2025年事业单位退役军人政策题库(含答案)

2025年事业单位退役军人政策题库(含答案)一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《退役士兵安置条例》，事业单位接收安置由政府安排工作的退役士兵，应当依法签订期限不少于（）年的劳动合同或者聘用合同。A.2B.3C.5D.8参考答案：B解析：根据《退役士兵安置条例》第三十六条规定，承担安排退役士兵工作任务的单位应当与退役士兵依法签订期限不少于3年的劳动合同或者聘用合同，非因法定事由不得辞退，因此本题选B。2.根据退役军人事务部等部门《关于促进新时代退役军人就业创业工作的意见》，事业单位公开招聘中，定向招聘岗位的招录对象一般为服现役满（）年的高校毕业生退役军人。A.2B.5C.8D.10参考答案：B解析：现行政策明确要求，机关事业单位公开招聘中应当安排一定比例岗位，定向招录服现役满5年的高校毕业生退役军人，拓宽退役军人就业渠道，因此本题选B。3.自主就业的退役士兵被事业单位录（聘）用后，其服现役年限的工龄认定规则是（）。A.不计算为工龄B.仅计算为一般工龄，不计算为连续工龄C.计算为连续工龄，视同社会保险缴费年限D.仅计入本单位工龄，不视同社保缴费参考答案：C解析：根据《退役军人保障法》第四十四条规定，退役士兵服现役年限计算为工龄，所在单位和个人依法按照规定缴纳社会保险费，服现役年限视同社会保险缴费年限，享受相应待遇，因此本题选C。4.根据《军人抚恤优待条例》，荣获个人一等功的因公牺牲军人，其遗属享受一次性抚恤金时，应当在基础标准上增发的比例是（）。A.15%B.20%C.25%D.30%参考答案：C解析：《军人抚恤优待条例》明确，获得荣誉称号或者立功的牺牲、病故军人遗属，增发比例为：获得中央军事委员会授予荣誉称号的增发35%，获得军区级单位授予荣誉称号的增发30%，一等功增发25%，二等功增发15%，三等功增发5%，因此本题选C。5.计划分配到事业单位的军队转业干部，其工资待遇的确定规则是（）。A.不低于接收单位同职级同等条件人员工资标准B.按照部队转业前工资标准执行C.按照事业单位最低岗位工资标准执行D.按照比同职级人员低一档的标准执行参考答案：A解析：根据《军队转业干部安置暂行办法》规定，计划分配到机关事业单位的军队转业干部，工资待遇按照不低于接收安置单位同条件人员的标准确定，津补贴、福利等待遇按照国家有关规定执行，因此本题选A。6.根据现行退役军人就业扶持政策，各地事业单位应当拿出不低于（）比例的工勤技能岗位，专项招聘符合条件的退役军人。A.5%B.10%C.15%D.20%参考答案：B解析：退役军人事务部明确要求，事业单位工勤技能岗位（含驾驶员、安保、后勤保障等适配岗位），应当拿出不低于10%的比例专项招聘退役军人，优先保障退役军人就业，因此本题选B。7.事业单位接收安置残疾退役军人，关于残疾人就业保障金缴纳，下列说法正确的是（）。A.需要全额缴纳残疾人就业保障金B.接收的残疾退役军人计入单位按比例安排残疾人就业人数，免缴对应份额的保障金C.免缴全部残疾人就业保障金D.减半缴纳全部残疾人就业保障金参考答案：B解析：根据《残疾人就业条例》和退役军人保障相关政策，机关事业单位招录的符合条件的残疾退役军人，计入本单位按比例安排残疾人就业人数，对应份额免缴残疾人就业保障金，因此本题选B。8.符合政府安排工作条件的退役士兵，其政策规定的待安排工作期间，工龄认定规则是（）。A.不计算为工龄B.计算为连续工龄，视同社保缴费年限C.仅计算前6个月工龄D.根据待安排时间长短折算工龄参考答案：B解析：《退役士兵安置条例》明确，退役士兵待安排工作期间，符合政策规定的时长，计算为连续工龄，视同社会保险缴费年限，因此本题选B。9.根据《退役军人保障法》，退役军人服现役期间获得的功勋荣誉存入事业单位工作人员人事档案后，其作用是（）。A.仅作为个人荣誉存档，不参与人事考核B.作为考核、晋升、评先评优的重要依据C.仅作为退休待遇核算依据D.