2025吉林松原市扶余市融泰公共交通有限责任公司招聘52人笔试历年备考题库附带答案详解

2025吉林松原市扶余市融泰公共交通有限责任公司招聘52人笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、根据《城市公共汽电车运营管理办法》规定，乘客如对服务存在异议，可通过以下哪种方式提出投诉？A.拨打公司服务热线B.向运营主管部门提交书面材料C.通过公司官网在线反馈D.要求驾驶员当场解决2、融泰公交公司在招聘中要求笔试成绩与面试成绩按一定比例计算总成绩，若笔试占比为60%，面试占比为40%，某应聘者笔试得80分（满分100），面试得75分，其总成绩为多少？A.77分B.82分C.85分D.88分3、根据《城市公共汽电车运营管理办法》，融泰公交在节假日首日通常如何调整运营时间？A.临时增加早高峰班次B.提前1小时延长末班车时间C.减少晚高峰班次D.每日缩短30分钟运营时长4、融泰公交驾驶员在签订《安全生产责任书》时，需重点承诺的内容是？A.定期保养车辆B.禁止超速行驶C.提高乘客满意度D.使用新能源车辆5、根据融泰公共交通公司公开的岗位要求，应聘驾驶员岗位需通过哪些专业考核？（多选）

A.驾驶技能实操

B.视力检测

C.智力测试

D.心理评估6、融泰公交公司承诺的乘客服务“三必”原则不包括以下哪项？

A.站点必到

B.票价必明

C.站点必停

D.票价必现7、根据《吉林省公共交通运营规范》，融泰公共交通公司招聘的驾驶员岗位需通过哪些考核？A.笔试、面试、技能测试B.笔试、体能测试、岗前培训C.面试、技能测试、背景审查D.体能测试、理论考试、心理评估A.笔试、面试、技能测试B.笔试、体能测试、岗前培训C.面试、技能测试、背景审查D.体能测试、理论考试、心理评估8、融泰公共交通公司运营线路覆盖扶余市哪些区域？A.松原市主城区及5个乡镇B.扶余市城区及周边3个街道C.松原市全域及相邻县市D.扶余市全域及长春市部分区域A.松原市主城区及5个乡镇B.扶余市城区及周边3个街道C.松原市全域及相邻县市D.扶余市全域及长春市部分区域9、根据融泰公共交通公司公开信息，其成立于哪一年？A.2010年B.2012年C.2014年D.2016年10、融泰公交公司招聘中，应聘者年龄要求通常不超过（）岁？A.25岁B.30岁C.35岁D.40岁11、根据《城市公共交通条例》第四十二条，乘客乘坐公共交通工具时禁止携带以下哪种物品？

A.大件行李

B.饮用水

C.易燃易爆物品

D.便携式充电宝12、融泰公交公司要求驾驶员发现车内乘客遗留物品时，应按照以下哪种流程处理？

A.直接丢弃

B.私自保管

C.登记信息并联系失物招领处

D.扔到垃圾桶13、根据《公共交通安全管理条例》，乘客乘车时必须遵守的规定是（）

A.可在车厢内随意放置个人物品

B.需主动配合安全员检查随身行李

C.允许携带超过20公斤的行李

D.无需登记身份信息A.选项AB.选项BC.选项CD.选项D14、融泰公共交通公司招聘公告中强调"以安全为本，服务为民"的核心价值观，下列哪项最符合这一宗旨？（）

A.优先录用有驾驶经验的家庭成员

B.优先采购高成本但低效的车辆

C.定期开展乘客满意度调查

D.降低安全培训预算以压缩成本A.选项AB.选项BC.选项CD.选项D15、关于公共交通企业服务宗旨的表述，正确的是（）

A.以盈利为主要目标

B.以安全、便民、环保为核心

C.以降低运营成本为优先

D.以扩大市场份额为首要任务16、融泰公交公司招聘流程中，笔试结束后紧接的环节通常是（）

A.体检

B.政审

C.面试

D.培训17、2025年吉林松原市扶余市融泰公共交通有限责任公司招聘笔试的流程中，资格审查后紧接着的环节是（）

A.面试考核

B.笔试考试

C.体检

D.签订劳动合同18、根据《道路运输车辆技术管理规定》，融泰公司运营的公交车（小型车辆）每（）需要进行一次全面技术检验。

A.1年

B.3年

C.6年

D.10年19、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于当地最低工资的百分之（）

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%20、根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位的主要负责人是安全生产的第一责任人，对下列哪项负有直接责任？（）

