2026年甘肃广银铝业有限公司法律纠纷案件管理暂行办法制度考试题及答案

2026年甘肃广银铝业有限公司法律纠纷案件管理暂行办法制度考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《甘肃广银铝业有限公司法律纠纷案件管理暂行办法》（以下简称《办法》），单笔争议金额超过（）万元的合同纠纷案件应认定为重大法律纠纷案件。A.500B.800C.1000D.15002.法律纠纷案件首次受理后，承办部门应在（）个工作日内向法务部提交书面案件报告。A.3B.5C.7D.103.非诉纠纷案件自启动协商程序之日起（）个月内未达成和解的，应转入诉讼或仲裁程序。A.1B.2C.3D.64.案件处理过程中，需对外出具法律文书的，须经（）审核并加盖公司法律专用章。A.承办部门负责人B.分管副总C.法务部D.总经理5.因业务部门未及时提供关键证据导致案件败诉的，责任认定时应重点考量（）。A.证据形成时间B.证据关联性C.未提供证据的主观过错程度D.案件标的额大小6.涉外法律纠纷案件需聘请境外律师的，应通过（）推荐的专业机构选聘。A.中国国际贸易促进委员会B.甘肃省律师协会C.公司常年法律顾问D.商务部国际经贸关系司7.案件档案保存期限为自结案之日起（）年，重大案件延长至（）年。A.5；10B.10；15C.15；20D.20；308.员工对案件责任认定结果有异议的，可在收到认定书（）个工作日内向公司合规委员会提出复核申请。A.5B.7C.10D.159.诉讼保全申请需经（）审批后，方可向法院提交。A.法务部负责人B.分管法务副总C.总经理D.合规委员会10.非重大案件的代理律师选聘，由（）提出建议，报法务部备案。A.承办部门B.法务部C.分管副总D.外部顾问11.案件月度统计表应于每月（）日前报送至法务部及合规委员会。A.3B.5C.7D.1012.因超授权范围签订合同引发纠纷的，责任追溯至（）。A.合同签订人B.部门负责人C.授权批准人D.以上均是13.调解协议涉及公司重大权益让渡的，需经（）审议通过。A.总经理办公会B.董事会C.合规委员会D.职工代表大会14.电子证据提取时，应通过（）进行固定保全。A.公证机构B.公司IT部门C.承办律师D.法院15.案件结案后（）个工作日内，承办部门应完成经验教训总结并提交法务部。A.10B.15C.20D.30二、多项选择题（每题3分，共30分，少选、错选均不得分）1.下列属于《办法》规定的法律纠纷案件类型的有（）。A.买卖合同纠纷B.劳动争议仲裁C.知识产权侵权诉讼D.行政机关行政处罚异议2.案件管理应遵循的原则包括（）。A.预防为主、全程管控B.分级负责、协同联动C.责任清晰、奖惩分明D.保密优先、效率优先3.重大法律纠纷案件的报告内容应包含（）。A.纠纷背景及争议焦点B.已采取的应对措施C.预计损失及影响评估D.下一步处理方案4.法务部在案件管理中的职责包括（）。A.制定案件管理制度B.指导案件法律策略制定C.监督案件处理进度D.参与责任认定5.案件档案应包含的材料有（）。A.原始合同及补充协议B.往来函件及会议纪要C.证据材料及法律文书D.内部审批流程记录6.责任追究的形式包括（）。A.经济赔偿B.岗位调整C.党纪处分（党员）D.解除劳动合同7.涉外案件处理需特别关注的事项有（）。A.准据法适用B.域外证据公证认证C.国际仲裁规则D.外汇管制影响8.案件风险预警的触发情形包括（）。A.对方出现重大经营危机B.合同履行出现实质性违约C.收到律师函或投诉函D.行业政策发生重大调整9.调解过程中禁止做出的行为有（）。A.擅自承认对方全部诉讼请求B.超出授权范围承诺赔偿C.泄露公司商业秘密D.拒绝提供关键事实说明10.案件后评估的内容包括（）。A.处理程序合规性B.法律策略有效性C.责任认定准确性D.制度完善建议三、判断题（每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.非诉纠纷案件无需向法务部备案，由承办部门自行处理。（）2.案件承办人员与对方当事人存在利害关系的，应主动申请回避。（）3.超过诉讼时效的案件，法务部可直接终止处理程序。（）4.案件标的额虽未达重大标准，但可能引发群体性事件的，应参照重大案件管理。（）5.外部律师代理费可直接从承办部门年度预算中列支，无需额外审批。（）6.电子数据证据的原始存储介质应移交法务部保管至案件结案。（）7.责任认定应区分故意、重大过失和一般过失，实施差异化处理。（）8.案件处理过程中，承办部门可根据实际情况调整法律策略，无需法务部确认。（）9.涉及国家秘密的案件档案，保存期限需永久留存。（）10.员工因履行职务行为引发的纠纷，个人不承担赔偿责任。