企业薪酬福利管理制度

薪酬福利管理制度

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1.目的：

1.1优化人力资源配置，提高人才使用效率，有效控制人工成本；

1.2鼓励员工承担更高职责，发明更大价值，实现更优业绩；

1.3有效吸引优秀的外部人才，保留内部关键员工。

2.合用范围：合用于C企业一线员工。

3.薪酬管理原则：

3.1.市场原则：企业参照行业内标杆企业与当地劳动力市场的薪酬水平，保证企业现行薪酬

体系具有竞争力。

3.2.价值原则：以职级体系为基础，体现员工在职责、能力和业绩方面的特性,反应个人价

值。

3.3.鼓励原则：与个人业绩挂钩，个人与企业共担风险，共享收益。

44.保密原则:

＞企业保持薪酬政策日勺透明度，但员工薪酬数据属于商业秘密；

＞被授权日勺管理人员能接触薪酬信息，并对其掌握的薪酬信息负有保密责任；

＞违反以上条款者，视为严重违反企业规章制度，企业有权予以解除劳动关系。

4.福利管理原则：

4.1.薪酬一体原则：福利政策作为薪酬政策日勺有效补充，企业制定薪酬政策时一并考虑；

4.2预算刚性原则：福利费用支出控制在预算之内。

5.职责及权限

5.1人事行政部是企业薪酬福利管理日勺职能部门，重要负责：

》建立企业薪酬管理体系，明确薪酬构造。每年根据企业实际状况和行业日勺市场水平，在

市场薪酬调研基础上，确定企业整体的薪酬水平定位，建立薪酬水平架构；

A负责企业福利政策的制定、调整与实行以及福利预算的制定与控制；

＞负责企业员工薪酬福利EI勺发放。

5.2权限：

＞用人部门分管高管：员工薪酬提议权；

＞人事行政部：员工薪酬确定权；

＞人力分管高管：员工薪酬审批权;

