浦东新区招聘社会化工会工作者考试真题2026

浦东新区招聘社会化工会工作者考试真题2026一、单项选择题（本部分共30题，每题1分，共30分。每题只有一个正确选项，请将正确选项的代码填入括号内。）1.2026年是“十四五”规划实施的收官之年，也是为“十五五”规划奠基的关键之年。浦东新区作为改革开放的前沿阵地，其核心使命被赋予了新的时代内涵。关于浦东新区打造社会主义现代化建设引领区的战略定位，下列表述不准确的是（）。A.国际科技创新中心核心区B.国际金融中心核心区C.国际消费中心核心区D.国际贸易中心核心区2.中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。根据《中国工会章程》，中国工会的基本职责是（）。A.组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.参与、维护、建设、教育D.通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系3.社会化工会工作者是工会工作队伍的重要组成部分。在招聘社会化工会工作者时，首要考察的政治素质是（）。A.具备较强的公文写作能力B.拥护中国共产党的领导，热爱工会事业C.熟悉劳动法律法规及相关政策D.具备一定的组织协调和群众工作能力4.《中华人民共和国工会法》规定，中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会委员会具备法人条件的，依法取得（）。A.机关法人资格B.事业单位法人资格C.社会团体法人资格D.企业法人资格5.在浦东新区的某外资企业中，职工人数为200人。该企业在组建工会时，下列说法正确的是（）。A.可以暂缓组建，待企业规模扩大后再议B.由上级工会派员指导组建，企业应当支持C.必须由企业行政指派工会主席D.只要有半数以上职工同意即可组建，无需上级工会批准6.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会主席B.职工代表C.工会D.人力资源部门负责人7.近年来，平台经济迅速发展，网约车司机、外卖配送员等新就业形态劳动者权益保障成为工会工作的重点。针对这部分群体，工会组织应当采取的主要工作方式是（）。A.要求企业直接与其签订全日制劳动合同B.推动建立行业性、区域性工会联合会，吸纳其入会C.仅在发生劳动争议时提供法律援助D.动员其回原籍加入当地工会8.根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（）的工时制度。A.40小时B.44小时C.48小时D.50小时9.某企业因经营困难，需要进行经济性裁员。根据《劳动合同法》，企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.10B.15C.20D.3010.工会经费的来源包括多个方面，其中建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.1.5%D.3%11.浦东新区在推进工会改革中，强调“网上工会”建设。作为社会化工会工作者，在运用新媒体手段服务职工时，应当注意（）。A.只要流量大，内容可以适当夸张B.严格保守工作秘密和职工个人隐私C.主要用于发布商业广告以筹集经费D.仅转发上级工会文件，不发布原创内容12.职工代表大会是国有企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。下列事项中，不属于职工代表大会职权的是（）。A.听取和审议企业经营管理者提出的报酬分配方案B.审议决定职工福利基金使用方案C.选举或罢免公司总经理D.评议监督企业各级行政领导干部13.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年14.某企业工会主席在任职期间，劳动合同期满，但工会主席任期未满。根据相关规定，其劳动合同期限（）。A.自动终止B.需要重新签订C.自动延长至任期届满D.由企业决定是否续签15.社会化工会工作者小李在走访企业时，发现该企业存在未按规定支付加班费的情况。小李首先应当采取的措施是（）。A.立即向劳动监察大队举报B.代表职工直接向人民法院起诉C.了解情况，与企业行政沟通，督促企业自查自纠D.组织职工罢工抗议16.习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述指出，工会要坚持以（）为中心。A.经济建设B.维护职工合法权益C.服务职工群众D.改革创新17.在工资集体协商中，职工一方代表由工会选派，未建立工会的企业，由职工民主推举代表，并得到（）以上职工同意。A.三分之一B.半数C.三分之二D.全体18.计算工会经费收缴数额时，若某企业月平均工资总额为500万元，按照2%的比例拨缴，则每月应向工会拨缴经费（）万元。A.5B.10C.15D.2019.浦东新区某科技园区内聚集了大量小微企业，单独组建工会难度大。