2026年贵州桐梓县人力资源和社会保障局招募就业见习工作人考试试题及答案解析

2026年贵州桐梓县人力资源和社会保障局招募就业见习工作人考试试题及答案解析一、单项选择题（共10题，每题1.5分，共15分）1.2025年12月召开的中央经济工作会议提出“要稳定就业总量，改善就业结构，提升就业质量”，其中针对青年就业明确要求“推动______深度融合，健全终身职业技能培训制度”。A.产教B.校企C.城乡D.区域答案：A解析：2025年中央经济工作会议在部署就业工作时，特别强调“推动产教深度融合”，通过产业需求与教育供给的精准对接，提升青年技能匹配度，是解决结构性就业矛盾的关键举措。2.根据《贵州省就业见习管理办法（2025年修订）》，就业见习对象不包括以下哪类人员？A.离校2年内未就业的普通高校毕业生B.16-24周岁失业青年（需持有失业登记证明）C.退役1年内未就业的军人D.毕业年度内有就业意愿的高校毕业生（尚未取得毕业证）答案：C解析：《贵州省就业见习管理办法（2025年修订）》明确见习对象为“离校2年内未就业高校毕业生、16-24周岁失业青年”，退役军人群体未被纳入常规见习对象范围（特殊政策除外）。毕业年度内高校毕业生虽未取得毕业证，但可凭学校证明参与见习。3.桐梓县某就业见习基地与见习人员签订协议时，约定见习期限为14个月。根据相关规定，该约定：A.有效，双方协商一致即可B.无效，最长不得超过12个月C.部分有效，超过12个月的部分无效D.需经县人社局备案后有效答案：B解析：《贵州省就业见习管理办法》规定，就业见习期限为3-12个月，具体由双方协商确定，但最长不超过12个月。超过法定期限的约定无效，见习人员权益保障以12个月为上限。4.某见习人员在见习期间因操作机器受伤，经认定为工伤。其工伤保险费用应由：A.见习人员自行承担B.见习基地全额承担C.见习基地与县人社局按比例分担D.工伤保险基金支付（若见习基地已为其参保）答案：D解析：根据《关于进一步加强就业见习期间人身安全保障的通知》（黔人社发〔2024〕8号），见习基地应依法为见习人员购买人身意外伤害保险，鼓励按规定参加工伤保险。若已参保，工伤费用由工伤保险基金支付；未参保的，由见习基地承担。5.桐梓县2026年最低工资标准为每月1850元，某见习基地为见习人员发放的基本生活补贴最低不得低于：A.1295元（1850×70%）B.1480元（1850×80%）C.1665元（1850×90%）D.1850元（全额）答案：A解析：《贵州省就业补助资金管理办法（2025年修订）》规定，就业见习补贴标准为当地最低工资标准的70%-80%，其中省级财政承担50%，市县财政承担50%。因此，基地发放的基本生活补贴最低不得低于最低工资的70%（1850×70%=1295元）。6.下列关于就业见习基地认定的说法，错误的是：A.需具备合法经营资质，正常运营1年以上B.需有至少3名具备带教能力的专业人员C.小微企业可不受岗位数量限制申请D.认定有效期为3年，期满需重新申报答案：C解析：《桐梓县就业见习基地管理细则（2026年版）》规定，申请见习基地需具备“可提供5个以上（含）见习岗位”的条件，小微企业可适当放宽但不得低于3个岗位，而非“不受限制”。7.某高校毕业生王某2024年7月毕业，2025年12月登记失业，2026年3月申请参加就业见习。根据政策，其见习补贴享受期限为：A.最长3个月B.最长6个月C.最长12个月D.不得超过离校2年期限（即2026年7月前）答案：C解析：离校2年内未就业高校毕业生的见习期限按3-12个月执行，王某2024年7月毕业，2026年7月前均属“离校2年内”，因此可享受最长12个月的见习补贴。8.就业见习期间，见习人员与见习基地的关系属于：A.劳动关系B.劳务关系C.实习关系D.民事合同关系答案：B解析：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，就业见习人员未与基地建立劳动关系，双方权利义务由见习协议约定，属于劳务关系。9.