2025年干部担当考评测试试题及参考答案

2025年干部担当考评测试试题及参考答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.2025年中央经济工作会议明确要求，领导干部推动高质量发展要牢牢把握的首要原则是？A.保持经济增速合理区间B.坚持稳中求进工作总基调C.以科技创新引领现代化产业体系建设D.统筹发展和安全参考答案：C解析：2025年中央经济工作会议将“以科技创新引领现代化产业体系建设”作为全年经济工作首要任务，明确领导干部推动高质量发展需把该原则摆在核心位置，选项C正确。2.按照《推进领导干部能上能下规定（2024年修订版）》，干部在同一岗位任职期间，年度考核连续2年被评定为“一般”等次且无正当理由未完成重点任务的，应当采取的调整措施是？A.诫勉谈话B.降职或转任非领导职务C.通报批评D.停职检查参考答案：B解析：2024年修订版《规定》明确，连续2年考核“一般”且未完成重点任务的，属于不适宜担任现职情形，应当予以降职或转任非领导职务，选项B正确。3.某区县2025年承诺的民生实事项目共12项，截至第三季度末完成率不足40%，且无不可抗力因素影响，对该区党政主要负责人的担当考评中，该项指标的得分应为？A.满分的30%B.0分C.满分的40%D.满分的50%参考答案：B解析：民生实事项目无正当理由完成率低于60%的，属于担当不力情形，该项指标直接计0分，且年度考评不得评定为优秀等次，选项B正确。4.干部在处置突发公共事件时，符合容错免责情形的是？A.为控制事态扩大，突破现行规范性文件规定采取措施，未造成重大损失且事后及时报备的B.因决策前未开展风险评估，导致事态扩大的C.因担心担责，等待上级批示后才采取处置措施，错失最佳处置时机的D.处置过程中存在优亲厚友行为，未造成严重后果的参考答案：A解析：《干部容错纠错实施办法（2025版）》明确，为保障公共利益、控制事态紧急处置，程序合规且未造成重大损失、事后及时报备的，可予以容错免责，选项A符合要求。5.2025年干部担当考评中，“优化营商环境”指标占比不低于总分值的15%，以下不属于该指标核心考核内容的是？A.辖区内经营主体满意度得分B.全年新增经营主体增速C.规上工业企业研发投入增速D.惠企政策兑现率参考答案：C解析：规上工业企业研发投入增速属于科技创新考核范畴，其余三项均为优化营商环境核心考核内容，选项C不属于。6.按照《领导干部干预重大事项记录办法》，干部在项目审批、执法司法等环节为特定关系人打招呼、说情的，考评中直接认定为？A.基本合格B.不合格C.一般D.待改进参考答案：B解析：干预重大事项、利用职权为特定关系人谋利属于廉政风险类担当失格情形，年度考评直接认定为不合格，选项B正确。7.某乡镇2025年耕地保护目标为1.2万亩，年末实际耕地保有量为1.12万亩，且存在30亩永久基本农田非农化问题，对该乡镇分管农业副乡长的考评结果应为？A.优秀B.合格C.基本合格D.不合格参考答案：D解析：耕地保护是“一票否决”指标，永久基本农田非农化、耕地保有量低于目标95%的，相关责任人考评直接定为不合格，选项D正确。8.以下哪项属于干部主动担当作为的正向加分项？A.牵头承担的试点工作获得省部级以上推广，经验在全国范围内印发的B.连续3年年度考核为合格等次的C.分管领域未发生安全生产事故的D.按时完成上级交办的常规工作任务的参考答案：A解析：省部级以上试点经验推广属于重大工作成效，在考评中给予5-10分的正向加分，其余三项为基础履职要求，不属于加分项，选项A正确。9.2025年地方政府隐性债务化解考核中，干部未完成年度化债任务且新增隐性债务超过5000万元的，应当？A.取消当年评优资格B.给予政务记过处分C.不得提拔晋升、进一步使用D.调整工作岗位参考答案：C解析：《地方政府隐性债务化解问责办法（2024版）》明确，未完成年化债任务且新增隐性债务超5000万元的，相关责任人2年内不得提拔晋升、进一步使用，选项C正确。10.干部在推动改革创新过程中，因先行先试出现未达到预期效果，符合容错条件的，年度考核可以评定为？A.优秀等次B.合格等次C.基本合格等次D.不合格等次参考答案：A解析：改革创新中先行先试出现失误、符合容错条件的，不影响考核等次评定，成效突出的仍可评为优秀，选项A正确。11.2025年干部联系服务群众考核中，“接诉即办”响应率、解决率、满意率分别需达到多少才符合基础要求？A.响应率90%、解决率80%、满意率85%B.响应率100%、解决率92%、满意率90%C.响应率95%、解决率85%、满意率85%D.响应率100%、解决率85%、满意率88%参考答案：B解析：2025年全国“接诉即办”工作统一基础标准为响应率100%、解决率92%、满意率90%，低于该标准的扣减相应分值，选项B正确。