2026年中级经济师考试《人力资源管理》真题卷及答案

2026年中级经济师考试《人力资源管理》真题卷及答案一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.关于马斯洛需要层次理论的说法，错误的是（）。A.五种需要层次呈金字塔形结构B.只有低一层次的需要相对满足后，高一层次的需要才会成为主导需要C.五种需要中有些需要是可以通过后天培养得到的D.自我实现的需要是最高层次的需要2.在期望理论中，个人对努力与工作绩效之间关系的判断，指的是（）。A.效价B.期望C.工具D.激励3.亚当斯的公平理论认为，员工会将自己与他人进行比较，这种比较不包括（）。A.在组织内的自我比较（纵向比较）B.在组织外的自我比较（纵向比较）C.在组织内对他人的比较（横向比较）D.在组织外对他人的比较（横向比较）4.关于特质理论的说法，正确的是（）。A.特质理论认为，领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的B.特质理论认为，特质是可以被培养和发展的C.特质理论的有效性得到了大量实证研究的支持D.特质理论重点关注领导者的行为而非品质5.在路径—目标理论中，指导式领导适合用于（）。A.有内控型控制点的下属B.经验丰富的下属C.外控型控制点且任务结构不清的下属D.结构化的任务6.魅力型领导者的非道德特征包括（）。A.为共同愿景而牺牲个人利益B.提出有远见的愿景C.承担个人责任D.使用权力为个人谋利7.关于领导—成员交换理论（LMX）的说法，正确的是（）。A.领导者将下属分为“圈内人”和“圈外人”，但这种分类是随机发生的B.领导者与“圈内人”的关系是一种低质量的交换关系C.领导者与“圈外人”的关系主要建立在正式的契约关系基础上D.领导者对“圈内人”会投入更多的时间和关注8.豪斯在路径—目标理论中提出的主要领导行为不包括（）。A.指导式领导B.支持型领导C.参与式领导D.成就导向式领导E.权变式领导9.组织设计时常按照“人随事走”的原则，这体现了组织设计中的（）。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.管理宽度原则D.统一指挥原则10.关于组织结构的矩阵型形式的说法，错误的是（）。A.矩阵组织形式在组织中可以将各类专家综合在一起B.矩阵组织形式有利于加强各职能部门之间的协作C.矩阵组织形式中的员工拥有两个上级D.矩阵组织形式有利于减轻高层管理者的负担11.事业部制组织形式的优点不包括（）。A.有利于总公司摆脱具体事务的束缚B.有利于增强企业的活力C.有利于把联合化和专业化结合起来D.有利于保持管理风格的连贯性12.组织文化的类型中，强调注重通过事实和思想来寻找解决方案，且成长和成功被视为目标的组织文化是（）。A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型13.关于组织变革的说法，正确的是（）。A.组织变革会使得组织中的利益分配格局发生改变，从而引发阻力B.组织变革的阻力主要来自于员工，管理层通常不会产生阻力C.彻底改变现状的变革称为渐进式变革D.以技术为导向的变革通常涉及组织结构的调整14.战略性人力资源管理的特点不包括（）。A.战略性B.系统性C.短期性D.应变性15.人力资源规划的目标主要在于（）。A.满足企业未来的人力资源需求B.降低企业人力成本C.提高员工满意度D.规避法律风险16.人力资源需求预测的方法中，主要依靠人的经验、直觉进行预测的方法是（）。A.德尔菲法B.回归分析法C.时间序列法D.比率分析法17.某公司现有员工200人，计划明年销售额增长20%，根据历史数据，销售额每增加10亿元，需要增加5名员工。已知今年销售额为100亿元，预计明年销售额将达到120亿元。则该公司明年需要增加的员工人数为（）。A.5B.10C.15D.2018.关于人力资源供给预测的说法，错误的是（）。A.内部供给预测主要考虑企业现有人员的情况B.外部供给预测需要考虑宏观经济形势C.马尔可夫分析法常用于内部供给预测D.