乘用车领域：吉利汽车控股企业未来三年（2021-2023）发展计划

吉利汽车控股企业未来三年（2021-2023）发展计划所属领域：乘用车适用企业：约980亿营收规模；约38000员工人数主打产品：乘用车、汽车零部件、知识产权许可；摘要：本文主要概述了某吉利汽车控股企业未来3年的发展思路以及所采取的经营举措。一、总体思路汽车产业是推动国民经济发展的重要产业，也是资金密集、技术密集、人才密集的科技型产业，反映了国家整体的现代制造业综合实力。我国一直将汽车工业列为重点发展的战略行业，重点鼓励自主技术和自主品牌的发展，提升我国汽车工业的整体水平。当前汽车产业正面临着发展百年来前所未有的变革局面，包括新能源、自动驾驶、智能网联及共享出行等一系列颠覆性的技术创新和商业模式创新将深度影响未来行业走向。公司将主动迎接行业变革新趋势，继续秉承以创新引领发展的基本方针，通过与全球领先企业交流、协作和分享，占领技术制高点，打造未来汽车出行新业态。公司实际控制人控制的下属企业,在共享出行、车联网系统、飞行汽车、卫星通讯、锂电池梯次利用、充换电基础设施、碳循环制甲醇等行业新模式及前沿技术方面均有布局。未来公司也将推动利用其资源形成技术或商业协同，助力公司布局未来智慧立体出行生态，加速创新型科技企业的建设，逐步实现从汽车制造商向汽车出行科技企业转型的战略目标。公司将坚持以市场为导向，以用户为中心，把握和引领用户需求，持续创新驱动高质量发展，品牌价值持续提升;以开放合作的态度协同共赢，引领产业变革;以数字化创新驱动极致用户体验;坚持人才培养，打造人才森林生态。公司将以成为世界一流汽车出行科技企业为目标，努力实现自身的持续增长，为行业乃至国民经济的发展作出积极贡献。二、未来经营举措（3年）1、坚持用户为本，技术引领，创造极致体验公司将坚持以市场为导向，以用户为中心，把握和引领用户需求，通过创新科技以及创新模式为用户提供全生命周期的极致驾乘体验,将产品和服务立体化融入到用户社会生活之中。以2020年为新起点，公司进入向品牌和技术领先进阶的关键一年，未来三年公司将在模块化系列平台架构的基础上，逐步完成从燃油到纯电、从紧凑型到中大型车型的全面产品布局，并保持未来产品在品质上的高标准。同时进一步推进智能网联、自动驾驶等新技术的应用搭载，保持在技术上的领先性和前瞻性。通过上述举措进一步塑造并提升公司高品质、科技创新的形象。2、开启科技吉利4.0时代，打造世界一流的中国好车公司将由"精品车3.0时代"再次战略转型升级，开启“科技吉利4.0时代”，深度参与全球汽车市场竞争，引领中国汽车品牌重构全球汽车业的格局。公司将致力打造高品质和高性能方面全面领先同级竞争对手的优秀车型产品,为全球用户提供高性能、高价值、个性化的世界一流中国好车。同时，公司将持续秉承节能减排理念，坚持多种路线并举的发展模式，以产品为载体，从核心技术、模块化架构的应用、智能科技、商业模式多个维度构建绿色出行生态系统，以顺应国家战略。3、深化数字化转型与营销创新，建立全方位全生命周期服务公司将深化数字化转型与营销创新，打通线上线下，建立全方位全生命周期的传播-销售-服务链条。国内市场方面，公司将持续深化“以市场为导向，以用户为中心，以产品为核心”的精品营销3.0体系的建设，开展用户全生命周期市场和产品调研分析，推动“满意吉利”工程建设，强化客户关系经营，创新营销模式，塑造超越用户期待的驾乘体验和售后品质，激活渠道潜力，持续提升单店销售能力，实现明星产品增量销售，引领品牌持续向上。国际市场方面，公司将积极开拓东欧与东南亚等海外市场，扎实推进全球化战略。持续坚持“以用户价值为中心，以品牌向上为导向”的品牌营销战略，以“互联网+”为载体，线上线下联动，助推品牌与销量同步提升，扩大海外市场品牌知名度。同时持续推进优质服务工程，向关怀型服务转变，不断提升用户满意度和品牌美誉度，力争成为“科技·创新”型的国际化汽车品牌。4、持续完善人才森林计划，支持企业持续健康发展公司在人力资源发展上建立可持续发展和良性循环“人才森林计划”。一方面，通过引进外部高端人才，并使其扎根于吉利;另一方面通过内部培养，由高端人才带动内部其他人员一起成长，最终共同成长为有高有低、有大有小、具有强大的生命力和生态调节功能的吉利人才森林。吉利人才森林的构建追求多层次、多种类、动态平台，对人才进行定期评价，以保证吉利人才森林健康持续发展。