人力资源管理练习题三试卷(练习题库)

人力资源管理练习题三试卷（练习题库）

1、探亲假的相关规定：探望配偶每年1次（）天，未婚探望父母每年1次

（）天，已婚探望父母四年1次（）天

2、下列招聘渠道成本最低的是：（）o

3、面试时运用的“STAR”提问法中不包括：（）o

4、公司岗位说明书包括的内容中，对招聘指导意义最大的是：（）o

5、人力资源总体规划下的业务计划，不包括下列：（）

6、根据劳动合同法下列关于员工试用期期限描述不正确的是：（）。

7、在招聘工作中，以下属于人力资源部的职责的是：（），属于用人部门的

职责的是应聘人员专业深度测评。

8、简历筛选应可以从（）等方面考虑。

9、以下哪些是我们通过对应聘者的面试希望达到的目的（）。

10、公司招聘工作的程序为（）o

11、（）具有人员录用最终决定权。

12、人员选拔的基本流程是（）。

13、一般来说，（）更适合从外部招聘任职者。

14、以下说法错误的是（）。

15、在电视台发布招聘广告，比较不适用的情况有（）。

16、下列说法错误的是（）。

17、（）属于对比效应。

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18、下列关于一个有效的人员招聘录用系统应具备的功能的陈述错误的是

（）o

19、“同工同酬”原则中的“同工”指的是劳动者（）。

20、结构化面试要求面试考官具备（）。

21、为了保证考评的公正公平性，企业人力资源部门应当确立（）。

22、古语”预则立，不预则废”在绩效管理过程中是指（）。

23、对员工评估实施有效管理的第一步就是（）o

24、绩效评价会的总人数一般情况下为（）。

25、企业让下属员工对主管人员作绩效评价时通常被称为（）。

26、组织开始使用包含外部和内部顾客的各种来源，综合运用这些信息来源

的方法被称为（）。

27、绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估，而（）

说法不符合标准所需遵循的要求。

28、绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现，而（）

不属于导致绩效评估误差的心理因素

29、下列说法不正确的是（）o

30、绩效考评效果的评估，一般分为两类，艮1（）。

31、绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是

一成不变的，这个体现了绩效考评的（

32、下面的绩效考评因素中，不属于能力考核的因素是（）。

33、绩效考核的第一个步骤是（）。

34、绩效管理的总结会以（）为中心，使他们在宽松的气氛下，对组织的工

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作进度和成果，以及个人所面临的问题

35、比较适合于从事科研教学工作的人，每天工作的内容不同，无法用固定

的衡量指标进行考量，这种考评方法称为

36、对于销售人员适合（）考核方式

37、对于办公室管理人员适合（）考核方式

38、绩效标准要尽可能的具体，或是行为化，选择你认为最适合的作为订单

处理员的一条绩效标准（）。

39、下列对绩效反馈面谈目的描述不正确的是（）。

40、当员工出现绩效问题时，下列处理问题的程序正确的是（）。

41、企业进行薪酬市场调查时，如果该企业属于新兴行业，或难以在类似企

业中找到对等的岗位时，可选择的调查方

42、以下不属于浮动薪酬构成项目的是（）o

43、以下薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（）。

44、以下项目中，不属于福利费用的是（）o

45、员工招聘解聘费用属于（）o

46、用人单位集体福利是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采

取的福利措施，它是指（）o

47、关于以工作为导向的薪酬结构，描述不正确的是（）。

48、采用从上而下法制定企业薪酬计划时，其缺点是（）。

49、在薪酬结构中，属于短期激励薪酬部分的是（）。

50、企业成本（费用）总额在财务损益表上表现为销售成本和（）的本年累计

数。

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65、薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的（）和劳动生产率。

