2026年女职工劳动保护特别规定及相关法律法规知识竞赛试题附答案

2026年女职工劳动保护特别规定及相关法律法规知识竞赛试题附答案一、单项选择题（共30题，每题1分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事的劳动范围中，关于体力劳动强度的分级，依据的是（）。A.国家标准《体力劳动强度分级》B.企业内部制定的劳动强度标准C.行业通用的劳动强度规范D.地方政府规定的劳动强度指标2.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。A.病假B.事假C.劳动时间D.年休假3.根据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.3个月B.5个月C.7个月D.8个月4.女职工生育享受（）天产假。A.90B.98C.128D.1585.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。A.15B.30C.42D.986.女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。A.15B.30C.42D.987.女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，且每日应当在劳动时间内给予其（）哺乳时间。A.0.5小时B.1小时C.1.5小时D.2小时8.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间。A.1次B.2次C.视情况而定D.不强制安排次数，累计1小时即可9.《女职工劳动保护特别规定》自（）起施行。A.2012年4月28日B.1988年9月1日C.1995年1月1日D.2013年1月1日10.女职工生育或者流产的医疗费用，按照（）支付。A.用人单位B.生育保险C.职工个人D.工会11.禁止安排女职工从事国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动。A.IB.IIC.IIID.IV12.经期女职工禁忌从事的劳动不包括（）。A.冷水作业B.低温作业C.第三级体力劳动强度D.高处作业（二级以上）13.产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资由（）支付。A.用人单位B.生育保险基金C.职工个人D.社会保险基金（统筹）14.对未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。A.生育保险基金B.用人单位C.财政部门D.工会组织15.用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），向劳动保障监察机构投诉、举报，或者依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。A.向人民法院起诉B.拒绝劳动C.向妇联投诉D.向公安机关报案16.《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的（）。A.劳动权利B.政治权利C.文化教育权利D.财产权利17.在劳动场所，用人单位应当采取（）等措施，预防和制止对女职工的性骚扰。A.制定保密制度B.制定禁止性骚扰的规章制度C.安装监控设备D.限制男女接触18.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿等方面的困难。A.托儿所B.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室C.健身房D.食堂19.依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定（）。A.降低工资B.调整岗位C.解除劳动合同D.延长试用期20.违反《女职工劳动保护特别规定》附录规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（）的罚款。A.3万元以上B.5万元以上C.5万元以上20万元以下D.30万元以上21.产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工（）处理。A.事假B.病假C.待岗D.旷工22.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假（）天。A.15B.30C.45D.6023.难产的，增加产假（）天。A.15B.30C.45D.6024.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A.15B.30C.45D.6025.用人单位应当至少（）组织女职工进行一次含妇科检查的妇女常见病检查。A.每半年B.每年C.每两年D.每三年26.职工原工资标准是指女职工在生育或者流产前已参加工作的，按其（）的工资标准计算。A.当月B.上季度平均C.上一年度平均D.休假前12个月平均27.下列哪项不属于女职工劳动保护的特殊内容？（）A.禁止从事矿山井下作业B.禁止夜班劳动C.禁止从事第四级体力劳动D.禁止结婚28.《劳动法》规定，安排女职工从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，属于（）行为。A.合法B.违法C.需经女职工同意D.需经工会批准29.女职工在哺乳期，禁忌从事的作业包括（）。A.作业场所空气中锰、氟、溴等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.办公室文员工作C.轻体力劳动D.教学工作30.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位在劳动时间内应当安排一定的（）时间。A.加班B.休息C.学习D.考勤二、多项选择题（共20题，每题2分）1.《女职工劳动保护特别规定》的立法目的是（）。A.为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难B.保护女职工健康C.发挥女职工在社会主义现代化建设中的作用D.提高企业经济效益2.女职工禁忌从事的劳动包括（）。A.矿山井下作业B.