12.某市直部门牵头的重点项目延期6个月未完工，经核查主要原因是部门间协调推诿、牵头责任人主动调度不足，对该部门主要负责人的考评应当？A.扣减该项指标分值的30%B.该项指标计0分，且不得评为优秀等次C.给予诫勉处理D.不影响考核等次，责令作出书面检查参考答案：B解析：牵头重点项目无正当理由延期超3个月的，该项指标计0分，相关责任人年度考评不得评为优秀，选项B正确。13.以下不属于2025年干部担当考评“生态环境保护”指标核心内容的是？A.空气质量优良天数比例B.河湖断面水质达标率C.单位GDP能耗下降率D.城镇绿化覆盖率参考答案：D解析：城镇绿化覆盖率属于城市建设考核范畴，其余三项均为生态环境保护约束性考核指标，选项D不属于。14.按照《干部担当作为考评结果运用办法》，年度考评被评定为优秀等次的干部，在提拔使用中的权重比合格等次干部高？A.10%B.20%C.30%D.不设权重差异参考答案：B解析：2025年干部选拔任用明确，优秀等次干部在同等条件下优先考虑，考评权重比合格等次高20%，选项B正确。15.干部在应对媒体监督和舆情处置时，以下哪种情形属于担当不力？A.舆情发生后2小时内发布权威信息，48小时内公布调查处置结果B.对群众反映的问题及时核实，属实的主动公开整改情况C.担心舆情扩大，要求媒体删帖、压制群众诉求D.对不实舆情及时澄清，引导舆论走向参考答案：C解析：压制群众诉求、干预媒体正常报道属于舆情处置中的担当失格情形，应当扣减相应考评分值，造成严重影响的直接评定为不合格，选项C符合题意。二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.2025年干部担当考评的核心维度包括？A.政治担当B.改革攻坚担当C.民生服务担当D.风险处置担当E.廉政担当参考答案：ABCDE解析：2025年干部担当考评构建“五位一体”核心维度，涵盖政治、改革攻坚、民生服务、风险处置、廉政五个方面，选项全部正确。2.以下属于干部担当不力应当予以问责的情形有？A.对上级重大决策部署表态多调门高、行动少落实差，任务完成率低于60%的B.分管领域发生重大安全生产事故，负有领导责任的C.拖欠农民工工资总额超过1000万元，引发群体性事件的D.对群众合理诉求长期置之不理，造成恶劣影响的E.因市场波动导致企业经营困难，未完成年度招商任务的参考答案：ABCD解析：市场波动属于不可抗力的外部因素，未完成招商任务不属于问责情形，其余四项均为担当不力应当问责的情形，选项ABCD正确。3.干部容错纠错的适用条件包括？A.符合党中央决策部署和地方工作实际，不属于明令禁止的情形B.出于公心、没有为个人或特定关系人谋取私利C.已经履行了“三重一大”决策程序，充分评估风险并做好预案D.主动采取补救措施，最大限度挽回损失、消除不良影响的E.未造成重大人员伤亡、重大财产损失和严重恶劣影响的参考答案：ABCDE解析：以上五项均为《干部容错纠错实施办法（2025版）》明确的容错适用必要条件，全部正确。4.2025年干部担当考评中，属于“一票否决”的指标有？A.耕地保护目标未完成B.发生重特大安全生产事故C.新增隐性债务超过年度限额D.营商环境满意度低于70分E.发生重大群体性事件且处置不力参考答案：ABCE解析：营商环境满意度低于70分属于扣分项，不纳入“一票否决”范畴，其余四项均为“一票否决”指标，选项ABCE正确。5.以下属于干部主动担当作为正向激励措施的有？A.年度考评优秀的干部给予嘉奖，连续3年优秀的记三等功B.对在急难险重任务中表现突出的干部，优先提拔使用C.对承担重大改革试点任务成效显著的干部，给予职级晋升倾斜D.对容错免责的干部，在考核、评优、提拔中不受影响E.对长期在基层一线担当作为的干部，提高绩效工资系数参考答案：ABCDE解析：以上五项均为2025年干部担当正向激励体系明确的措施，全部正确。6.干部在推动乡村振兴工作中，以下哪些情形应当在考评中予以加分？A.带领村集体年度经营性收入增速超过30%的B.带动脱贫人口人均纯收入增速高于当地农民人均可支配收入增速5个百分点以上的C.帮扶的村被评为全国乡村振兴示范村的D.成功创建省级以上农业现代化示范区的E.全面完成农村人居环境整治提升年度任务的参考答案：ABCD解析：完成农村人居环境整治年度任务属于基础履职要求，不属于加分项，其余四项均为加分情形，选项ABCD正确。7.2025年干部担当考评中，“科技创新”指标的考核内容包括？A.高新技术企业增量B.财政科技支出占一般公共预算支出比重C.技术合同成交额增速D.专精特新企业培育数量E.全社会研发投入增速参考答案：ABCDE解析：以上五项均为科技创新指标的核心考核内容，全部正确。8.对干部担当考评结果有异议的，复核申请应当符合的条件有？A.