＞董事副总经理/总经理：员工薪酬终审。

6.薪酬管理：

6.1薪酬定义：本制度中所指的薪酬，是指以货币形式发放的月度收入和年终奖金两类收入。

6.2薪酬构造：

6.2.1员工薪酬二月度基本工资（已包括各类津贴）+月度全勤奖+年终绩效奖金。

6.2.2月度工资对应企业薪酬水平架构，原则上员工月度工资在本职级薪酬范围内；

6.2.3月度全勤奖是对于员工月度正常出勤的奖励：员工月度合计迟届时间215分钟；员工

月度内合计忘掉打卡次数超过3次（含3次）的；月度内请事假及超过规定天数有薪病假日勺,

不享有当月的全勤奖金。

6.2.4年终绩效奖金：（企业将根据企业业绩及员工的工作体现确定发放）

＞年终绩效奖金=一种月基本工资（第十三薪）

＞年终绩效奖金的发放按企业《员工绩效管理制度》（一线员工）的有关规定执行。

6.3薪酬发放：

6.3.1从员工入职之日起开始计发薪酬。企业将在每月付薪日将薪金转入以员工个人名义开

立的企业指定银行账户内。

6.3.2付薪日为次月5日前，若付薪日遇国家法定节假日或公休日则提前至近来的工作日发

放。

6.3.3薪酬发放的成果，应包括计发时段、应发项目和应扣项目等内容，应以电子文档和纸

质材料两种形式保留，书面记录保留两年备查。

6.3.4现金发放的薪酬项目,必须支付给员工本人。

6.4代扣代缴

6.4.1.企业根据政府规定，承担购置社会保险及公积金义务，同步依法从员工薪金中代扣代

缴应由员工本人承担日勺各项社会保险费用及公积金费用。

6.4.2.个人劳动所得应根据国家规定在工作所在地缴纳个人所得税，企业依法从员工现金收

入中代扣代缴个人所得税。

6.5薪酬调整

6.5.1.企业每年会根据员工的绩效评估、薪酬调查汇报数据，市场通涨/通缩指数、生活消

费水平和企业的业绩状况，作薪酬调整的决定。薪酬调整时详细实行按照企业《员工

绩效管理制度》的有关规定执行。

6.5.2.因岗位或职责发生重大变化、转正、违纪等原因而进行的调薪，属于即时调薪，根据

审批意见执行。

6.6特殊状况的薪酬支付：

6.61实习薪酬：在校学生实习期间，企业与实习学生双方需签订实习协议，向实习学生

支付生活补助。

6.6.2试用期薪酬：员工试用期薪酬在劳动协议中予以约定，不低于企业相似岗位最低级

工资或者劳动协议约定工资的百分之八十，并不低亍成都的最低工资原则。

6.6.3劳务费用：返聘人员或临时聘任人员薪酬根据企业与其签订的劳务协议核定原则发

放。

6.6.4培训期薪酬：

由企业派出的短期培训的员工，不影响薪酬。

＞由企业派出的长期培训的员工,培训期薪酬由企业与员工签订的《服务协议》予以约

定。

＞员工个人参与的培训，经企业同意，占用的工作时间按事假处理或双方约定办理。

6.6.5解除劳动关系人员的薪酬发放：企业与员工正常解除和终止劳动关系的，员工的薪酬

按照国家有关规定办理。

6.6.6不属于以上范围的员工，其薪酬原则由人事行政部根据实际状况提出提议，根据审批

意见执行。

6.7加班薪酬支付：

6.7.1加班工资基数：以员工本人月工资原则为计算基数（本处所指月工资原则为员工劳动

协议上所约定的工资原则）；

6.7.2原则工作时间：实行原则工时制日勺员工，加班加点（法定节假日加班加点除外）原则

上安排补休假，在六个月内因工作安排不能休补休假时，按国家有关规定核发加班工

资；

6.7.3综合计算工作时间：实行综合计算工时制的员工，按照综合工时工作制审批周期安排

补休，因工作安排不能休补休假日勺，按国家有关规定核发加班工资；

6.7.4其他：企业在节假日组织的文体娱乐活动及培训等，不计为加班加点；企业因工作需

要安排员工出差或应酬的，不计为加班加点。

6.8假期薪酬支付

假别发放原则

病假（六个月（含）X＜：月工资原则X70%。

以内）（考虑员工WXV：月工资原则X80%。

整体工龄，工龄以

WXV30年：月工资原则X90%。

X表达）

X230年：月工资原则X95%。

X＜：月工资原则义原％。

WXV：月工资原则X65%。

病假（/,、个月以

X、：月工资原则X70吼

±）（考虑员工整

体工龄，工龄以X1、年度休病假超过三个月的，不享有当年年终奖发放；

表达）

2、病假期间月度工资发放原则，扣除所有费用后（不包括个人应承担的

社保及公积金部分）不得低于当地最低月工资原则的80%,若低于此原则，

则按当地最低月工资原则日勺80%执行。

员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参与

工作年限和在本单位工作年限，予以3个月到24个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年如下的，在本单位工作年限五年如下的为3

个月；五年以上的为6个月。

医疗期（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年如下的为6

个月，五年乂上十年如下的为9个月；十年以上十五年如下为12个月；

十五年以上二十年如下的为18个月；二十年以上的为24个月。

医疗期员工月度工资发放原则,扣除所有费用后（不包括个人应承担的

社保及公积金部分）不得低于当地最低月工资原则的80%,若低于此原则，

则按当地最低月工资原则日勺80%执行。

事假期间内不发放工资，年度事假合计一种月及以上者，不享有当年年终

事假

奖发放。

员工因工伤休假，在停工留薪期内薪酬福利不变。停工留薪期终止后仍无

工伤假

法上岗的，按有关法律法规办理。

婚丧假按照规定享有婚假和丧假日勺，休假期间不影响薪酬，属于带薪假期。

产假按照国家规定享有产假日勺，产假期间薪酬福利按国家有关规定执行。

流产假符合国家规定的，在法定休假期内，按照产假的规定办理；超过规定产假

休假日期时，经医生证明，无法正常工作仍需休假时，按病假处理，享有

病假薪酬。

产前检查假和哺按规定享有产前检查假和哺乳假时，休假期间不影响薪酬。

乳假

年假员工按规定休年假，休假期间不影响薪酬，属于带薪假期。

7.福利管理:

福利项目详细内容