人员核查法适用于规模较大、结构复杂的组织19.在组织进行人力资源平衡时，当供大于求时，不应采取的措施是（）。A.扩大经营规模B.永久性裁员C.鼓励员工提前退休D.缩减工作时间20.工作分析方法中，适用于常规性、重复性工作特征的方法是（）。A.观察法B.访谈法C.问卷调查法D.工作实践法21.关于工作分析成果文件的说法，正确的是（）。A.工作描述是对工作任职者要求的说明B.工作规范是对工作职责、工作活动等的描述C.工作说明书是工作描述和工作规范的合称D.岗位规范通常包含工作环境信息22.在胜任特征模型中，冰山模型将胜任特征分为（）。A.表象的和潜在的B.知识和技能C.动机和特质D.社会角色和自我概念23.关于猎头公司的说法，错误的是（）。A.猎头公司通常专门为雇主搜寻中高级管理人员和特殊技术人员B.猎头公司的服务费用通常较高C.猎头公司可以帮助企业节省大量的招聘时间D.猎头公司招聘的成功率通常低于普通招聘渠道24.在招聘的初选阶段，最常用的筛选方法是（）。A.面试B.心理测验C.申请表筛选D.评价中心技术25.关于专业笔试的说法，错误的是（）。A.专业笔试可以大规模地进行B.专业笔试成绩往往比较客观C.专业笔试主要测试基础知识和专业知识D.专业笔试无法测试员工的实际操作能力26.面试中，考官根据前几个面试者的表现来调整对后续面试者的评价标准，这种偏差被称为（）。A.对比效应B.首因效应C.晕轮效应D.录用相似效应27.关于心理测验在招聘中的应用，说法正确的是（）。A.能力测验通常用于测试个人的性格特征B.人格测验通常用于测试个人的智力水平C.兴趣测验可以预测一个人的职业稳定性D.成就测验主要测试个人的潜在能力28.评价中心技术中，主要用于考察管理者的人际交往能力和沟通能力的技术是（）。A.无领导小组讨论B.文件筐测验C.角色扮演D.管理游戏29.关于绩效管理的说法，错误的是（）。A.绩效管理是管理者与员工通过持续沟通达成目标的过程B.绩效考核是绩效管理的一个环节C.绩效管理的目的是为了奖惩D.绩效管理可以促进组织战略的实现30.绩效考核技术中，适用于考核具体生产性工作的指标是（）。A.合格率B.缺勤率C.客户满意度D.创新能力31.关于关键绩效指标（KPI）的说法，正确的是（）。A.KPI必须是定量的B.KPI是对组织战略目标的分解C.KPI的个数越多越好D.KPI主要关注短期目标32.在SMART原则中，“R”代表（）。A.具体的B.可衡量的C.可实现的D.相关的33.关于平衡计分卡（BSC）的说法，错误的是（）。A.平衡计分卡包括财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度B.平衡计分卡实现了短期目标与长期目标的平衡C.平衡计分卡实现了财务指标与非财务指标的平衡D.平衡计分卡只适用于营利性组织34.绩效反馈面谈中，管理者应采取的策略是（）。A.尽量避免批评员工B.以管理者为中心，单方面告知员工考核结果C.聚焦于未来的改进D.仅关注绩效结果，不关注过程35.特殊绩效认可计划的主要目的是（）。A.替代基本薪酬B.激励员工的绩效行为C.规避税收D.降低薪酬成本36.关于法定福利的说法，错误的是（）。A.法定福利具有强制性B.社会保险是法定福利的重要组成部分C.企业必须为所有员工缴纳住房公积金D.法定福利的成本通常由企业全部承担37.薪酬体系设计的第一步是（）。A.薪酬调查B.薪酬结构设计C.职位评价D.明确企业基本薪酬策略38.职位评价的方法中，将职位从最高到最低进行排序的方法是（）。A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法39.关于股票期权的说法，正确的是（）。A.股票期权是一种现期激励B.股票期权只有在行权价低于市场价时才有价值C.股票期权适合所有类型的员工D.股票期权的风险由企业承担40.劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同，应提前（）日通知。A.3B.7C.15D.3041.