此时，最适合采取的组建模式是（）。A.联合工会B.独立工会C.暂不组建D.依托街道总工会直接覆盖20.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假（）天。A.15B.30C.45D.6021.工会会员缴纳会费的标准是（）。A.按工资收入的2%缴纳B.按工资收入的1%缴纳C.按工资收入的0.5%缴纳D.每月固定缴纳5元22.在劳动关系三方协商机制中，“三方”指的是（）。A.政府、企业、职工B.劳动行政部门、工会组织、企业代表组织C.人大、政协、工会D.法院、检察院、劳动仲裁委23.社会化工会工作者在开展困难职工帮扶工作时，应当坚持的原则是（）。A.只要是困难就给钱B.应保尽保、分类帮扶、精准施策C.优先解决本地户籍职工困难D.仅限于节日慰问24.某公司未建立工会组织，但在讨论涉及职工切身利益的重大事项时，应当（）。A.直接由公司董事会决定B.只需告知全体职工即可C.听取所在地工会意见，或邀请上级工会代表参与D.由职工代表自行讨论，无需公司过问25.习近平总书记强调，劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽。工会组织在弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神方面，主要承担（）职能。A.教育B.维护C.建设D.参与26.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.违约责任27.工会对用人单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的行为，有权（）。A.直接吊销其营业执照B.要求其纠正并给予行政处罚C.代表职工与用人单位交涉，要求单位采取措施予以改正D.查封单位财产28.浦东新区正在打造“精品城区、现代城镇、美丽乡村”三个圈层。工会工作应当主动融入这一发展大局，在（）领域发挥积极作用。A.仅限工业生产B.仅限社区治理C.产城融合、乡村振兴、城市更新D.仅限机关事业单位29.职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。这体现了工会的（）。A.参与职能B.维护职能C.教育职能D.建设职能30.在构建和谐劳动关系中，坚持（）原则是工会工作的主线。A.促进企业发展、维护职工权益B.企业利益至上C.职工利益至上D.政府主导管理二、多项选择题（本部分共15题，每题2分，共30分。每题有两个或两个以上正确选项，全部选对得满分，少选得部分分，错选不得分。请将正确选项的代码填入括号内。）31.党的二十大报告指出，全过程人民民主是社会主义民主政治的本质属性，是最广泛、最真实、最管用的民主。在企业民主管理中，落实全过程人民民主的主要形式有（）。A.职工代表大会制度B.厂务公开制度C.职工董事监事制度D.企业行政办公会议32.社会化工会工作者在推动企业建立集体协商制度时，应当协商的内容主要包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.保险福利33.根据《工会法》，工会的权利包括（）。A.要求用人单位纠正违反劳动法律法规的行为B.对用人单位侵犯职工合法权益的问题进行调查C.参与劳动争议调解D.法律、法规规定的其他权利34.浦东新区作为引领区，在工会改革创新方面进行了多项探索。社会化工会工作者应当具备的职业素养包括（）。A.较强的政治敏锐性和鉴别力B.扎实的群众工作能力和沟通技巧C.熟悉现代信息技术，运用“互联网+工会”模式D.廉洁自律，公道正派35.下列关于工会经费使用的说法，正确的有（）。A.工会经费应当主要用于为职工服务和工会活动B.严禁将工会经费用于服务工会工作以外的支出C.工会经费收支情况应当定期向会员公开D.工会经费可以用于发放购物卡作为福利36.劳动合同应当具备以下条款（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假37.工会在劳动安全卫生工作中的职责包括（）。A.监督用人单位执行国家劳动安全卫生规程和标准B.参与伤亡事故和严重职业危害的调查处理C.发现危及职工生命安全的情况时，有权向企业建议组织职工撤离危险现场D.直接代替企业制定安全操作规程38.针对当前复杂的劳动关系形势，工会构建和谐劳动关系的机制主要包括（）。A.劳动关系矛盾预警机制B.劳动争议调解机制C.集体合同制度D.劳动法律监督制度39.社会化工会工作者在服务新就业形态劳动者时，可以采取的有效措施有（）。A.在快递站点、物流园区建立“爱心接力站”B.推动平台企业完善算法规则，保障劳动者休息权C.开展职业技能竞赛，提升其职业素养D.强制要求平台企业改变用工性质40.下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议D.劳动者严重违反劳动纪律41.浦东新区工会大力推行“扫码入会”，其优势在于（）。A.