黑龙江冰雪体育职业学院《劳动修养》2025-2026学年第二学期期末试卷(A卷)

站名：站名：年级专业：姓名：学号：凡年级专业、姓名、学号错写、漏写或字迹不清者，成绩按零分记。…………密………………封………………线…………第1页，共1页黑龙江冰雪体育职业学院《劳动修养》2025-2026学年第二学期期末试卷(A卷)注意事项:1.请考生在下列横线上填写姓名、学号和年级专业。2.请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写答案。3.不要在试卷上乱写乱画，不要在装订线内填写无关的内容。4.考试时间120分钟专业学号姓名题号一二三四五六七八总分统分人复查人得分得分评分人一、单项选择题（每题1分，共20分）1.以下哪项不属于劳动的基本特征？A.人类为了生存和发展而进行的活动B.人类通过使用工具改变自然的活动C.人类在劳动中创造和积累知识的过程D.人类在劳动中实现自我价值的过程2.劳动者的基本权利不包括以下哪项？A.获得劳动报酬的权利B.选择职业的权利C.参与企业管理的权利D.获得社会保险的权利3.劳动关系的调整主要依靠以下哪种方式？A.法律手段B.政策手段C.经济手段D.情感手段4.以下哪项不属于劳动争议的特点？A.具有普遍性B.具有复杂性C.具有特殊性D.具有可调解性5.劳动法的基本原则不包括以下哪项？A.平等原则B.自愿原则C.公正原则D.保护劳动者权益原则6.劳动合同应当具备以下哪项内容？A.劳动者的姓名、性别、年龄B.劳动岗位、劳动地点、劳动条件C.劳动报酬、工作时间、休息休假D.以上都是7.以下哪项不属于劳动争议调解委员会的职责？A.调解劳动争议B.组织劳动争议仲裁C.指导企业制定劳动规章制度D.对劳动争议进行调查研究8.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有以下哪种效力？A.具有终局性B.具有强制执行力C.具有司法效力D.具有行政效力9.以下哪项不属于劳动争议诉讼的管辖原则？A.地域管辖原则B.级别管辖原则C.专属管辖原则D.共同管辖原则10.劳动法规定，用人单位不得解除劳动合同的情形不包括以下哪项？A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者怀孕、产假、哺乳期间的C.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内的D.劳动者因工负伤，在规定的医疗期后，但尚未康复的11.劳动法规定，用人单位应当依法缴纳以下哪种社会保险？A.工伤保险B.失业保险C.生育保险D.以上都是12.以下哪项不属于劳动者的义务？A.遵守劳动纪律B.完成劳动任务C.维护用人单位的合法权益D.参与企业管理13.劳动法规定，用人单位应当保障劳动者的以下哪项权利？A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.参与用人单位民主管理的权利D.以上都是14.以下哪项不属于劳动争议调解的原则？A.自愿原则B.公平原则C.独立原则D.保密原则15.劳动法规定，用人单位应当与劳动者签订以下哪种合同？A.劳动合同B.劳务合同C.临时用工合同D.以上都是16.以下哪项不属于劳动争议仲裁的期限？A.仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内B.仲裁委员会收到仲裁申请之日起10日内C.仲裁委员会收到仲裁申请之日起15日内D.仲裁委员会收到仲裁申请之日起20日内17.劳动法规定，用人单位应当保障劳动者的以下哪项权利？A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.参与用人单位民主管理的权利D.以上都是18.以下哪项不属于劳动争议调解委员会的职责？A.调解劳动争议B.组织劳动争议仲裁C.指导企业制定劳动规章制度D.对劳动争议进行调查研究19.劳动法规定，用人单位应当依法缴纳以下哪种社会保险？A.工伤保险B.失业保险C.生育保险D.以上都是20.以下哪项不属于劳动者的义务？A.遵守劳动纪律B.完成劳动任务C.维护用人单位的合法权益D.参与企业管理二、多项选择题（每题2分，共20分）1.劳动的基本特征包括：A.人类为了生存和发展而进行的活动B.人类通过使用工具改变自然的活动C.人类在劳动中创造和积累知识的过程D.人类在劳动中实现自我价值的过程2.劳动者的基本权利包括：A.获得劳动报酬的权利B.选择职业的权利C.参与企业管理的权利D.获得社会保险的权利3.劳动关系的调整主要依靠以下哪种方式？A.法律手段B.政策手段C.经济手段D.情感手段4.劳动争议的特点包括：A.具有普遍性B.具有复杂性C.具有特殊性D.具有可调解性5.劳动法的基本原则包括：A.平等原则B.自愿原则C.公正原则D.保护劳动者权益原则6.劳动合同应当具备以下哪些内容？A.劳动者的姓名、性别、年龄B.劳动岗位、劳动地点、劳动条件C.劳动报酬、工作时间、休息休假D.以上都是7.劳动争议调解委员会的职责包括：A.调解劳动争议B.组织劳动争议仲裁C.指导企业制定劳动规章制度D.对劳动争议进行调查研究8.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有以下哪些效力？A.具有终局性B.具有强制执行力C.具有司法效力D.具有行政效力9.劳动争议诉讼的管辖原则包括：A.地域管辖原则B.级别管辖原则C.专属管辖原则D.共同管辖原则10.劳动法规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者怀孕、产假、哺乳期间的C.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内的D.劳动者因工负伤，在规定的医疗期后，但尚未康复的三、判断题（每题1分，共10分）1.劳动是人类为了生存和发展而进行的活动。（）2.劳动者的基本权利包括获得劳动报酬的权利、选择职业的权利、参与企业管理的权利、获得社会保险的权利。（）3.劳动关系的调整主要依靠法律手段、政策手段、经济手段、情感手段。（）4.劳动争议的特点包括具有普遍性、具有复杂性、具有特殊性、具有可调解性。（）5.劳动法的基本原则包括平等原则、自愿原则、公正原则、保护劳动者权益原则。（）6.劳动合同应当具备劳动者的姓名、性别、年龄、劳动岗位、劳动地点、劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假等内容。（）7.劳动争议调解委员会的职责包括调解劳动争议、组织劳动争议仲裁、指导企业制定劳动规章制度、对劳动争议进行调查研究。（）8.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有终局性、强制执行力、司法效力、行政效力。（）9.劳动争议诉讼的管辖原则包括地域管辖原则、级别管辖原则、专属管辖原则、共同管辖原则。（）10.劳动法规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的、劳动者怀孕、产假、哺乳期间的、劳动者因工负伤，在规定的医疗期内的、劳动者因工负伤，在规定的医疗期后，但尚未康复的。（）四、名词解释（每题4分，共20分）1.劳动2.劳动者3.劳动法4.劳动合同5.劳动争议五、简答题（每题6分，共18分）