企业考勤制度

企业考勤制度

企业考勤制度「篇一」

一、目的：

为加强学校员工管理，规范考勤制度，提高工作效率、特制定本制度。

二、范围：

学校全体行政人员

三、内容：

1、员工正常工作时间为上午8：00——12：00,下午13：00——17：00；星

期天休息。

2、考勤内容:

（1）上班时间已到而未到岗位者，即为迟到。

（2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

（3）工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

3、打卡管理

（I）学校行政人员一律实行卜、下班打卡制度.考勤由办公室负责c

（2）实行一人一卡，人在卡在，按月更换。

4、除下列人员外，均应按规定上班、下班。

(1)因公出差。

(2)因私请假，经校领导批准。

(3)紧急事故，经事后核实者。

5、凡属下列情况之一者按旷工处理：

(D未办理请假手续无故不到校者；

(2)本人虽提出请假、续假、或委托别人请假、续假，但未经批准者。

(3)请假届满，不按时销假、续假，又不按时到职者。

四、请假手续：

1、各种请假应书面形式提前1天办理(突发事故或急病应电话或口头通知，

事后一周内补办请假手续，假期届满未及时销假、续假视为旷工)

2、请假由分管校长批准。

五、考勤奖惩：

1、全月出满勤，发给全勤奖150元。

2、迟到或早退、擅离职守，每分钟扣款1元。

3、迟到超过30分钟，早退超过30分钟，擅离职守超过30分钟，及未经准假

而不到岗位者，均为旷工。超过半小时不到4小时按旷工半天处理，超过4小时不

到8小时按旷工一天处理，以此类推。

4、旷工一天扣三天工资。

5、旷工半天者，扣一天工资，并给予警告处分，每月累计3天旷工者，扣除

当月工资，并给予记过一次处分，旷工超过3天者，给予除名处理。

6、事假1天扣50元，扣完为止。

7、病假1天扣20元，扣完为止。

企业考勤制度「篇二」

第一章总则

第一条为加强我分行考勤管理，严肃劳动纪律，提高工作效率，保证各项工作

顺利进行，树立精简、勤政、务实的银行形象，根据总行员工考勤制度规定，结合

分行实际，特制定本办法。

第二条分行工作人员必须按规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工和脱

岗。

第三条分行营业部、各部室员工考勤管理在分行行长领导下，由分行人力资源

部负责；各支行员工考勤管理由各支行行长负责。

第四条分行员工应严格遵守考勤制度。员工考勤结果与年度考核、评先评优及

奖励挂钩。

第二章考勤内容

第五条分行考勤内容，包括在勤、加班、请假、迟到、早退、旷工。

第六条在勤。分行员工准时到达、准时离开工作岗位，即为在勤。

员工在下列情况下视同在勤:

（二）事假。员工因处理个人的私事，不能出勤者，经批准请假，称为事假。

下列情况经行、部室负责人批准，可不计为事假：

1、女员工有一周岁以下婴儿，占用工作时间哺乳，每天累计不超过1小时。

2、为子女开家长会有学校通知，每学期累计不超过4小时。3、带10岁以下

子女打预防针、体检，有儿童保健部门通知，每半年累计不超过2小时。

（三）病假。指员工因病需要治疗或休息，经医院证明和领导批准的请假，称

为病假。病假应有医疗巩构病休诊断证明，并经主管领导批准。

（四）婚假。指经有关部门批准，并办理有关法律手续后结婚的员工，按规定

享受的休假。假期一般为3天，晚婚者为10天（男25岁，女23岁）。对方工作

单位在外地，员工需要到对方所在地结婚的，可给予往返路程假，超过假期规定的

按事假处理。子女结婚可请假一天。

（五）丧假。指员工直系亲属死亡后，按规定给予员工处理丧事的假期。直系

亲属死亡，可请丧假3天，前往外地办理丧事时，可给予往返路程假，超过假期规

定时间按事假处理。

（六）产假。符合国家《婚姻法》及计划生育有关规定的，女员工产假为90

天（含产前休假15天）；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴

儿，增加产假15天。符合晚育年龄的女员工可享受产假120天（含法定产假90

天）。

男员工因配偶计划内生育的，可休看护假。看护假一般为5天，符合晚育年龄

的看护假7天。

符合计划生育规定的女员工怀孕四个月以上流产的，经医院证明，给予42天

的产假。

企业考勤制度「篇三」

第一条：考勤

考勤以各部门为单位，由部门经理指定一名人事干部做考勤记录，详细记录员

工的出勤情况，记录时间为每月H至次月H。每月H前考勤员将上月考勤情况报部

门经理审阅签字后报人事部。并于每月日核法薪资，如遇假日则顺延发薪日。

第二条：管理部职员工作时间

一、上班时间：周一至周五：09：00—12：00；13：00—18：00中午12：

00—13：00为用餐时间

二、如属该月之正常休假或特殊假（事、病、年、公）均应比照正常各类假别

之相关规定办理，以兹凭证。

第三条：营业部职员工作时间

一、上班时间：实行每周四十小时工作制，具体根据公司排班而定。

二、如属该月之正常休假或特殊节假日（事、病、年、公）均应比照正常各类

假别之相关规定办理，以兹凭证。

三、日、夜班各单位人员应全力配合营运状况所需人力，部门主管有权延长调

整当日之工作时数，以慰同仁之辛劳。

第四条：打卡管制事项

一、适用对象：

本公司除经理级（含）以上人员免打卡外，其所属职员出勤皆以考（出）勒卡

表为薪资计算，月份考咳之依据，故所属人员均应遵照相关规定办理上下班打卡事

宜。

二、漏打卡之处理：

凡非因公不打卡者，皆将其视为漏打卡之记录，无论何种情况，当事人均应在

当日主动持卡说明原委，呈请其部门主管签核，未及时办理手续者以旷职论。

1、因公出差者，主管直接签章公即可。

2、因个人疏忽导致漏打卡者，隔口须请主管则在卡表该处填注漏字以示区

别，并签章。

3、若卡表空白处无主管签章，则当月全勤奖不予核发。

三、卡表管制：

1、任何人均不得委托或代替他人打卡，违反之双方概依本规章奖惩办法处

理。

2、各部门经（副）理、主管，对于辖属人员之考勤，应予以督促严格执行，

如有未按规定按时办理或其他隐瞒蒙混等事情，一经查明，均以情节轻重予以处

分。

3、遇调迁时，考（出）勤卡一并转移。

4、本公司各职员不得任意涂改，伪造毁损卡表，违反者以旷职一日论。

5、如正常损坏

第五条：外出

公司职员除经理级（含）以上主管外，其余人员因公事外出应填具外出申请单

经部门主管核准后，方可外出并于隔日将外出申请单呈交人事部以利备查。

一、公司职员若因公务需要外出时应先行以口头方式向所属部门主管报备，说

明事由，欲往何处，与何人接洽及预定返回时间，若返回时间已过下班时间，则由

核准该之主管负责签卡。

二、本公司职员於上班时间内，尚未经所属部门主管许可而无故擅自外出者，

均以旷职论处，不得异议。

第六条：迟到、早退一、定义

1、逾规定上班时间达到工作地点，谓之迟到。

2、未达下班时间，因个人原故向部门申请提前离去，未经部门主管审核同意

者，谓之早退。

二、迟到早退之处分

1、营业部门职员每月弹性迟到时间为10分钟（不含）计算方式采整月累计，

将不予发放当月全勤奖金；早退者除扣款外，也不享受全勤奖金。

2、管理部职员依规定时间上班，迟到扣款，将不予发放当月全勤奖金；早退

者除扣款外，也不享受全勤奖金。

3、职员上班当日无故迟到早退超过2小时者，以旷职一天论（扣三日薪

资）。

4、迟到、早退次数应按月统计，并於异动卡上予以记录。

第七条：加班一、定义

凡因公务需要并经上级主管同意，於非正常之工作时间外，继续于工作岗位上

服务者，该逾服务时间称之为加班。

二、各部门经理得基于营运与业务执行人力要求，指派人员於工作时间外或休

假时前来加班；若无重大理由，奉加班者，不得拒绝。

三、加班申请

1、从业人员加班前，应填具加班申请单呈单位主管核实后，始得加班。

2、凡未按规定事先申请加班者，当事人不得申请加班费，具体加班时间以打

卡为准。

3、公务车辆驾驶人员，不受本条例之限制。

四、非假日加班

1、非假日加班，应自公司规定的下班时间后30分钟算起。

2、加班时间未满30分钟者，不计算加班；逾30分钟未满1小时者，以1小

时计算。

3、非例假日加班费按一工计一工半计算。

五、例假日加班

1、例假日加班，按加班当事人之上、下班打卡时间为准，但每日不得超过8

小时。

2、例假日加班时间连续未满2小时者，不予计算加班；2小时以上部分如未

满30分钟者，不计算加班；逾30分钟未满1小时者，以1小时计算。

企业考勤制度「篇四」

为加强员工考勤管理，保障公司员工在休假、请假时有章可循，确保各项工作

正常有序地运行，对违规行为进行合理适度的处罚，维护双方的合法权益，增强员

工的组织纪律观念，现结合公司实际情况制定本规定。各部门参照执行，并可根据

工作实际做适当调整。

一、工作时间规定

1、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特殊岗位的工作时间根

据情况另行规定。

2、不同季节可根据实际情况调整工作时间。

3、员工一个月休息4天，实行轮休制，不得提前借休。若因工作原因未休完

4天者，当月可申请补休，补休有效期为1个月，过期作废，申请补休必须由本部

门经理和总经理批准，否则无效。

二、请假制度

1、所有请假均为事假，如有特殊情况，根据实际情况而定。

2、因事必须本人处理者可请事假，事假不计发工资（婚假、产假、丧假等除

外）。

3、请假批准权限

员工请假在3天（含3天）以内的，由各部门经理批准；请假在3天以上的,

由总经理批准，厨房由牛师傅批准。

4、请假程序

①请假应由本人填写《请假单》并提前1天以上持请假单逐级请假，非特殊情

况不得越级请假。

②请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备

案，作为每月考勤统计依据。请假单超出3日后上交，视为无效，按旷工处理。

③遇到特殊情况可电话请假，仅限1天。事后补填请假单。

④如遇特殊情况可续假，续假应提前1天请示。凡未请示续假的按旷工处理。

⑤假期结束后，请假人应及时向办公室进行销假。