（）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述法律纠纷案件“分级管理”的具体标准。2.列举案件处理过程中承办部门与法务部的协同义务。3.说明重大法律纠纷案件需提交合规委员会审议的具体事项。4.阐述案件证据管理的核心要求及违规后果。5.分析《办法》中“预防为主”原则在制度设计中的具体体现。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：2026年3月，甘肃广银铝业兰州分公司与A钢铁公司签订《铝锭采购合同》，约定分三批供货。5月第二批交货时，A公司以铝锭质量不达标为由拒付货款，并于6月向兰州市中院提起诉讼，索赔1200万元。经核查，分公司未按规定对出厂铝锭进行第三方质量检测，仅留存内部检测报告；合同中质量异议期条款约定为“收货后30日内书面提出”，但A公司于收货后第35日发送异议函。问题：（1）该案件是否属于重大法律纠纷案件？说明理由。（2）分公司在案件处理中存在哪些违规行为？（3）法务部应指导采取哪些应对措施？案例2：2026年8月，公司技术部员工张某因泄露客户技术信息被B公司起诉，索赔800万元。经查，张某在离职前将存储有客户数据的移动硬盘带离公司，技术部未按《信息安全管理办法》要求执行离职设备清点程序。问题：（1）案件责任主体包括哪些？说明依据。（2）法务部应重点审查哪些证据材料？（3）结合《办法》规定，提出后续风险防控建议。答案一、单项选择题1.C2.B3.C4.C5.C6.C7.A8.B9.B10.A11.B12.D13.A14.A15.B二、多项选择题1.ABCD2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABC9.ABC10.ABCD三、判断题1.×2.√3.×4.√5.×6.√7.√8.×9.√10.×四、简答题1.分级标准：（1）重大案件：争议金额≥1000万元；涉及公司核心业务或重大资产；可能引发群体性事件或重大社会影响；涉外案件标的额≥500万元。（2）一般案件：争议金额500万-1000万元（含）；不涉及核心业务的常规纠纷；非涉外普通诉讼。（3）微小案件：争议金额＜500万元；事实清楚、法律关系简单的小额诉讼。2.协同义务：（1）承办部门负责提供案件背景、合同履行证据、对方信息等基础材料；（2）法务部负责法律风险评估、诉讼策略制定、法律文书审核；（3）双方需定期召开案件推进会（至少每月1次）；（4）重大节点（如起诉、反诉、调解）需共同确认方案；（5）承办部门配合法务部开展证据保全、证人协调等工作。3.需审议事项：（1）重大案件的起诉/应诉方案；（2）调解中让步超过标的额20%的方案；（3）选聘境外律师或费用超过50万元的外部律师；（4）申请诉前保全涉及资产超过2000万元；（5）案件责任认定中拟给予降职、解除合同等重大处分的。4.核心要求：（1）证据收集需全面（包括书面、电子、视听等）；（2）原始证据由承办部门妥善保管，法务部可要求复制归档；（3）关键证据需在3个工作日内移交法务部核验；（4）禁止隐匿、篡改、销毁证据。违规后果：视为重大失职，按《办法》第32条追究责任；导致案件败诉的，责任人需承担直接损失的10%-30%赔偿。5.具体体现：（1）前端预防：合同签订前需经法务审核（第7条）；（2）过程管控：业务部门需定期报告合同履行风险（第11条）；（3）预警机制：设定风险触发情形（如对方欠付超30日）需启动法律评估（第14条）；（4）培训要求：每年组织2次法律纠纷预防培训（第38条）；（5）考核挂钩：案件发生率纳入部门年度绩效考核（第40条）。五、案例分析题案例1答案：（1）属于重大案件。争议金额1200万元≥1000万元，符合《办法》第5条重大案件标准。（2）违规行为：①未按规定进行第三方质量检测（违反第17条“关键环节需第三方验证”要求）；②未妥善保管外部检测证据（仅留存内部报告，违反第18条“需保留可对抗第三方的证据”规定）；③未及时报告纠纷（A公司6月起诉，分公司应在5日内报告，假设分公司延迟报告则违规）。（3）应对措施：①收集A公司异议函（第35日提出，超过合同约定30日异议期），主张异议无效；②提交内部检测报告（虽非第三方，但可结合合同约定的“需共同委托检测”条款抗辩）；③申请对库存铝锭进行质量鉴定，固定当前状态；④与A公司协商，提出“若无法证明质量问题，需承担逾期付款违约金”的反索赔方案。案例2答案：（1）责任主体：①直接责任人张某（故意泄露信息，违反《劳动合同法》及公司《保密协议》）；②技术部负责人（未执行离职设备清点，违反《信息安全管理办法》第9条，属管理失职）；③人力资源部（未监督离职交接程序，违反《办法》第25条“协同部门需履行监督义务”）。（2）重点审查证据：①张某的《劳动合同》及《保密协议》；②离职交接表（证明未清点设备）；