2026年事业单位人事管理条例试题（附答案）

2026年事业单位人事管理条例试题（附答案）一、单项选择题1.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C2.事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，事业单位可以解除聘用合同。A.10B.15C.20D.25答案：B3.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前（）日书面通知，可以解除聘用合同。A.15B.30C.60D.90答案：B4.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位奖励不包括以下哪一种类型（）A.嘉奖B.记大功C.授予荣誉称号D.记特等功答案：D5.事业单位工作人员工资构成不包括（）A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.固定年终奖答案：D6.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（）A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案：D7.国家建立事业单位工作人员工资的（）增长机制。A.常态化B.正常C.动态D.稳步答案：B8.事业单位工作人员受记过处分的处分期间为（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：B9.事业单位工作人员在本单位连续工作满（）年且距法定退休年龄不足（）年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当同意，括号内应填入的数字依次是（）A.10，10B.10，15C.15，10D.15，15答案：A10.下列哪一项不属于事业单位应当依法解除聘用合同的法定情形（）A.工作人员受到开除处分的B.工作人员连续旷工超过15个工作日C.工作人员患病医疗期满后仅不能从事原工作D.工作人员在试用期内被证明不符合岗位要求答案：C二、多项选择题1.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位人事管理坚持的原则包括（）A.党管干部、党管人才B.民主、公开、竞争、择优C.德才兼备、以德为先D.注重工作实绩答案：ABCD2.《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员考核类型包括（）A.平时考核B.年度考核C.聘期考核D.专项考核答案：ABC3.事业单位年度考核的结果档次包括（）A.优秀B.合格C.基本合格D.不合格答案：ABCD4.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位可以对工作人员给予处分的情形包括（）A.损害国家声誉和利益的B.失职渎职的C.利用工作之便谋取不正当利益的D.挥霍、浪费国家资财的答案：ABCD5.事业单位公开招聘制度要求，下列哪几类人员可以不面向社会公开招聘（）A.国家政策性安置人员B.按照人事管理权限由上级任命的人员C.涉密岗位工作人员D.高层次急需紧缺人才答案：ABC6.事业单位工作人员对涉及本人的哪些人事处理不服的，可以申请复核或者提出申诉（）A.考核结果B.处分决定C.扣除福利待遇决定D.解除聘用合同决定答案：ABCD三、判断题1.事业单位奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。（）答案：√2.事业单位所有新聘用工作人员都必须面向社会公开招聘，不得设置倾斜性招聘条件。（）答案：×3.事业单位工作人员考核的重点是政治素质和工作能力。（）答案：×，考核重点是工作绩效4.事业单位工作人员受到警告处分的，处分期间为6个月，处分期间不得晋升岗位等级。（）答案：√5.事业单位处分分为警告、记过、记大过、降低岗位等级、开除五类。（）答案：×，事业单位处分没有记大过，分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除四类。6.事业单位工作人员依法享受社会保险待遇，按照国家规定享受休假。（）答案：√四、案例分析题某地级市文旅局下属公益一类事业单位市群众艺术馆，2021年公开招聘张某入职，订立了4年期限的聘用合同，约定试用期6个月。2023年年度考核，张某被确定为不合格，艺术馆调整张某的创作岗到后勤保洁岗，张某明确不同意调整工作岗位，艺术馆人事科当天口头通知张某解除聘用合同，且未支付任何经济补偿。2024年，张某因在承接群众文化演出项目时，收受承接方好处费1.2万元，情节较轻，艺术馆给予张某记过处分，确定处分期间为18个月，且允许张某在当年申报副研究馆员职称评审。请结合《事业单位人事管理条例》，指出该群众艺术馆的做法存在哪些错误，并说明正确做法。答案：该群众艺术馆共有4处做法不符合《事业单位人事管理条例》规定：第一，试用期约定不符合规定。根据《事业单位人事管理条例》规定，初次就业的工作人员与事业单位订立3年以上期限聘用合同的，试用期为12个月，本案中聘用合同期限为4年，符合3年以上要求，应当约定12个月试用期，约定6个月试用期不符合规定。第二，解除聘用合同的程序和形式不符合规定。根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位的，事业单位应当提前30日以书面形式通知工作人员，方可解除聘用合同。本案中艺术馆当天口头通知解除，既不符合提前30日的时间要求，也不符合书面形式的要求，程序违法。第三，未支付经济补偿不符合规定。根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位依照法定情形解除聘用合同的，应当按照国家有关规定给予工作人员经济补偿，本案中艺术馆解除聘用合同后未支付任何经济补偿，违反规定。第四，处分期间确定和职称评审安排不符合规定。首先，根据《事业单位人事管理条