桐梓县人社局拟对2025年度见习基地开展考核，考核指标不包括：A.见习岗位与市场需求匹配度B.见习人员留用率C.基地注册资本金规模D.带教师资培训情况答案：C解析：《桐梓县就业见习基地考核办法》明确考核指标包括岗位匹配度、带教质量、权益保障、留用情况等，注册资本金规模不纳入考核范围（仅作为认定条件之一）。10.某见习人员因个人原因提前终止见习，已领取3个月补贴。根据政策，其剩余补贴：A.应全额退还B.无需退还C.需退还50%D.由基地与个人协商退还答案：B解析：《贵州省就业补助资金管理办法》规定，见习补贴按实际见习月数发放，提前终止的，已发放部分无需退还，未发放部分不再补发。二、多项选择题（共5题，每题2分，共10分。多选、错选不得分，少选每项得0.5分）11.就业见习的核心目标包括：A.提升青年就业能力B.降低企业用工成本C.促进供需精准对接D.减少失业登记人数答案：AC解析：就业见习的本质是“实践培养”，通过岗位锻炼提升青年技能（A），同时让企业考察人才，促进人岗匹配（C）。降低用工成本是基地参与的动机之一，但非政策核心目标；减少失业登记人数是间接结果，非核心目标。12.桐梓县人社局在推进就业见习工作中，可采取的创新举措有：A.针对本地花椒种植、方竹加工等特色产业开发专项见习岗位B.与职业院校合作开展“见习+技能认证”双轨培养C.对吸纳脱贫家庭毕业生的基地提高补贴标准50%D.要求所有见习基地必须提供住宿保障答案：ABC解析：结合本地产业开发岗位（A）、深化产教融合（B）、对重点群体实施倾斜政策（C）均符合“精准施策”要求。要求“必须提供住宿”属于额外限制，违反“市场化协商”原则（D错误）。13.下列情形中，见习基地应被取消资格的有：A.伪造见习人员身份信息套取补贴B.连续2年见习人员满意度低于60%C.未按规定为见习人员购买意外险D.因经营困难暂停运营3个月答案：AB解析：《贵州省就业见习基地管理办法》规定，伪造信息套取补贴（A）属严重违规，直接取消资格；连续2年满意度不达标（B）视为带教质量不合格，取消资格。未购保险（C）需限期整改，暂停运营（D）非永久终止，可申请恢复。14.见习人员在见习期间可享受的权益包括：A.按约定获得基本生活补贴B.参加基地组织的职业技能培训C.要求基地提供与正式员工同等的福利待遇D.对基地侵权行为向人社部门投诉答案：ABD解析：见习人员有权获得补贴（A）、参与培训（B）、投诉维权（D）。但见习关系非劳动关系，不享有正式员工福利（C错误）。15.桐梓县2026年就业见习工作重点可能包括：A.扩大离校未就业高校毕业生覆盖比例至85%以上B.推动见习基地向乡镇、产业园区延伸C.建立见习人员就业跟踪数据库D.取消对见习基地的数量限制，鼓励所有企业参与答案：ABC解析：扩大覆盖、向基层延伸、建立跟踪机制（ABC）均符合“提升服务效能”要求。取消数量限制可能导致基地质量参差不齐（D错误）。三、案例分析题（共2题，每题20分，共40分）案例1：2026年3月，桐梓县某机械制造企业（市级就业见习基地）与20名见习人员签订协议，约定见习期6个月，补贴为每月1500元（桐梓县最低工资1850元）。5月，部分见习人员反映：①基地未为其购买任何保险；②带教老师长期缺席，实际操作机会少；③因订单减少，基地要求见习人员每天加班3小时但无额外补贴。问题：（1）该基地存在哪些违规行为？依据是什么？（10分）（2）县人社局应如何处理？（10分）答案要点：（1）违规行为及依据：①补贴标准低于法定下限：政策规定补贴不低于最低工资的70%（1850×70%=1295元），虽1500元高于下限，但需注意是否包含省级、县级补贴（若基地仅发放1500元，可能存在未足额发放）；②未购买人身意外伤害保险：《贵州省就业见习管理办法》要求基地必须为见习人员购买意外险；③带教责任未履行：基地需提供必要的带教指导，带教老师缺席违反“提升见习质量”的核心要求；④强制加班无补贴：见习协议中未约定加班补偿，且加班需双方协商一致，不得强制。