与事业单位人事管理无关参考答案：B解析：《退役军人保障法》规定，退役军人服现役期间获得的功勋荣誉应当纳入个人人事档案，作为事业单位考核、任用、奖惩的重要依据，因此本题选B。10.根据教育部、退役军人事务部现行政策，退役大学生士兵退役后（）年内报考事业单位，可按应届高校毕业生身份报考。A.1B.2C.3D.5参考答案：B解析：现行政策明确，退役大学生士兵履行完服现役义务退役后，2年内可按应届高校毕业生身份报考事业单位，不得设置条件排斥其报考应届毕业生岗位，因此本题选B。11.事业单位发生重组改制、经济性裁员时，对由政府安排工作的退役士兵应当遵循的原则是（）。A.优先保留劳动关系B.同比例参与裁员C.优先安排分流D.由退役士兵自行选择去留参考答案：A解析：根据《退役士兵安置条例》，非因退役士兵本人法定过错，单位不得随意辞退安排工作的退役士兵，单位重组改制裁员时，应当优先留用退役士兵，因此本题选A。12.自主择业（逐月领取退役金）退役军人被事业单位录（聘）用后，其逐月领取退役金待遇应当（）。A.继续全额发放B.停发C.减半发放D.发放基础部分，停发补助部分参考答案：B解析：根据《逐月领取退役金退役军人安置办法》，逐月领取退役金退役军人被机关事业单位录（聘）用为正式工作人员的，停发其逐月领取的退役金，因此本题选B。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《退役士兵安置条例》，下列关于事业单位接收安排工作退役士兵的说法，正确的有（）。A.事业单位应当优先接收安置符合条件的退役士兵B.接收单位应当对退役士兵开展上岗前专项培训C.非因法定事由不得解除与退役士兵的聘用合同D.退役士兵的工资福利待遇不得低于本单位同岗位同等条件人员标准参考答案：ABCD解析：《退役士兵安置条例》明确规定了接收单位的义务，以上四项表述均符合政策要求，因此全选。2.根据现行退役军人就业扶持政策，事业单位公开招聘中，退役军人可享受的扶持政策包括（）。A.拿出一定比例岗位定向招聘服现役满5年的高校毕业生退役军人B.符合条件的可享受笔试环节加分政策C.符合条件的可放宽报考年龄限制D.同等条件下优先聘用退役军人参考答案：ABCD解析：以上四项均为全国性政策明确要求的退役军人就业扶持措施，各地事业单位招聘均需落实，因此全选。3.关于退役军人社会保险关系接续到事业单位，下列说法正确的有（）。A.军人退役参加机关事业单位养老保险后，部队转移的养老保险补助资金按规定并入统筹基金B.服现役年限视同机关事业单位养老保险缴费年限，合并计算待遇C.退役军人的职业年金资金由部队一并转移到接收单位D.自主就业退役士兵待业期间断缴社保，录用到事业单位后符合条件的可补缴参考答案：ABCD解析：以上四项均符合《关于军人退役基本养老保险关系转移接续有关问题的通知》等政策规定，表述正确，因此全选。4.根据《退役军人保障法》，事业单位在退役军人保障工作中应当履行的义务包括（）。A.接收安置符合政府安排工作条件的退役军人B.依法保障退役军人的工资福利、社会保险、休息休假等合法权益C.按照政策规定为退役军人认定工龄、落实社保待遇D.将退役军人服现役期间获得的功勋荣誉纳入人事档案，作为考核晋升依据参考答案：ABCD解析：《退役军人保障法》明确了接收安置单位的各项保障义务，以上表述均正确，因此全选。5.关于残疾退役军人在事业单位工作的待遇，下列说法正确的有（）。A.因战致残的退役军人旧伤复发的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇B.事业单位不得因残疾原因辞退残疾退役军人C.国家发放的残疾抚恤金免征个人所得税D.残疾退役军人享受工伤保险待遇后，不得继续享受残疾抚恤金参考答案：ABC解析：根据《军人抚恤优待条例》，残疾军人享受工伤保险待遇的同时，不影响其继续享受国家发放的残疾抚恤金，因此D错误，ABC表述正确。6.根据《退役士兵安置条例》，事业单位不得实施下列哪些侵害退役军人权益的行为（）。A.无正当理由拒绝接收符合安置条件的退役士兵B.收取退役士兵上岗费、安置费等费用C.非因法定事由解除与退役士兵的聘用合同D.