2025年劳动保障协理员(高级)考试试卷劳动保障法规与监管及答案

2025年劳动保障协理员(高级)考试试卷劳动保障法规与监管及答案一、单项选择题（每题1分，共15分）1.根据《劳动合同法》，下列情形中劳动合同无效的是（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.劳动者隐瞒非关键岗位所需的学历信息C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利D.劳动合同约定试用期工资为当地最低工资标准的85%答案：C2.某公司与劳动者签订3年期劳动合同，约定试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D3.依据《社会保险法》，基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率（）。A.不得低于银行活期存款利率B.不得低于银行定期存款利率C.由社保经办机构自行确定D.不得低于同期国债利率答案：B4.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；情况复杂的，经批准可延长（）个工作日。A.30；30B.45；15C.60；30D.90；45答案：C5.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位解除劳动合同时计算经济补偿的工作年限（）。A.仅计算在新用人单位的工作年限B.合并计算原用人单位和新用人单位的工作年限C.由新用人单位与劳动者协商确定D.按原用人单位工作年限的50%计算答案：B6.根据《最低工资规定》，下列各项中不计入最低工资标准的是（）。A.高温津贴B.计时工资C.计件工资D.岗位津贴答案：A7.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额（）的罚款。A.万分之三；1倍以上3倍以下B.万分之五；1倍以上3倍以下C.千分之一；2倍以上5倍以下D.千分之二；2倍以上5倍以下答案：B8.下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的是（）。A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费B.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定答案：B9.非全日制用工中，用人单位支付劳动报酬的周期最长不得超过（）。A.3日B.7日C.15日D.30日答案：C10.某企业因生产经营困难需要裁减人员20人，占职工总数的15%。该企业应当提前（）日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。A.10B.15C.30D.45答案：C11.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于（）人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。A.1B.2C.3D.4答案：B12.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D13.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：B14.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.7D.10答案：A15.根据《劳动保障监察条例》，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在（）年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，不再查处。A.1B.2C.3D.5答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.试用期C.工作内容和工作地点D.保密条款答案：AC2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内C.女职工在产期D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任答案：ABC3.劳动保障监察的内容包括（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况答案：ABCD4.下列关于社会保险基金的说法，正确的有（）。A.包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金等B.专款专用，任何组织和个人不得侵占或挪用C.存入财政专户，实行收支两条线管理D.可以用于平衡其他政府预算答案：ABC5.用人单位有下列（）行为的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。A.未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资C.安排加班不支付加班费D.解除劳动合同未依法支付经济补偿答案：ABCD6.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.劳动者因用人单位未缴纳社保而解除劳动合同B.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订D.劳动者严重违反用人单位规章制度，被解除劳动合同答案：ABC7.劳动保障协理员在开展工作中应遵循的原则包括（）。A.依法办事B.公平公正C.高效便民D.主动服务答案：ABCD8.