2026年工会练习题及答案

2026年工会练习题及答案一、单项选择题（每题1分，共15分）1.根据2024年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是：A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.监督职工遵守劳动纪律答案：B2.某互联网平台企业新招用50名外卖骑手，均通过第三方劳务公司签订协议。根据《工会法》及相关规定，此类新就业形态劳动者加入工会的主要途径是：A.只能通过户籍所在地工会加入B.由平台企业工会直接吸收C.可加入平台企业工会、劳务公司工会或依托行业工会、区域工会加入D.需经企业行政部门批准后加入答案：C3.企业工会委员会每届任期为：A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C4.职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表：A.过半数通过B.三分之二以上通过C.四分之三以上通过D.全体一致通过答案：A5.工会经费的来源中，用人单位按全部职工工资总额的一定比例向工会拨缴的经费比例是：A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B6.某企业拟单方解除与怀孕7个月女职工张某的劳动合同，工会发现后应：A.要求企业说明理由，认为不合法的提出意见，企业应研究处理并书面答复B.直接向劳动仲裁机构申请仲裁C.组织职工罢工抗议D.要求张某自行申请劳动争议调解答案：A7.集体合同草案应当提交（）讨论通过：A.企业董事会B.工会委员会C.职工代表大会或全体职工D.劳动行政部门答案：C8.工会法律援助的对象主要是：A.企业经营管理人员B.工会干部C.合法权益受到侵害的职工、工会工作者D.企业股东答案：C9.基层工会专职工作人员的人数由（）与企业、事业单位协商确定：A.上级工会B.地方总工会C.工会委员会D.全体职工答案：C10.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，工伤保险基金应按月支付：A.伤残津贴B.生活护理费C.一次性伤残补助金D.医疗补助金答案：A11.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）：A.休息休假权B.民主管理权利C.获得劳动报酬权D.职业培训权答案：B12.工会会同用人单位加强对职工的思想政治引领，教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业财产，组织职工开展（）活动：A.技能竞赛、劳动和技能培训B.旅游观光C.股权分红D.高管联谊答案：A13.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为不适当的，有权：A.要求重新处理B.直接撤销解除决定C.向法院提起诉讼D.要求职工申请仲裁答案：A14.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加工会会议或者从事工会工作，每月不超过（）工作日，其工资照发，其他待遇不受影响：A.1个B.3个C.5个D.7个答案：B15.工会依照法律规定通过（）或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督：A.职工代表大会B.董事会C.监事会D.股东大会答案：A二、多项选择题（每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.工会的社会职能包括：A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.下列属于工会组织职工开展的活动有：A.劳动和技能竞赛B.合理化建议C.技术革新和技术协作D.企业文化体育活动答案：ABCD3.职工代表大会的职权包括：A.审议企业制定的重要规章制度B.审议通过集体合同草案C.评议、监督企业中高级管理人员D.决定企业经营方针答案：ABC4.工会在劳动安全卫生方面的职责包括：A.监督用人单位执行国家劳动安全卫生法律法规B.参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理C.组织职工进行劳动安全卫生培训D.直接决定更换不符合安全标准的设备答案：ABC5.集体合同的内容一般包括：A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD6.工会经费的使用范围包括：A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.工会行政支出答案：ABCD7.工会推动产业工人队伍建设改革的重点工作包括：A.提高产业工人政治地位B.畅通产业工人发展通道C.强化产业工人技能培训D.增加产业工人经济收入答案：ABCD8.用人单位有下列情形之一的，工会应当代表职工与用人单位协商，要求用人单位采取措施予以改正；用人单位应当予以研究处理，并向工会作出答复：A.克扣职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.侵犯女职工和未成年工特殊权益的答案：ABCD9.工会法律援助的形式包括：A.普及法律知识B.参与协商、调解C.代理仲裁、诉讼D.提供法律咨询答案：ABCD10.新就业形态劳动者权益保障的重点领域包括：A.劳动报酬支付B.工作时间规范C.社会保险覆盖D.职业伤害保障答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.工会会员全国代表大会每五年举行一次，由中华全国总工会执行委员会召集。（）答案：√2.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见，但无权要求重新研究处理。（）答案：×（工会有权要求重新研究处理）3.基层工会所在的用人单位终止或者被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会。（）答案：√4.工会经费、财产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√5.