2025年事业单位劳务派遣岗招聘笔试题目（附答案）

2025年事业单位劳务派遣岗招聘笔试题目（附答案）第一部分单项选择题（共20题，每题1分，共20分。下列每题给出的四个选项中，只有一项是最符合题目要求的，请将正确答案填涂在答题卡对应位置）1.2024年中央经济工作会议明确提出，2025年经济工作的首要任务是（）A.深化重点领域改革开放B.推动高质量发展C.着力扩大国内需求D.有效防范化解重点领域风险2.新质生产力是科技创新在其中起主导作用的生产力，其核心特征是（）A.科技创新驱动B.要素集约高效C.绿色低碳转型D.质量效益优先3.根据《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》，下列关于劳务派遣相关规定的说法正确的是（）A.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者签订1年固定期限劳动合同B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其支付报酬C.用工单位可以根据工作需要将被派遣劳动者再派遣到其他单位D.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利4.政务服务窗口是联系群众的前沿阵地，劳务派遣人员作为窗口服务的重要补充力量，其服务态度、业务能力直接影响群众对政务服务的满意度，也关系到政府的公众形象。因此，强化劳务派遣人员的服务意识、提升其业务能力，是优化政务服务水平的重要举措。这段文字意在说明（）A.劳务派遣人员是窗口服务的核心力量B.政务服务窗口的重要定位C.提升劳务派遣人员综合素质有助于优化政务服务D.群众满意度完全取决于劳务派遣人员的服务质量5.某单位组织全体劳务派遣人员开展团建活动，共有32人参与。现有船只租赁方案如下：大船每艘可坐6人，租金30元/艘；小船每艘可坐4人，租金24元/艘。若所有人员都要乘船，则最省钱的租赁方案是（）A.6艘大船B.5艘大船、1艘小船C.4艘大船、2艘小船D.3艘大船、4艘小船6.已知“所有劳务派遣人员都应当遵守单位的规章制度，小李是本单位的劳务派遣人员，因此小李应当遵守单位的规章制度”，该推理属于（）A.演绎推理B.归纳推理C.类比推理D.反向推理7.下列选项中，属于行政处罚范畴的是（）A.拘役B.罚金C.行政拘留D.开除8.根据《事业单位人事管理条例》，下列不属于事业单位人事管理基本原则的是（）A.党管干部、党管人才B.德才兼备、以德为先C.按需设岗、竞聘上岗D.效益优先、兼顾公平9.党政机关公文的成文日期应当采用的标注形式是（）A.阿拉伯数字，年月日标注齐全，如2025年5月1日B.汉字小写，年月日标注齐全，如二〇二五年五月一日C.阿拉伯数字与汉字结合，如2025年五月1日D.可根据实际需要灵活选择标注形式10.下列关于政务服务“一网通办”的相关表述，错误的是（）A.核心运行逻辑是“让数据多跑路、群众少跑腿”B.可实现所有政务服务事项100%全程网办，无需群众到场C.是深化“放管服”改革、优化营商环境的重要举措D.有效提升了政务服务的便利度和群众办事体验11.关于劳务派遣人员试用期的相关规定，下列说法正确的是（）A.劳务派遣单位与被派遣劳动者约定的试用期最长不得超过1个月B.劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期C.试用期可以不包含在劳动合同期限内D.用工单位可以单独与被派遣劳动者约定试用期12.根据《劳务派遣暂行规定》，临时性工作岗位是指存续时间不超过（）的岗位A.3个月B.6个月C.1年D.2年13.我国社会主义职业道德的核心要求是（）A.爱岗敬业B.诚实守信C.办事公道D.奉献社会14.2025年是我国国民经济和社会发展第十四个五年规划的（）实施年A.第3年B.第4年C.第5年D.第6年15.下列成语中，没有错别字的一项是（）A.再接再励B.迫不急待C.脍炙人口D.挺而走险16.办公室收到上级单位发来的涉密公文，下列处理方式符合规范的是（）A.为方便传阅，将文件拍照发单位工作群B.严格按照涉密文件管理规定登记、传阅、归档C.文件使用完毕后直接当做普通废纸变卖D.自行复印多份分发至无关科室学习17.下列气体中，不属于可燃气体的是（）A.氢气B.甲烷C.氨气D.二氧化碳18.单位安排劳务派遣人员在法定节假日加班的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的（）支付加班工资A.150%B.200%C.300%D.400%19.