培训协议范文

合同协议编号:

培训协议

合约甲方机构基本信息

名称：

法定代表人：

主要相关相关项目人：

注册公司正式正式生效方法：

通讯公司正式正式生效方法：

联系相关公司正式正式生效方法：

合约乙方机构基本信息

姓名：

，,生别：（男/女）

通讯公司正式正式生效方法：

（身份证/港澳居民来往内地通行证/台湾居民来往大陆通行证/护照）：

联系相关公司正式正式生效方法：

邮箱公司正式正式生效方法：

紧急联系相关公司正式正式生效方法：

紧急联系相关公司正式正式生效方法联系相关公司正式正式生效方法:

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合司协议法》等国家法律法规

的规定，合约缔结双方经平等自愿、协商一致签订培训服务期协议，共同遵守协议所

列条款。

第一条培训基本情况

二合约甲方机构根据人才培养和事业发展的需要，拟派遣企业员工前往

接受培训，从年月日到年月

0,为期个月（自参训之日起计算）。合约乙方机构愿意接受此培训，

合约甲方机构同意派遣合约乙方机构参训。

2、培训内容为：

3、合约乙方机构须达到的培刘目标为：

4、本次培训所产生的费用共计元人民币（大

写:）,其中包括：

学费元人民币（大写：）

交通费元人民币（大写:）

食宿费元人民币（大写：）

培训津贴元人民币（大写：）

其他费用（包括）元人民币（大

写：）0

需训费用由合约乙方机构以符合财务要求的发票报销，合为甲方机构全额负担。经合

约甲方机构批准的、实际发生的费用与上述费用不同的，以合约甲方机构批准的实际

发生的费用为准。

第二条培训期间待遇

合约甲方机构在培训期间保证合约乙方机构在如下方面的待遇：

二如合约乙方机构参训未占用工作时间的，合约乙方机构薪资福利待遇不变，另行

支付培训津贴，标准为：元人民币（大写：

/天。

2、如合约乙方机构参训占用工作时间，合约乙方机构不再享受原薪资福利待遇，由

合约甲方机构另行支付培训津贴，标准为：元人民币（大

写：）/天。合约乙方机构培训结束返回合约甲方机构工

作后的薪资福利待遇按照参加培训前的标准执行。

第三条培训目标的达成与返回

:、合约乙方机构须努力完成各项培训目标，并按期（培训结束后次日）返回合约甲

方机构工作，如发放学习合格证书，由合约甲方机构保存和使用，并在合约乙方机构

离职时交还合约乙方机构。培训期间合约乙方机构应以口头/书面正式正式生效主动

向合约甲方机构报告培训情况。

2、合约乙方机构培训期满后应根据本协议所规定的培训内容与培训目标，向合约甲

方机构提交书面的培训总结及学习心得。所提交的文件应交部门机构相关相关项目人

及总经理签阅。如需合约乙方机构在公司内进行转训I,合约乙方机构应予配合并认真

准备。

第四条培训完成后的服务期

:、合约乙方机构培训结束后，自回到合约甲方机构工作的第二天起应当至少在合约

甲方机构连续工作满年（以下称“服务期”）。

2、合约乙方机构服务期内劳动合同协议到期的，经合约甲方机构确认，劳动合同协

叹终止期限自动顺延至服务期满之日。

第五条违约情况规定

:、合约乙方机构在培训开始前放弃培训或解除劳动合同协议的，应当向合约甲方机

构赔偿本次培训所支出的全部培训费用。

2、合约乙方机构无论因何种浬由中止、延长培训期限或改变培训内容，均应至少提

前日向合约甲方机构提出书面申请，未经合约甲方机构批准，不得改变;

否则，合约甲方机构有权不予报销合约乙方机构培训的所有费用，且仍应履行本协议

为定的服务期义务。

3、合约乙方机构在完成培训后未经合约甲方机构批准而逾期未归的，合约甲方机构

可以解除劳动合同协议，并要求合约乙方机构承担本次培训已支出的全部培训费用。

4、合约乙方机构服务期未满即向合约甲方机构提出解除或终止劳动合同协议，或因

合约乙方机构严重违纪或不能胜任工作而被合约甲方机构解除劳动合同协议的，合约

乙方机构应当向合约甲方机构返还培训费或支付元人民币（大

写：）违约金。

返还培训费的计算正式正式生效：应返还的培训费;培训费总额X（1-服务期已履行

部分小服务期）

其中，“培训费总额”按照经合约甲方机构批准的本次培训实际发生的费用执行；

“服务期已履行部分“按整月计，不足一个月的部分不计，

第六条劳动合同协议与培训合同协议关系

本协议与合约缔结双方签订的劳动合同协议具有同等法律效力。如果本协议内容与劳

动合同协议内容发生冲突，应以本协议为准。

第七条变更培训合同协议

经甲、乙双方协商一致后，可对本协议书进行修改或补充。

第八条争议解决条款

合约缔结双方之间因本合同林议而产生的任何争议，应按如下争议解决程序处理：

:、合约缔结双方将尽力通过友好协商解决争议。

2、若双方协商不成，可向工会组织、合约甲方机构的劳动争议调解委员会、依法设

立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调

解协商解决。

3、若任何一方不愿或未能解决争议的，双方均可向劳动争议调解委员会申请调解。

合约缔结双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、若任何一方对仲裁裁决不服，该方可以根据中国法律的规定，自收到仲裁裁决书

之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条培