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。A.1B.2C.3D.442.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）。A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同B.固定期限劳动合同C.无固定期限劳动合同D.短期劳动合同43.关于劳动争议仲裁的说法，正确的是（）。A.劳动争议仲裁实行自愿原则B.劳动争议仲裁实行一裁终局制C.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成D.劳动争议仲裁委员会是行政机构44.劳动者一方当事人在30人以上的集体劳动争议，应适用（）。A.普通程序B.特别程序C.简易程序D.督促程序45.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付（）。A.补偿金B.赔偿金C.补偿金和赔偿金D.违约金46.关于失业保险的说法，错误的是（）。A.失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定B.失业人员领取失业保险金的期限与其累计缴费年限有关C.重新就业的，停止领取失业保险金D.失业保险金不得低于当地城市居民最低生活保障标准47.基本养老保险个人账户的规模为本人缴费工资的（）。A.8%B.11%C.12%D.20%48.劳动力市场均衡工资率的决定因素是（）。A.劳动力供给B.劳动力需求C.劳动力供给与需求的相互作用D.政府干预49.关于人力资本投资的说法，错误的是（）。A.人力资本投资的对象是人B.人力资本投资需要付出成本C.人力资本投资的收益发生在未来D.人力资本投资的收益是确定的50.在其他条件相同的情况下，若一种工作的非货币收益（如工作环境）变差，则会导致该工作的（）。A.需求增加B.供给增加C.需求减少D.供给减少51.关于劳动力需求的说法，正确的是（）。A.工资率上升，劳动力需求量增加B.工资率下降，劳动力需求量减少C.劳动力需求曲线是一条向右下方倾斜的曲线D.劳动力需求曲线是一条向右上方倾斜的曲线52.劳动合同法律制度中，不属于劳动合同必备条款的是（）。A.工作内容和工作地点B.工作时间和休息休假C.劳动报酬D.试用期53.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.终止B.无效C.继续有效，由继承其权利义务的用人单位继续履行D.需要重新签订54.关于医疗期的说法，正确的是（）。A.医疗期内用人单位可以解除劳动合同B.医疗期的长短与员工累计工龄有关C.医疗期计算从病休第一天开始累计D.医疗期内员工病假工资不得低于当地最低工资标准55.劳动行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，属于（）。A.劳动监察B.劳动仲裁C.劳动诉讼D.劳动调解56.关于工伤保险的说法，错误的是（）。A.工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳B.职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤C.职工故意犯罪导致本人在工作中伤亡的，应当认定为工伤D.工伤保险基金存入社会保障基金财政专户57.劳动关系运行中，劳动者在劳动关系中处于（）。A.平等地位B.从属地位C.管理地位D.主导地位58.关于劳动争议诉讼的说法，正确的是（）。A.劳动争议诉讼是劳动争议处理的前置程序B.劳动争议诉讼实行一审终审制C.劳动争议诉讼由人民法院民事审判庭受理D.劳动争议诉讼的时效期间为6个月59.培训与开发效果评估中，最常用的评估层次是（）。A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估60.职业生涯锚的类型中，强调实际技术/功能内容的技术/职能型职业锚的特点是（）。