5、特殊情况下的请假（如公司组织的重大活动等），可根据实际情况另行处

理，但应由公司领导决定。

三、非正常考勤审批

1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的

上、下班卡，下午的上、下班卡。办公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，

下午下班卡。打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。

2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。须填写

《员工外出记录表》，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。凡未填写《员

工外出记录表》或耒经领导签字批准的，均按请事假处理。

3、一般情况下员工应在每天（早）上班时先打卡，如有特殊情况也可电话请

示，尔后补填《员工外出记录表》。一月内无故未打卡3天以上（含3天）者，扣

发当月工资，同时给予开除处理。

4、各级负责人应依据相关规定，严格审批员工的非正常考勤，如有不实，一

经发现，除申请人本人将按有关规定进行处罚外，各级审批人亦承担相应连带责

任。

备注：打卡范围，公司副总级以上人员除外，公司所有人员一律按照规定打

卡。

四、考勤处罚规定

1、迟到早退

以指纹打卡记录为准，每月每人有三次机会（包括忘记打卡或因天气等突发原

因晚来）。超过三次机会，每出现一次迟到早退现象罚款半日工资（从工资中直接

扣除）。

五、考勤统计

1、考勤统计时间为一个自然月，并于每月10日前将上月考勤统计。

2、公司员工考勤由办公室统一进行管理。

企业考勤制度「篇五」

一、目的

建立企业考勤制度，使所有公司员工能严格执行。

二、适用范围

本制度适用于公司所有员工的考勒管理。

三、责任

公司所有员工。

四、正文

1.员工考勤包括了员工请假、加班、日常上班的考勤管理制度：

1.1公司所有员工都必须严格执行以下规定：口常上班的时间为一周六天，每

天工作8个小时。在没有请假的情况下不允许无故旷工，有紧急的事应该要按请假

程序进行请假。迟到早退者进行如下处罚：

1.L1不按规定履行请假手续，罚款XX元；

1.1.2迟到、早退二。分钟以内，罚款XX元以上；

1.1.3迟到、早退;0分钟以上30分钟以下，罚款XX元以上；

1.1.4迟到、早退30分钟以上，视为旷工半天，除扣减工资外，罚款XX

元，依次类推。

2.请假：

2.1请假程序：

2.1.1员工请假填写清假单，注明请假种类、假期、时间、事由及联络电话，

按请假审批权限经各级领导审批，并报人事部备案。

2.1.2假期若较长，须交接手头工作，确保工作的连续性。

2.1.3假满须回公司销假，通报综合办。

2.1.4请假规定：

2.1.5事先无法办理请假手续，须按审批权限以电话直接向主管报知，并于事

后补办手续。否则以旷工论处。

2.1.6未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，

3.加班：

3.1本规定适用于公司普通员工加班。

3.2公司鼓励员工每天在规定的工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。确因

工作需要加班或值班，应得到部门经理或主管副总经理的枇准，方可加班。

3.3为完成工作任务确需加班的员工，应该服从上级的安排，但怀孕期间的女

员工不安排加班。

3.4加班程序：

3.4.1凡需加班的，需经部门主管或主管副总经理的批准后方能加班；

3.4.2加班完毕后，加班记录单经部门主管验审后送综合办留存；

3.4.3综合办每月20日统计月度加班情况，报财务部，在发放员工工资的同

时支付加班工资。

3.4.4加班员工可无领取加班费以调休代替。

3.4.5凡调休的员二均应填写申请，经部门申请和综合办同意审批。调休时以

半天为最小单位。

企业考勤制度「篇六」

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时

间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室

统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自

行安排，报分管领导批准后执行。员工考勤管理制度。因工作需要周日或夜间加班

的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统

一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人

批准;3天以内的（含3天），由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经

理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准

而擅离工作岗位的按旷工处理。员工考勤管理制度。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以

上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，

按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以

上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15

天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天

者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计炉工

2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计

旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月

累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月

起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者

当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工

3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的

'，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第

五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度

第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明

资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;

夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人