职工代表大会闭会期间，由工会委员会作为其常设机构行使全部职权。（）答案：×（闭会期间需要临时解决的重要问题，由工会委员会召集职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认）6.工会可以代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，签订集体合同。（）答案：√7.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。（）答案：√8.企业单方面解除职工劳动合同时，只需通知工会，无需听取工会意见。（）答案：×（应当事先将理由通知工会，工会认为不适当的，有权提出意见）9.工会参加企业的劳动争议调解工作，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，主任由工会成员担任。（）答案：√10.工会经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，向同级工会会员大会或会员代表大会负责并报告工作，接受上级工会经费审查委员会的业务指导和监督检查。（）答案：√四、简答题（每题6分，共30分）1.简述工会在构建和谐劳动关系中的主要作用。答案：工会在构建和谐劳动关系中发挥以下作用：①代表职工与用人单位进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同，推动劳动条件的改善；②参与用人单位民主管理，通过职工代表大会等形式保障职工知情权、参与权、表达权、监督权；③监督用人单位遵守劳动法律法规，对克扣工资、违法加班、侵害女职工权益等行为提出纠正意见；④参与劳动争议调解仲裁，协助职工解决劳动纠纷；⑤开展职工服务，通过帮扶救助、技能培训、心理疏导等提升职工获得感，促进劳动关系和谐稳定。2.简述工会维护职工合法权益的主要途径。答案：主要途径包括：①立法参与，通过人大、政协等渠道反映职工诉求，推动劳动保障法律法规完善；②平等协商与集体合同制度，就劳动报酬、工作时间等事项与企业协商，签订集体合同；③职工代表大会制度，组织职工参与企业民主决策和监督；④劳动法律监督，检查企业执行劳动法律法规情况，对违法行为提出整改建议；⑤劳动争议处理，参与调解、仲裁和诉讼，代理职工维权；⑥帮扶服务，通过困难职工帮扶中心、法律援助中心等为职工提供实际帮助。3.简述职工代表大会的主要职权。答案：职工代表大会的职权包括：①审议建议权：听取企业发展规划、年度计划等报告，提出意见和建议；②审议通过权：审议通过集体合同草案、工资调整机制、劳动安全卫生等涉及职工切身利益的重要规章制度；③审议决定权：审议决定职工福利基金使用、职工住房分配等事项；④评议监督权：评议、监督企业中高级管理人员，提出奖惩和任免建议；⑤选举权：选举职工代表、职工董事和职工监事等。4.简述工会在新就业形态劳动者权益保障中的重点工作。答案：重点工作包括：①组织覆盖：通过行业工会、区域工会、平台企业工会等多种形式，推动外卖骑手、网约车司机等新就业形态劳动者加入工会；②权益维护：针对灵活用工特点，推动平台企业明确劳动报酬标准、规范工作时间、落实职业伤害保障；③协商机制建设：推动建立行业性、区域性集体协商制度，就劳动定额、抽成比例等关键问题进行协商；④服务供给：建设“司机之家”“户外劳动者服务站点”等，提供休息、充电、医疗等便民服务；⑤法律支持：为权益受侵害的劳动者提供法律咨询、调解仲裁代理等法律援助。5.简述工会经费的来源及使用原则。答案：工会经费来源包括：①工会会员缴纳的会费；②用人单位按全部职工工资总额2%拨缴的经费；③工会所属的企业、事业单位上缴的收入；④人民政府的补助；⑤其他收入。使用原则包括：①经费独立原则，独立建立银行账户，自主管理经费；②预算管理原则，坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”；③服务职工原则，主要用于为职工服务和工会活动；④民主管理原则，经费收支情况接受会员大会或会员代表大会审查监督；⑤遵纪守法原则，严格执行国家财经法规和工会财务制度。五、案例分析题（每题15分，共30分）案例一：2025年10月，某制造业企业因订单减少，单方面决定全体职工降薪15%，未与工会或职工协商。部分职工向企业工会反映情况，工会调查后确认企业生产经营确有困难，但降薪程序不合法。问题：（1）企业的降薪行为违反了哪些法律规定？（2）工会应如何处理此事？答案：（1）企业降薪行为违反了《劳动合同法》《工会法》相关规定。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同约定的内容；《工会法》第二十二条规定，企业单方面变更劳动报酬等涉及职工切身利益的事项，应当事先与工会协商。企业未履行协商程序，构成违法。（2）工会应采取以下措施：①要求企业说明降薪理由和依据，查阅相关财务数据核实生产经营状况；②组织职工代表与企业进行平等协商，提出合理调整方案（如部分岗位降薪、缩短工时、发放补贴等）；③若企业拒绝协商或坚持违法降薪，工会应向当地劳动行政部门反映，要求介入调查；④支持职工依法申请劳动争议调解仲裁，为职工提供法律咨询和法律援助；⑤通过职工代表大会向职工说明处理进展，稳定职工情绪，引导理性维权。案例二：某物流企业女职工李某，2025年3月生育双胞胎，产假结束后回岗时发现原岗位已被他人替代，企业提出调岗至搬运岗位（需长期搬运50公斤以上货物），李某因哺乳期身体不适拒绝，企业以“不服从工作安排”为由解除劳动合同。李某向企业工会求助。问题：（1）企业的哪些行为违反了女职工特殊保护规定？（2）工会应如何帮助李某维护权益？答案：（1）企业违反了《女职工劳动保护特别规定》：①李某哺乳期（产后1年内），企业安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动（搬运50公斤货物属于第三级体力劳动），违反了“不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动”的规定；②企业在李某哺乳期内无正当理由解除劳动合同，违反了“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”的规定；③企业单方面调整李某工作岗位未与劳动者协商一致，违反《劳动合同法》关于变更劳动合同需协商一致的规定。（2）工会应采取以下措施