A.拒绝一般管理工作B.追求在组织中担任高层管理职位C.追求创造性的技术工作D.追求安全感和稳定性二、多项选择题（共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）61.关于公平理论在管理中的应用，说法正确的有（）。A.管理者应尽量确保分配结果的公平B.管理者应关注程序公平C.员工不仅关心自己得到的报酬，还关心别人得到的报酬D.公平理论主要关注组织内部的公平，不关注组织外部的公平E.管理者可以通过解释决策过程来增加员工的公平感62.领导生命周期理论认为，影响领导风格选择的重要因素有（）。A.下属的成熟度B.领导者的性格C.任务的结构D.组织的规模E.领导者的职权63.组织变革的征兆主要包括（）。A.决策效率降低B.沟通渠道不畅C.绩效下降D.创新不足E.员工满意度高64.人力资源规划在人力资源管理中的作用包括（）。A.为企业战略目标的实现提供人力资源保障B.是人力资源管理其他职能的基础C.可以控制人工成本D.可以满足员工个人的需求E.可以提高员工的生产率65.人力资源需求预测的定量方法包括（）。A.德尔菲法B.回归分析法C.时间序列法D.比率分析法E.主观判断法66.工作分析的成果文件主要包括（）。A.工作描述B.工作规范C.职位说明书D.薪酬等级表E.绩效考核表67.关于结构化面试的说法，正确的有（）。A.结构化面试具有一致性和客观性B.结构化面试的问题可以根据应聘者的回答进行调整C.结构化面试通常有固定的评分标准D.结构化面试也称为标准化面试E.结构化面试能够获得更深层次的信息68.招聘的效度评估主要包括（）。A.预测效度B.内容效度C.同构效度D.内部一致性效度E.表面效度69.绩效考核中常见的误区包括（）。A.晕轮效应B.趋中倾向C.过宽倾向D.过严倾向E.年资或职位倾向70.关键绩效指标的设定方法包括（）。A.标杆基准法B.成功关键分析法C.策略目标分解法D.德尔菲法E.关键事件法71.薪酬的构成部分主要包括（）。A.基本薪酬B.奖金C.福利D.津贴E.分红72.关于年薪制的说法，正确的有（）。A.年薪制通常适用于企业的高层管理人员B.年薪制由固定部分和浮动部分组成C.年薪制可以激励管理者关注企业的长期发展D.年薪制的风险完全由企业承担E.年薪制的结构设计不需要考虑绩效考核73.用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害D.劳动者被依法追究刑事责任E.劳动者不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任工作74.劳动合同终止的情形包括（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.劳动者达到法定退休年龄的75.劳务派遣中，用工单位的义务包括（）。A.提供工作岗位B.执行国家劳动标准C.提供相应的劳动条件D.告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬E.支付加班费76.劳动争议仲裁委员会的职责包括（）。A.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员B.受理劳动争议案件C.讨论重大或者疑难的劳动争议案件D.对仲裁活动进行监督D.制定劳动争议仲裁规则77.社会保险法规定，社会保险基金包括（）。A.基本养老保险基金B.基本医疗保险基金C.工伤保险基金D.失业保险基金E.生育保险基金78.劳动力市场歧视的主要类型包括（）。A.统计性歧视B.个人歧视C.雇主歧视D.顾客歧视E.员工歧视79.培训与开发的实施阶段主要包括（）。A.制定培训计划B.选择培训师资C.培训后勤准备D.培训实施E.培训效果评估80.关于职业生涯管理的说法，正确的有（）。A.职业生涯管理是组织对员工职业发展的规划和帮助B.职业生涯管理是员工个人的责任，与组织无关C.职业生涯管理可以提高员工的归属感D.职业生涯管理可以确保组织拥有必要的人才E.