2025年黑龙江省黑河市逊克县某国企招聘笔试备考试题答案详解

2025年黑龙江省黑河市逊克县某国企招聘笔试备考试题答案详解

单项选择题

1.2024年中央一号文件指出，我国“三农”工作必须牢牢守住的核心底线是（）

A.保障国家粮食安全、不发生规模性返贫

B.守住18亿亩生态保护红线

C.不发生系统性区域性风险

D.全面推进乡村振兴取得突破性进展

答案：A

详解：2024年中央一号文件延续了近年来“三农”工作的核心底线要求，明确提出必须牢牢守住保障国家粮食安全和不发生规模性返贫两条底线，18亿亩耕地红线是保障粮食安全的核心载体，而非底线本身，因此A选项表述正确。B选项混淆了耕地红线与生态红线的概念，18亿亩是耕地红线，不是生态红线，表述错误；C选项是金融领域改革发展的底线要求，不是“三农”工作的核心底线，错误；D选项是“三农”工作的发展目标，不是必须守住的底线，错误。结合本次招聘的背景来看，本次招聘主体为黑河市逊克县县属国企，逊克县是黑龙江省核心农业大县、“中国大豆之乡”，大豆种植面积常年稳定在200万亩以上，粮食产量连续多年稳定在9亿斤以上，承担着国家粮食安全的重要政治任务，因此三农相关时政始终是本地国企招聘的高频考点，备考过程中需要重点结合本地产业实际记忆相关政策要点。

2.黑龙江省2024年提出打造践行“两山”理念实践新高地，黑河市作为重点生态功能区，下列不属于黑河市重点培育的生态功能产业的是（）

A.原生态林下经济

B.跨境生态旅游

C.高耗能重化工业

D.寒地测试产业

答案：C

详解：黑河市位于大小兴安岭生态功能保护区核心区域，森林覆盖率超过60%，逊克县境内森林覆盖率更是达到71%以上，是我国北方重要的生态安全屏障。近年来黑河市持续淘汰落后产能，退出高耗能高污染项目，明确将生态产业作为核心发展方向，其中高耗能重化工业不符合生态功能区发展定位，不属于重点培育产业，因此C选项符合题意。A选项，逊克县拥有丰富的林下资源，蓝莓、榛子、北药等林下产业已经成为县域主导产业之一，属于黑河市重点发展的生态产业，表述正确不符合题意；B选项，黑河市拥有2000多公里边境线，逊克县与俄罗斯阿穆尔州隔江相望，跨境生态旅游是黑河重点打造的特色产业，大平台雾凇已经成为逊克标志性旅游名片，表述正确不符合题意；D选项，寒地测试是黑龙江省依托高纬度寒地优势打造的新兴产业，黑河市是我国寒地测试的核心承载区之一，汽车寒地测试、寒地特种装备测试产业已经形成规模，表述正确不符合题意。

3.我国宪法明确规定，国有企业依照法律规定，通过（）实行民主管理。

A.职工代表大会和其他形式

B.厂长（经理）负责制

C.股东代表大会

D.董事会

答案：A

详解：我国《宪法》第十六条明确规定：“国有企业在法律规定的范围内有权自主经营。国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。”本题容易混淆的是B选项，厂长（经理）负责制是国有企业的经营管理制度，不是民主管理的法定形式，因此B错误；C选项股东代表大会、D选项董事会是现代公司制企业的治理机构，是企业决策机构，不是民主管理的形式，因此CD错误，正确选项为A。对于国有企业招聘而言，宪法中关于国有企业的相关规定属于核心考点，考生需要准确记忆，避免混淆制度性质。

4.逊克县依托边境区位、生态资源优势，______发展生态农业、跨境文旅、林下经济等特色产业，为县域经济高质量发展注入新动能。填入横线处最恰当的词语是（）

A.因势利导

B.因地制宜

C.顺水推舟

D.齐心协力

答案：B

详解：本题为言语理解逻辑填空题，需要结合语境辨析词义。文段横线前提及“依托边境区位、生态资源优势”，强调根据逊克县本地的实际情况发展适配的特色产业，“因地制宜”指根据各地的具体情况，制定适宜的办法，完全符合语境，因此B选项正确。A选项“因势利导”指顺着事情发展的趋势加以引导，文段侧重依托本地固有资源优势，不是顺着发展趋势引导，不符合语境；C选项“顺水推舟”比喻顺着某个趋势或某种语气说话办事，多带有贬义，不符合官方语境对县域产业发展的正面表述；D选项“齐心协力”指众人同心协力共同做事，语境核心强调依托本地优势选择适配产业，不是强调合力，因此D不符合。

