2026年萍乡市五家国企联合专场招聘14人笔试历年典型考点题库附带答案详解

2026年萍乡市五家国企联合专场招聘14人笔试历年典型考点题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、在公文写作中，下列关于“通知”与“通报”的区别，说法正确的是？

A.通知主要用于表彰先进，通报主要用于传达重要精神

B.通知具有指挥性和指导性，通报具有告知性和教育性

C.二者均可用于下行文，但通知不能用于平行文

D.通报必须经过会议讨论，通知只需领导签发2、某国企拟进行内部竞聘，根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪项情形用人单位不得解除劳动合同？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响

C.女职工在孕期、产期、哺乳期

D.劳动者被依法追究刑事责任3、在Excel中，若要计算A1到A10单元格中大于60分的数值个数，应使用的函数是？

A.=COUNT(A1:A10)

B.=COUNTIF(A1:A10,">60")

C.=SUMIF(A1:A10,">60")

D.=AVERAGE(A1:A10)4、关于公文中的“纪要”，下列说法错误的是？

A.纪要适用于记载会议主要情况和议定事项

B.纪要具有法定效力，可作为执行依据

C.纪要必须由所有参会人员签字确认方可生效

D.纪要通常由会议主持人或指定专人整理5、在组织行为学中，“霍桑实验”得出的主要结论是？

A.工人是经济人，追求最大经济利益

B.非正式群体的存在影响生产效率

C.严格的规章制度能最大化员工绩效

D.工作环境是唯一影响效率的因素6、下列哪项不属于国有企业改革中“三项制度”改革的内容？

A.劳动制度

B.人事制度

C.分配制度

D.融资制度7、在SWOT分析中，S和W分别代表？

A.优势、劣势

B.机会、威胁

C.优势、机会

D.劣势、威胁8、根据《党政机关公文处理工作条例》，下列文种中属于上行文的是？

A.决定

B.报告

C.公告

D.函9、在项目管理中，关键路径法（CPM）的主要作用是？

A.确定项目的最低成本

B.确定项目的最短工期

C.优化人力资源配置

D.控制项目质量风险10、下列哪项不属于职业道德的基本规范？

A.爱岗敬业

B.诚实守信

C.追求利润

D.办事公道11、在公文写作中，下列哪种文种适用于向上级机关请求指示、批准？

A.报告

B.请示

C.函

D.批复12、马克思主义哲学认为，世界的本原是：

A.意识

B.物质

C.精神

D.观念13、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少？

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%14、下列哪项不属于行政强制措施的种类？

A.限制公民人身自由

B.查封场所、设施或者财物

C.扣押财物

D.罚款15、在Excel中，若要在A1单元格输入公式以计算A1到A10单元格的平均值，应使用哪个函数？

A.SUM

B.MAX

C.AVERAGE

D.COUNT16、“不忘初心、牢记使命”主题教育中，“守初心”指的是：

A.担当使命，勇于斗争

B.为人民服务，对人民负责

C.牢记党的宗旨，矢志不渝

D.保持政治本色，清正廉洁17、下列公文标题拟写正确的是：

A.关于请求解决经费问题的请示

B.XX市教育局关于开展安全生产检查的通知

C.XX公司致XX银行的函

D.XX市人民政府关于表彰先进个人的决定18、我国宪法规定，中华人民共和国的根本制度是：

A.社会主义制度

B.人民代表大会制度

C.民主集中制

D.政治协商制度19、在团队管理中，当团队成员能力较高但意愿较低时，领导者应采取何种风格？

A.指令式

B.教练式

C.支持式

D.授权式20、下列属于非语言沟通方式的是：

A.电子邮件

B.电话会议

C.肢体动作

D.书面报告21、在公共管理与企业治理中，“国企改革三年行动”的核心目标之一是完善中国特色现代企业制度。下列关于现代企业制度基本特征的说法，错误的是（）。

A.产权清晰

B.权责明确

C.政企分开

D.管理绝对自由22、萍乡市作为资源型城市转型的代表，其经济发展正逐步从依赖煤炭转向多元化产业。下列不属于“新质生产力”核心要素的是（）。

A.高科技

B.高效能

C.高质量

D.高污染23、在公文写作与处理中，下列文种适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项的是（）。