（2）处理措施：①立即约谈基地负责人，下达《整改通知书》，要求10日内：补购意外险、调整带教安排、就加班问题与见习人员协商补偿（如补休或适当补贴）；②核查补贴发放情况，若存在未足额发放（如省级补贴未及时拨付），督促基地补发；③将该基地列为重点监管对象，3个月内进行“回头看”；④若整改不力，按规定扣减当年见习补贴、降低基地等级，情节严重的取消见习基地资格。案例2：2026年5月，桐梓县应届高校毕业生李某（22岁）通过县人社局官网报名就业见习，被分配至某电商企业见习。6月，李某因家中突发变故需提前终止见习，向基地提交书面申请，但基地以“见习协议约定未满6个月需退还已领补贴”为由拒绝。李某向县人社局投诉。问题：（1）基地的“退还补贴”约定是否合法？为什么？（10分）（2）县人社局应如何协调解决？（10分）答案要点：（1）约定不合法：根据《贵州省就业补助资金管理办法》，见习补贴按实际见习月数发放，提前终止的，已发放部分无需退还。见习协议中“未满期限需退还补贴”的条款违反政策强制性规定，属无效条款。（2）协调解决步骤：①核实李某终止见习的原因（家庭突发变故属合理理由）；②向基地解释政策依据，说明“退还补贴”约定无效；③督促基地配合李某办理见习终止手续，出具见习证明（需注明实际见习时长）；④若基地仍拒绝，可暂停其新一批见习人员申报资格，直至整改；⑤对李某做好政策解释，协助其通过其他渠道（如公益性岗位、职业培训）解决就业需求。四、写作题（共35分）根据以下背景，撰写一份《桐梓县人力资源和社会保障局关于开展2026年就业见习基地申报工作的通知》。要求格式规范、内容完整，重点突出申报条件、流程和材料清单，字数800字左右。背景：为进一步扩大就业见习覆盖面，提升青年就业能力，根据《贵州省就业见习管理办法（2025年修订）》（黔人社发〔2025〕5号），桐梓县人社局决定开展2026年度就业见习基地申报工作。申报对象为县域内依法注册、正常经营的企业、社会组织等；申报条件包括：①注册时间满1年，未被列入失信名单；②可提供5个以上见习岗位（小微企业可放宽至3个），岗位需符合青年就业需求；③有3名以上带教人员，具备专业指导能力；④能为见习人员提供必要的工作条件和安全保障。申报流程：线上提交材料（县人社局官网“就业服务”专栏）→初审（5个工作日）→实地核查（10个工作日）→公示（5个工作日）→认定（发文公布）。申报材料：营业执照复印件、法定代表人身份证复印件、见习岗位明细表（含岗位名称、职责、数量）、带教人员资质证明、近1年社保缴费记录（证明正常经营）、安全管理制度文件。申报截止时间：2026年6月30日。参考答案（节选核心内容）：桐梓县人力资源和社会保障局关于开展2026年就业见习基地申报工作的通知各相关企业、社会组织：为深入贯彻落实《贵州省就业见习管理办法（2025年修订）》（黔人社发〔2025〕5号），进一步扩大就业见习岗位供给，帮助青年提升就业技能，现就2026年度就业见习基地申报有关事项通知如下：一、申报对象县域内依法注册登记、正常经营的企业（含小微企业）、社会组织、民办非企业单位等。二、申报条件（一）基础条件：注册成立时间满1年，未被列入失信联合惩戒名单或严重违法失信主体名单；（二）岗位要求：可提供5个以上（含）见习岗位（小微企业可放宽至3个），岗位需符合青年就业意愿及市场需求（如电子商务、装备制造、现代服务业等领域）；（三）带教能力：配备3名以上（含）具有专业技能或管理经验的带教人员，需提供带教人员职称证书、工作经历证明等材料；（四）保障措施：能为见习人员提供必要的办公场所、设备及劳动保护条件，建立完善的安全管理制度（需提交制度文件）。三、申报流程（一）线上提交：申报单位于2026年6月30日前登录桐梓县人社局官网“就业服务”专栏，填写《就业见习基地申报表》，并上传申报材料（PDF格式）；（二）初审：县人社局自收到材料起5个工作日内完成形式审查，材料不全的一次性告知补正；（三）实地核查：初审通过后，县人社局联合县就业服务中心于10个工作日内开展实地核查，重点检查经营状况、岗位真实性、带教条件等；（四）公示认定：核查通过的单位名单在县人社局官网公示5个工作日，无异议的正式认定为“桐梓县就业见习基地”，有效期3年，并发文公布。