劳动纪律制度

劳动纪律制度

(1)员工考勤管理制度

制度名称员工考勤管理制度编制部门

执行部门

第1章总则

第1条目的

为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实

际情况，制定本考勤管理制度。

第2条适用范围

本制度适用于全体员工的日常考勤管理。

第3条管理职责

1.公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

2.各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第4条打卡制度

公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。

员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。考勤

记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第2章日常考勤管理

第5条工作时间

1.本公司全体员工每日工作时间一律以8小时为标准。

2.上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时

间为13时，下班时间为17时30分。

第6条迟到、早退

1.上班5分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视

为早退。

2.以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元；第二次迟到早

退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。

3.迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效

工资、直至解除劳动合同处理。

4.遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司令页导

批准可不按迟到早退处理。

第3章请假考勤管理

第7条请销假

1.主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天

至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准；部门经理、

总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资

源部备案。

2.员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原

因，并由部门经理签字确认。

第8条病假

1.员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，

报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以

上医院开据的休假证明。

2.患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日9点前向所在部

门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。

3.经公司领导批准，当月累计病假两日（含两日）以内的，每

日扣绩效考核分值3分。

4.患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三

日（含三日）以上者，每日扣绩效考核分值5分；全月病假者，

扣除全部绩效工资；连续病假超过三个月者按相关政策执行。

5.员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核

查存档。

第9条事假

1.员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经

公司领导批准的，可请事假。

2.请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急

情况，必须由本人在早晨9点以前请示公司领导），如实说明原

因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处

理。

3.事假按照日工资标准扣除。

人力资源部批准，方可休假。

4.男员工产假的护理假为15天。

第13条丧假

1.员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻

及满周岁的子女）死亡，可办理丧假。具体的休假天数如下所示。

（1）员工的父母或配偶去世，可休假5天；

（2）员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世

可休假2天。

（3）在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理

丧事的，可根据路程远近另给路程假。

2.员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力

资源部批准后，交考勤员考勤。

第4章附则

第14条本制度由人力资源部制定，其解释权归人力资源部所

有。

第15条本制度自颁布之日起执行。

编制日期审核日期批准日期

修改标记修改处数修改日期

（2）日常工作纪律制度

制度名称日常工作纪律制度编制部门

执行部门

第1章总则

第1条目的

为了进一步规范公司工作规章制度，提高员工的自觉性、纪律性,

保障各项工作正常、有序开展，制定以下工作纪律制度。

