劳动投诉书范文案例大全

劳动投诉书范文案例大全第1篇

劳动投诉书范文案例大全第1篇在广西贵阳市中山市金城区金城街

社区工作的XX年多时间里，我在金城工作、学习和成长。在领导和

同事们的关心帮助下，自己的工作经验和能力得到了提升。在此，感

谢单位和领导给予我这次荣誉称号和工作成绩的机会！

在xx年多的工作中，自己不但学到了许多知识，还锻炼提高了自己

各方面的能力。在比向领导和同事们表示感谢。

在工作的xx年多时间里，我得到了很多经验，不但提高了自己的工

作能力，更提高了自己各方面的素质，但是在许多方面还缺乏经验。

首先是工作的能力不足。在今天的工作里面，我得到了各位领导和各

位同事的热情帮助，得到了大家的充分肯定。

在学习的过程当中，能够在领导和同事的帮助下，迅速提升了自己的

工作能力和业务水平，在工作方面得到了很多的帮助。在此，我感谢

领导和各位同事在工作中给予我的指导和帮助。

我很荣幸自己成为了金城区金城街社区的一名工作人员，我深刻的感

受到了工作的重要性，学习到了许多的知识。在学习和工作之后，我

会在这个工作岗位上继续努力奋斗，争取做到工作、工作双丰收,同

时也希望领导和各位同事能够对我的工作多提意见，多提建议，让我

在今后的工作当中有更好的完善之处。

在过去的xx年多的时间里，我也感谢领导和同事对我的关怀和帮助，

使我学到了很多的知识，也成长了许多，在思想和作风上都有了很大

的触动。在这里学习的XX年多里，是我工作，学习，取得进步的XX

年。

但是在这XX年里的工作中，我还要感谢我的领导和同事们，是他们

给了我无尽的工作和帮助，使我能够顺利的完成各项工作，在各个方

面都有了进步。

一个月以来，我在这个团队里，我在这个团队里学到了许多，也进步

了许多，在工作上也取得了不小的进步。

在思想上，我认真学习、思想、理论和〃"等重要思想，认真落实党的

会议和党内的各项重要会议精神，在思想上积极要求进步，树立了良

好的人生观和道德观。

在学习上，我始终保持着积极向上的心态，时时以高标准要求自己为

人处事，树立起榜样作用，不断提高自身的思想素质，在学习、工作

上始终保持着认真务实、勤于钻研的态度，坚持刻苦耐劳、爱岗敬业、

诚实守信、办事公道，并且在各项任务中都能做到最好的处事。

在工作上，我始终保持着积极向上、乐观开朗的工作心态，始终以一

名合格的社区的员工的标准严格要求自己，在各个方面都取得了很大

的进步。在生活上，我乐观、自立、宽厚待人，待人热情，平易近人，

和老师同学都相处融洽，积极参加各项活动。

我在工作中取得的成绩也得到了领导和同事们的肯定，但这些成绩并

不是我在任何方面都比的上学校里好，我也知道自己在不断的在成长,

在今后的工作中，我会更加努力，取得更大的进步！

总的来说，xx年来我较圆满的完成了组织上交给我的各项任务，在思

想觉悟等方面都有了一定的提高，个人综合素质也有了全面的发展。

但我明白自己还存在一些缺点和不足，如工作中偶尔也会因为做的不

够好等等。

在今后的工作和学习中，本人要更进一步严格要求自己，虚心向老同

志们学习，注意克服自己的缺点和不足，争取在思想、工作、学习和

生活等方面取得更大的进步。

以上是我XX年来的基本情况小结，不妥之处，恳请组织批评指正，

作为一名预备我渴望按期转为正式，为此，我郑重做出如下的转正申

请，如果织能批准我为正式，我一定牢记入党誓言，努力学习，勤奋

工作，处处以的标准严格要求自己，做一名合格的。如果组织不批准

或者延期转正，则说明自己还不具备一个正式的条件，我一定加倍努

力，继续接受织的考验，争取早日成为一名。

请织在实践中考验我！

投诉书

投诉人人：**,女，汉族，出生年月日，身份证号码：住址：电话

被投诉单位：***（公司名称）地址：**

法定代表人：**,电话：***

投诉事项：

一、请求依法责令被投诉人支付申请人工资**"元.