“江山就是人民，人民就是江山，打江山、守江山，守的是人民的心”，这句话体现的主要哲学原理是（）A.人民群众是社会历史的创造者B.经济基础决定上层建筑C.物质决定意识，意识对物质具有反作用D.真理具有相对性20.下列选项中，符合政务服务窗口服务礼仪规范的是（）A.上班时间刷短视频、浏览与工作无关的网页B.面对群众咨询时不耐烦，随意打断群众讲话C.接收群众提交的材料时双手接过，礼貌致谢D.穿拖鞋、背心等便装上岗第二部分多项选择题（共10题，每题2分，共20分。下列每题给出的四个选项中，至少有两项是符合题目要求的，多选、少选、错选均不得分，请将正确答案填涂在答题卡对应位置）1.2024年中央经济工作会议明确提出要加快推进“三大工程”建设，下列属于“三大工程”范畴的有（）A.保障性住房建设B.“平急两用”公共基础设施建设C.城中村改造D.新型基础设施建设2.根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行的义务包括（）A.如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等相关信息B.建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训C.按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇D.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续3.下列岗位中，适合采用劳务派遣形式配置人员的有（）A.政务服务窗口辅助岗B.单位档案整理辅助岗C.后勤保洁、安保岗D.单位财务审计核心管理岗4.政务服务窗口的劳务派遣人员遇到情绪激动的办事群众时，下列做法正确的有（）A.保持冷静，耐心倾听群众诉求，不与群众发生正面冲突B.第一时间推卸责任，告知群众问题与自己无关C.对群众提出的问题能够当场解答的当场予以解答，无法解答的及时转介给对应负责科室D.及时安抚群众情绪，引导群众到休息区沟通，避免影响窗口正常办公秩序5.下列选项中，属于党政机关公文必备要素的有（）A.发文机关标志B.发文字号C.签发人D.成文日期6.下列关于被派遣劳动者合法权益的表述，正确的有（）A.有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身合法权益B.与用工单位同类岗位正式员工实行同工同酬C.劳务派遣单位裁员时，被派遣劳动者无权获得经济补偿D.无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬7.下列属于我国公民基本道德规范内容的有（）A.爱国守法B.明礼诚信C.团结友善D.敬业奉献8.事业单位劳务派遣人员应当遵守的保密管理规定包括（）A.不得泄露工作中接触到的国家秘密、工作秘密B.不得泄露办事群众提交的个人隐私信息C.不得在非工作场合谈论涉密工作内容D.不得将涉密办公设备、文件带回家中使用9.下列运算结果正确的有（）A.12×13=156B.24×5=100C.360÷4=90D.（15+25）×3=12010.下列属于低碳生活方式的有（）A.出门自带水杯，减少一次性水杯使用B.优先选择公共交通工具出行，减少私家车使用C.夏季室内空调温度设置不低于26摄氏度D.办公文件全部采用单面打印，提高打印效率第三部分判断题（共10题，每题1分，共10分。请判断下列表述的正误，正确的填涂“√”，错误的填涂“×”）1.新质生产力是摆脱传统增长路径、符合高质量发展要求的生产力，科技创新是其核心驱动力。（）2.事业单位可以设立劳务派遣单位，向本单位或者下属单位派遣劳动者。（）3.劳务派遣人员不属于事业单位正式工作人员，无需遵守事业单位工作人员行为规范。（）4.公文附件是公文正文的组成部分，与正文具有同等法律效力。（）5.被派遣劳动者因执行工作任务造成他人损害的，由劳务派遣单位承担全部侵权责任。（）6.政务服务窗口工作人员对于群众提出的超出自身职责范围的诉求，可以直接拒绝，无需做任何解释说明。（）7.人民代表大会制度是我国的根本政治制度。（）8.劳务派遣协议应当明确约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。（）9.“己所不欲，勿施于人”体现了职业道德中办事公道的核心要求。（）10.用工单位可以根据工作需要随意延长劳务派遣人员的工作时间，无需支付加班报酬。（）第四部分简答题（共2题，每题10分，共20分。请将答案写在答题纸对应位置）1.