简化入会流程，方便职工随时加入B.能够精准采集职工信息数据C.减少基层工会干部的工作量D.能够自动审核职工身份42.工会代表职工与企业以及实行平等协商和集体合同制度。集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会B.全体职工C.工会委员会D.企业管理层43.社会化工会工作者在开展职工思想引领工作时，应当重点宣传的内容包括（）。A.习近平新时代中国特色社会主义思想B.党的路线方针政策C.劳动模范和先进人物的典型事迹D.企业的商业机密44.关于女职工的特殊保护，下列说法正确的有（）。A.禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动B.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量C.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间D.用人单位应当对女职工定期进行妇科检查45.在处理劳动争议案件时，工会法律援助服务的范围包括（）。A.提供法律咨询B.代写法律文书C.担任劳动争议仲裁代理人D.担任劳动争议诉讼代理人三、判断题（本部分共10题，每题1分，共10分。请判断下列说法的正误，正确的填“A”，错误的填“B”。）46.工会各级组织按照民主集中制原则建立。各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。（）47.企业、事业单位、机关有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会；不足25人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。（）48.劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。（）49.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。（）50.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。（）51.社会化工会工作者属于企业员工，其劳动关系由所在企业管理。（）52.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）53.工会对企业违反法律法规，侵犯职工合法权益的行为，可以直接给予企业行政处罚，如罚款或吊销执照。（）54.职工代表大会是企事业单位实行民主管理的基本形式，不是权力机构，不具有决策权。（）55.劳务派遣用工形式中，被派遣劳动者在用工单位工作，应当被吸纳加入用工单位的工会组织。（）四、简答题（本部分共3题，每题5分，共15分。）56.简述社会化工会工作者在推进小微企业工会组建工作中的主要方法和步骤。57.简述工会组织在劳动争议调解中的地位和作用。58.请结合浦东新区实际，简述工会组织如何助力优化营商环境。五、案例分析题（本部分共2题，第59题10分，第60题5分，共15分。）59.案例背景：浦东新区某大型制造企业A公司，近期因订单减少，经营状况下滑。公司管理层决定通过调整薪酬结构、取消部分福利津贴来降低成本。该方案未经过任何民主程序，直接在公司内部OA系统发布通知，要求自下月起执行。公司职工对此反应强烈，认为公司单方面变更劳动合同约定，且取消的津贴涉及生活补贴，严重影响职工生活。部分职工情绪激动，酝酿集体上访。公司工会主席得知情况后，第一时间联系了上级工会，并找到了负责该区域的社会化工会工作者小张协助处理。问题：(1)A公司的做法存在哪些违法违规之处？（4分）(2)作为社会化工会工作者小张，应如何介入并妥善处理此次事件？（6分）60.案例背景：某互联网平台企业B，在浦东新区拥有数百名外卖配送员。这些配送员大多通过APP接单，工作时间灵活，但未与平台签订劳动合同，而是签订了《劳务合作协议》或《合作协议》。近期，多名配送员反映平台单方面调低了配送单价，且遇到恶劣天气或意外事故时缺乏保障。他们想加入工会，但不知道找谁。问题：(1)针对平台灵活就业人员，工会组建面临的主要难点是什么？（2分）(2)工会应采取哪些措施来吸纳和服务这部分群体？（3分）参考答案与解析一、单项选择题1.C解析：浦东新区的战略定位包括国际科技创新中心核心区、国际金融中心核心区、国际贸易中心核心区、国际航运中心核心区等。“国际消费中心”虽然也是上海的发展目标之一，但在浦东“引领区”的五大核心功能定位中，通常表述为打造国际消费中心，但在核心战略定位的官方标准表述中，通常强调的是金融、贸易、航运、科技等硬核功能。C选项相对而言，在官方文件的核心定位表述中不如其他三项显著（其他均为国家赋予的“中心”定位）。注：此题考察对浦东引领区建设方案的熟悉程度，C选项作为干扰项，实际考察对核心功能的精准把握。2.B解析：根据《中国工会章程》和习近平总书记关于工会工作的重要论述，中国工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。