员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟

到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部

门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工

的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第

七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执

行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制

上午9:00——12:00

下午14:00——18:00

2、部门负责人办公时间：8:45-12:0013:55-18:10;

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:8:30-12:0513:55-18:10。

4、保洁员：7:30

5、在公司办公室以外的工作场所:工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指

定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

三、违纪界定

员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

1、迟到:指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣

10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资；

2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟

以上按旷工半天处理。

3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣

1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自

动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理.；

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚

款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的,

由责任人自行承担。

四、请假制度

1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生

以上假者取消当月全勤奖。

2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证

明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基

本日工资;超过2天按事假扣薪。

3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30

天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚口薪。

4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最

多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。

6、T伤假:按国家相关法律法规执行。

7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期

间工资照发，准假天数如下：

父母或配偶父母伤亡给假7天

配偶或子女伤亡给假10天

五、批假权限

1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以

上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政

管理员处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方

为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;

未按规定执行•律视为旷工。

六、考勤登记

公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日2次）。

七、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签

字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外

出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的

视为旷工。

八、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定

的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表），部门经理

签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲

病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

3、行政部对每月的考勒进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

九、出差

1、员工出差，应事先填写〈出差申请表），由部门经理签署意见后报公司分管

领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便

联络。〈出差申请表＞交行政部备查。

十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费

用。

十一、木制度自公司公布之日起执行。

十二、本制度解释权归行政部。

企业考勤制度「篇七」

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制

上午9：00——12：00

下午14：00——18：00

2、部门负责人办公时间：8：45—12：0013：55—18：10；

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30—12：0513：55-18：

10o

4、保洁员：7：30

5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达

指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

二、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定达到，作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每