第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.国家规定的其他禁忌作业3.经期女职工禁忌从事的劳动包括（）。A.冷水作业B.低温作业C.第三级体力劳动强度的作业D.高处作业4.孕期女职工禁忌从事的劳动包括（）。A.作业场所铅、汞、苯等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产作业C.非麻醉药物生产作业D.从事伴有全身强烈振动的作业5.哺乳期女职工禁忌从事的劳动包括（）。A.作业场所空气中锰、氟、溴等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.作业场所空气中氨、氯、一氧化碳等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业C.第三级体力劳动强度的作业D.夜班劳动6.用人单位应当履行的女职工劳动保护义务包括（）。A.改善女职工劳动安全卫生条件B.加强女职工劳动保护工作C.对女职工进行劳动安全卫生知识培训D.按时足额发放劳动报酬7.用人单位不得因女职工（）而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A.怀孕B.生育C.哺乳D.请病假8.关于女职工产假，下列说法正确的有（）。A.基础产假为98天B.难产的增加15天C.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天D.各省、自治区、直辖市可以在《人口与计划生育条例》中规定奖励假9.女职工劳动保护的监督管理部门包括（）。A.人力资源社会保障行政部门B.安全生产监督管理部门C.卫生行政部门D.工会10.侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，用人单位应承担的责任包括（）。A.依法给予赔偿B.承担相关行政责任C.构成犯罪的，依法追究刑事责任D.仅需向女职工道歉11.根据《妇女权益保障法》，妇女在（）等方面享有与男子平等的权利。A.文化教育B.劳动和社会保障C.财产D.人身12.用人单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A.性别B.外貌C.婚姻状况D.学历13.实行男女同工同酬。在（）等方面享受与男子平等的权利。A.福利待遇B.晋升C.评聘专业技术职务D.退休年龄14.任何单位不得以（）等为由，单方解除与女职工的劳动合同。A.结婚B.怀孕C.产假D.哺乳15.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同（）。A.自动终止B.终止C.应当续延至相应的情形消失时终止D.由用人单位决定是否续延16.下列属于《女职工劳动保护特别规定》所指“夜班劳动”的是（）。A.22时至次日6时B.20时至次日8时C.24时至次日6时D.企业规定的夜间班次17.女职工产假期间的生育津贴，关于其支付标准，下列说法正确的有（）。A.已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资由生育保险基金支付B.未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付C.生育津贴低于女职工本人工资标准的，差额部分由用人单位补足D.生育津贴高于女职工本人工资标准的，归用人单位所有18.关于哺乳时间，下列说法正确的有（）。A.每日哺乳时间可以合并使用B.哺乳时间计入劳动时间C.哺乳期间，用人单位不得安排其从事有毒有害作业D.婴儿满1周岁后，经医疗机构确诊为体弱儿的，可适当延长哺乳期19.违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以（）。A.依法投诉、举报B.申请仲裁C.向人民法院提起诉讼D.采取暴力手段维权20.用人单位应当将女职工禁忌从事的劳动范围（）告知女职工。A.书面B.口头C.在劳动合同中D.在员工手册中三、判断题（共20题，每题1分）1.女职工在怀孕期间，用人单位可以单方面解除劳动合同。（）2.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，算作病假，按病假工资发放。（）3.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其夜班劳动。（）4.女职工生育享受98天产假，其中产前必须休假15天。（）5.女职工流产也可以享受产假。（）6.哺乳期是指女职工哺乳未满1周岁婴儿的期间。（）7.用人单位可以安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（）8.生育保险基金支付生育津贴的前提是用人单位已为职工缴纳生育保险费。（）9.用人单位应当至少每两年组织女职工进行一次含妇科检查的妇女常见病检查。（）10.女职工比较多的用人单位，必须建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室。（）11.禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。（）12.经期女职工可以从事冷水作业。（）13.用人单位违反女职工劳动保护规定，女职工只能申请仲裁，不能直接向法院起诉。（）14.女职工产假期间的工资和生育津贴不能重复享受。（）15.难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（）16.《女职工劳动保护特别规定》适用于中华人民共和国境内国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位。（）17.用人单位因女职工怀孕降低其工资是合法的。（）18.女职工在哺乳期，用人单位可以安排其加班，但需支付加班费。（）19.劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同可以终止。（）20.女职工劳动保护不仅保护女职工的身体健康，也保护其合法权益。（）四、填空题（共15题，每题1分）1.《女职工劳动保护特别规定》于2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自2012年____月____日起施行。2.