合同履行的跟踪

要明确合同跟踪合同履行的一个或几个部门，定期对合同的整

体实施情况进行监控。

(5)合同收尾阶段管理

对已经完成的重点项目，应明确由哪个部门提供合同总体运行

报告，对成本和风险控制作出有参考价值的总结。

3.关于合同管理责任

为保证制度的有效运行，应明确相关部门的管理责任。

4.关于合同信息管理与备案归档

明确合同文本管理部门及对合同文本使用、借用的权限及程序。

劳动合同到期续签合同9

甲方：

乙方：

乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人

民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业

依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原

则，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，共同信守合同所

列各条款，并确认合同为解决争议时的依据，续签劳动合同样本。

第一章合同的类型与期限

第一条甲、乙双方选择合同类型为()O

A.固定期限，自年_____月日起至年月

日止，共个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合

同自动顺延_____年，达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定

期限合同；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三

十天内订定。

B.无固定期限，自年月日起至合同第三十五条

约定的终止情形出现时即行终止。

C.以完成一定的工作任务为期限：自年月_____日起

至工作任务完成时即行终止。

第二条若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗

之日为合同起始时间，建立劳动关系。

第二章试用期

第三条甲乙双方约定试用期自年月日起至

_____年_____月日止，共个月，试用期工资为：

第四条录用条件为：

1.学历文化：__________________________________________

2.身体状况：__________________________________________

3.工作技能：__________________________________________

4.团队精神：__________________________________________

5.其他：o

第三章工作内容与工作地点

第五条甲方聘用乙方从事工作，详见“职责描

述”；

第六条乙方的工作地点为

第七条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按

量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

第八条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作

能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商

一致，但以下情况除外：

A.甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、

组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接

受；

B.甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗

位工作，工作期限由双方协商确定；

C.乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量

等指标，不能胜任工作的，合同范本《续签劳动合同样本》。

第四章工作时间与休息时间

第九条乙方所在岗位执行下述工时制度（）O

A.标准工时制c

B.不定时工时制。

C.综合计算工时制。

第十条甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动

节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。

第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班

加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬,

以保证乙方合法权益。

第十二条乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。

第五章规章制度与劳动纪律

第十三条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、

职业道德，维护甲方的声誉和利益。

第十四条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、

变更的规章制度及时进行或者告知员工，乙方应严格遵守。

第十五条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或

活动，并保守甲方的'商业秘密和知识产权。

第十六条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和

本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合

同。

第六章劳动报酬

第十七条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得

劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式（）O

A.计时形式：乙方的月基本工资（若非特别说明，均为税前应

发工资）为：,岗位工资为元，效益工资部

份随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。其中加班加点计

发工资基数为元/小时，事假扣除标准为元/

小时，病假扣除标准为元/小时。

B.计件形式：乙方的劳动定额为,计件单价为

C.其他工资形式:

第十八条甲方于每月日以人民币形式支付乙方上月工

资。

第十九条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更

和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。

第二十条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工

作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。

第七章社会保险和福利待遇

第二十一条甲方根据国家和上海市有关规定为乙方参加购买下

述社会保险（）,乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并

由甲方在工资发放时代扣代缴。

A.城镇社会保险

B.小城镇社会保险

C.外来从业人员综合保险

D.其他o

第二十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费

和医疗待遇按照国家和上海市有关规定执行。

第二十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按

国家和上海市有关规定执行。

第二十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：

甲方：（单位盖章）

乙方：（签名或盖章）

续延合同签订日期：

劳动合同到期续签合同10

合同到期后公司不续签继续工作的，双方形成新的劳动关系。

合同到期未续签但继续工作，双方形成新的劳动关系。

单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二

倍的工资。

由于属于事实劳动关系，双方都可以随时解除：

单位解除时，除需要支付已工作期间的工资外，还需要支付合

同到期未续签的经济补偿，以及解除事实劳动关系的经济补偿。

劳动者解除时，除可以得到已工作期间的工资外，还有权得到

未续签劳动合同的经济补偿。

《劳动合同法》第八十二条

【不订立书面劳动合同的.法律责任】用人单位自用工之日起超

过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者

每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,

自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工

资。

二、劳动合同期满怎么办

1、如何确定劳动合同期限劳动合同期限分为固定期限、无固定

期限和以完成一定工作任务为期限三种。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间

的劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合司，是指用人单位与劳动

者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

合理地确定劳动合同期限，对当事人双方来说，都是至关重要

的。

由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循

一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。

要坚持兼顾当事人双方利益的原则。

在坚持有利于企业发展生产的原则下，要兼顾当事人双方的利

益。

因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的

利益。

确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应

当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。

2、劳动合同期满怎么办《劳动法》、《劳动合同法》均未涉及

终止劳动合同的程序性规定，劳动合同期满如何操作，期限届满当

日办理终止手续，期满日前办理终止手续，还是期满日后办理终止

手续，没有具体规定，法律留有空白。

鉴于劳动合同到期，涉及到用人单位与劳动者之间是续订劳动

合同还是终止劳动合同、是续订固定期限劳动合同还是续订无固定

期限劳动合同的选择问题，故，应在劳动合同到期之前，留给双方

一定期限予以考虑、权衡，并以书面形式通知另一方。

对此，应借鉴《北京市劳动合同规定》的相关规定，应在劳动

合同到期前30天，以书面形式通知劳动者是续订劳动合同还只终止

劳动合同。

由劳动者在书面通知上明确意见即可。

这样，一方面既保证了劳动合同届满后劳动关系的状态，或者

因劳动合同终止而中断，或者仅劳动合同续订而连续;另一方面，可

以真正实现符合条件的劳动者续订无固定期限劳动合同的权利。

合同到期之后，用人单位和劳动者都是有权利选择是否继续的

签订劳动合同的，而用人单位没有提及劳动合同签订问题，但是劳

动者确实在用人单位继续工作，此时就意味着双方已经形成了新的

劳动关系，用人单位应当和劳动者签订书面合同，否则将会支付双

倍工资。

劳动合同到期续签合同11

（部门）先生/女士，劳动合同将于年

________月________日期满。现就合同续签事宜向部门领导及员工

本人征询意见：_________________

部门经理意见：同意与该员工续签劳动合

同？口是口否

如续聘，您建议合同期为：年（如果双方同

意续签，建议续签年限为三年或三年以上，请您在此写出双方沟通

后的意见。）

领导签字：日期：

员工本人意见：同意与公司续签劳动合同口

是口否

员工本人签字：曰期：

人力资源部意见：_________________

人力资源部：日期：

劳动合同到期续签合同12

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继

续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与

劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每

月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视

作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动

者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳

动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

相关的法律法规知识：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合

同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人

单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情

形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提

出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）

劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行

劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该

用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连

续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第

四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自

用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位

与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动

者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳

动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在

直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资

三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支

付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资

是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八

十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立

书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违

反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无

固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七

条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法

第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八

十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付

劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准

的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金

额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳

动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）

安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照

本法规定向劳动者支付经济补偿的。

除双方约定的外，没有自动续签之说。

双方在劳动合同中约定劳动合同期满，在合同期满前没有提出

终止劳动关系，继续保持劳动关系的视为该合同续签的除外，其它

情形劳动合同没有自动续签之说，都必须重新订立劳动合同。

根据《劳动合同法》第十四条第二款规定，有下列情形之一，

劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固

定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立

劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年

龄不足十年的；

3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十

九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

劳动合同期满，用人单位继续用工，应当在一个月内订立书面

劳动合同。满一个月未续订书面劳动合同的，应当从满一个月的次

日起向劳动者支付二倍工资，最多11个月。满一年未续订劳动合同

的，视为已经订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳

动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,

自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工

资。

《劳动合同法实施条例》

第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者

订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳

动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者

不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者

终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为

用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一

日。

第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动

合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的「前一日应当依照

劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视

为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合

同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

浙江省高级人民法院民一庭

《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（20_。

12）》

七、劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位

超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的法律后果是什么？

签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，用人单位应该规范

用工。劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超

过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人

单位支付二倍工资的，应予支持。用人单位超过一年未与劳动者订

立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

浙江省高级人民法院民事审判第一庭、劳动人事争议仲裁院

《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）》

浙高法民一（20_）7号

七、用人单位与劳动者在劳动合同中约定“合同到期后劳动者

继续在用人单位工作的，视为原劳动合同期限的延长”。延长的劳

动合同到期后，劳动者提出其已符合签订无固定期限劳动合同的条

件，要求用人单位与其续签无固定期限劳动合同的，应否支持？劳

动者以延长期间用人单位未与其签订书面劳动合同为由要求支付二

倍工资的，应否支持？

答：劳动合同中约定“合同到期后劳动者继续在用人单位工作

的，视为原劳动合同期限的延长”，双方实际履行了该约定的，视

为双方之间订立了新的劳动合同，因此，延长的劳动合同到期后，

用人单位不能直接终止劳动合同，如劳动者提出签订无固定期限劳

动合同且符合《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定的，应予

支持。但劳动者以延长期间用人单位未与其签订书面劳动合同为由

要求支付二倍工资的，不予支持。

劳动合同到期续签合同13

一、签三年的劳动合同到期后又续签几年

用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳

动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，

均不违法。

双方签订2次固定期限后，劳动者可乂依据《劳动合同法》14

条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续

签。

《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单

位与