关于劳务派遣，下列说法正确的有（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣用工是企业基本用工形式答案：ABC9.用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构可以采取的措施有（）。A.向银行查询其存款账户B.申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定C.要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议D.直接拍卖用人单位财产抵缴社会保险费答案：ABC10.下列关于工资支付的说法，正确的有（）。A.工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付C.用人单位可代扣劳动者个人所得税D.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应支付工资答案：ABCD三、案例分析题（每题15分，共30分）案例一：2024年3月，某制造企业因产品升级需调整生产线，拟裁减15名从事旧生产线操作的职工。企业未提前通知工会，直接向被裁减职工发出《解除劳动合同通知书》，称“因生产经营发生重大变化，需裁减人员，即日起解除劳动合同，支付1个月工资作为经济补偿”。被裁减职工中，职工张某已在该企业工作5年，且其妻子无业，女儿正在读高中；职工李某已怀孕2个月。问题：1.该企业裁减人员的程序是否合法？说明理由。2.张某、李某的解除劳动合同是否有效？说明理由。3.经济补偿的计算是否正确？应如何计算？答案：1.程序不合法。根据《劳动合同法》第41条，裁减人员20人以下但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，将裁减方案向劳动行政部门报告。本案中企业未提前通知工会，未履行报告程序，程序违法。2.张某的解除无效，李某的解除无效。张某作为家庭主要经济来源（妻子无业、女儿上学），属于裁减人员时应优先留用的人员（《劳动合同法》第41条）；李某处于孕期，用人单位不得因经济性裁员解除其劳动合同（《劳动合同法》第42条）。3.经济补偿计算错误。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资。张某工作5年，应支付5个月工资；李某因不得解除，无需支付经济补偿（若企业违法解除，需支付赔偿金，即经济补偿的2倍）。案例二：2023年5月，职工王某入职某科技公司，双方口头约定月工资8000元，未签订书面劳动合同。2024年10月，王某因公司未缴纳社会保险提出离职，并向劳动保障监察部门投诉，要求公司补缴2023年5月至2024年10月的社会保险费。公司辩称：“王某入职时自愿放弃缴纳社保，且投诉已超过1年时效，不应受理。”问题：1.公司未与王某签订书面劳动合同是否违法？法律后果是什么？2.公司以“王某自愿放弃社保”为由拒绝补缴是否成立？说明理由。3.劳动保障监察部门是否应受理王某的投诉？说明理由。答案：1.违法。《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同；已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起1个月内订立。公司未签订书面劳动合同，需自用工满1个月的次日起至满1年的前一日止，向王某支付双倍工资（共11个月）。2.不成立。《社会保险法》第58条规定，用人单位应为职工办理社会保险登记并缴纳社保费，这是法定义务，不得因劳动者放弃而免除。王某的“自愿放弃”无效，公司仍需补缴。3.应受理。劳动保障监察的时效为2年（《劳动保障监察条例》第20条），自违法行为发生之日起计算；若违法行为有连续或继续状态，自行为终了之日起计算。公司未缴纳社保的行为处于持续状态，王某2024年10月投诉时，违法行为终了时间为离职当月，未超过2年时效，监察部门应受理。四、论述题（每题17.5分，共35分）1.论述劳动保障监察与劳动争议仲裁的区别。答案：劳动保障监察与劳动争议仲裁是劳动保障领域两种不同的法律救济途径，主要区别体现在以下方面：（1）性质不同。劳动保障监察是行政机关的行政执法行为，具有行政强制性；劳动争议仲裁是准司法行为，由劳动争议仲裁委员会居中裁决。（2）启动方式不同。劳动保障监察既可依劳动者投诉、举报启动，也可由劳动保障行政部门主动检查；劳动争议仲裁需由当事人（劳动者或用人单位）主动申请，仲裁委不主动介入。（3）处理对象不同。劳动保障监察处理的是用人单位违反劳动保障法律、法规的行为（如未缴社保、拖欠工资等），侧重对公共利益的维护；劳动争议仲裁处理的是劳动者与用人单位之间的劳动争议（如合同履行、经济补偿等），侧重对个体权益的救济。（4）处理程序不同。劳动保障监察遵循行政程序，包括立案、调查、处理（责令改正、行政处罚等）；劳动争议仲裁遵循仲裁程序，包括申请、受理、开庭、调解或裁决。（5）效力不同。劳动保障监察的处理决定（如责令补缴社保）具有行政强制力，用人单位不履行可申请法院强制执行；劳动争议仲裁裁决书经当事人签收后，若未起诉则生效，可申请强制执行。2.结合当前实际，论述如何加强新业态劳动者权益保障。答案：新业态（如平台经济、共享经济）劳动者（如外卖骑手、网约车司机）权益保障面临劳动关系认定难、社会保险覆盖不足、职业伤害风险高等挑战，需从以下方面加强保障：（1）完善劳动关系认定标准。针对“不完全劳动关系”劳动者，出台特殊认定规则，明确平台企业的用工责任（如保障最低工资、休息权），避免“去劳动关系化”导致权益落空。（2）健全社会保险制度。推动灵活就业人员参加基本养老、医疗保险的便捷化；探索建立平台企业单险种工伤保险（如职业伤害保险），由平台、劳动者、政府共担保费，覆盖工作期间的意外伤害。（3）规范平台用工管理。要求平