第2条适用范围

本制度适用于日常办公室和会议期间的纪律管理。

第2章办公室工作纪律

第3条坚守工作岗位，上班时间非工作需要不得乱跑乱串其他

办公室或办公单位。

第4条工作时间内禁止办理私事，不得因私事长时间占用电话

或利用公车办理个人私事。

第5条办公室应保持整洁，不得在办公室内吃零食、睡觉或者

大声吵闹、喧哗等。

第6条员工应爱惜公物，减少损耗，提倡环保；合理利用纸张、

争取做到废纸回收再利用。

第7条自觉维护公司的良好工作风气，未经公司负责人认可，

不得接受来自客户、供应商或与公司有业务关系的其他单位或者

个人的赠予、招待、金钱，或者向其借款、借物。出于礼节等原

因收到的礼品或者礼金，应当交公司统一处理。

第8条员工应严守公司的机密，不可向外界透露与本公司有关

的经营、管理等秘密。

第9条杜绝法律上禁止和不道德的行为；员工之间应和睦相处、

互相支持、不得传播不实信息、滋事，影响同事之间团结或阻扰

他人导致工作进度受阻之行为。

第3章会议纪律制度

第10条每两周召开一次部门会议，各部必须汇报工作情况，研

究工作议程，由秘书处负责会议记录和整理，若有特殊情况另做

安排。各部内部可根据实际情况定期召开部内会议。

第11条会议一律实行考勤制度和记录制度

第12条部门和部内会议必须准时召开，参加者应准时到场，考

勤记录由秘书处负责，因特殊情况不能到会者，应当口头或书面

向会议组织者请假，经批准后方可不到，否则作缺席论处

第13条考核期末由秘书处将对成员参加会议的情况进行统计，

按统计结果给予全勤的员工奖励。

第4章附则

第14条本制度由人力资源部制定，其解释权归人力资源部所

有。

第15条本制度自颁布之日起执行。

编制日期审核日期批准日期

修改标记修改处数修改日期

(3)员工安全卫生管理制度

制度名称员工安全卫生管理制度编制部门

执行部门

第1章总则

第1条目的

为了规范公司安全卫生管理，保证人身及经营安全，特根据新《安

全生产法》制定本管理制度。

第2条适用范围

本制度适用于公司所有员工的安全和卫生管理。

第2章公司安全管理

第3条安全工作的方针

安全工作要贯彻〃预防为主、确保重点、打击犯罪、保障安全〃的

方针，建立健全各项安全制度，采取人防、物防和技防相结合的

防范措施。

第4条工作区域封闭式管理。

在条件允许的条件下，各部门一律实行工作区域封闭式管理，对

来客要坚持访问登记制度，对调离人员要及时收回门禁卡和办公

室钥匙。

第5条上班期间的安全管理。

1.上班时间外出应及时锁好抽屉、橱柜，随身携带钥匙，最后

离开者要锁好门窗；午间休息和下班时间要妥善保管文件及现

金。

2.办公室内不准存放私人贵重物品、现金和有价证券，员工必

须加强自我防范意识，防止意外发生。

第6条员工下班后的安全检查。

1.每日下班后，应关好门窗、电灯，开关、水龙头和其他用电、

用水设施

2.各部门领导和安全员，耍认真、仔细地检查每一道门窗是否

关好、锁好，电源是否关闭、办公室的印章、票款、贵重物品、

重要文件、现金是否妥善存放。

第10条生产现场安全管理

1.员工必须遵守劳动纪律，服从领导和安全管理人员的指挥。

2.未取得安全上岗作业证，严禁独立上岗操作；特殊工种未经

取证，不准作业。

3.未穿戴劳动保护用品，严禁进入生产或施工现场，严禁赤脚、

穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋进入作业现场。

4.严禁饮酒者进入生产和施工区域，严禁带小孩、陌生人进入

生产区域。

5.严禁在上班时间睡岗、离岗、串岗、长时间占用生产电话、

干与生产无关的事。

6.严禁携带香烟、火种和易燃、易爆、有毒、易腐蚀物品进入

装置区；严禁在厂区内吸烟和随意使用明火。

7.严禁在易燃、易爆区使用手机等非防爆器具。

8.严禁随意乱动厂内设备、设施和化学品；不是自己分管的设

备、工具严禁动用。

9.严禁使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和清洗衣物。

10.严禁擅自排放易燃、易爆、有毒、有害的危险化学品。

11.严禁在作业现场玩耍、嬉闹和打架、斗殴。

12.员工必须遵守各类安全警告标志、标贴及警示指示。

第3章公司卫生管理

第7条办公区域卫生管理

1.每天上班前，按时清理各自责任卫生区的卫生工作，并保持

卫生清洁。

2.每天下班时，必须先检查清理各自责任区的卫生后方可离开。

3.在上班期间，不随地吐痰，不随地乱扔垃圾。

4.禁止在办公区域抽烟、喝酒、大声喧哗等不文明行为。

5.办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、废纸，倾倒剩茶等。

6.保持个人物品的摆设整齐有序，资料用完请回归原位。

7.办公桌面只摆放和工作有关的必需物品，其他物品应放在个

人抽屉，暂不需要的物品就摆放在柜子里面，不用的物品要及时

清理掉。

8.办公室内需摆放文件柜、办公桌、电脑等办公设施的，应规

范、合理、整齐并随时保持清洁。

9.使用文件柜、保险柜等的员工，应保持文件柜、保险柜的外

观干净；内部文件资料摆放整齐；顶部不摆放旧资料、旧文件、

旧物品等杂物，保持整体美观。

10.员工离开办公桌，长期不用电脑设备时，应锁定并关闭显视

屏，节约用电。

第8条员工个人卫生管理

1.必须勤洗手，勤剪指甲，勤换工作服，头发梳理整齐，员工

如有长发应提前盘于头顶。

2.工作服干净平整，纽扣齐全，无破损，皮鞋光亮，布鞋干净。

3.指甲修剪整齐，无污垢，保持干净整洁。

4.勤理发，头发前不过眉，侧不盖耳，后不过领，男员工不留

鬓角、胡须、女员工淡妆上岗。。

5.工作时间内不佩带任何饰品，在岗人员不准披头发，涂指甲，

戴