女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门负责____并适时调整。3.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将女职工禁忌从事的劳动范围____告知女职工。4.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的____时间。5.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入____。6.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假____天。7.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受____天产假。8.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排____哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。9.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿等方面的困难。对于____，应当设立女职工卫生室；对于女职工人数较多且条件允许的，应当建立孕妇休息室。10.在劳动场所，用人单位应当采取____、隔离防护等措施，预防和制止对女职工的性骚扰。11.县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门、卫生行政部门、____应当按照各自职责负责本规定的执行。12.用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处____的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。13.用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向____提起诉讼。14.女职工依法享受生育保险待遇，生育保险待遇包括____和生育医疗费用。15.用人单位不得因____、生育、哺乳等情形降低女职工的工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。五、简答题（共5题，每题5分）1.简述《女职工劳动保护特别规定》中关于女职工经期保护的具体规定。2.简述用人单位在女职工劳动保护方面应当履行的基本义务。3.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假天数是如何构成的？4.简述《妇女权益保障法》中关于防止就业性别歧视的相关规定。5.简述女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同的例外情形。六、计算题（共3题，每题10分）1.某女职工小王，2025年6月入职，月基本工资为8000元。2026年3月，小王怀孕，并在2026年10月生育一胞胎（难产）。假设该单位已为小王缴纳生育保险费，单位上年度职工月平均工资为9000元。请计算小王在产假期间应获得的生育津贴总额是多少？（列出计算公式）2.某公司女职工小李，产假前工资标准为每月12000元。小李于2026年5月生育（顺产），该公司未为其缴纳生育保险费。请计算小李产假期间应获得的工资总额是多少？（列出计算公式）3.某女职工小张，怀孕8个月，每天工作8小时。根据规定，她在劳动时间内享有每天1小时的哺乳时间（假设预产期后计算）或者孕期休息时间。现小张在孕晚期向单位申请每天减少1小时工作量用于休息。若小张当月正常出勤22天，请问她当月实际提供的有效劳动时间是多少小时？（列出计算公式）七、案例分析题（共3题，每题15分）1.案例描述：某科技公司招聘程序员，在招聘启事中明确写道“限男性，因需经常加班，女性无法胜任”。女大学生小赵面试表现优秀，但公司因其性别拒绝录用。小赵认为受到歧视，向相关部门投诉。请问：（1）该公司的行为是否违法？为什么？（2）小赵可以通过哪些途径维护自己的合法权益？（3）根据相关法律法规，该公司应承担什么后果？2.案例描述：女职工孙某在某纺织厂工作，怀孕5个月。近期，工厂订单量大，厂长安排孙某在晚上22点至次日6点进行夜班劳动，并告知孙某：“如果不去，就按旷工处理，扣除当月全勤奖。”孙某身体不适，拒绝夜班，被工厂扣发当月工资500元。请问：（1）纺织厂安排孙某夜班劳动的行为是否合法？请说明理由。（2）工厂扣除孙某工资的行为是否符合法律规定？（3）孙某应如何维权？3.案例描述：周某是某外贸公司的业务经理，月薪15000元。2025年12月，周某生育一孩，产假98天。产假结束后，周某回公司上班。公司通知周某，因其在休假期间公司业务调整，原岗位已撤销，现将其调岗为行政文员，月薪降为6000元。周某不同意，公司遂以“不服从公司安排”为由，解除与周某的劳动合同。请问：（1）公司在周某哺乳期内调整其岗位并降低工资的行为是否合法？（2）公司解除与周某劳动合同的行为是否合法？（3）本案应如何处理？八、参考答案及解析一、单项选择题1.A解析：根据《女职工劳动保护特别规定》附录，女职工禁忌从事的劳动范围依据国家标准《体力劳动强度分级》（GB3869-1997）确定。2.C解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。3.C解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。4.B解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假。5.A解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。6.C解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。7.B解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间。8.D解析：法规规定每日给予1小时哺乳时间，并未强制要求分几次，因此可以合并使用，也可以分次使用，只要累计时间达标即可。9.A解析：《女职工劳动保护特别规定》自2012年4月28日起施行。10.B解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险的规定支付。