领导用人同步练习试卷2

领导用人同步练习试卷2

一、自考（管理类）•领导科学•单项选择题（本题共24

题，每题7.0分，共24分。）

1、下列属于实践型的人才的是

A、钱伟长

B、王铁人

C、李四光

D、钱学森

标准答案：B

知识点解析：从物质财富的创造看，实践型人才，如王铁人、王崇伦等劳动人民出

身的人才，本身就是创造物质财富的带头人：发现型、理论型的人才，如李四光、

钱学森、钱伟长等科学家，他们的科学发现则对物质财富的创造起着极大的推动作

用。

2、领导者考察识别人才的基本准则，又可称为知人识人原则的是

A、人才选拔原则

B、整体效能原则

C、职能相称原则

D、用养结合原则

标准答案：A

知识点解析：人才选拔原则，也可称为知人识人的原则，或称考察识别人才的原

则，它是领导者考察识别人才的基本准则，在考察识别人才的过程中，人才选拔原

则起着指导领导者行动的作用。

3、领导者在考察识别人才时必须坚持

A、抽象的、宏观的、现实的观点

B、全面的、历史的、发展的观点

C、长期的、直接的、具体的观点

D、综合的、微观的、有用的观点

标准答案：B

知识点解析：所谓人才选拔原则，也可称为考察识别人才的原则或称为知人识人的

原则，它是领导者考察认别人才的基本准则，在考察识别人才时，必须坚持全面的

历史的发展的观点。

4、中国共产党在长期的人才选拔过程中主要采用的人才选拔制度是

A、选举制

B、普选制

C、考选制

D、荐选制

标准答案：D

知识点解析：荐选制又称推荐选拔制，是通过推荐的办法来选拔人才的一种制度。

我国古代就已采用荐选制，中国共产党在长期的人才选拔过程中主要采用这种制

度，它在我国人才选拔中占有主导地位。

5、选举制的最大优点是

A、能考察被选人的理论水平和实际水平

B、能考察被选人的实践经历：和经验

C、能体现选拔人才的民主性和法制性

D、能符合被选人的兴趣和爱好

标准答案：C

知识点解析•：选举制较好地体现了选拔人才的民主性和法制性。

6、对重要领导人的选拔应采用

A、考选制

B、选举制

C、荐选制

D、聘任制

标准答案：B

知识点解析：选举制度主要是对重要领导人的选拔采用的。

7、我国目前实行的考选制萌芽于

A、举孝廉

B、九品中正制

C、军功制

D、科举制

标准答案：D

知识点解析：考选制是由通过公开考试根据成绩选拔人才的一种制度。这种制度萌

芽于中国古代的科举制度。

8、领导者合理地任用和管理人才的过程是指

A、人才选拔

B、人才分配

C、人才使用

D、人，录用

标准答案：C

知识点解析：人才使用是指领导者合理地任用和管理人才的过程，请考生牢记此知

识点。

9、量才用人、职能相称这一原则的基本要求是

A、在工作中尽量避免乱点“鸳鸯谱”

B、充分信任自己的下属

C、根据人才能力的大小，给予适当的职位

D、要容人之长，敢于用那些才能比自己强的人

标准答案：C

知识点解析：量才用人、职能相称之一原则的基本要求是根据人才能力的大小，给

予适当的职位。

1。、荐选制的主要优点是

A、人才选拔的范围不受限制

B、人才选拔具备硬性的客观标准

C、人才选拔实现程序化和法制化

D、能有机结合人才推荐者和人才选拔者的主观能动性

标准答案：D

知识点解析：荐选制的优点是能够把人才推荐者和人才选拔者两方面的主观能动性

有机结合起来。

11、”整体大于部分之和”的原理在用人原则上指的是

A、量才用人、职能相称原则

B、扬长避短、各尽所能原则

C、合理搭配、整体效能原则

D、五湖四海、宽以容才原则

标准答案：C

知识点解析：合理搭配，整体效能的原则是说一个结构合理的人才群体的整体效

能，往往大于这个群体中个人所发挥的效能之和。这就是系统论中的“整体大于部

分之和”的原理。

12、领导者用人不疑的关键在于

A、领导者无条件地充分信任下属

B、领导者信任下属，获得下属的信任

C、下属无条件地充分信任领导者

D、领导者正确运用“疑”和“用”的手段

标准答案：B

知识点解析：用人不疑的关键在于领导者充分地信任自己的下属，并使下属感觉到

领导者对自己的信任。

13、”养兵千日，用在一时”是指使用人才应遵循

A、合理流动、适才适用的原则

B、合理搭配、整体效能的原则

C、重视培养、用养结合的原则

D、量才用人、职能相称的原则

B、能和廉

C、勤和德

D、绩和廉

标准答案：D

知识点解析：对人才的考核包含德、能、勤、绩、廉、政五方面，最重要的是考绩

和考廉。

19、如果领导者与其近亲或直系亲属在同一单位且具有从属关系或有监督关系，则

应实行的人才使用制度是

A、任免制度

B、奖惩制度

C、交流制度

D、回避制度

标准答案：D

知识点解析：回避制度是指领导者的近亲或直系亲属不得与领导者在同一个单位做

有从属关系或有监督关系的工作的一种制度。

20、领导者或领导机关左使用人才的过程中对人才予以晋升职务或降低职务的过程

称为

A、辞职辞退

B、职务升降

C、离退休

D、考核

标准答案：B

知识点解析：职务升降是指领导者或者领导机关在使用人才的过程中对人才予以晋

升职务或降低职务的过程，这一过程包括晋升职务和降低职务两个方面。

21、与任期制度相对称的制度是

A、考核制

B、交流制

C、终身制

D、离退休制

标准答案：c

知识点。析：任期制度是指在领导机关或企事业单位中，某些职位的工作人员，在

职工作的时间有一定限制，任期届满后其职务、职权、职责自然取消，它是“终身

制''的对称。

22、担任一定职务的人，或工作人员到了一定年龄并服务一定年限后退职休养的一

种制度指

A、奖惩制度

B、交流制度

C、退休制度

D、考核制度

标准答案：C

知识点解析：退休制度是指担任一定职务的人才或工作人员到了一定年龄并服务一

定年限后退职休养的一种制度。

23、为了保证社会主义建设事业后继有人的需要，应实行

A、辞职辞退制度

B、职务升降制度

C、离退休制度

D、考核制度

标准答案：C

知识点解析：离退休制度的实行可以保证社会主义建设事业后继有人的需要，保证

人才的交替和更新，保证我国社会主义事业的兴旺发达。

24、我国对公务员离职从业作了严格的回避规定：不管公务员由于退休还是其他的

原因离开公务员队伍后，领