2026年企业职业病防治知识试题及答案

2026年企业职业病防治知识试题及答案1.根据我国《职业病防治法》，用人单位对接触职业病危害作业的劳动者，应当组织职业健康检查的阶段不包括哪一项？A上岗前B在岗期间C离岗时D离职后半年内参考答案：D2.职业病的法定定义是下列哪一项？A劳动者在工作中所患的一切疾病B用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病C劳动者在职业活动中因接触粉尘引起的疾病D劳动者因工作环境潮湿导致的关节炎参考答案：B3.我国目前法定职业病共有多少大类多少种？A9大类115种B10大类132种C11大类150种D12大类180种参考答案：B4.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，相关费用由谁承担？A劳动者本人B工伤保险基金C用人单位D当地卫生健康部门参考答案：C5.进入缺氧密闭空间作业必须使用下列哪种防护用具？A防滑鞋B空气呼吸器C过滤式防毒面具D防尘口罩参考答案：B6.用人单位应当为劳动者建立哪类档案，并按照规定的期限妥善保存？A员工健康检查B职业健康监护C职业病诊断D员工劳动合同参考答案：B7.下列哪种疾病不属于法定尘肺病范畴？A矽肺B煤工尘肺C石棉肺D白血病参考答案：D8.职业病诊断应当由哪类医疗卫生机构承担？A用人单位所在地的普通医疗卫生机构B任何取得营业执照的医疗卫生机构C省级以上人民政府卫生行政部门批准的具备资质的医疗卫生机构D劳动者居住地的基层医疗卫生机构参考答案：C9.劳动者长期暴露在85分贝(A)以上的噪声作业环境中，最容易引发的法定职业病是哪一项？A神经性耳聋B噪声聋C渗出性中耳炎D神经衰弱综合征参考答案：B10.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由谁承担？A劳动者本人B用人单位C当地民政部门D当地卫生健康部门参考答案：B1.用人单位应当采取下列哪些职业病防治管理措施？A设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作B制定职业病防治计划和实施方案C建立健全职业卫生管理制度和操作规程D建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案E建立健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度F建立健全职业病危害事故应急救援预案参考答案：ABCDEF2.下列选项中，属于法定职业病危害因素的有哪些？A生产过程中产生的铅、汞等化学有害因素B劳动过程中的持续超强度作业、精神性职业紧张C生产环境中的异常气象条件（高温、高湿、低温）D劳动者下班后家中装修产生的甲醛参考答案：ABC3.根据《职业病防治法》，劳动者依法享有哪些职业卫生保护权利？A获得职业卫生教育、培训B获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业E要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件参考答案：ABCDE4.急性苯中毒主要损害人体的哪些系统？A中枢神经系统B造血系统C运动系统D生殖系统参考答案：AB5.下列关于职业病防护用品管理的说法，正确的有哪些？A用人单位必须为劳动者提供符合国家标准或者行业标准的职业病防护用品B劳动者必须按照要求正确佩戴使用个人职业病防护用品C用人单位可以根据劳动者要求，以货币或者其他物品替代应当配备的职业病防护用品D用人单位应当定期对职业病防护用品进行检查、维护、更换，保证其防护效果参考答案：ABD1.用人单位已经完成工作场所职业病危害因素治理，就不需要再在劳动合同中告知劳动者工作岗位的职业病危害情况了。参考答案：错误。《职业病防治法》明确要求，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当如实告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，无论是否完成治理，都必须履行告知义务。2.职业健康检查的相关费用由用人单位承担，劳动者无需支付任何费用。参考答案：正确。3.只要劳动者在工作中出现身体不适症状，就可以认定为法定职业病。参考答案：错误。法定职业病需要同时满足三个条件：患病主体是用人单位的劳动者，疾病是在职业活动中因接触职业病危害因素导致，疾病属于国家法定职业病目录公布的范畴，最终需要由具备资质的职业病诊断机构诊断确认，并非只要有症状就属于职业病。4.工作场所的职业病危害因素强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准。参考答案：正确。5.用人单位可以根据生产需要，安排未成年工从事轻度接触职业病危害的作业。参考答案：错误。《职业病防治法》明确禁止用人单位安排未成年工、孕期哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业和禁忌作业。6.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位不得随意解除与其订立的劳动合同。参考答案：正确。某沿海地区的小型五金加工厂，开设打磨和喷漆两个生产车间，共有从业人员62人，其中打磨车间35人长期接触金属粉尘，喷漆车间22人长期接触苯系物等有机溶剂。该加工厂负责人为降低生产成本，未设置职业卫生管理相关人员，未组织所有接触危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间的职业健康检查，仅给员工发放普通纱布口罩代替防尘防毒口罩，从未开展工作场所职业病危害因素浓度检测，也未告知劳动者岗位的职业病危害情况。投产5年后，先后有4名打磨工被职业病诊断机构确诊为尘肺病，2名喷漆工确诊为慢性苯中毒。请结合职业病防治相关法律法规回答以下两个问题：（1）该加工厂存在哪些具体的违法行为？（2）确诊为职业病的劳动者可以依法享受哪些待遇？参考答案：（1）该加工厂存在的违法行为包括：第一，未按规定设置或指定职业卫生管理机构、配备专职或兼职职业卫生管理人员，未建立健全职业病防治相关管理制度、档案和应急预案，违反了用人单位职业病防治主体责任的相关要求；第二，未如实告知劳动者工作岗位的职业病危害情况，未履行劳动合同告知义务，侵犯了劳动者的职业卫生知情权；第三，未按规定组织接触职业病危害作业的劳动者开展上岗前、在岗期间的职业健康检查，未建立劳动者职业健康监护档案，违反了职业健康监护相关规定；第四，未给劳动者提供符合国家标准要求的个人职业病防护用品，以普通纱布口罩代替合格的防尘防毒口罩，违反了防护用品管理规定；第五，未按规定定期对工作场所职业病危害因素进行检测和评价，违反了工作场所职业病危害监测相关规定。（2）确诊职业病的劳动者可以享受的待遇包括：第一，已参加工伤保险的，依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用全额报销、住院伙食补助、康复治疗费用、辅助器具费用，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残津贴、一次性伤残