职业生涯通道包括双通道、多通道等模式三、案例分析题（共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）案例一某大型制造企业近年来发展迅速，但随着业务扩张，原有的组织结构显得日益僵化。部门之间壁垒森严，沟通不畅，市场反应速度变慢。高层管理者决定进行组织变革，首先从调整组织结构入手，将原有的职能制结构调整为矩阵制结构，并在全公司范围内推行扁平化管理。同时，为了配合组织变革，公司对人力资源管理体系进行了全面梳理，重新进行了工作分析，更新了职位说明书，并基于新的职位体系设计了宽带薪酬。81.该公司原有的职能制组织结构的主要特点包括（）。A.实行专业化分工B.管理权力高度集中C.决策权分散在各个职能部门D.各部门之间容易产生“隧道视野”82.公司调整为矩阵制结构后，可能面临的主要缺点有（）。A.组织稳定性较差B.双重指挥可能导致员工无所适从C.机构臃肿，管理成本增加D.不利于职能部门的专家发挥作用83.公司推行扁平化管理的目的在于（）。A.增加管理层次B.提高决策效率C.降低管理成本D.增强组织的灵活性84.公司重新进行工作分析，最适宜采用的方法是（）。A.观察法B.访谈法C.问卷调查法D.工作日志法85.关于宽带薪酬的说法，正确的是（）。A.宽带薪酬有利于引导员工重视技能的提升B.宽带薪酬不利于职位的轮换C.宽带薪酬适用于所有类型的企业D.宽带薪酬能够支持扁平化的组织结构案例二某科技公司为了激励研发人员，设计了一套特殊的薪酬方案。研发人员的薪酬由基本工资、项目奖金和专利奖励三部分组成。基本工资根据研发人员的技能等级确定；项目奖金根据项目完成的质量、进度和成本控制情况发放；专利奖励则针对研发人员申请成功的专利给予一次性高额奖励。此外，公司还为研发人员提供了良好的办公环境、弹性工作时间以及丰富的培训机会。86.该公司的薪酬策略属于（）。A.混合策略B.跟随策略C.成本领袖策略D.滞后策略87.研发人员的基本工资根据技能等级确定，这种薪酬形式称为（）。A.技能薪酬B.职位薪酬C.绩效薪酬D.奖金薪酬88.公司为研发人员提供弹性工作时间、良好办公环境等，这些属于（）。A.经济性福利B.非经济性福利C.法定福利D.附加福利89.该公司的薪酬设计体现了（）。A.外部公平性B.内部公平性C.个人公平性D.团队公平性90.这种薪酬方案对研发人员的主要激励作用在于（）。A.满足研发人员的安全需求B.激励研发人员提升专业技能C.鼓励研发人员关注项目成果D.促进研发人员进行技术创新案例三王某于2023年1月入职某互联网公司，双方签订了3年期的劳动合同，约定试用期3个月，月基本工资8000元。入职后，公司未为王某缴纳社会保险费。2023年6月，王某因个人原因提出辞职，并要求公司补缴社会保险费及支付解除劳动合同的经济补偿。公司认为王某是个人原因辞职，且在试用期内，拒绝支付经济补偿，但同意补缴社会保险费。王某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。91.关于王某试用期的约定，下列说法正确的是（）。A.试用期约定合法B.试用期期限不得超过2个月C.试用期包含在劳动合同期限内D.试用期工资不得低于6400元92.公司未为王某缴纳社会保险费，王某可以采取的措施包括（）。A.解除劳动合同B.要求公司支付经济补偿C.要求公司支付赔偿金D.向劳动行政部门投诉93.关于王某因个人原因辞职，公司是否需要支付经济补偿，下列说法正确的是（）。A.公司不需要支付经济补偿B.公司应当支付经济补偿C.只有在公司存在过错时，王某辞职才能获得经济补偿D.只要员工辞职，公司就应当支付经济补偿94.若王某要求公司支付赔偿金，需要满足的条件是（）。A.公司逾期未支付劳动报酬B.公司违法解除劳动合同C.公司未缴纳社会保险费D.王某被迫解除劳动合同95.劳动争议仲裁委员会处理该案件，正确的做法有（）。A.应当先行调解B.王某应当就劳动关系存在承担举证责任C.公司应当就已缴纳社会保险费承担举证责任D.仲裁时效为1年案例四某国劳动力市场近期出现了一些变化。随着人口老龄化加剧，劳动年龄人口数