A.报告

B.请示

C.函

D.通知24、根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。

A.一

B.三

C.五

D.十25、在面试环节，面试官询问“请举例说明你如何解决团队冲突”，主要考察候选人的哪项能力？（）

A.专业知识储备

B.人际协作与沟通能力

C.逻辑思维能力

D.抗压能力26、萍乡市某国企拟进行一项重大投资决策，根据“三重一大”决策制度，该事项必须经过（）集体讨论作出决定。

A.总经理办公会

B.党委会

C.董事会

D.职工代表大会27、下列哪种薪酬结构最有利于激发员工的主观能动性和创新活力，特别适合科技型国企的研发岗位？（）

A.固定工资制

B.计时工资制

C.绩效工资+股权激励

D.计件工资制28、在安全生产管理中，事故调查处理应当坚持的原则是（）。

A.实事求是、尊重科学

B.快查快结、从重处罚

C.内部消化、低调处理

D.主要责任人引咎辞职29、某员工在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%30、在简历筛选环节，HR最关注的“硬技能”指标通常是（）。

A.沟通能力

B.英语水平证书及专业资格证

C.性格测试分数

D.兴趣爱好二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、在国有企业人力资源管理中，关于公开招聘流程及录用原则，下列说法正确的有（）。

A.坚持公开、平等、竞争、择优的原则

B.招聘计划需经上级主管部门批准并向社会公布

C.面试环节可完全由企业内部自行决定，无需监督

D.拟录用人员需进行严格的背景调查和体检32、根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。

A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失部分劳动能力

B.女职工在孕期、产期、哺乳期

C.劳动者严重违反用人单位规章制度

D.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年33、在公文写作中，关于“通知”这一文种的使用，下列说法正确的有（）。

A.适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项

B.适用于批转、转发公文

C.通知具有广泛的适用性和一定的指挥性

D.所有通知都必须经过会议讨论才能下发34、萍乡市作为资源枯竭型城市转型发展的典型代表，其在国企改革中可能涉及的方向包括（）。

A.聚焦主责主业，剥离企业办社会职能

B.推进混合所有制改革，引入战略投资者

C.加大科技创新投入，培育新兴产业

D.维持原有高耗能产业规模，拒绝转型35、根据行政事业单位国有资产管理规定，下列资产处置方式合法的有（）。

A.无偿调拨

B.对外捐赠

C.拍卖、挂牌转让

D.私自变卖后收入归部门小集体所有36、在企业安全生产管理中，“三级安全教育”指的是（）。

A.厂级教育

B.车间级教育

C.班组级教育

D.个人自学教育37、下列属于国有企业党建工作中“三会一课”制度的有（）。

A.支部党员大会

B.支部委员会

C.党小组会

D.党课38、关于职业道德规范，下列说法正确的有（）。

A.爱岗敬业是职业道德的基础和核心

B.诚实守信要求企业在市场竞争中不隐瞒产品缺陷

C.办事公道要求在处理公务时不偏不倚

D.服务群众意味着放弃个人利益完全服从他人39、在笔试综合素质测试中，逻辑推理题常考的题型包括（）。

A.图形推理

B.定义判断

C.类比推理

D.逻辑判断40、根据《公司法》，有限责任公司股东会行使的职权包括（）。

A.决定公司的经营方针和投资计划

B.选举和更换非由职工代表担任的董事、监事

C.审议批准董事会的报告

D.制定公司的基本管理制度41、在国有企业改革与发展的背景下，关于“三重一大”决策制度的描述，下列哪些选项是正确的？（）

A.重大决策事项必须经集体讨论作出决定

B.重要干部任免必须遵循民主集中制原则

C.重大项目安排和大额资金使用需经过可行性研究及风险评估

D.为提高效率，紧急情况下可由主要领导个人直接决定大额资金支出42、根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下属于用人单位可以单方面解除劳动合同情形的是（）。