二、请求依法责令被投诉人支付申请人赔偿金**"元

三、请求依法责令被投诉人支付申请人双倍的工资***元

事实与理由：

投诉人于年月日开始至年月日一直在被投诉人处工作，现担

作时间工资、最低工资差额XX元。

二、依法办理X年X月-X年X月社会保险参保手续。

三、依法订立、返还劳动合同。

四、依法退还押金XX元、扣押的XX证书、强迫集资入股XX元。

五、依法办理档案转移、社会保险关系转移手续。

六、其他。

事实与理由：（常见内容填写提示）

我于X年X月进入该单位，在XX部门（岗位）从事XX工作，是否签订

劳动合同，是否参加社会保险，每月工资XX元。（以下根据请求事项

写明有关事实经过）

1.单位何时、以何理由拒绝签订劳动合同或扣押劳动合同。

2.单位何时、以何理由收取押金XX元，扣押什么证书，以何种形式

集资入股XX元，是否开具收据。

3.单位以何理由拒绝办理社会保险，是否要求过提供办理保险的材

料。

4.单位何时、以什么理由扣减或拖欠工资XX元，是否开具扣工资的

书面决定，是否开具欠工资的欠条。

5.单位工作时间、班次如何安排，如何考勤;在什么时间加班、加点，

累计XX小时，是否或如何支付加班工资的，自己计算单位还应补发

加班工资XX元。

6.单位何时、以何理由终止、解除劳动合同或劳动关系，是否出具

了书面决定，什么原因不办理档案和社会保险关系转移手续。

7.其他情况。

说明：

1、劳动保障监察机构对投诉人无法定保密义务，投诉人坚持要求保

密，则视为举报处理。

本人已阅读并认可以上说明。

投诉人（签名）:刘XX

20XX年XX月XX日

XX省工商行政管理局：

投诉人名称：XX药业有限公司

地址：XX省抚州市迎宾大道218号

联系人：何XX

被投诉人名称：XX制药有限公司

被投诉人名称：XX生命源生物科技有限公司

地址：XX市高新技术开发区1477号

投诉人因被投诉人侵权事由，特向贵局投诉。

投诉请求：

1、立即停止生产、销售〃珍视明〃调理液，当场销毁所有侵权产品。

2、对该企业扰乱市场秩序，损害消费者权益行为进行处罚。

3、赔偿我司经济损失。

投诉事实和理由：

近日我公司在市场上发现有一种名为〃珍视明〃益视调理液的产品。此

产品由香港百年医圣药业有限公司监制，xx生命源生物科技有限公司

出品，XX制药有限公司生产，批准文号为（XX）青卫监保健字第620

号。

该产品严重侵犯了我公司的商标专用权，理由如下：

我司〃珍视明〃牌滴眼液在全国眼科用药中药类综合排名第一，已成为

国内防近护眼产品第一品牌。珍视明商标于2001年2月在商品和服

务国际分类第5类上获得注册，商标注册证号为1520501。同时还申

请了注册号为3721519的第5类商标，该商标作为我司核心商标被广

泛使用，并被授予〃xx省著名商标〃。目前正在积极申请驰名商标,对

方对公司〃珍视明"产品及商标的知名度不可能不知晓，却刻意套用我

司〃珍视明〃商标，误导消费者，严重损害我司企业形象和声誉，扰乱

市场秩序，损害消费者权益。依据我国《商标法》和《反不正当竞争

法》规定，确属侵犯我公司商标权，构成不正当竞争。

因此，该两家厂商生产出售〃珍视明〃调理液的行为构成商标侵权、不

正当竞争。为保障人体用药安全，维护人民身体健康和用药的合法权

益,现依据我国《商标法》第52、53、55条和《商标法实施条例》

51、52条等相关法律，特请求贵局尽快查处。

附：相关证据材料。

xx药业有限公司

XX年七月二十五日

尊敬的公司领导、职工家属：

大家好，我们本着公平竞争、诚信合作的竞争原则，现就公司职工家

属在公司职工家属的职工家属的职工家属的要求，我们本着公平、公

正、公开的原则，对我们的家属进行公开，让家属在公司中得到更大

的发展，更好的管理，更好的服务。

根据公司的规定，我们将每月对家属的职工家属实行一次的检查，并

进行一次职工家属职工的职业健康安全检查，每天对职工家属进行一

次的工作培训，使职工家属能够了解和熟悉公司的管理制度，熟悉公

司的各项规章制度，能够做好我们的家属工作。

对职工家属来说，我们的心里有很多话想对大家说，我们有的家属有

的家属有的家属有的家属有的家属有的家属有的家属有的家属是我

们的第一个家，也是一个公司的宝贝，是我们职工的宝贝，我们的家

属有我们自己的家属，也就是我们家属的家属有我们所有，也就是我

们的家属有我所有。

在公司的工作年限内，我们将不会忘记，在公司的每一个角落都会留