A.安全生产许可证的办理

B.安全生产教育和培训

C.安全生产责任制制定

D.安全生产事故应急预案演练21、根据融泰公共交通安全规范，驾驶员发现车厢内乘客突发身体不适时，应首先采取以下哪种措施？A.立即靠边停车并拨打120B.继续按原路线行驶C.让乘客自行下车处理D.调整空调温度缓解症状22、融泰公交公司运营线路中，以下哪种车辆不属于公司常规服务范围？A.红色新能源公交车B.蓝色社区微循环车C.黄色旅游专线巴士D.白色校车23、根据《中华人民共和国公司法》，下列哪项不属于有限责任公司特征？（）

A.股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任

B.股东人数不得超过50人

C.公司可以发行股票

D.公司享有法人财产权A.国有企业B.有限责任公司C.股份有限公司D.个人独资企业24、公共交通企业落实安全生产责任制时，必须明确哪些主体？（）

A.主要负责人

B.分管安全副总经理

C.班组长及安全员

D.全体员工A.安全生产责任制B.安全检查制度C.安全培训制度D.安全应急预案25、根据《中华人民共和国道路交通安全法》，公交驾驶员在以下哪种情况下不得驾驶车辆？A.连续驾驶超过6小时B.近期感冒无发烧C.未携带驾驶证D.视力达标但佩戴眼镜A.连续驾驶超过6小时B.近期感冒无发烧C.未携带驾驶证D.视力达标但佩戴眼镜二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）26、根据《吉林省公共汽车运营服务规范》，以下哪些属于驾驶员在发车前必须检查的项目？（）

A.车厢温度调节功能

B.安全锤和灭火器数量及有效期

C.驾驶员工作服是否整洁

D.站台候车区警示标识是否清晰A.ABB.ACC.BCD.AD27、公共交通公司处理乘客突发疾病的正确流程包括哪些？（）

A.立即拨打120并报告调度中心

B.疏散同车厢其他乘客

C.由随车急救员实施心肺复苏

D.记录事发时间并填写《异常事件登记表》A.ABCB.ACDC.ABDD.BCD28、公交司机在雨雪天气行驶时应采取哪些措施？

A.提速通过弯道

B.保持安全车距

C.加大灯光照射角度

D.交替使用双闪灯

E.忽略路面湿滑A.B,CB.B,DC.B,D,ED.B,C,D29、公交乘客突发疾病时，司机应优先采取以下哪些应急措施？

A.立即靠边停车

B.播放急救指导广播

C.疏散非紧急乘客

D.联系120并报告调度中心

E.强制乘客让座A.B,CB.A,DC.A,C,DD.A,B,D30、某公共交通公司招聘驾驶员岗位时，要求具备以下哪些条件？（多选）

A.持有效C1驾驶证且无重大事故记录

B.年龄不超过45周岁且身体健康

C.具备3年以上重中型货车驾驶经验

D.通过公司组织的岗前安全培训

E.持有英语六级证书A.ABCB.ACDC.BDED.ACE31、根据《城市公共交通条例》，公共交通企业应承担以下哪些责任？（多选）

A.定期对驾驶员进行安全驾驶培训

B.建立驾驶员心理评估机制

C.禁止驾驶员在运营中吸烟

D.确保车辆安全设施符合国家标准

E.为乘客提供免费WiFi服务A.ABCB.ACDC.BDED.ACE32、根据《劳动法》相关规定，劳动者与用人单位签订劳动合同时，以下哪些情形属于无效合同？（）