A选项是工会的具体任务，C选项是工会的社会职能，D选项是维护的具体手段之一。3.B解析：社会化工会工作者作为从事工会工作的人员，首要标准是政治素质，即拥护党的领导，热爱工会事业。其他选项属于业务能力和素质要求，但政治标准是第一位的。4.C解析：《工会法》规定，中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会委员会符合民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。5.B解析：根据《工会法》及相关规定，上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。企业应当支持。6.C解析：《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。7.B解析：针对新就业形态劳动者就业灵活、分散的特点，工会主要通过推动建立行业性、区域性工会联合会，将分散的劳动者吸纳进来，实现有效覆盖。8.B解析：《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。9.D解析：《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。10.B解析：《工会法》第四十二条规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。11.B解析：工会工作涉及大量职工个人信息和企业情况，在利用新媒体时，必须严格遵守保密规定，保护隐私，同时要严守政治纪律，不发布不当言论。12.C解析：根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》，职工代表大会的职权包括审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权、选举推荐权等。选举或罢免公司总经理属于董事会的职权或出资人的决定权，不属于职代会职权。13.C解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。14.C解析：为了保障工会干部履行职责，工会主席、副主席任期未满的，不得随意调动其工作。因工作需要调动的，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。劳动合同期限自动延长至任期届满。15.C解析：社会化工会工作者的角色是协调者和推动者。发现问题后，首先应调查核实，通过沟通协商机制，督促企业自我纠正，这是基层解决矛盾的首选方式。直接举报或起诉通常是在沟通无效后的后续手段。16.C解析：习近平总书记指出，工会要坚持以职工为中心的工作导向。这是工会一切工作的出发点和落脚点。17.B解析：《劳动合同法》规定，职工一方代表由工会选派，未建立工会的企业，由职工民主推举代表，并得到半数以上职工同意。18.B解析：计算公式为：500×19.A解析：针对小微企业单独建会难的问题，通常采取建立联合工会或工会联合会的形式，实现对小微企业的覆盖。20.A解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。21.C解析：根据全国总工会规定，工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入（税后）的0.5%的会费。22.B解析：劳动关系三方协商机制中的“三方”是指代表政府的劳动行政部门、代表职工的工会组织、代表企业的企业代表组织（如企联/企业家协会）。23.B解析：困难职工帮扶工作需要精准识别、分类施策，确保资源用到最需要的职工身上，避免“大水漫灌”。24.C解析：即使未建立工会，企业在制定涉及职工切身利益的规章制度或重大事项时，也应当听取职工意见，或者听取所在地工会的意见。25.A解析：弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，提升职工素质，属于工会的“教育”职能。26.C解析：《劳动法》第九十二条规定，用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。27.C解析：工会是群众组织，没有行政执法权（如吊销执照、查封财产），也无权直接给予行政处罚。工会的权利是代表职工进行交涉、要求改正、提请劳动监察部门处理等。28.C解析：浦东新区的“三个圈层”建设要求工会工作全方位融入，包括产业园区（精品城区）、郊区城镇（现代城镇）和农村地区（美丽乡村）。29.B解析：工会支持职工仲裁和诉讼，是维护职工合法权益的具体体现。30.A解析：“促进企业发展、维护职工权益”是中国工会工作的原则，强调的是“互利双赢、共同发展”。二、多项选择题31.ABC解析：企业民主管理的主要形式包括职工代表大会、厂务公开、职工董事监事制度。