请简述事业单位劳务派遣人员应当具备的基本职业道德。2.你是政务服务窗口的劳务派遣人员，有群众前来办理业务，携带的材料不符合办理要求，无法当场办结，群众认为你故意刁难，情绪十分激动，请问你会如何处理？第五部分公文写作（共1题，30分。请将答案写在答题纸对应位置）你单位计划于2025年5月15日-5月17日开展第二季度劳务派遣人员岗位技能培训，培训内容包括政务服务礼仪、保密管理规定、劳务派遣权益保障、业务系统操作四个模块，培训地点设在单位三楼大会议室，要求全体劳务派遣人员必须参加，不得无故缺席，确有特殊情况不能参加的，需提前3天向单位办公室提交书面请假申请，经批准后方可缺席，事后统一安排补训。请你以单位办公室的名义撰写一份培训通知。要求：格式规范，要素齐全，表述准确，符合党政机关公文写作要求。参考答案及解析第一部分单项选择题1.答案：B。解析：2024年中央经济工作会议明确，推动高质量发展是2025年经济工作的首要任务，要把坚持高质量发展作为新时代的硬道理。2.答案：A。解析：新质生产力的核心特征是科技创新驱动，区别于传统生产力的要素驱动、投资驱动，是以科技创新为主导的生产力形态。3.答案：D。解析：A选项错误，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同；B选项错误，被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按当地最低工资标准按月支付报酬；C选项错误，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他单位；D选项符合《劳动合同法》第63条同工同酬的规定。4.答案：C。解析：文段为分总结构，重点强调提升劳务派遣人员的服务意识和业务能力，能够优化政务服务水平。A选项“核心力量”表述错误；B选项非文段重点；D选项“完全取决于”表述过于绝对。5.答案：C。解析：大船人均租金30÷6=5元，小船人均租金24÷4=6元，优先选择大船。4艘大船可坐24人，剩余8人租2艘小船，总租金4×30+2×24=168元，为最低成本方案。6.答案：A。解析：演绎推理是从一般性的前提出发，推导得出具体陈述或个别结论的过程，题干符合三段论演绎推理的特征。7.答案：C。解析：A选项拘役属于刑罚主刑；B选项罚金属于刑罚附加刑；C选项行政拘留属于行政处罚；D选项开除属于行政处分。8.答案：D。解析：事业单位人事管理坚持党管干部、党管人才，坚持德才兼备、以德为先，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，坚持公开平等、竞争择优、依法办事。“效益优先、兼顾公平”不属于事业单位人事管理基本原则，事业单位以公益属性为核心。9.答案：A。解析：根据《党政机关公文格式》规定，成文日期用阿拉伯数字将年、月、日标全，年份应标全称，月、日不编虚位。10.答案：B。解析：部分政务服务事项涉及身份核验、现场踏勘等法定要求，无法实现全程网办，“100%全程网办”表述错误。11.答案：B。解析：A选项错误，试用期根据劳动合同期限确定，最长不得超过6个月；C选项错误，试用期应当包含在劳动合同期限内；D选项错误，用工单位不得单独与被派遣劳动者约定试用期，试用期由劳务派遣单位与劳动者约定。12.答案：B。解析：《劳务派遣暂行规定》明确，临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。13.答案：A。解析：爱岗敬业是社会主义职业道德的核心和基础，是其他职业道德规范的前提。14.答案：C。解析：“十四五”规划实施周期为2021-2025年，2025年是第5个实施年。15.答案：C。解析：A选项应为“再接再厉”；B选项应为“迫不及待”；D选项应为“铤而走险”。16.答案：B。解析：涉密公文应当严格按照保密管理规定处理，不得随意拍照、复印、变卖，A、C、D选项均违反保密管理要求。17.答案：D。解析：二氧化碳不具有可燃性，常用作灭火剂。18.答案：C。解析：《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。19.答案：A。解析：这句话强调人民的主体地位，体现了人民群众是社会历史的创造者，是社会物质财富、精神财富的创造者，是社会变革的决定力量。20.答案：C。解析：A、B、D选项均违反窗口服务礼仪规范，C选项符合文明服务要求。第二部分多项选择题1.答案：ABC。解析：2024年中央经济工作会议提出的“三大工程”为保障性住房建设、“平急两用”公共基础设施建设、城中村改造。2.答案：ABCD。