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作43、关于公文写作中“请示”与“报告”的区别，下列说法正确的有（）。

A.请示是事前行文，报告通常是事中或事后行文

B.请示需要上级机关批复，报告只需上级机关知晓

C.请示可以一文多事，报告必须坚持一文一事

D.请示不得夹带汇报工作情况，报告不得夹带请示事项44、作为国企员工，在职业道德方面应遵守的行为准则包括（）。

A.爱岗敬业，忠于职守

B.诚实守信，办事公道

C.服务群众，奉献社会

D.廉洁自律，保守秘密45、根据《公司法》，有限责任公司股东会行使下列哪些职权？（）

A.决定公司的经营方针和投资计划

B.选举和更换非由职工代表担任的董事、监事

C.审议批准董事会的报告

D.制定公司的基本管理制度三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、在公文写作中，请示应当一文一事，不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项。（）

A.正确

B.错误47、事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。（）

A.正确

B.错误48、我国宪法规定，中华人民共和国的一切权力属于人民，人民行使国家权力的机关是全国人民代表大会和地方各级人民政府。（）

A.正确

B.错误49、在逻辑判断中，“所有A都是B”为真时，“有的A是B”必然为真。（）

A.正确

B.错误50、行政强制措施由法律、法规规定的行政机关在法定职权范围内实施，不得委托其他组织实施。（）

A.正确

B.错误51、马克思主义政治经济学的核心范畴是剩余价值理论，而劳动价值论是其基础。（）

A.正确

B.错误52、在Excel中，函数SUM(A1:A5)与SUM(A1,A2,A3,A4,A5)的功能完全相同，但前者计算速度通常更快。（）

A.正确

B.错误53、我国公务员职级序列中，一级巡视员对应厅局级正职，二级巡视员对应厅局级副职。（）

A.正确

B.错误54、在项目管理中，关键路径上的任何活动延迟都会导致整个项目工期的延迟。（）

A.正确

B.错误55、萍乡市位于江西省西部，地处湘赣边界，是江西省重要的工业城市之一。（）

A.正确

B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文，侧重指挥和指导；通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况，侧重教育和警示。A项颠倒；C项错误，通知也可用于平行文（如告知事项）；D项无此强制规定。故选B。2.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A、B、D项均属于第三十九条规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形。故选C。3.【参考答案】B【解析】COUNT函数仅计算包含数字的单元格数量，不判断大小；COUNTIF函数用于统计满足特定条件的单元格数量，语法为COUNTIF(range,criteria)，此处条件为">60"，符合题意；SUMIF用于求和；AVERAGE用于求平均值。故选B。4.【参考答案】C【解析】纪要主要用于记载会议主要情况和议定事项，具有凭证和依据作用。其生效并不以所有参会人员签字为必要条件，而是经会议主持人签发或相关领导审批后生效。A、B、D项表述正确，C项错误。故选C。5.【参考答案】B【解析】霍桑实验发现，除了物理环境外，社会因素和心理因素对生产率有更大影响。特别是非正式群体的规范、人际关系和情感氛围显著影响员工行为。A项是泰勒科学管理理论的前提；C项过于绝对；D项忽视了社会心理因素。故选B。6.【参考答案】D【解析】国企改革“三项制度”改革特指劳动、人事、分配制度改革，旨在破除“铁饭碗”、“铁交椅”和“大锅饭”，建立市场化经营机制。融资制度属于资本运作范畴，不属于“三项制度”改革的核心内容。故选D。7.【参考答案】A【解析】SWOT分析法中，S（Strengths）代表优势，W（Weaknesses）代表劣势，O（Opportunities）代表机会，T（Threats）代表威胁。这是企业内部战略分析的基本工具。故选A。8.【参考答案】B【解析】上行文是指下级机关向上级机关发送的公文，主要包括请示、报告。