5.根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立全日制劳动关系，应当订立（）

A.书面劳动合同

B.口头劳动合同

C.书面或者口头劳动合同

D.集体劳动合同

答案：A

详解：我国《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。只有非全日制用工可以订立口头协议，全日制劳动关系必须订立书面劳动合同，因此A选项正确，BCD错误。劳动相关法律是国企招聘笔试的高频考点，和求职者切身利益相关，考生需要准确区分不同用工形式的合同要求。

6.黑河市提出建设“五个黑河”的核心发展目标，下列不属于“五个黑河”内容的是（）

A.创新黑河

B.开放黑河

C.幸福黑河

D.宜居黑河

答案：D

详解：黑河市提出的“五个黑河”建设目标具体为：创新黑河、开放黑河、美丽黑河、幸福黑河、平安黑河，因此宜居黑河不属于“五个黑河”范畴，D选项符合题意。本题考察黑河市市情，本地国企招聘命题会重点考察考生对本地发展战略的了解，属于必备考点。

多项选择题

1.下列关于逊克县的表述正确的有（）

A.逊克县位于黑龙江省北部，黑龙江中游南岸，与俄罗斯隔江相望

B.逊克县是“中国大豆之乡”，是我国重要的优质大豆主产区

C.逊克县境内水系发达，有沾河、库尔滨河、逊毕拉河三大主要内河

D.逊克县境内有沾河湿地国家级自然保护区，拥有大平台雾凇这一国家级旅游资源

答案：ABCD

详解：A选项，逊克县行政区划隶属于黑河市，地处黑龙江中游南岸，拥有142公里边境线，与俄罗斯阿穆尔州米哈伊洛夫区隔江相望，表述正确；B选项，逊克县耕地面积超过280万亩，大豆种植面积常年稳定在200万亩以上，产出的大豆蛋白质含量高、品质优良，2019年被授予“中国大豆之乡”称号，是黑龙江大豆产业集群的核心组成部分，表述正确；C选项，逊克县除黑龙江干流外，境内分布有沾河、库尔滨河、逊毕拉河三大水系，水能资源丰富，建成多座中小型水电站，水资源蕴藏量位居黑河市前列，表述正确；D选项，黑龙江沾河湿地国家级自然保护区位于逊克县境内，是我国北方森林湿地生态系统的典型代表，逊克大平台雾凇与吉林雾凇并称为“中国两大雾凇”，是国家级知名旅游品牌，已经获批省级自然保护区，表述正确。县情是本地县级国企招聘的必考内容，很多考生容易忽略县情备考，实际上命题人往往会通过县情题目判断考生是否有意长期扎根本地工作，因此备考中一定要梳理本地的地理、经济、产业、人文基本情况。

2.我国国有企业三项制度改革的核心内容包括（）

A.劳动制度改革

B.人事制度改革

C.分配制度改革

D.产权制度改革

答案：ABC

详解：国有企业三项制度改革具体指劳动、人事、分配三项制度改革，核心目标是推动实现“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”，激发国有企业活力，因此ABC选项正确。D选项产权制度改革是国有企业混合所有制改革的核心内容，不属于三项制度改革范畴，因此D错误。国企深化改革是近年来国企招聘的核心考点，三项制度改革是高频考察内容，考生必须准确记忆。

3.下列关于国有企业党建的表述正确的有（）

A.坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之

B.建立现代企业制度是国有企业改革的方向，必须一以贯之

C.国有企业党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序

D.国有企业党建工作要和生产经营深度融合，避免“两张皮”问题

答案：ABCD

详解：新时代国有企业党建工作明确提出“两个一以贯之”，即坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，必须一以贯之，因此AB表述正确；C选项，重大经营管理事项必须经党组织研究讨论后，再由董事会或经理层作出决定，这是国企党建的法定要求，明确了党组织在公司治理中的法定地位，表述正确；D选项，国企党建的核心要求就是要把党的政治优势、组织优势转化为企业的发展优势，解决党建和经营“两张皮”问题，实现深度融合，表述正确。国企党建是所有国有企业招聘笔试的必考内容，属于核心考点，考生必须准确掌握所有核心表述，不能出现政治错误。