11.D解析：根据《女职工劳动保护特别规定》附录，女职工禁忌从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。12.D解析：高处作业（二级以上）属于经期禁忌，但高处作业分级中通常指《高处作业分级》标准中的规定。选项中A、B、C均为经期明确禁忌，D选项表述不够严谨，但在特定选项设置下，高处作业也是禁忌，若为单选最佳，通常经期禁忌包括冷水、低温、第三级体力劳动。注：高处作业在《女职工劳动保护特别规定》附录中并未直接列入经期禁忌，但在《女职工保健工作规定》中有提及。此处若严格按照《特别规定》附录，经期禁忌为：冷水、低温、第三级体力劳动。若题目选项中有非附录内容，需注意。但本题设定D为不属于，则A、B、C属于，符合《特别规定》附录。13.B解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，已参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付。14.B解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，未参加生育保险的，生育津贴由用人单位支付。15.A解析：女职工可以依法投诉、举报、申诉，申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。16.A解析：《妇女权益保障法》保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。17.B解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第十一条，在劳动场所，用人单位应当采取制定禁止性骚扰的规章制度等措施。18.B解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第十条，女职工比较多的用人单位应当建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。19.C解析：根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。20.C解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第十三条，违反附录规定的，处5万元以上30万元以下的罚款。21.B解析：产假期满因病仍不能工作的，按职工病假处理。22.A解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，产前可以休假15天。23.A解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，难产的，增加产假15天。24.A解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，每多生育1个婴儿，增加产假15天。25.C解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第十条，应当至少每两年组织一次。26.D解析：通常指休假前的正常出勤工资标准，一般理解为产假前12个月的平均工资或基本工资，具体执行中各地有差异，但法规倾向于产假前工资标准。27.D解析：禁止结婚不属于劳动保护范畴，且违反婚姻自由。28.B解析：根据《劳动法》第六十一条，不得安排女职工从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。29.A解析：根据《女职工劳动保护特别规定》附录，哺乳期禁忌包括作业场所空气中有毒物质浓度超标的作业。30.B解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。二、多项选择题1.ABC解析：《女职工劳动保护特别规定》第一条所述目的。2.ABCD解析：根据《女职工劳动保护特别规定》附录，包括矿山井下、第四级体力劳动、每小时负重6次以上每次20公斤等。3.ABCD解析：根据《女职工劳动保护特别规定》附录，经期禁忌包括冷水、低温、第三级体力劳动、高处作业。4.ABD解析：根据《女职工劳动保护特别规定》附录，孕期禁忌包括有毒物质超标、抗癌药物生产、伴有全身强烈振动等。非麻醉药物生产不一定是禁忌，需视具体毒性而定，但附录明确列出的是非麻醉剂生产（有些解释），严格按附录执行。注：附录中明确列出“非麻醉剂生产”不属于禁忌，但“抗癌药物、己烯雌酚生产”属于。C选项表述模糊，通常不选。5.AB解析：根据《女职工劳动保护特别规定》附录，哺乳期禁忌主要是有毒物质超标。C、D不属于哺乳期绝对禁忌（D在法规中明确禁止夜班，但属于孕期和哺乳期共同限制）。6.ABC解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第四条。7.ABC解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条。8.ABCD解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条及各地计生条例。9.ABCD解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第十二条。10.ABC解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第十四条、第十五条。11.ABCD解析：《妇女权益保障法》保障的平等权利。12.AC解析：根据《妇女权益保障法》和《劳动法》，不得以性别或婚姻状况为由拒绝录用或提高标准。13.ABC解析：根据《妇女权益保障法》，实行男女同工同酬，在福利待遇、晋升、评聘专业技术职务等方面享有平等权利。14.ABCD解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条。15.C解析：根据《劳动合同法》第四十五条。16.A解析：夜班劳动一般指22时至次日6时。17.AB解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条。18.ABC解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条及《女职工保健工作规定》。