下我们的足迹。在我们的家属的工作年限内，我们将不会忘记，在我

们的家属的工作年限内，我们会不会忘记，在我们的家属的工作年限

内，我们将不会忘记，我们的家属也会不会忘记，我相信大家的每一

个家属都会铭记。

在此，我代表公司令更导班子向公司各位工作人员表示诚挚的问候和衷

心的感谢，向在公司工作过的全体工作人员表示真诚的敬意，并致以

崇高的敬意。

敬礼！

申请人：

以下直接从法条展开。

第二章劳动合同的订立

第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一

个月内订立书面劳动合同。

（笔者注：违反后果参见本法第八十二条。）

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起

建立。

（笔者注：重申本法第七条第一款。）

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳

动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

（笔者注：实践中很多用人单位在劳动者签署完劳动合同后即把两份

合同都收走且不交予劳动者，该行为违反本条，违反后果参见本法第

八十一条。）

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动

合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固

定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一

款、第二款规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在

试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（笔者注：录用条件与招聘

条件不同。）

（二）严重违反用人单位的规章制度的；（笔者注：应当避免。）

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳

动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

工作的；

（笔者注：用人单位还应当向劳动者支付经济补偿；参见本法第四十

六条第三款。）

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情

况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者

人民法院确认。

第二十七条

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

笔者注：此条涉及合同的无效与部分无效问题，与《合同法》第五十

八攵杀致2A/T。

《合同法》第五十六条

无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，

不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

例如：实践中许多用人单位通过让劳动者签署《放弃购买社保声明》

等类似的文件来试图免除自己依法需要为劳动者购买社会保险的义

务，该部分约定无效，但不影响整体劳动合同的效力。（笔者观点：

用人单位与劳动者签订的劳动合同以外的且内容事实上是属于用于

约定劳动关系的书面文件应当视为劳动合同的补充或组成部分。）

为什么用人单位和劳动者关于放弃购买社会保险的约定无效呢？笔

者理由如下：

1、违反《劳动法》第七十二条；

2、依据本法第二十六条第二款、第三款认定无效。

3、法理：如果社会保险可以任由用人单位和劳动者约定放弃购买，

则可能涉嫌恶意串通，事实上损害了国家的社会保障制度和国家利益,

可以根据《合同法》第二款的精神作合同无效理解。

《劳动法》第七十二条

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

用人单位和劳动者必须

依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《合同法》第五十二条

有下列情形之一的，合同无效:

（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；

（-）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；

（三）以合法形式掩盖非法目的；

（四）损害社会公共利益；

（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应

当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相

近岗位劳动者的劳动报酬确定。

第三章劳动合同的履行和变更

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者

及时足额

支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人

民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

（笔者注：离职不发工资的可以事后追索。这就意味着如果劳动者提

出离职，但是用人单位拖延为其办理离职手续的，劳动者可以以此作

为不办理工作交接的抗辩，在法定期限届满后直接离职走人。但是只

要上了班，用人单位就必须按实际工作天数发放劳动报酬，离职不能

否定之前已经付出的劳动价值。如果用人单位主张劳动者因离职给用

人单位带来损失并提出要扣留工资用于补偿的，建议劳动者直接向劳

动—门举报。

在用人单位未能充分证明劳动者给其造成的具体损失数额的情况下,

应当先行发放劳动报酬，用人单位不服或需要追索损失的，可以申请

劳动仲裁。

实践中，由于大多数用人单位都在劳动合同中与劳动者约定了在次月

的中旬或下旬才发放当月工资，若劳动者在离职时提出即时清算并索

要工资的，用人单位有权按照先前劳动合同约定在下一个工资发放日

再行发放当月工资。此时劳动者可以先行离职并前往新的用人单位入

职，之前的工资会在下一发放日打入劳动者账户。

如：张三在于5月4号入职6月3号离职，劳动合同约定工资的发放

日为次月30号，则张三在6月30日收到5月份的27天的工资，在

7月30日收到6月份3天的工资。

第四章劳动合同的解除和终止

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

（笔者注：若是用人单位提出的，用人单位应当向劳动者支付经济补

偿；参见本法第四十六条第二款。）

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳

动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

（笔者注：

1、本法中的〃劳动者可以解除劳动合同〃是指劳动者只要向用人单位

发出解除劳动合同的通知即可，

无需用人单位同意（批准），法定期限届满后，即可直接走人

O如果用人单位需要办理交接手续的，劳动合同事先有约定的则从其

约定，如无约定的则必须在法定期限内办理完成，用人单位不能单方

强制延长交接时间，否则，只要到达该法定期限，劳动者可以直接走

人，劳动者自愿延长交接时间的除外。

2、期间计算规则是一般从次日起算，此处的提前大数是包含起算日

或者是离职日的。

3、书面的效力是最大的。书面可以电子的形式作出，如微信，短信，

邮件等，但必须是文字。法律要求书面的则必须书面；法律说可以口

头的，最好也书面，因为口头的东西很难证明、证据不容易固定，而

书面证据相对稳定、直观。（此处涉及到民事证据规则的内容，不予

过度展开。）实践中推荐通过微信文字、短信、邮件等电子方式发送

离职通知，通知规则为到达主义（即无需收件人知道，通知内容到达

收件人的收件系统即可，他看不看是他的事）。

4、本条举例：试用期的张三于6月1日口头告知了其直接上级李四

自己需要离职，李四表示知悉即可（此时张三可以私下就该对话录了

音固定证据），不论李四作何答复，张三作出解除劳动合同的意思表

示已经到达用人单位，6月4日张三即可离职。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

㈢

未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（笔者注：此条用人单位应当向劳动者支付经济补偿。）

第四十六条有下列情形之一的，

用人单位应当向劳动者支付经济补偿

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同

并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一

个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的

平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要

求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续

履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照

本法第八十七条规定支付赔偿金。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终

止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系

转移手续。

（笔者注：劳动者离职记得索要离职证明！）

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工

作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，

县级以上人民政府劳动行政部门

应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

（笔者注：通常是用人单位所在地（区、县）的人力资源社会保障局

下属的劳动监察科（劳动监察大队），详情可咨询12345政府服务热

线。）

第七章法律责任

第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合

同必备条款或者

用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的：由劳动行政部门责令改正

;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

（笔者注：再次说明收走合同不交予劳动者的行为违法。）

第八十二条用人单位自用工之日起

超过一个月不满一年

未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者

每月支付二倍的工资

（笔者注：即劳动者最多可以追索工1个月的双倍工资，超过1年就

不再支持，法谚有云：法律不保护躺在权利上睡觉的人。）

第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行

政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动

者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳

动者支付赔偿金。

第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的,

由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予