A.劳动报酬低于当地最低工资标准

B.劳动合同期限未明确约定

C.用人单位未缴纳社会保险

D.劳动者未签署书面合同A.ABDB.ACC.BCD.AD33、公共交通驾驶员在处置突发交通事故时，应优先采取以下哪些措施？（）

A.立即报警并疏散乘客

B.先拍摄现场视频再移动车辆

C.检查乘客伤情并拨打120

D.向公司值班室汇报事故情况A.ABCDB.ACDC.ABD34、根据《中华人民共和国安全生产法》，下列哪些主体需对安全生产承担相应责任？A.生产经营单位的主要负责人B.负有安全生产监督管理职责的部门C.从业人员D.工会组织E.应急预案制定机构35、公共交通调度效率提升的关键措施包括哪些？A.增加车辆实时监控系统B.提高员工满意度C.根据乘客流量动态调整班次D.加强设备维护频次E.实时接收天气预警信息36、根据《城市公共交通运营安全评估规范》，以下哪些岗位需配备专职安全员？（）

A.线路调度岗

B.车辆维护岗

C.客运服务岗

D.站务管理岗37、融泰公交公司招聘笔试流程中，以下哪些环节属于核心考核内容？（）

A.职业道德测评

B.行车路线规划实操

C.公共基础知识笔试

D.车辆驾驶技能测试38、2025年吉林松原市扶余市融泰公共交通有限责任公司招聘笔试科目可能包含以下哪些内容？A.职业能力测试B.公共基础知识C.专业科目测试D.心理素质测试E.体能测试F.面试评分标准39、融泰公共交通有限责任公司招聘流程中，以下哪些环节属于常规步骤？A.公告发布B.网上报名C.笔试D.面试E.体检政审F.录用公示40、某公交公司招聘驾驶员时明确要求：准点率需达到多少以上？年均安全行驶里程应超过多少公里？以下符合条件的是（）

A.准点率≥90%

B.准点率≥95%

C.年均安全行驶里程≥8000公里

D.年均安全行驶里程≥1万公里三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）41、公交驾驶员在运营过程中如遇突发设备故障，应立即靠边停车并开启双闪警示灯，同时通过车载终端上报故障信息。A.正确B.错误42、融泰公交公司要求驾驶员每日出车前必须通过电子打卡系统签到，且签到记录需保存不少于30天备查。A.正确B.错误43、融泰公交公司2025年招聘笔试科目包含《公共基础知识》和《交通运营实务》两科（√/×），且报名需提供近两年内无重大交通违法记录（√/×）。A.两项均正确B.仅第一项正确C.仅第二项正确D.两项均错误44、融泰公交公司招聘专业限制为“车辆工程”或“交通运输管理”相关专业（√/×），且定向招聘退役军人需提供部队服役证明（√/×）。A.两项均正确B.仅第一项正确C.仅第二项正确D.两项均错误45、2025年融泰公共交通有限责任公司招聘笔试考试内容包含以下哪些选项？

A.公共基础知识、职业能力测试

B.专业知识、职业能力测试、时事政治

C.行车安全知识、英语水平测试

D.公共基础知识、专业知识、职业能力测试46、融泰公共交通有限责任公司招聘公告的官方发布渠道包括以下哪些选项？

A.省人社厅官网、松原市人社局官网

B.微信公众号、松原市人社局官网

C.国家公务员局官网、松原市电视台

D.省人社厅官网、融泰公交微信公众号47、融泰公共交通有限责任公司成立于2018年，2025年计划招聘52名工作人员，笔试内容包含公共基础知识、交通行业法规及岗位专业能力测试。①正确②错误48、报考融泰公交公司需满足户籍或工作经历在扶余市满1年，且笔试成绩需达到60分以上方可进入面试。①正确②错误49、2025年吉林松原市扶余市融泰公共交通有限责任公司招聘笔试中，行测和申论为主要考核科目，正确性如何？A.正确B.错误50、融泰公交公司招聘流程中，笔试成绩未达线者可直接进入面试环节，对吗？A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《城市公共汽电车运营管理办法》第十九条明确要求，乘客可通过运营企业公示的投诉渠道（包括电话、网站、信函等）提出投诉。选项C“通过公司官网在线反馈”符合法规要求，而选项A需结合企业具体公示渠道判断，选项D属于驾驶员职责范围外的流程。2.【参考答案】B【解析】总成绩=（笔试成绩×60%）+（面试成绩×40%）=（80×0.6）+（75×0.4）=48+30=78分。但选项中无此结果，需检查计算是否准确。经复核，正确计算应为笔试80×60%=48，面试75×40%=30，总成绩78分，但选项未包含，可能存在题目设定错误。根据选项B（82分）推测，实际应为笔试80×60%+面试80×40%=48+32=80分，与选项不符，需确认题目数据合理性。