由本人或所在单位在收到考评结果之日起10个工作日内提出B.有明确的复核请求和事实依据C.属于考评工作范畴的内容D.提供相关佐证材料E.经所在单位党委（党组）审核同意参考答案：ABCDE解析：以上五项均为考评结果复核申请的必要条件，全部正确。9.干部在优化营商环境工作中，以下哪些情形属于担当不力？A.惠企政策兑现率低于80%的B.对经营主体反映的问题15个工作日内未答复、未解决的C.在行政审批中擅自增设环节、提高门槛的D.随意开展执法检查，干扰企业正常生产经营的E.拖欠企业账款超过合同约定时间6个月以上的参考答案：ABCDE解析：以上五项均为优化营商环境中的担当不力情形，全部正确。10.2025年干部担当考评结果运用包括？A.与干部选拔任用挂钩B.与绩效奖金分配挂钩C.与职级晋升挂钩D.与评先评优挂钩E.与教育培训挂钩参考答案：ABCDE解析：考评结果“五个挂钩”机制明确，涵盖选拔任用、绩效分配、职级晋升、评先评优、教育培训五个方面，全部正确。三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.干部年度考评被评定为“不合格”等次的，应当降职使用，且2年内不得提拔晋升。（√）解析：符合《推进领导干部能上能下规定（2024年修订版）》要求。2.干部在推动改革创新中，因经验不足出现失误，只要没有谋取私利，都可以容错免责。（×）解析：容错免责需同时满足程序合规、未造成重大损失、主动补救等多个条件，并非仅满足无私利即可免责。3.2025年民生实事项目群众满意度低于80%的，牵头负责的干部年度考评不得评为优秀等次。（√）解析：民生实事项目满意度低于80%属于未完成民生服务目标，不得评为优秀。4.对未完成年度经济发展主要预期目标的地区，党政主要负责人年度考评一律不得评为优秀。（×）解析：若因外部不可抗力因素导致未完成目标，经上级核实认定后，仍可参与优秀等次评定。5.干部在处置突发公共事件时，因情况紧急可以先处置后报备，无需承担程序责任。（√）解析：突发公共事件处置中允许“特事特办”，事后及时报备的不追究程序责任。6.分管领域出现生态环境破坏问题，只要干部本人没有参与，就不需要承担领导责任。（×）解析：领导干部对分管领域工作负有监管责任，出现生态环境破坏问题的，需承担相应领导责任。7.对主动担当作为的干部，即使存在轻微的程序性违规，未造成不良影响的，可以不予问责。（√）解析：符合容错纠错相关规定，轻微程序性违规且无不良影响的可不予问责。8.2025年干部担当考评中，基层干部的群众工作能力权重比领导班子正职更高。（√）解析：考评权重差异化设置，基层干部重点考核群众工作能力，权重高于班子正职的对应指标。9.干部因担当作为得罪人、造成民主推荐票数较低的，不得作为提拔使用人选。（×）解析：对因坚持原则、担当作为导致民主推荐票数不高的干部，经组织核查认定后，仍可提拔使用。10.年度考评被评定为“基本合格”等次的干部，应当进行诫勉谈话，限期整改，整改期内不得提拔晋升。（√）解析：符合干部考评结果运用相关规定。四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例一某区2025年引进一个总投资20亿元的新材料项目，该项目符合国家产业政策，预计投产后年纳税额可达2亿元，带动就业1200人，但项目环评公示期间，周边3个小区共1200余名群众联名反对，担心项目存在环境污染风险，部分群众甚至准备到区政府集体上访。该区分管工业的副区长李某牵头处置该事件：一方面立即暂停项目审批，组织第三方机构重新开展环境影响评价，邀请15名群众代表全程参与环评过程，每周向群众公示环评进展；另一方面组织工信、生态环境、街道等部门工作人员逐户走访群众，讲解项目环保标准、污染防控措施，组织群众代表到同类型已投产项目实地参观。最终环评结果显示项目污染物排放符合国家一级标准，群众认可度提升至92%，项目在公示无异议后顺利开工建设。截至2025年末，该项目已完成投资8亿元，提前完成年度建设目标。请结合干部担当考评相关规定，分析副区长李某的履职表现，并说明考评认定的依据和结果。参考答案：1.履职表现认定：副区长李某的行为属于主动担当、科学处置急难险重任务的正向情形，符合担当作为考评优秀等次标准。（3分）2.认定依据：（1）政治担当到位：面对群体性事件风险，未简单压制群众诉求或强行推进项目，坚持以人民为中心的发展思想，统筹兼顾产业发展和群众利益，符合党中央关于“重大决策充分听取群众意见”的要求。（3分）（2）风险处置科学：第一时间采取暂停审批、引入群众参与监督、信息公开透明等措施，既避免了舆情和群体性事件升级，又保障了重大项目推进的合理性，处置过程程序合规，未造成不良影响。（3分）（3）工作成效突出：最终获得群众92%的认可度，项目顺利开工并超额完成年度投资目标，实现了民生保障和经济