次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；

2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30

分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天

扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作

自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次

罚款20兀。

5、睡岗：指员T在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元：造成重大损失

的，由责任人自行承担。

三、请假制度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发

生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证

明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的

基本日工资；超过2天或事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30

天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但

最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别：丧假

期间工资照发，准假天数如下：

父母或配偶父母伤亡给假7天

配偶或子女伤亡给假10天

四、批假权限

1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天

以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政

管理员处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方

为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假

别；未按规定执行一律视为旷工。

五、考勤登记

公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日2次）。

六、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签

字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外

出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的

视为旷工。

七、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定

的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表），部门经理

签字后报公司分管领导枇准。未经批准，公司•律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲

病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

八、出差

员工出差，应事先填写《出差申请表），由部门经理签署意见后报公司分管领导

批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联

络。〈出差申请表＞交行政部备查。

企业考勤制度「篇八」

1、主题内容及适用范围

1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度,

1.2本制度适用于真团各职能部门及下属公司,

2、考勤方式及对象

2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。

2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象，集

团及卜属公司经埋级（含）以上员_L每天扪卡二次（上卜班各一次），集团及卜属

公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各

一次）。

2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》

记录考勤。

3、工作时间

集团总部实行六天工作制。上班时间为：上午8：00-12：00,下午13：30—

17：30。集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班

时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。

4、打卡管理

4.1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。

4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂

勾。

4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。

4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不

得乱放。

4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。

4.6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定

的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依

据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时

补卡。补卡时间为每周六下午。

4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下

月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于1号将上月考勤卡送

交人力资源中心，并附考勤原始报表。

4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日

填写《出勤解释单》，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监

审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监

初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。下属公司员工由部门经理初核，

行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勒处

理。

4.9因公外出当天天能往返的为出差。出差人员须提前填写《因公出差申报

单》一式两份，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，

人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，

人力资源中心总监审核，集团总经理批准；集团总部副总级（含）以上员工及下属

公司总经理由人力资源中心总监初核，集团总经理审核，集团董事长批准。下属公

司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部

门备案，否则作缺勤处理。

4.10需到国外出差的，出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，

并附申请报告（说明内容、目的、地点、时间、费用预算等），由集团总经理审

核，集团董事长批准。

5、请假流程

5.1员工请假必须填写《请假申请单》，并在批准后交人事部门备案，未在人

事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。

5.2集团总部经理级以下员工请假三天（含）以下由部门经理初核，主管副总

/总监复核，人力资源中心总监批准：集团总部经理级以下员工请假三天以上由部

门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心息监审核，集团总经理批准。并

交人力资源中心备案。

5.3集团总部经理级（含）以上员工请假三天（含）以下由主管副总/总监审

核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工请假三天以上由主管

副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备

案。

5.4集团总部副总纵（含）以上员工及下属公司总经理请假报人力资源中心总

监审核，集团总经理复咳，集团董事长批准。并交人事部门备案。

5.5下属公司员工请假由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经

理批准。并交行政人事部备案。

5.6员工请产假必须提前三十天向人事部门申请，并附医院或当地政府相关证

明。

5.7.凡请假员工，假期未满上班或超假必须到人事部门办理销假或续假手续。

未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。

6、缺勤处理

6.1迟到、早退者，5分钟以内每次扣薪5元，15分钟以内的每次扣薪1£

元，30分钟以内的每次扣薪30元。每个季度考勤有迟到、早退记录，将不能获得

年度的晋职、晋级资格。

6.2当月忘记打卡超过一次（含）以上，没有合理理由的；迟到或早退3c分

钟（含）以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。

6.3无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，当日旷工0.5—2小时以内的计

半天旷工，2—4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政

处罚，旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪200元，依此类推。连续旷工三天或全

年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不

做任何经济补偿。

7、加班管理

7.1公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得放意

拖延。

7.2实际加班时间应与考勤纪录相符，加班工资计算以考勤纪录为准。如有加

班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50-100元的处

罚。

7.3员工加班需提前半天提出申请，详细填写《加班申请单》，经部门经理审

核，主管（副）总经理/总监批准后交人事部门备案，未经批准而擅自加班的，公

司不予计算加班费。如前班时间与所填报时间不符的，部门经理需在次日上午补填

《加班申请单》，经相关负贡人审批后交人事部门备案。

7.4如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班:

7.4.1在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等原因要求员工加班

的。

7.4.2必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或不影响日常工作而

在休息日、法定节假日召开会议的。

7.4.3由于发生严宣自然灾害或其他灾害，为避免公司财物遭受损失而进行抢

救的。

7.4.4突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息

日、法定节假日完成工作的。

7.5下列情况不属于加班：

7.5.1集团总部及下属公司经理级（含）以上员工（除司机）在星期日、法定

节假日以外的延时工作时间。

7.5.2集团总部及下属公司销售部、销售订单部人员在正常上班时间以外为延

时工作时间。

7.5.3凡属正常工作范围之内，但因个人T作效率必须在正常T作时间之外继

续上班的。

7.5.4因工作需要巴席社交场合的。

7.5.5因公差旅期间。

7.5.6加班时的就餐时间。

7.5.7市场销售人员的业务时间。

7.6加班工资计算

7.6.1集团总部及下属公司经理级以下员工（除销售部、销售订单部人员及司

机）在正常上班时间外（非法定节假日、休息日）加班的，按加班时间发放150%

的基本工资。

7.6.2集团总部及下属公司员工（除销售部、销售订单部人员）在休息日加班

的，按加班时间发放200%的基本工资。

7.6.3集团总部及下属公司员工（除销售部、销售订单部人员）在法定节假日

加班的，按加班时间发放300%的基本工资。

7.6.4加班时间不足30分钟者不予计算加班费。

8、其他

8.1本制度解释权归集团人力资源中心。

8.2本制度应与相关的人事管理制度配套实施c

8.3本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。

企业考勤制度「篇九」

为了提高刁家炖肉馆的服务质量和工作效益，贯彻“各尽所能”，也为贯彻

“按劳分配”原则提供重要依据。特制定考勤管理制度，暂订以下条款：

一、总则：

经理是考勤管理者C各部门要实事求是,认真执行C

各部门员工必须严格遵守考勤制度，以及现行的点名制度。

各位员工必须严格按照酒店规定的时间上下班。

各部门员工不得私刍倒班，换休，如有特殊情况需向经理提出申请，否则按旷

工一天处理，如换休造成工作脱节或重大过失者视情况予以严肃处理。

二、点名及考勤统计规定：

所有员工出勤均须点名，忘记点名者，须当日向经理说明理由，由经理核实

后，且接受每次扣罚2元处罚，未履行相应手续者按旷工处罚；

每个部门管理员，每月25日须将次月排班表交经理，因特殊原因需要临时更

换班次的，须向经理说明。一律按核对的考勤计算员工工资。

考勤记录统计时间为每月1日至5日，每月4日前需将前月员工考勤表核对后

连同《请假单》一并交经理。

考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的最终依据，一经交到经理，各部门无

权更改或补充。

如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能点名，应向所在部门经理说明情况。

三、考勤的计算：

全勤：正常工休外没有请假，迟到，早退，旷工的，全勤奖50元，工休没休

的加发当天基本工资。

休班：本店员工每月有2天休班。

迟到：工作时间开始30分钟内未签到；

早退：工作时间结束前30分钟内擅自离开工作岗位；

旷工:

迟到、早退超过30分钟（含30分钟）；

请假未经批准或不服从工作分配，擅自不到岗；

不按规定办理请假手续或无正当理由擅自离开工作岗位；

凡各种假期逾期，未向有关部门办理续假手续；

上班时间擅自离开工作岗位60分钟以上；

弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符；

利用病、事假为其池单位或个人从事有关赢利性业务；

四、请假规定：

1.病假：

员工病假一般须经镇级以上医院开具证明，可向部门经理请假，但不可电话或

委托他人请假或代他人请假（特殊情况除外）。无医院的病假无效.员工请病假在

2天以内则经理批准，2天以上须经总经理批准；员工如患急病出需立即通知部门

经理请假，并尽快补办有关手续，以便部门统筹安排工作，非工伤的病假需按酒店

规定扣除相应工资，工伤按有关政策执行。

2.事假：

员工因私事不能上班，可以提前一天申请事假。事假在2天以内由部门经理批

准，2天以上须经总经理批准；未经批准的事假按旷工处理，假期内按酒店规定扣

除相应的工资。

3.特别休假:

法定假日：全年共3天，春节3天。

婚假：本人结婚，休假7天；子女结婚，休假1天

丧假：配偶、父母（含养父母、继父母）、子女的葬礼，休假7天；祖父母、

外祖父母，兄弟姐妹的葬礼，休假1天；

五、缺勤及请假期间工资待遇：

1.迟到（早退）：按扣罚5元计算

2.病假：病假只取消当天基本工资

3.事假：

A：事假1天，取消当天基本工资+扣1天基本工资

B：事假2天，取消当天基本工资+扣2天基本工资

C：事假3天，取消当天基本工资+扣3天基本工资

如此类推，直至当月工资扣完为止。

旷工：

A：旷工60分钟以下考勒记迟到+罚款5元

B：旷工2小时以下的考勤记迟到+罚半天工费款

C：旷工半天，取消当日半天基本工资+扣1天基本工资；

D：旷工1天，取消当日基本工资+扣2天基本工资；

E：旷工2天，取消当日基本工资+扣4天基本工资;

F：连续旷工3天自动离职。

六.离职的处理办法

辞职：到工资发放三发放未发放的工资，工作满半年的押金全额退还，不满半

年的扣除服装折旧费。

自动离职或开除：没收所以未发放的，资及奖金，押金。

七、请假批准权限

1、请假，必须经批准

2、经理级以下员工请假1—2天由部门经理批准，2天以上由总经理批准，

3、部门经理级员工请假须由总经理批准；

企业考勤制度「篇十」

考勤制度

1、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。

2、凡超过上班时间15分钟的，视为迟到。下班提前15分钟擅离职守的，视

为早退。特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。

3、迟到、早退半小时以下按照员工手册口头警告处理，半小时以上按照员工

手册书面警告脱岗处理。一到两小时以上按照员工手册严重警告旷工一天处理。

4、旷工:

①旷工范围：未经部门经理批准，无故不上班的；迟到早退超过两小时者；超

假未归而又无合理证明者；病假未开具证明者；请假经查与请假理由不符者；补休

换休未经同意者。

②旷工处罚标准：旷工3小时按半天计算，扣50元；旷工7小时按一天计

算，扣100元，旷工2天，扣200元；旷工3天，除名。

请假制度

1N病假：

①急诊请假：当天电话通知当班经理或本部门经理。卜.班后补交县级医院以上

单位急诊证明，填写员工请假条，由部门经理签字后，交到公司办公室备查。

②急病请假：当班时，患急病，可由本部门其他员工协助到人力资源部办理请

假手续。填写员工请假条，报部门经理签字，交人力资源部备查。

③普通病假：提前一天填写员工休假请假单，部门经理签字后交人力资源部备

查。

④未获批准或未补办请假手续的，按旷工处罚。

2、病假工资：

①病假当日工资按照日工资50%结算。

②凡全年病假累计或一次因病假休假超过一个月的，公司有权取消原职位或劝

离，终止劳动合同。

3、事假：酒店员工因私请假批准程序休息，公司视为事假。

①正常事假：员工有事，须提前一天到人力资源部填写员工休假请假单，经本

部门经理签字，报人力资源部备查。未获批准，按旷工处罚。

②紧急事假：当天电话通知当班经理或本部门经理批准方可休假。上班后

持相关证明（如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等）到人力资源

部填写员工休假请假单。由部门经理签字后，交人力资源部备查。此假以公司认定

证明为准，未获批准，校旷工处罚。

③事假工资：事假一天扣除本人当日工资。

④事假时间：累计或一次因事休假超过15天的。公司有权取消其原职位劝

离，终止劳动合同。

4、婚假：凡连续在酒店工作满一年，符合国家规定结婚年龄的正式员工，可

按归家规定享受有薪婚假3天（含公休及节假日）。

酒店正式员工结婚可按国家规定，结婚享受有婚假三天。婚假必须在结婚时一

次享用，不得分开使用。使用期在领取结婚证日起半年内有效。

婚假请假：酒店正式合同员工申请婚假，须提前三十天到人力资源部填写员工

休假请假单，经部门经理签字批准，交人力资源部备案。

5、换休、换班：

酒店原则上不准换休、换班。员工必须按照酒店规定的班次时间上班，及事先

安排的公休日休息。如需调换必须经部门经理签字，报人力资源部备案后方可正式

换休、换班。否则作旷工处埋。

6^补休:

员工因工停休或加班，酒店将在年度内，根据工作安排给予同等时间补休。

酒店各部门不允许借休。如部门已有借休员工，安排借休的直接部门负