处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，

由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千

元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其

他物品的，依照前款规定处罚。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支

付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准

的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额

百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报

酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）安排加班不支付加班费的；

（笔者注：加班的证明较为复杂，不是木文要点，暂不展开。）

（五）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿

的。

第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造

成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四

十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳

动合同的书的证明，由劳动行政部门责令改止；给劳动者造成损害的，

应当承担赔偿责任。

（笔者注：无离职证明的，可能会导致无法在新单位正常入职（本法

第九十一条），可能会因此丧失许多工作的机会，应当予以重视。）

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密

义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合

同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

关于劳务派遣部分

第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对

劳动者的义务。

（笔者注：通俗地说，派遣这一行为将人事和用工两个关系剥离开来,

派遣劳动者的单位才是劳动者的真正老板：劳动者跟用工单位（实际

的上班单位）仅存在劳务关系，涉及人事方面的问题如社会保险的购

买、劳动合同的解除以及其他的本法中要求用人单位承担的责任和义

务均由派遣单位承担，派遣单位才是劳动合同的相对方，劳动者权利

的追索对象，

所以提离职时记得是向派遣单位提。

第六十二条用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规

定与劳务派遣单位解除劳动合同。

以下重复第三十六条和第三十八条：

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形

的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本

法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

笔者其他补充：

1、没合同怎么证明在用人单位工作？可以考虑搜集以下材料作为证

据，

（1）工作证、服务证、员工通行证等证明，最好有公司盖章;

（2）以公司员工身份与第三方签订的合同文件；

（3）工资单、转账记录、社保缴费记录；

（4）盖章的出勤记录，与同事间关于工作的聊天记录及上级签字的

工作文件；

（5）工作服，工作中的照片等。

2、维权建议：先和用人单位协商，协商不成可以向劳动—门举报，不

推荐劳动者直接自行申请劳动仲裁和起诉。

笔者结语：本文是对《劳动合同法》作的精简摘录并辅之以注释，力

求降低法条的理解和应用难度以帮助部分劳动者树立良好的权利意

识，亦可用作简单的维权协商参考。本文谈及的只是劳动法的冰山一

角，切不可直接作为诉讼策略使用，否则可能适得其反，法律有其专

业性和复杂性，对于简单的法律咨询可以拨打12348公共法律服务热

线，如需诉讼、仲裁或采取更为激进的维权方式，建议找法律专业人

士处理。

劳动投诉书范文案例大全第2篇申诉人

申诉人对人民法院年月日（）字第号，提出申诉。

请求事项

事实与理由

人民法院

附：原审书抄件一份

申请人

年月日

注：1、本申诉书供各类案件提出申诉时通用，用碳素黑墨水钢笔、

毛笔书写或印制。

2、〃申诉人〃栏，如系公民的，应写明姓名、性别、出生年月日、民

族、籍贯、职业或工作单位和职务、住址等；如系法人或其他组织的，

应写明其名称、所在地址、法定代表人或主要负责人的姓名和职务。

3、〃事实与理由〃部分的空格不够用时，可增加中页。

4、〃申诉人〃署名栏，如系法人或其他组织的，应写明全称，由法定

代表人或代表人签字，加盖单位公章。

劳动投诉书范文案例大全第3篇申请人:*，女,

汉族，生于*年*月*日，

家庭住址：*市*街*号，

被申请人：苏州b有限公司法定代表人：

地址：*市经济开发区*路2288号

仲裁请求事项：__________________

一、请求依法裁定被申请人以申请人是乙肝携带者为由强迫申请人离

职行为违法，侵犯申请人平等就业权；

二、请求依法裁定撤销申请人与被申请人签署的离职协议，裁定被申

请人与申请人继续履行劳动合同。

三、请求依法裁定被申请人赔偿申请人误工损失2500元，交通费：

150元，体检费：1507C；

四、请求依法裁定被申请人赔偿申请人精神损害抚慰金100,000元;

事实及理由：__________________

申请人于20_年10月21日进入苏州b公司，任npiqc工程师一职。

试用2个月合格后签订劳动合同，合同期限2年，20_年10月21

日续签合同，合同编号：3356100

*年*月*bl,申请人参加了被申请人组织的福利体检。*年*月*日，被

申请人单位课长李*找申请人谈话，说申请人体检结果为小三阳，公

司要求自动离职。被申请人与申请人反复交涉未果。*年*月*日，被

申请人单位人事经理给被申请人发邮件并附有《自动离职通知单》，

要求第二天必须离开。*年*月*日，被申请人被迫离职。以上事实有

相关证据证实。

综上所述，申请人认为，20_年5月18日，劳动部和—联合发布了《关

于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》规定：

"除国家法律、行政法规和—规定禁止从事的易使

乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由

拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。文件还规定：

"除国家法律、行政法规和一规定禁止从事的工作

外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。20_年1月

1日生效的《就业服务与就业管理规定》也作出了类似的规定。

根据我国宪法第三十三、四十二条及相关法律规定，公民有平等就业

权利，任何单位和个人不能侵犯公民平等就业权。我国《劳动法》第

三条、第十二条规定，劳动者享有平等就业的权利，劳动者就业不应

受到歧视。《传染病防治法》第十六条规定："