判断题

1.逊克县属于中温带大陆性季风气候，冬季漫长寒冷，夏季短促温暖，昼夜温差大，有利于大豆等作物有机质积累，适合发展优质粮油产业。（）

答案：正确

详解：逊克县位于北纬47°58′-49°36′之间，属于中温带大陆性季风气候，受纬度和地形影响，冬季受蒙古冷空气影响，漫长寒冷，夏季受东南季风影响，温暖短促，昼夜温差远大于南方地区，有利于作物有机质积累，因此产出的大豆品质优良，是我国优质大豆的核心产区，表述正确。

2.我国纬度最高的县级行政区是黑河市逊克县。（）

答案：错误

详解：我国纬度最高的县级行政区是大兴安岭地区的漠河市（县级市），纬度最高点超过北纬53度，逊克县纬度最高为北纬49°36′，远低于漠河市，因此表述错误。

3.国有企业属于全民所有，是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量。（）

答案：正确

详解：这是中央对国有企业性质的核心定位，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，属于全民所有，承担着重要的公共服务和战略职能，因此表述正确。

主观题部分答案详解

材料分析题

给定材料：

材料一：逊克县近年来完成县属国企整合重组，先后组建了农业发展集团、文旅投资集团、城市建设投资集团三家县级核心国企，分别承担县域农业产业发展、文旅资源开发、城市基础设施建设与民生保障职能。2024年三家县属国企实现营收同比增长22%，利税同比增长18%，成为拉动逊克县域经济增长的核心力量。

材料二：当前逊克县县属国企发展也面临三个突出问题：一是专业人才缺口大，懂经营、懂产业、熟悉本地情况的年轻人才不足，人才断层问题明显；二是市场化经营机制不灵活，部分员工仍保留传统国企“铁饭碗”思维，积极性不足，企业活力不强；三是产业链延伸不够，多数产业停留在卖资源、卖原粮阶段，产品附加值低，核心竞争力不强。

问题：结合材料和逊克实际，谈谈逊克县县属国企如何破解发展难题，实现高质量发展？

参考答案及详解：

逊克县县属国企作为县域经济发展的“压舱石”和民生保障的“主力军”，破解当前发展难题必须立足本地实际，从改革、人才、产业三个维度发力，具体如下：

第一，深化市场化改革，健全灵活经营机制，激发企业内生动力。针对当前经营机制不活、员工思想保守的问题，要进一步落实国企三项制度改革要求，真正推动管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减，打破“铁饭碗”“铁交椅”，建立完全市场化的考核激励机制，将员工薪酬直接和业绩挂钩，上不封顶下不保底，真正体现多劳多得。针对优势产业可以推行混合所有制改革试点，对核心经营团队推行项目跟投、超额利润分红等中长期激励方式，引导员工和企业形成利益共同体，激发员工的积极性和主动性。同时要持续加强国企党建，以党建引领思想转变，把党建工作和生产经营深度融合，引导员工摆脱传统计划经济的路径依赖，树立市场化、产业化的发展思维，主动适应市场变化，满足产业发展需求。

第二，强化引才育才，补齐人才短板，构建适配产业发展的人才队伍。针对专业人才不足、人才断层的问题，要从引才和育才两个方面同时发力。一方面要完善市场化引才政策，面向全社会公开招聘农产品加工、文旅运营、工程管理、资本运作等领域的专业人才，提供具有竞争力的薪酬待遇和完善的生活保障，比如对引进的紧缺专业人才，提供购房补贴、子女入学、家属就业安置等优惠政策，降低人才的生活压力，吸引外来人才扎根逊克、服务逊克。另一方面要加强本土人才培养，激活现有人才队伍，依托本地职业院校开展订单式技能培训，针对现有员工定期开展经营理念、专业技能培训，每年组织核心骨干到国内先进地区的优秀国企学习考察，更新知识结构，提升能力素质，培养一批既懂国企经营管理，又熟悉逊克本地情况的本土人才。同时要完善年轻人才晋升通道，给年轻人才提供干事创业的平台，大胆启用年轻骨干，解决人才断层问题。