企业行政办公会议是企业内部行政决策机构，不属于民主管理形式。32.ABCDE解析：集体协商的内容涵盖了劳动关系的各个方面，包括报酬、时间、休假、安全卫生、保险福利等。33.ABCD解析：《工会法》规定了工会的各项权利，包括要求纠正权、调查权、参与调解权等，以及法律、法规规定的其他权利。34.ABCD解析：社会化工会工作者需要具备政治素质、业务能力（沟通、组织）、创新能力（互联网思维）和职业道德（廉洁）。35.ABC解析：工会经费必须用于为职工服务和工会活动，严禁用于非工会支出，收支要公开。发放购物卡属于违规发放福利行为。36.ABCDE解析：《劳动合同法》第十七条规定的必备条款包括上述所有选项。37.ABC解析：工会负有监督权、参与调查处理权、紧急避险建议权。制定安全操作规程是企业的行政管理职责，工会不能直接代替。38.ABCD解析：构建和谐劳动关系需要建立预警、调解、集体合同、法律监督等一系列长效机制。39.ABC解析：工会可以通过建站服务、推动算法协商、技能竞赛等方式服务新就业形态劳动者。强制要求改变用工性质超出了工会的职权范围，且不符合当前法律对灵活用工的认定。40.ABC解析：A、B、C选项均为《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退的情形，需提前30日通知。D选项属于过失性辞退，无需提前通知。41.ABC解析：“扫码入会”利用数字化手段，方便职工，精准采集数据，减轻基层负担。但不能自动审核身份，仍需后台审核。42.AB解析：集体合同草案必须提交职工代表大会或全体职工讨论通过，才具有法律效力。43.ABC解析：思想引领内容包括党的理论、方针政策以及劳模精神等。商业机密不属于思想引领内容，且不得泄露。44.ABCD解析：《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规对女职工在体力劳动强度、孕期保护、哺乳期保护、定期检查等方面都有明确规定。45.ABCD解析：工会法律援助涵盖了咨询、代书、仲裁代理、诉讼代理等全方位服务。三、判断题46.A解析：符合《工会法》关于工会组织原则的规定。47.A解析：符合《工会法》关于基层工会委员会建立人数的规定。48.B解析：劳动者一般需提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同（试用期提前3日）。只有在用人单位存在特定违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）时，劳动者才可以随时解除合同。49.A解析：这是保障工会主席独立履职的重要法律规定。50.A解析：集体合同标准具有保障性，不得低于法定最低标准。51.B解析：社会化工会工作者通常由工会组织聘用，派驻到基层工作，其劳动关系一般由第三方劳务公司管理或由工会聘用，不属于企业管理。52.A解析：《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位合并或分立，原合同由承继权利义务的用人单位继续履行。53.B解析：工会没有行政处罚权，只能要求改正或提请政府部门处理。54.B解析：职工代表大会是民主管理的基本形式，在国有企业中具有审议通过涉及职工切身利益重大事项的权力，具有一定的决策权（如审议同意或否决方案），并非完全没有决策权。说它“不是权力机构”通常指它不是企业的最高行政管理机构，但在民主管理范畴内它行使职工的民主权力。但在严格的法律定义中，职代会是“行使民主管理权力的机构”，对于特定事项（如福利方案使用）有决定权。因此笼统说“不具有决策权”是不准确的。故判断为错。55.A解析：被派遣劳动者在用工单位工作，有权加入用工单位的工会，用工单位工会应接纳。四、简答题56.参考答案：(1)摸底排查：深入园区、楼宇、市场，摸清小微企业的数量、职工人数、经营状况及建会情况。(2)宣传发动：通过多种形式向企业主和职工宣传《工会法》及建会的好处，消除顾虑，提高建会积极性。(3)分类指导：对有条件的企业，指导其单独建会；对不具备单独建会条件的小微企业，引导其建立联合工会或加入区域性行业性工会联合会。(4)规范组建：指照法定程序召开会员（代表）大会，民主选举产生工会委员会，确保建会质量。(5)发挥作用：建会后，指导工会开展维权服务、困难帮扶等活动，增强工会凝聚力，防止“空壳工会”。57.参考答案：(1)地位：工会在劳动争议处理中处于重要的参与和配合地位。工会劳动争议调解委员会是设在企业内部或地方工会的调解组织，是劳动争议处理的第一道防线。(2)作用：调解作用：及时介入争议，通过说服、疏导等方式，促使当事人互谅互让，达成协议，化解矛盾。代表作用：在争议处理中代表职工利益，支持职工合理诉求。监督作用：监督用人单位执行劳动法律法规，预防争议发生。援助作用：为职工提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等法律援助服务。58.参考答案：(1)推动构建和谐劳动关系：指导企业开展集体协商，签订集体合同，规范用