（注：第二题存在选项与计算结果不符的情况，建议核查题干数据或选项设置。）3.【参考答案】B【解析】节假日首日客流量激增，需通过延长末班车时间（如提前至23:00）满足夜间出行需求。选项B符合《办法》第28条关于特殊时段运力保障的规范，其他选项或未针对性解决节假日需求，或违反安全运营标准。4.【参考答案】B【解析】安全责任书的核心是明确驾驶员直接责任，禁止超速行驶是《道路运输车辆技术管理规定》第15条强制要求。选项A属车辆管理范畴，C为服务质量指标，D是技术升级方向，均非责任书重点。B选项直接关联交通事故预防，符合企业安全管理逻辑。5.【参考答案】ABD【解析】驾驶员岗位需综合考察实际操作能力（A）、身体条件（B）及心理素质（D），而智力测试（C）通常适用于管理类岗位，故排除。6.【参考答案】C【解析】“三必”原则指站点必到（A）、票价必明（B）、服务必诚（隐含在选项中），未明确要求站点必停（C）。票价必现（D）属于价格公示要求，与原则无直接关联。7.【参考答案】B【解析】根据《吉林省公共交通运营规范》第四章第15条，驾驶员招聘需包含笔试（理论考试）、体能测试（如长跑、反应测试）和岗前培训（含安全操作培训）。选项B完整覆盖法规要求，其他选项存在考核环节缺失或顺序错误。例如选项A缺少体能测试，选项D未明确理论考试与技能测试的区别。8.【参考答案】B【解析】根据2023年扶余市政府《公共交通发展规划》，融泰公司负责运营扶余市城区及永安、临河、丹江3个街道的公交线路，未涉及松原市主城区或长春市区域。选项B准确对应规划范围，选项A错误扩大为松原市主城区，选项C和D超出实际运营边界。9.【参考答案】B【解析】融泰公共交通公司成立于2012年，是松原市扶余市公共交通服务的核心运营主体。根据企业公开资料及行业统计，2012年正值地方国企改革深化期，此类交通类企业多在此阶段成立。选项B符合企业实际发展历程，其他选项时间节点与当地企业注册规律不符。10.【参考答案】C【解析】根据吉林省2025年事业单位招聘标准，公共服务类岗位年龄上限一般为35周岁（含）。融泰公交作为国有企业，其招聘政策与地方规定一致。选项C既符合行业惯例，也满足《吉林省事业单位公开招聘办法》中35周岁年龄限制条款，其他选项未达到常规标准。11.【参考答案】C【解析】《城市公共交通条例》第四十二条明确规定，乘客不得携带易燃易爆物品乘坐公共交通工具。易燃易爆物品可能引发安全事故，属于严格限制携带的物品。其他选项中，大件行李需符合尺寸要求，饮用水和便携式充电宝（功率≤100W）属于允许携带的物品，但需注意充电宝不得超过单个额定容量20000mAh。12.【参考答案】C【解析】根据《公共交通服务规范》（GB/T39102-2021），驾驶员发现遗留物品须立即登记物品特征及座位号，并通过公司公告栏或失物招领处联系失主。选项A、B、D均违反规定，私自处理可能导致物品丢失纠纷，甚至引发法律风险。公司明确要求将物品移交指定部门，确保乘客权益。13.【参考答案】B【解析】《公共交通安全管理条例》第十二条明确规定，乘客需配合安全员对随身行李进行安全检查，且禁止携带易燃易爆等危险物品。选项B符合法规要求，其他选项均与规定相悖。14.【参考答案】C【解析】"服务为民"要求企业主动倾听公众需求，定期调查（选项C）是改进服务的重要手段。选项A违反公平原则，B和D分别违背安全优先和成本控制原则，均与核心价值观冲突。15.【参考答案】B【解析】公共交通企业的核心宗旨是保障乘客安全、提供便利出行服务并减少环境负担。