解析：四个选项均属于《劳务派遣暂行规定》明确的劳务派遣单位对被派遣劳动者应当履行的义务。3.答案：ABC。解析：劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性岗位上实施，财务审计核心管理岗属于单位核心岗位，不得采用劳务派遣形式配置人员。4.答案：ACD。解析：B选项“推卸责任”不符合服务群众的要求，其余选项均为正确的应急处置方式。5.答案：ABD。解析：签发人是上行文的必备要素，不是所有公文的必备要素，其余三项均为公文必备要素。6.答案：ABD。解析：C选项错误，劳务派遣单位裁员时，被派遣劳动者有权依法获得经济补偿。7.答案：ABCD。解析：我国公民基本道德规范为爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献，四个选项均符合。8.答案：ABCD。解析：四个选项均属于事业单位劳务派遣人员应当遵守的保密管理规定。9.答案：ACD。解析：B选项运算结果错误，24×5=120。10.答案：ABC。解析：D选项单面打印会造成纸张浪费，不符合低碳生活要求，应当采用双面打印。第三部分判断题1.答案：√。解析：新质生产力的核心是科技创新驱动，摆脱了传统高投入、高消耗、高排放的增长路径，符合高质量发展要求。2.答案：×。解析：《劳动合同法》明确规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。3.答案：×。解析：劳务派遣人员在用工单位工作期间，应当遵守用工单位的各项规章制度和工作人员行为规范。4.答案：√。解析：公文附件是正文的补充说明，与正文具有同等法律效力。5.答案：×。解析：《民法典》规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。6.答案：×。解析：对于超出职责范围的诉求，应当耐心向群众解释说明，引导群众到对应部门办理，不得直接拒绝不做解释。7.答案：√。解析：人民代表大会制度是我国的根本政治制度，是人民当家作主的重要途径和最高实现形式。8.答案：√。解析：符合《劳动合同法》第59条关于劳务派遣协议内容的规定。9.答案：×。解析：“己所不欲，勿施于人”体现的是换位思考、尊重他人的要求，不属于办事公道的核心范畴。10.答案：×。解析：《劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班的，应当依法支付加班报酬，不得随意延长工作时间。第四部分简答题1.参考答案：事业单位劳务派遣人员应当具备的基本职业道德包括：（1）爱岗敬业：热爱本职岗位，忠于职守，认真履行岗位职责，高效完成各项工作任务，不推诿扯皮、消极怠工。（2分）（2）诚实守信：言行一致、信守承诺，如实告知办事群众业务办理要求，不欺骗群众、不隐瞒工作信息，不做损害单位公信力的行为。（2分）（3）办事公道：秉持公平公正原则，对待办事群众一视同仁，不偏不倚，不搞差别对待，不利用职务之便谋取私利。（2分）（4）服务群众：树立以人民为中心的服务理念，耐心热情解答群众咨询，主动为群众排忧解难，切实提升群众办事满意度。（2分）（5）遵纪守法：严格遵守国家法律法规、事业单位规章制度以及劳务派遣管理规定，恪守工作纪律，廉洁自律。（1分）（6）保守秘密：严格遵守保密规定，不泄露工作中接触的国家秘密、工作秘密和群众个人隐私信息。（1分）（答出任意5点即可得满分，表述合理可酌情给分）2.参考答案：遇到该情况我会按照以下流程处置：（1）安抚情绪，维持秩序：第一时间安抚群众情绪，将群众引导至休息区，为群众倒水，避免矛盾升级影响窗口正常办公秩序。（2分）（2）耐心倾听，了解诉求：认真倾听群众的诉求和不满，让群众充分表达想法，消解群众的对立情绪，让群众感受到被尊重。（2分）（3）说明政策，解释原因：用通俗易懂的语言向群众说明业务办理的法定要求，明确告知其材料不符合的具体内容，出具一次性告知单，避免群众产生误解。（2分）（4）主动提供解决方案：如果该业务符合容缺受理条件，先为群众办理容缺受理，告知其后续补充材料的渠道；如果不符合容缺条件，一次性告知全部需要补充的材料，告知其线上办理、邮寄办理等便利化渠道，避免群众多跑路。（2分）（5）后续跟进，总结优化：留下我的联系方式，方便群众后续咨询，待群众材料齐全后优先为其办理业务；事后梳理该业务告知流程存在的不足，优化事前提醒服务，避免类似情况再次发生。（2分）（表述合理、符合应急处置逻辑可酌情给分）第五部分公文写作参考范文：关于开展2025年第二季度劳务派遣人员岗位技能培训的通知各科室、下属各单位：为进一步