2026工会健康知识试题及答案

2026最新版工会健康知识试题及答案一、单项选择题1.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行（）。A.劳动能力认定B.劳动能力鉴定C.伤残等级评定D.医疗终结评估答案：B解析：根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，是确定工伤职工享受工伤保险待遇的重要依据。2.根据国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作，应当向劳动者支付高温津贴。此项津贴（）。A.可以实物代替B.计入最低工资标准C.不得计入最低工资标准D.由劳动者与单位协商决定是否发放答案：C解析：高温津贴属于劳动者在特殊工作环境下的额外劳动补偿，是对劳动者在高温下额外消耗的弥补。根据《防暑降温措施管理办法》及相关规定，高温津贴应纳入工资总额，但不得计入最低工资标准，必须单独列项、以货币形式足额发放，不得以清凉饮料等实物替代。3.职工因工外出期间发生事故下落不明的，从事故发生当月起（）个月内照发工资，从第（）个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。A.2，3B.3，4C.4，5D.5，6答案：B解析：依据《工伤保险条例》第四十一条，职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。4.职工在同一用人单位连续工作满（）年提出订立无固定期限劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.8C.10D.15答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。5.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合（）作出诊断、鉴定结论。A.用人单位自述B.劳动者的临床表现以及辅助检查结果C.安全生产监督管理部门提供的日常监督检查信息D.劳动者的职业史、职业病危害接触史答案：B解析：根据《职业病防治法》第四十八条规定，用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料；安全生产监督管理部门应当监督检查和督促用人单位提供上述资料。用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的自述、安全生产监督管理部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。二、多项选择题1.下列情形中，应当认定为工伤的有（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的答案：A,B,C,E解析：根据《工伤保险条例》第十四条。D选项属于视同工伤的情形，而非应当认定为工伤。视同工伤的情形还包括：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。2.劳动者在职业病诊断与鉴定过程中享有的权利包括（）。A.选择职业病诊断机构的权利B.知情权，即了解诊断、鉴定相关情况的权利C.申请劳动仲裁的权利D.对诊断、鉴定结论不服的申请鉴定的权利E.要求用人单位提供相关资料的权力答案：A,B,D,E解析：根据《职业病防治法》相关规定，劳动者享有职业卫生保护权利，在职业病诊断、鉴定过程中，有权选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行诊断；有权了解职业病诊断、鉴定所需资料及程序；有权要求用人单位提供诊断、鉴定所需资料；对诊断结论有异议的，可以在规定时间内向设区的市级卫生行政部门申请鉴定。C选项“申请劳动仲裁”是解决劳动争议的途径，与职业病诊断鉴定程序本身的权利不同。3.用人单位在劳动安全卫生方面应承担的责任和义务包括（）。A.建立健全职业病防治责任制B.为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品C.对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期培训D.对从事接触职业病危害作业的劳动者，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查E.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案答案：A,B,C,D,E解析：根据《职业病防治法》及安全生产相关法律法规，用人单位是职业病防治的责任主体，必须履行以上全部义务。这包括建立制度、提供防护、开展培训、组织健康检查、建立档案等，以保障劳动者的职业健康权益。4.下列属于工会劳动保护监督检查职责范围的有（）。A.参与用人单位职业安全卫生规章制度和措施的制定与修改B.监督用人单位落实劳动安全卫生法律法规和标准C.对生产性建设工程项目“三同时”情况进行监督D.参加职工伤亡事故和职业危害事件的调查处理E.监督并协助用人单位开展职业安全卫生宣传教育和培训答案：A,B,C,D,E解析：根据《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》及《工会劳动保护监督检查员工作条例》等规定，工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。其职责涵盖了参与决策、监督检查、参与“三同时”、参加事故调查处理以及协助开展宣传教育等各个方面。5.职工心理健康促进工作的主要途径包括（）。A.开展心理健康知识普及和宣传教育B.建立心理疏导室或购买专业心理服务C.将心理健康评估纳入职工体检项目D.对处于特定时期（如职业转型、重大变故）的职工提供针对性的心理支持E.营造相互尊重、公平正义、包容和谐的组织文化氛围答案：A,B,C,D,E解析：职工心理健康是“大健康”概念的重要组成部分。工会开展心理健康服务，应从知识普及、服务提供、早期筛查、重点干预和组织文化建设等多个层面综合施策，构建全方位的职工心理支持体系，促进职工身心健康与劳动关系和谐。三、判断题1.用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积，职工个人需要缴纳工伤保险费。答案：错误解析：根据《工伤保险条例》第十条，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。工伤保险费用由用人单位全额承担。2.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。答案：正确解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。3.职业健康检查费用由劳动者个人承担。答案：错误解析：根据《职业病防治法》第三十五条，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。4.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案的复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。答案：正确解析：根据《职业病防治法》第三十六条，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。5.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，无权提出解决的建议，只能向有关部门报告。答案：错误解析：根据《工会法》第二十五条及《安全生产法》等相关规定，工会有权对企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害时，提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。