19.ABC解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第十四条。20.AC解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第四条，应当书面告知，通常在劳动合同中体现。三、判断题1.错解析：用人单位不得因女职工怀孕单方面解除劳动合同。2.错解析：产前检查时间计入劳动时间，按正常出勤发放工资。3.对解析：符合《女职工劳动保护特别规定》第六条。4.错解析：产前可以休假15天，不是“必须”。5.对解析：流产也属于生育保护范畴，享受产假。6.对解析：符合《女职工劳动保护特别规定》第九条定义。7.错解析：哺乳期禁忌从事第三级体力劳动强度的劳动。8.对解析：生育保险待遇的前提是参保。9.错解析：应当至少每两年组织一次，不是每三年。10.错解析：是“应当”根据需要建立，不是“必须”无条件建立，特别是对于人数较少的单位。11.对解析：符合《女职工劳动保护特别规定》附录。12.错解析：经期禁忌从事冷水作业。13.错解析：劳动仲裁是前置程序，但对仲裁裁决不服的可以向法院起诉；某些情况下（如拖欠工资）可直接向法院申请支付令。14.对解析：生育津贴即产假工资，不能重复享受。15.对解析：符合《女职工劳动保护特别规定》第七条。16.对解析：符合《女职工劳动保护特别规定》第二条。17.错解析：用人单位不得因怀孕降低女职工工资。18.错解析：哺乳期内不得安排加班。19.错解析：应当续延至相应的情形消失时终止。20.对解析：立法宗旨。四、填空题1.4，282.组织制定3.书面4.休息5.劳动时间6.157.428.1小时9.女职工人数在100人以上10.制定禁止性骚扰的规章制度11.工会、妇女组织12.5万元以上30万元以下13.人民法院14.生育津贴15.怀孕五、简答题1.答：《女职工劳动保护特别规定》附录规定，女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围包括：（1）冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；（2）低温作业分级标准中规定的第三级、第四级低温作业；（3）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；（4）高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。2.答：用人单位应当履行的女职工劳动保护义务包括：（1）改善女职工劳动安全卫生条件，加强女职工劳动保护工作；（2）对女职工进行劳动安全卫生知识培训；（3）将女职工禁忌从事的劳动范围书面告知女职工；（4）在劳动场所，采取预防措施，防止和制止对女职工的性骚扰；（5）依法为女职工缴纳生育保险费；（6）女职工比较多的，建立必要的设施（卫生室、休息室、哺乳室）；（7）定期组织女职工进行妇科检查。3.答：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：（1）基础产假：98天。其中产前可以休假15天。（2）难产情形：增加产假15天。（3）多胞胎情形：每多生育1个婴儿，增加产假15天。（注：各地《人口与计划生育条例》规定的奖励假不包含在国务院《特别规定》的98天内，但属于法定产假的一部分。）4.答：《妇女权益保障法》规定：（1）用人单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。（2）实行男女同工同酬。在福利待遇、晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等。（3）任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。（4）禁止在招聘、录用等环节中的性别歧视行为。5.答：虽然有“三期”保护，但并非绝对不能解除。根据《劳动合同法》第三十九条，若女职工在孕期、产期、哺乳期内有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。六、计算题1.解：根据《女职工劳动保护特别规定》，小王生育一胞胎且难产。产假天数=基础产假+难产假产生育津贴计算公式为：生已知单位上年度职工月平均工资为9000元。生生答：小王应获得的生育津贴总额为33900元。2.解：根据《女职工劳动保护特别规定》，小李未参加生育保险，产假期间的生育津贴（即工资）按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。小李生育为顺产，产假为98天。产假前工资标准为12000元/月。计算公式：产产产答：小李产假期间应获得的工资总额为39200元。3.解：根据规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位应当在劳动时间内安排一定的休息时间。小张怀孕8个月，符合条件。小张每天申请减少1小时工作量用于休息，符合法律规定。当月应出勤天数=22天每日正常工作时间=8小时每日实际提供劳动时间=每日正常工作时间-休息时间每当月实际提供有效劳动时间=每日实际提供劳动时间×当月应出勤天数当答：她当月实际提供的有效劳动时间是154小时。七、案例分析题1.（1）答：该公司的行为违法。理由：根据《妇女权益保障法》和《劳动法》规定，用人单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。程序员岗位并非法律禁止女职工从事的禁忌岗位，公司以“需经常加班，女性无法胜任”为由拒绝录用小赵，属于就业性别歧视。（2）答：小赵可以通过以下途径维权：向当地人力资源和社会保障行政部门投诉、举报；向当地妇联寻求帮助；向人民法院提起诉讼，要求平等就业权。（3）答：根据相关法律法规，该公司应承担以下后果：由人力资源和社会保障行政部门责令改正；如给小赵造成损失，应承担赔偿责任；可能面临行政处罚。2.（1）答：纺织厂安排孙某夜班劳动的行为不合法。理由：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。孙某怀孕5个月，虽然未满7个月，但法规精神是保护孕期健康。不过，严格依据《特别规定》第六条，仅对怀孕7个月以上禁止夜班。但是，依据《女职工保健工作规定》及劳动保护原则，若孙某身体有医院证明不能适应夜班，