66、根据马斯洛的需要层次论，对一般职员来说，职称评审属于（）的需要。

67、岗位设置的基本原则是（）。

68、某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列，结果是丁高于甲、乙、丙；

乙低于甲、内、丁；内高于乙，但低于

69、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应

支付（）的工资。

70、劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（）。

71、根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为（）o

72、订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同

的期限为（）。

73、拓展训练法适用于培养个体的（）。

74、2023年芜湖市最低工资标准为（）o

75、公司可以为哪些人开具在职证明？（）o

76、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）o

77、我国劳动力资源统计中规定的劳动年龄下限是（）周岁。

78、缴费单位应当自工商行政管理机关办理注销登记之日起的（）内，向原

社会保险登记机构申请办理注销社会保

79、工伤医疗期的时间由（）确认。

80、国家规定的职工正常退休年龄是（）o

81、生育津贴的概念是（）。

82、按照有关规定，职工根据其本人参加工作年限和在本单位的工作年限,

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可以享有（）至（）个月的医疗期。

83、参保人员在同一统筹地区内转诊转院的，发生的医疗费用按当地的统一

规定结算,异地转诊转院的,应经定点医

84、企业职工退休后按月领取基本养老金必须符合（）等条件。

85、用人单位安排劳动者加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支

付，逾期不支付的，责令用人单位按应付

86、目前我国市场配置人力资源的基本原则是（）。

87、岗位设置的基本原则是（）o

88、企业各部门对员工的补充需求量主要包括（）。

89、以下不属于组织设计的内容有（）。

90、该公司的情况说明（）。

91、如果你是该公司的人力资源部经理，你认为公司最迫切的任务是（）计

划

92、如果由你来负责这项工作，你首先应该（）。

93、在工作中应注意（）。

94、子公司经营班子的配置应严格按照（）进行。

95、组织内的部门结构又可称为（）o

96、基于组织的产出来组合部门的组织机构的是：（）。

97、如果企业的竞争是客户中心，则薪酬则应体现为：（）。

98、组织人力资源策略的适用性可分为两个部分，即人力资源策略的一致性

以及人力资源策略与（）的适应性。

99、下列组织外部环境的诸因素中，属于经济环境的是（）o

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100、直线制是一种最简单的集权式组织机构形式又称（）。

101、人力资源要与企业相匹配，如果一个企业的是成本领先，其目标是为

了追求稳定性和进行成本

102、导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。

103、xx的人力资源规划实质上是（）。

104、岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）。

105、运用电子计算机对数据进行逐级汇总的优点是（）

106、下列选项中不正确的是（）

107、就业服务体系中的核心和主要部分是（）

108、在企业发展的（）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状

态。

109、属于传统人事管理的主要内容是（）

110.下列选项中没有语病的是（）

111、某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在（）的情况下，该企

业可以提前30日以书面形式通知张某，解

112、xx的人力资源规划实质上是（）

113、面试中的“晕轮效应”表现为（）

114、与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（）

115、人力资源部组织应聘者初试时，招聘专员应考察应聘人员的基本素质，

包括、_

116、对应聘人员一般采用、、

117、报批资料必须包括以下材料：应聘人员登记表、、

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118、信度作为招聘过程中测试方法的一种检验，主要指的是

119、素质包括：、、、

120、发布招聘信息的原则是：、、

121、外部招聘包括、广告招聘、专职猎头机构、

_____________、计算

122、为了使招聘的人员符合岗位对人员在气质、性格等方面的要求，在心

理测验中，应着重使用

123、是领导考核的归口管理部门，负责领导考核的组织实

施、监督、检查。

124、每年年初领导签订的经营目标责任状一式份，

125、绩效是指那些经过评价的、及其结果。

126、绩效管理的目的有目的和o

127、绩效计划是由管理者与员工根据既定的绩效标准共同制定并修正

_____________以及______

128、把本部门的若干项工作任务交给这位部下，这若干项相关的工作任务

就是O

129、有效的沟通包括、信息源、信息本身、媒介、接收者、

130、绩效沟通可以分为和o

131、在绩效管理组织系统模型中，除了个人特征、个人行为、客观结果、

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环境限制以外，____________

132、绩效考评指标体系设计的原则有、科学性原则和名确

性原则。

133、绩效管理的总流程可包括五个阶段：准备阶段、实施阶段、

、总结阶段。

134、适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的；

135、运用要素计点法进行岗位评价时，首要的程序是；

136、不同薪酬等级之间薪酬相差的幅度是；

137、新设立单位应当自设立之日起，内到住房公积金管理

中心办理住房公积金缴存登记

138、在薪酬结构中，内部公平主要是指；

139、在薪酬结构中，属于短期激励薪酬部分的是;