同时，工会也有权向有关部门报告和举报。四、填空题1.国家规定，女职工生育享受不少于______天的产假。其中产前可以休假______天。答案：98，15解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出______、______和______。答案：批评，检举，控告解析：根据《劳动合同法》第三十二条，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。这是法律赋予劳动者的基本权利，用人单位不得因此降低其工资、福利等待遇或者解除、终止劳动合同。3.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的______用品。答案：劳动防护解析：根据《劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。提供合格的劳动防护用品是用人单位的法定义务。4.职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，且需经______人民政府卫生行政部门批准。答案：省级解析：根据《职业病防治法》第四十四条，医疗卫生机构承担职业病诊断，应当经省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门批准。省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门应当向社会公布本行政区域内承担职业病诊断的医疗卫生机构的名单。5.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过______个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过______个月。答案：12，12解析：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。五、简答题1.简述工会在维护职工职业健康权益方面的主要作用。答案：工会在维护职工职业健康权益方面发挥着不可替代的作用，主要体现在以下几个方面：（1）源头参与作用：参与国家和地方劳动安全卫生法律法规、政策、标准的制定和修改，参与用人单位劳动安全卫生规章制度、措施、计划的制定，从源头上代表和反映职工的诉求。（2）监督检查作用：依法对用人单位执行劳动安全卫生法律法规和标准的情况进行监督，特别是对劳动安全卫生“三同时”、职业病危害因素检测与评价、劳动防护用品发放使用、职业健康检查等情况进行监督检查，提出整改意见。（3）事故调查处理作用：依法参加职工伤亡事故和严重职业危害事件的调查处理，提出处理意见，要求追究有关人员的责任，并监督防范措施的落实。（4）宣传教育和培训作用：协助并监督用人单位开展劳动安全卫生宣传、教育和培训工作，提高职工的安全健康意识和自我保护能力。（5）提供支持服务作用：为职工提供劳动安全卫生法律政策咨询，支持职工维护自身合法权益；推动开展职工心理健康服务；组织开展群众性安全生产活动等。（6）集体协商作用：将劳动安全卫生条件、职业健康监护等作为平等协商、签订集体合同的重要内容，形成制度性保障。2.用人单位在职业病防治中应建立哪些档案？其主要内容是什么？答案：用人单位在职业病防治中应依法建立以下主要档案：（1）职业卫生管理档案：主要内容包括：职业病防治领导机构、管理组织的文件；职业病防治计划和实施方案；职业卫生管理制度和操作规程；工作场所职业病危害因素种类清单、岗位分布及作业人员接触情况；职业病防护设施、应急救援设施基本信息及维护检修记录；职业病危害事故报告与应急处置记录等。（2）职业病危害因素监测与评价档案：主要内容包括：职业病危害因素检测、评价委托书；职业病危害因素检测报告与评价报告原件；职业病危害因素检测、评价结果上报材料；职业病危害因素日常监测记录等。（3）职业健康监护档案：主要内容包括：劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等情况；劳动者职业史、既往病史和职业病危害接触史；历次职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗资料；其他与职业健康相关的资料。该档案应一人一档，并按规定期限妥善保存。（4）劳动者个人职业健康监护档案复印件：当劳动者离开用人单位时，用人单位应如实、无偿提供其本人职业健康监护档案复印件并签章。（5）职业卫生培训档案：主要内容包括：培训计划；培训通知、教材、试卷；培训签到记录；培训考核结果等。（6）职业病危害项目申报档案：包括申报表、回执及变更申报资料等。建立并妥善保管这些档案，是用人单位履行职业病防治主体责任的重要体现，也是卫生行政部门监督检查的重要内容。六、案例分析题案例：某化工厂操作工张某，在车间从事接触苯系物的工作已5年。近期，张某常感头晕、乏力，牙龈出血，到医院检查发现白细胞计数显著低于正常值。张某怀疑与工作有关，要求单位为其申请职业病诊断。单位负责人认为，工厂每年都进行环境检测，结果均符合标准，且张某的症状不一定是职业病，拒绝了张某的要求，并称如果张某坚持，可以自行去诊断，费用自理。问题：1.该单位负责人的说法是否正确？为什么？2.张某可以通过哪些途径维护自身权益？3.如果最终诊断为职业性慢性苯中毒，张某可以享受哪些工伤保险待遇？答案与解析：1.该单位负责人的说法不正确。理由如下：（1）根据《职业病防治法》第四十四条和第四十五条，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。用人单位应当如实提供诊断所需的资料。单位无权拒绝职工提出职业病诊断的要求。（2）工作场所职业病危害因素检测结果符合国家职业卫生标准，并不能完全排除个体罹患职业病的可能性。个体差异、防护用品使用情况、接触时间等多种因素都可能影响发病。是否符合标准与是否患病是两个不同概念。（3）根据《职业病防治法》第五十五条，职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。单位要求张某自行承担诊断费用的说法违法。2.张某可以通过以下途径维护自身权益：（1）向用人单位再次正式提出书面申请，要求其安排职业病诊断并提供相关资料。（2）向当地卫生行政部门（卫生健康委员会）投诉举报用人单位不提供职业病诊断所需资料的行为。（3）向当地安全生产监督管理部门（应急管理局）举报用人单位可能存在职业病危害隐患。（4）向本单位工会或地方总工会反映情况，请求工会组织提供帮助和支持。（5）如果因职业病诊断、治疗等问题与用人单位发生争议，可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。3.如果张某被诊断为职业性慢性苯中毒，并被认定为工伤，他可以享受的工伤保险待遇主要包括：（1）医疗待遇：治疗职业病所需的符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。（2）停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长。（3）伤残待遇：经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级后，根据等级享受相应待遇：一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付。伤残津贴：若被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。若被鉴定为五级、六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排的，由用人单位按月发放伤残津贴，或经本人提出可解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一