第三，延伸产业链条，培育核心竞争力，把资源优势转化为经济优势。针对产业链短、附加值低的问题，要立足逊克本地的资源禀赋，聚焦特色产业延链补链强链，打造特色产业集群。在农业领域，依托“中国大豆之乡”的品牌优势，由县农业发展集团牵头引进大豆深加工项目，发展大豆蛋白、大豆食用油、高端豆制品加工等产业，改变过去单纯卖原粮的模式，把产业链附加值留在本地，既提升企业营收，也带动农民增收。在文旅领域，由文旅投资集团整合全县旅游资源，统一打造“逊克雾凇、边境风光、鄂伦春民族风情”特色旅游品牌，开发文创产品，开通跨境旅游线路，对接国内旅游平台，提升逊克旅游的知名度和影响力，带动餐饮、住宿、交通等相关产业发展。在林下经济领域，依托丰富的森林资源，发展北药种植加工、蓝莓等寒地浆果深加工，打造寒地原生态产品品牌，拓展线上线下销售渠道，把生态资源优势转化为经济优势。

第四，主动服务大局，履行国企社会责任，彰显国企担当。逊克县属国企作为县级国有企业，除了追求经济效益，还要承担服务县域发展大局的职能，要主动落实县委县政府的中心工作，在保障粮食安全方面，严格落实粮食储备和大豆收购政策，不压价、不拖欠粮款，保护农民利益，保障国家粮食安全；在边境建设方面，主动参与边境基础设施建设，助力边境防控，维护边境稳定；在民生保障方面，做好城市供水、供热、市政建设等公共服务，持续提升公共服务质量，不断增强群众的获得感和幸福感。

本题为本套笔试材料分析题，分值占比25%，核心考察考生结合本地实际分析问题解决问题的能力，得分要点为：一是必须紧扣材料给出的三个问题对应提出对策，不能脱离材料泛泛而谈；二是必须结合逊克本地的产业实际展开，体现对本地情况的了解，避免空喊口号，只有符合这两个要求才能拿到高分。

写作题

题目：请结合给定材料，以“党建引领逊克县国企高质量发展”为主题，写一篇议论文，要求观点明确、结构清晰、结合实际，不少于800字。

参考范文及详解：

坚持党建引领激活县属国企高质量发展红色动能

逊克县县属国企是县域经济发展的压舱石，也是保障民生、维护边境稳定、保障粮食安全的核心力量，其高质量发展直接关系到逊克全体人民的切身利益，关系到现代化新黑河建设的大局。坚持党对国有企业的领导，是新时代国有企业发展的根本政治原则，也是逊克县属国企破解发展难题、激活发展动能的根本保证。

党建引领是县属国企保持正确发展方向的根本前提。中国特色现代企业制度的“特”，就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。逊克县近年来完成了县属国企整合重组，建立了现代化的公司治理框架，但部分企业仍然存在党建和经营“两张皮”的问题，党建工作没有发挥出引领作用，甚至出现了“重经营轻党建”的错误倾向。要解决这一问题，必须严格落实党组织研究讨论前置程序，所有重大经营管理事项必须经党组织研究讨论后，再由董事会、经理层作出决定，确保企业发展始终沿着正确政治方向，始终服务于逊克县域发展的大局。例如县农业发展集团在谋划大豆深加工项目时，首先由党组织研究项目对保障粮食安全、带动农民增收的作用，评估项目是否符合国家政策和县域发展方向，有效避免了盲目投资，降低了经营风险，这就是党建引领发展的生动体现。

党建引领是县属国企激发人才活力的核心保障。县属国企发展离不开人才，而党建工作在凝聚人心、培养人才方面有着天然的优势。逊克县属国企当前面临专业人才不足、员工活力不够的问题，破解这一难题，一方面要通过党建工作凝聚员工的思想共识，引导员工树立“扎根逊克、服务国企”的理想信念，增强员工的归属感和责任感，不仅能够稳定现有人才队伍，还能吸引更多年轻人才愿意留在逊克、建设逊克。另一方面要把党建工作和人才队伍建设深度融合，在生产经营