任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。

被申请人仅因为申请人是乙肝携带者而歧视申请人，不但违规为申请

人体检了乙肝标志物，还强迫申请人离职，不仅侵犯了申请人的平等

就业权，还严重打击申请人的就业信心，遭此重挫以来一直神情沮丧,

精神上受到极大打击。

申请人认为，被申请人的行为违反了我国《宪法》和相关法律中有关

公民享有平等就业权和任何单位和个人不得歧视乙肝携带者的规定,

以及劳动和社会保障部及一文件，使申请人遭受误工损失和精神损害。

因此，为维护申请人的合法权益，特向贵局提出仲裁。

*市劳动局劳动仲裁委员会

申请人：*（签名，手印）

*年1*月*日

附：证据

劳动投诉书范文案例大全第4篇投诉建议书参考

xx供热公司各级领导：

您们好！

我们是x市xx小区b座的全体住户，我们小区至XX年以来，大部分

住户冬季室温始终达不到18。以上的标准,我们多次到十站反映情况,

但问题至今没有得到解决。部分人家被迫采用放水和增加循环设备的

方法改善室内温度，但这种做法的弊端是人所共知的，损人不利己,

无法从根本上解决问题。

我们全体住户经过协商，向贵公司提出如下建议：

1立即更换早已不能正常使用的腐烂设备，让供暖的温度和压力达到

正常标准！更换设备期间，住户室温降低，贵公司应退还住户供热费。

2如果不能更换腐烂的设备，因循环动力原因出现的।室温不能达标

的问题，应由贵公司负全责。贵公司应出资为每家住户安装室内动力

循环设备，以保证住户的温暖需要。

3以上两点如果不能满足，请贵公司领导为我们指点双赢之策，如果

实在没有好的办法，我们要求全额退还我们已交付的取暖费，并赔偿

大家的温暖损失！

以上建议肯请贵公司领导快速认真处理，我们相信您们能体谅民众的

疾苦，相信您们有处理问题的能力，多谢了！

另外，如果贵公司热力系统温度和循环良好，因个别住户私自放水和

使用大功率循环泵而导致的其他住户温度不达标，个别住户应退还其

他住户的供热费，希望贵公司能维护受害者的利益，承担起认定责任

的义务，还大家一个公平！

xx小区b座全体住户

XX0108

劳动投诉书范文案例大全第5篇我是中国石油天然气股份有限公司

海南琼海销售分公司原琼海金海加油站经理，我叫郑鸣雪，如果确定

我是真实存在的，还我们这些无关系、无背景在国企忍气吞声的人一

个公道，谢谢！

我要举报：

工资被侵吞。20xxx年6月28日，中国石油海南销售分公司全体加油

站经理工资系统账户有一笔6995的奖金。因我自从做油站经理以来,

没得到过这样大额的奖金，所以我到工资卡上打出了20xx年一整年

的工资进账明细后，确认自己没有拿过，我和其他站的经理们沟通,

他们的账号也在同一时间多出不同金额的这笔奖金，中石油海南销售

公司有80多个加油站，就有50万的奖金不知去向，询问公司这笔奖

金为何没有发到我们手中，给予的解释也含糊其辞、支支吾吾，完全

解释不清。其实这就是以给员工发奖金的名义入账，截留现金进入领

导腰包。

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劳动投诉书范文案例大全第6篇申请人：,女,

年一月—日出生，住市区

__________村。

被申请人：市有限公司，住所地

市区村0

法定代表人：______________

申请请求：__________________

1、请求被申请人支付申请人年月工资元。

2、请求被申请人支付申请人相当于工资报酬%的经济补偿

金元。

事实和理由：__________________

劳动投诉书范文案例大全第7篇申请人，男，

年月日出生，汉族，住市

区路