为更好支撑全球化业务拓展，公司致力于推动贯彻人才战略落地、打造人才赋能工程和提升员工体验:（1）推动人才战略落地，对人才进行统一规划、统筹培养、评价与激励，同时深抓干部队伍的管理与领导力培养，从而进一步优化人才结构，激发人才潜能和价值。（2）打造人才赋能工程，激发员工及组织效能。通过创新人才培养模式，搭建人才发展任职资格体系，打通技能人才、专业人才、管理人才的晋升通道，满足人才的差异化诉求，引领员工创新创造，实现员工的自我赋能、自我驱动、自我升华，从而快速感知客户需求，快速响应市场。（3）全面提升员工体验感知质量。为员工建立了全职业生命周期的关爱计划，让员工后顾无忧;通过四大文化践行及元动力工程的实施，增强员工在吉利的获得感、幸福感、成就感，持续为员工创造超出预期的人才成长体验。5、充分利用实际控制人资源，协同布局智慧立体出行生态公司实际控制人控制的下属企业，在共享出行、飞行汽车、车联网/车载芯片/操作系统、卫星通讯、锂电池梯次利用、充换电基础设施、碳循环制甲醇等创新商业模式及前沿技术方面均有布局。在共享出行方面，布局“新能源汽车共享生态”，致力于为用户创造和提供一站式的共享出行生活方式，涵括了互联网专车、豪华车、出租车、顺风车、绿色公务、同城取送、同城电商、曹操碳银行、曹操自游行等业务，在全国率先以新能源汽车开展共享出行运营。基于对司乘两端的深度理解，利用AI技术统筹供需关系的全局优化调度，提供最优质的用车服务;同时积极探索自动驾驶等高精技术的研究与应用，与公司的整车业务相互协同，定义未来新出行模式。截至2019年4月，共享出行业务已在全国34座城市上线，累计投放37,000辆新能源汽车，拥有超2,350万的注册用户，日均活跃用户110万，日接单量46万。飞行汽车在全球布局进行前瞻研究（美国旧金山)、工程开发（美国沃本)、制造和精益生产（中国)，提供更为自由的出行解决方案。目前已成功开发多辆运行良好的原型车，第一代产品Transition已开放预定，公司计划在2023年推出新一代垂直起降的商客两用飞机TF-2。车联网/车载芯片/操作系统业务聚焦于汽车智能化与网联化，提供数字座舱电子产品、主动安全电子产品、无人驾驶传感器与控制器，以及车联网云平台和大数据平台的运营服务，具体可分为座舱智能化与整车智能化两大领域，包括:4G/5G通信技术、信息娱乐主机、语音助理、自然语义识别、云、芯片、和智能穿戴设备;传感器、高精地图、摄像头、360全景影像、行车记录仪、毫米波雷达等。其中核心芯片产品包括:(1)高算力高效率智能驾驶处理器（AD1000），提供灵活可靠的OTA机制，支持L3+智能安全驾驶，具备跨域通信能力，支持自动驾驶的全栈解决方案;(2）国内首款7nm先进工艺制程的高端全数字智能座舱处理器(SE1000），高性能、低功耗、可灵活配置的CPU集群，支持全数字仪表盘,最高支持5个4K/2K屏幕同时输出、11路2M@60fps摄像头同时输入，具备硬件加/解密引擎的隔离式安全子系统，神经网络处理器（AI支持高性能智能语音和机器视觉等人工智能应用;(3）车身控制及网关的高可靠车载芯片(M1000），可与SE1000联合提供IVI域数字驾舱芯片完整解决方案。卫星通讯业务致力于成为全球领先的AICT（航天信息与通信）基础设施和应用方案提供商，具有低成本、高可靠卫星自主设计、研制、集成测试能力及批量化生产能力。采用全球覆盖的低轨异构星座，对北斗、GPS等GNSS系统进行信号/信息增强，提供高精度位置服务;基于天地一体化物联通信需求，兼容地面蜂窝网络空口标准，提供稳定可靠数据通信服务。在卫星通信网络、卫星数据应用、天地一体化高精时空服务领域提供定制化解决方案，可为车联网、高精度地图等提供卫星通信服务。锂电池梯次利用方面，基于制造和运行维护大数据，建立多层神经网络模型，采用大数据处理技术而建立的电池全生命用期的溯源系统,研究动力电池梯次利用流程及标准化，并进行废旧电池的拆解、分类与测试，以及材料的回收再利用，能够实现借助主动均衡技术的全生命周期管理和实时动态化监控,单体及至电池系统全范围一致性调节控制，芯片级智能主动均衡。同时，增加充电桩、换电站等设施，推广新能源汽车，激发新消费需求、助力产业升级”的号召，实际控制人控制的下属企业也开展了新能源充换电站、加氢站设计开发建设，布局能源网络。此外，碳循环制甲醇业务利用工厂废气中的二氧化氮，结合可再生电力制