140、在确定薪酬调查范围时，应遵循原则；

141、采用从上而下法制定企业薪酬计划时，其缺点是；

142、薪酬作为一种交换或交易，它必须服从市场的交换和o

143、马斯洛的需求层次论由低到高分别是、

144、合同期内,员工辞职必须提前日提出

书面申请。

145、我国目前的退休制度规定的退休年龄是：男职工岁，

女职工__________

146、社会保险具有、共济性和普遍性等特征。

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147、领取失业保险金的期限依据失业职工失业前所在单位和本人累计缴费

时间计算，最短为3个月，最长为

148、《社会保险费征缴暂行条例》于年1月22日起施行。

149、期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病不

得解除劳动合同的时限。

150、社会保险登记证由保管。

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151、任命领导应该具有较强的表达能力、、分析判断能力、

152、公司选拔的领导评审方式采取o

153、公司机构一般分为：、、

154、机构和职能调整的原则要求管控类业务以横向和纵向

155、机构和职能调整要求明确职能定位、、合理管理幅度、

156、岗位管理的具体内容包括岗位设置、、、

岗位变更

157、岗位变更主要是指、、

158、劳动合同的主体是、o

159、将①_、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序正确

排列：o

160、岗位分析主要包括两个方面的研究任务，即、

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161、一般企业组织机沟可分为、两种；

162、工时定额和产量定额互为倒数，工时定额越低，产量定额就越高，反

之，工时定额越高，产量定额就越低。在制造

163、人力资源规划应包含、、

164、劳动法是（）

165、劳动的调整对象（）

166、现代劳动法不包括以下（）制度

167、劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（）劳动标准的劳动条件

168、劳动标准的具体内容包括（）

169、某公司因为业务的变化与发展，有些部门常常感觉人手不够，提出增

加员工的要求。但是，公司在进行工作分析

170、下列工作分析的调查项目中，与确定岗位任职资格要求有密切关系的

是（）

171、员工入职教育要准备（）

172、企业培训制度对参加培训的利益主体的激励作用表现为（）

173、企业之中绩效管理的参与者是（）

174、对于绩效管理中的考核来说，其中心和重点是（）

175、下面关于硬性分配法的叙述不正确的有（）

176、薪酬结构的类型有（）

177、以下关于福利的特点和福利的属性表述正确的是（）

178、在制定薪酬计划的准备阶段，需要搜集的资料有（）

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179、为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制，企业一般采取的措施有（）

180、对于薪酬等级、薪酬范围、实付薪酬表述正确的是（）

181、采用从下而上法制定薪酬计划的特点是（）

182、劳动行政法律关系的主体是（）

183、现代人力资源管理的内容有（）

184、通知应聘者面试的要点有那些？

185、面试官如何在面试过程中审查应聘者填写的《应聘人员登记表》？

186、列举出目前使用的外部招聘渠道有哪些，并简述其特点。

187、列举至少4种人员面试方法或测评方法。

188、招聘计划依据什么制定？如何制定（流程）？

189、建立和实施企业绩效管理体系之前，必须具备条件有哪些？

190、制定绩效管理制度的原则有哪些？

191、简述绩效管理系统的评价标准

192、简述制定绩效目标的SMART原则。

193、简述绩效管理的作用？

194、简述绩效考评指标体系的设计程序。

195.简述绩效面谈的主要方式。

196、简述绩效考评与绩效管理的区别。

197、企业应当按照什么样的步骤对直接生产工人进行绩效考评？

198、影响薪酬策略制定的企业因素主要有哪些?在企业发展的不同阶段，各

应采取什么样的薪酬策略？

199.工资保密制有什么优点和缺点？

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200、工伤保险与人身以外伤害险有哪些区别？

201、什么是福利待遇，它的设置对企业有哪些意义？在目前的福利待遇中，

哪些是国家统筹的？

202、薪酬市场调查的一般工作程序是怎样的?为保证调查数据的可靠性、时

效性主要应注意哪些方面的问题？

203、什么是弹性福利制度，它有哪些优点？

204、什么是补充养老保险？筹集方式有几种？

205、薪酬管理的目标和原则是什么？

206、薪酬方案的评价程序是什么？

207、一个优化薪酬方案的特征有哪些？

208、简述生育保险待遇。

209、享受失业保险待遇必须具备哪些条件。

210、企业因病非因工死亡在职职工抚恤费项目。

211、什么是竞业限制？

212、什么是无形资产，请列举3个以上内容并作简单解释。

213、某员工2023年10月20日进入某公司，2023年3月公司因组织机构调

整，人员精减，与该员工协商解

214、