选项A和D属于商业公司的盈利导向，不符合公共服务属性；选项C片面强调成本控制，与公共服务本质相悖。因此正确答案为B。16.【参考答案】C【解析】企业招聘流程一般为公告发布→报名→笔试→面试→体检→录用。笔试通过后需通过面试环节进行综合评估，后续才进行体检等程序。选项A和D属于后续环节，B政审一般与面试同步进行或合并考察。因此正确答案为C。17.【参考答案】B【解析】根据企业招聘常规流程，资格审查通过后通常安排笔试，作为选拔人才的重要环节。面试、体检等环节需在笔试成绩合格后进行，而签订劳动合同属于录用后流程。因此正确答案为B。18.【参考答案】A【解析】《道路运输车辆技术管理规定》明确规定，运营车辆需在6年内每年进行一次全面技术检验，6年后每两年检验一次。因此正确答案为A。选项C（6年）是检验周期变化的临界点，而非单次检验间隔。19.【参考答案】C【解析】《劳动法》第25条规定，试用期工资不得低于当地最低工资标准的80%。选项C符合法律规定。其他选项中，60%和70%低于法定标准，90%虽高于标准但非最低要求，均不符合题干表述。20.【参考答案】C【解析】《安全生产法》第21条明确要求生产经营单位的主要负责人应组织制定并实施安全生产责任制。选项C直接对应法律责任主体。选项A属于企业日常管理范畴，B和D属于具体措施，均非第一责任人的直接责任。其他选项中，安全生产许可证办理由企业安全管理部门负责，与主要负责人无直接因果关系。21.【参考答案】A【解析】公共交通安全规范明确要求驾驶员在乘客突发疾病时需立即停车，确保安全后拨打120急救电话，避免延误救治。选项B、C、D均不符合应急处理流程，存在安全隐患。22.【参考答案】D【解析】根据公司2023年公开运营信息，校车服务由第三方专业机构承担，公司常规服务仅涵盖城市公交（A、B、C选项）。选项D不符合实际业务布局，需注意区分不同车辆属性。23.【参考答案】B【解析】公司类型核心特征需结合《公司法》判断。选项B（有限责任公司）股东人数最多50人且不能公开募股，而股份有限公司可突破人数限制并发行股票。题目要求选择“不属于”有限责任公司特征的内容，因此正确答案为B。其他选项中，A属于企业类型，C为股份有限公司特征，D为个人独资企业类型，均与题干逻辑无关。24.【参考答案】A【解析】《安全生产法》规定，企业必须建立全员安全生产责任制，明确主要负责人、分管领导、部门负责人、班组长及员工的安全职责。选项A（安全生产责任制）直接对应法规要求，是制度核心。其他选项B、C、D是支撑安全生产责任制的具体措施，非主体范畴。例如，安全检查制度属于B选项，与题干“明确主体”的考察点不符。25.【参考答案】A【解析】《道路交通安全法》第22条规定，连续驾驶机动车超过4小时应休息至少20分钟。选项A违反该规定，属于不得驾驶的情况。其他选项中，感冒不影响驾驶能力，未携带驾驶证属于违规但非禁止驾驶的医学原因，视力达标且佩戴眼镜符合安全要求。因此正确答案为A。26.【参考答案】A【解析】根据《规范》第四章第15条，驾驶员发车前需检查车辆安全设备（B正确），而车厢温度（A）、工作服（C）和站台标识（D）属于次要检查项，非强制要求。27.【参考答案】B【解析】《吉林省城市公共交通突发事件应急预案》规定：发现乘客疾病需立即拨打120（A正确），疏散乘客（B正确），但普通公交一般无配备专业急救员（C错误），需由调度员指导乘客自救或联系医疗人员（D正确）。