为退役士兵安排符合其身体条件的岗位参考答案：ABC解析：D选项为接收单位的合法合规义务，不属于侵害权益行为，ABC均为政策明确禁止的行为，因此选ABC。三、判断题（每题1分，共10分）1.非因退役士兵本人原因，事业单位未按照规定安排退役士兵上岗的，应当从安置部门开出介绍信当月起，按照不低于本单位同等条件人员平均工资80%的标准，逐月发给退役士兵生活费。参考答案：√解析：该表述符合《退役士兵安置条例》第三十八条规定，因此正确。2.全国所有地区事业单位公开招聘中，退役军人统一享受笔试加10分的政策。参考答案：×解析：加分政策由省级事业单位招聘主管部门结合本地实际制定，并非全国统一的固定标准，因此表述错误。3.退役军人服现役年限视同机关事业单位养老保险缴费年限，达到法定退休年龄时，合并计算基本养老金待遇。参考答案：√解析：该表述符合《退役军人保障法》和养老保险转移接续政策规定，因此正确。4.事业单位不得设置仅限应届毕业生的岗位条件，排斥符合身份要求的退役大学生士兵报考。参考答案：√解析：政策明确退役大学生士兵退役后2年内视同应届毕业生，事业单位不得设置不合理条件排斥其报考，因此表述正确。5.计划分配到事业单位的军队转业干部，其随调配偶符合事业单位招聘条件的，接收单位应当优先接收安置。参考答案：√解析：该表述符合《军队转业干部安置暂行办法》关于随调家属安置的规定，因此正确。6.退役军人到事业单位工作后，服现役年限不计算为累计工作年限，不享受对应年限的年休假待遇。参考答案：×解析：服现役年限计算为连续工龄和累计工作年限，应当按照累计工作年限享受年休假等对应福利待遇，因此表述错误。7.残疾退役军人在事业单位工作期间旧伤复发，认定为工伤享受工伤保险待遇后，仍可继续享受国家发放的残疾抚恤金。参考答案：√解析：工伤保险待遇是单位和社保给予的保障，残疾抚恤金是国家对残疾军人的优待，二者可同时享受，不冲突，因此表述正确。8.安排工作的退役士兵，其事业单位岗位等级确定后，同等条件下优先晋升岗位等级。参考答案：√解析：现行政策鼓励事业单位优先提拔使用优秀退役军人，同等条件下优先晋升岗位等级，因此表述正确。9.事业单位接收自主就业退役士兵，不能约定试用期，必须直接转正。参考答案：×解析：事业单位可以按照《事业单位人事管理条例》的规定，依法约定试用期，没有禁止约定试用期的政策，因此表述错误。10.服现役期间荣获二等功以上奖励的退役军人，报考事业单位时，同等条件下优先录取。参考答案：√解析：政策明确对有功勋荣誉的退役军人，事业单位招聘中同等条件下优先录取，因此表述正确。四、案例分析题（不定项选择，每题3分，共15分）某市市属公益一类事业单位2025年公开招聘，拿出1个管理九级岗位定向招聘服现役满5年的全日制高校毕业生退役军人，共有甲、乙、丙三名考生报考：甲为本地全日制本科毕业，服现役4年；乙为省外全日制本科毕业，服现役6年，退役后1年；丙为非全日制本科毕业，服现役5年。乙经笔试面试合格后被录取，办理入职手续。请根据政策回答下列问题：1.根据本次定向招聘的岗位要求，符合报考条件的考生是（）。A.甲B.乙C.丙D.均不符合参考答案：B解析：定向岗位要求为“服现役满5年的全日制高校毕业生退役军人”，甲服现役年限不满5年，丙为非全日制学历，均不符合条件，只有乙符合要求，因此选B。2.该事业单位与乙签订聘用合同，最低期限应当为（）。A.2年B.3年C.5年D.无固定期限参考答案：B解析：根据《退役士兵安置条例》，政府安排工作的退役士兵，事业单位签订聘用合同期限不得少于3年，因此选B。3.乙服现役5年，关于其社保待遇认定，下列说法正确的是（）。A.5年服现役年限不视同缴费年限，需要补缴养老保险费用B.5年服现役年限视同养老保险缴费年限，合并计算连续工龄C.5年仅计算工龄，不计算养老保险缴费年限D.5年仅计算养老保险缴费年限，不计算单位工龄参考答案：B解析：服现役年限依法计算为连续工龄，视同养老保险和职业年金缴费年限，因此B表述正确。4.如果该事业单位后续进行机构改革裁员，对乙应当采取的安置方式是（）。A.优先留用