决定属于下行文；公告属于泛行文或下行文；函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题，属平行文。故选B。9.【参考答案】B【解析】关键路径是指项目中时间最长的路线，决定了项目完成所需的最短时间。任何关键路径上的活动延误都会导致整个项目延期。CPM主要用于进度计划和控制，而非直接确定成本或质量控制。故选B。10.【参考答案】C【解析】职业道德基本规范包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会等。“追求利润”是企业的经济目标，而非个人职业道德规范，且过度追求利润可能违背其他道德原则。故选C。11.【参考答案】B【解析】请示是下级机关向上级机关请求对某项工作、问题作出指示，对某项政策界限给予明确，对某事予以审核批准时使用的一种请求性公文。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问；函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项；批复是上级机关答复下级机关请示事项的公文。因此，请求指示或批准应使用“请示”。12.【参考答案】B【解析】辩证唯物主义认为，世界统一于物质，物质是不依赖于人的意识并能为人的意识所反映的客观实在。意识是物质世界长期发展的产物，是人脑对客观世界的反映。唯心主义主张意识第一性、物质第二性，认为世界本原是意识或精神。本题考察的是马克思主义哲学的核心观点，即坚持物质第一性，因此世界的本原是物质。13.【参考答案】C【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一规定旨在保护试用期劳动者的基本权益，防止用人单位利用试用期压低劳动力成本。因此，正确答案为80%。14.【参考答案】D【解析】行政强制措施是指行政机关在行政管理过程中，为制止违法行为、防止证据损毁、避免危害发生、控制危险扩大等情形，依法对公民的人身自由实施暂时性限制，或者对公民、法人或者其他组织的财物实施暂时性控制的行为。包括限制人身自由、查封、扣押、冻结等。而“罚款”属于行政处罚，是对违反行政管理秩序行为的制裁，不具有暂时性控制特征，故不属于行政强制措施。15.【参考答案】C【解析】SUM函数用于求和；MAX函数用于返回一组值中的最大值；COUNT函数用于统计包含数字的单元格个数；AVERAGE函数用于计算参数的算术平均值。题目要求计算A1到A10的平均值，因此应选用AVERAGE函数，公式通常写为=AVERAGE(A1:A10)。16.【参考答案】C【解析】“守初心”就是要牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，矢志不渝地为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。这是共产党人的理想信念之源。“担使命”是指要承担起实现中华民族伟大复兴的历史重任；“找差距”是指同党中央要求、同人民群众期待、同先进典型相比；“抓落实”是指要把新时代中国特色社会主义思想转化为推进改革发展稳定和党的建设各项工作的实际行动。17.【参考答案】B【解析】A项，“请示”标题中一般不出现“请求”二字，语义重复，应改为“关于解决经费问题的请示”；C项，函的标题通常由发文机关+事由+文种组成，虽未完全错误，但相比B项略显简略，且B项结构最为规范完整（发文机关+关于+事由+的+文种）；D项，决定用于对重要事项作出决策和部署，表彰先进个人通常用“通报”或“决定”，但若为重大表彰可用决定，不过B项是最标准的通用通知标题，无歧义。在单选题中，B项最符合规范且无争议。注：严格来说D也可，但B是典型通知格式，考察点在于通知的普遍适用性。18.【参考答案】A【解析】《中华人民共和国宪法》第一条明确规定：“社会主义制度是中华人民共和国的根本制度。”人民代表大会制度是我国的根本政治制度；民主集中制是国家机构的组织和活动原则；中国共产党领导的多党合作和政治协商制度是我国的基本政治制度之一。考生需区分“根本制度”与“根本政治制度”。19.【参考答案】C【解析】情境领导理论认为，针对不同类型的下属应采取不同领导风格。对于能力高、意愿低（或有困难）的员工，领导者应采取“支持式”风格，即通过倾听、鼓励、参与决策等方式，帮助其解决心理或情绪障碍，提高工作积极性。指令式适用于能力低意愿低的员工；教练式适用于能力低意愿高的员工；授权式适用于能力高意愿高的员工。20.