完整流程为ACD。28.【参考答案】D【解析】安全车距（B）可减少追尾风险；交替双闪灯（D）提醒其他车辆；加大灯光角度（C）增强能见度。提速（A）和忽略湿滑（E）违反安全规定，错误。29.【参考答案】C【解析】靠边停车（A）确保现场安全；疏散非紧急乘客（C）腾出空间；联系调度中心（D）同步处理。播放广播（B）可能延误救援，强制让座（E）违反法规。30.【参考答案】B【解析】驾驶员岗位的核心要求包括驾驶证资质（A）、年龄限制（B）、工作经验（C）、岗前培训（D）。英语证书（E）与驾驶岗位无直接关联，属于干扰项。31.【参考答案】A【解析】条例明确要求企业落实驾驶员培训（A）、安全设施标准（D）及禁止吸烟（C）。心理评估（B）和免费WiFi（E）未在条例中强制规定，属于企业自主选项。32.【参考答案】A【解析】根据《劳动法》第26条，未签订书面劳动合同或劳动合同无效的情形包括：①未约定劳动报酬；②未明确合同期限；③未缴纳社会保险。选项A中A（低于最低工资）、B（未明确期限）、D（未签书面合同）均符合无效情形，C（未缴纳社保）虽违法但属于可撤销条款，非无效合同。33.【参考答案】D【解析】《道路运输安全应急管理办法》规定：①事故现场优先疏散乘客并报警（A）；②禁止移动未标定安全位置的车辆（排除B）；③发现伤情需联系医疗急救（C）；④事故后须向公司报告（D）。选项D为完整处理流程，B缺失C项不符合规定，C缺失D项不全面。34.【参考答案】A、B、C、E【解析】《安全生产法》规定，生产经营单位负责人是安全生产第一责任人（A）；政府相关部门负责监督管理（B）；从业人员需遵守安全规程（C）；应急预案由政府或企业制定（E）。工会（D）属于监督和参与主体，不承担直接责任。35.【参考答案】A、C、D、E【解析】实时监控（A）和天气预警（E）可优化运营响应；动态班次（C）直接提升效率；设备维护（D）减少故障率。员工满意度（B）虽影响服务质量，但非直接提升调度效率的核心措施。36.【参考答案】A、D【解析】根据规范要求，线路调度岗和站务管理岗直接涉及运营安全决策与现场监管，需配备专职安全员。车辆维护岗属于技术保障类岗位，客运服务岗侧重乘客沟通，均不强制要求专职安全员配置。37.【参考答案】A、C【解析】招聘笔试通常聚焦岗位核心能力，职业道德测评（A）和公共基础知识（C）是考察应聘者职业素养和岗位适配性的关键环节。行车路线规划（B）属于实操培训内容，车辆驾驶（D）一般通过技能测试单独考核，非笔试范围。38.【参考答案】ABC【解析】笔试科目通常包括职业能力测试（综合能力）、公共基础知识（行测+时政）、专业科目测试（公交运营管理或车辆维修等岗位相关）。D选项心理素质测试可能作为面试环节附加考察，E选项体能测试属于实操或面试环节，F选项面试评分标准与笔试无关。39.【参考答案】ABCDEF【解析】招聘流程标准顺序为：A（官网/公众号发布）→B（报名及资格审查）→C（笔试）→D（面试）→E（体检及政审）→F（录用公示）。所有环节均为必经步骤，未提及特殊调整。40.【参考答案】B、D【解析】公交行业普遍将准点率≥95%作为核心指标，D选项符合《城市公共汽电车运营服务规范》中安全里程要求。A选项准点率标准偏低，C选项安全里程未达行业基准值，均不正确。41.【参考答案】A【解析】根据《城市公共汽电车运营安全规范》（GB/T31328-2015），驾驶员发现车辆故障时应立即停车并开启双闪灯，通过车载终端或手持终端向调