【参考答案】C【解析】非语言沟通是指不通过语言文字进行的沟通，主要包括肢体语言（如手势、表情、姿势）、副语言（如语调、语速）、空间距离、触摸等。电子邮件、电话会议（主要依赖语言）、书面报告均属于语言沟通范畴，其中电话虽非文字但依赖有声语言。肢体动作是典型的非语言沟通形式，能传递大量情感和信息。21.【参考答案】D【解析】中国特色现代国有企业制度的基本特征是“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”。选项D中的“管理绝对自由”违背了企业管理的规范性和科学性原则，现代企业强调制度化、流程化和合规化管理，而非无约束的自由。A、B、C三项均符合现代企业制度的标准定义，是国企改革旨在构建的核心框架，以增强国企活力和控制力。22.【参考答案】D【解析】新质生产力是创新起主导作用，摆脱传统经济增长方式、生产力发展路径，具有高科技、高效能、高质量特征，符合新发展理念的先进生产力质态。它由技术革命性突破、生产要素创新性配置、产业深度转型升级而催生。高污染与传统粗放型生产力相关，与新质生产力追求的绿色、可持续发展背道而驰，故D项错误。23.【参考答案】C【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。“报告”适用于向上级机关汇报工作、反映情况；“请示”适用于向上级机关请求指示、批准；“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。因此，平级或不相隶属单位间沟通应选用“函”。24.【参考答案】A【解析】《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”这是保障劳动者休息权的重要法律依据，旨在促进劳逸结合，提高劳动效率。选项B、C、D均不符合法律条文规定的起始年限。25.【参考答案】B【解析】该问题属于行为面试题，旨在通过候选人过去的实际经历来预测其未来表现。解决团队冲突直接涉及与他人互动、协调分歧、达成共识的过程，核心考察的是人际协作能力和沟通技巧。虽然也间接体现逻辑和抗压，但最直接对应的核心胜任力是协作与沟通。A项通常通过专业问答考察，C项通过案例分析考察。26.【参考答案】B【解析】“三重一大”事项（重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作）必须坚持集体决策原则。在国有企业中，党委发挥领导作用，把方向、管大局、保落实。重大经营管理事项须经党委前置研究讨论后，再由董事会或经理层作出决定。因此，党委会的前置研究是法定程序的关键环节，确保决策符合党和国家方针政策。27.【参考答案】C【解析】固定工资和计时工资缺乏弹性，难以体现贡献差异；计件工资适用于标准化流水线作业。对于研发岗位，工作成果具有滞后性和创造性，单一的固定薪酬无法激励创新。绩效工资将收入与短期成果挂钩，股权激励则将员工利益与公司长期发展绑定，最能激发核心人才的主人翁意识和创新动力，符合国企改革中市场化薪酬机制的方向。28.【参考答案】A【解析】《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，事故调查处理应当坚持实事求是、尊重科学的原则，及时、准确地查清事故经过、事故原因和事故损失，查明事故性质，认定事故责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者依法追究责任。B、C项违背公开公正和法治精神，D项仅为可能的后果之一，非调查原则。29.【参考答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一规定旨在保护处于弱势地位的试用期劳动者，防止用人单位滥用试用期压低人力成本。30.【参考答案】B【解析】硬技能（HardSkills）是指可量化、可验证的专业知识和技术能力，如学历、专业证书、语言等级、软件操作等，通常写在简历显眼位置供快速筛选。沟通能力（A）、性格（C）和兴趣爱好（D）属于软技能或个人特质，虽重要但难以通过简历直观量化验证，通常在面试环节通过行为观察或心理测评进一步考察。31.【参考答案】ABD【解析】国企招聘必须遵循“公开、平等、竞争、择优”原则（A对）。招聘计划及岗位信息需按规定报批并公示，确保透明度（B对）。面试等环节需引入第三方或纪检监督，防止暗箱操作，故C错。录用前必须进行背景审查和身体健康检查，以确保人岗匹配及合规性（D对）。本题考察国企用工规范性与程序正义。32.【参考答案】ABD【解析】依据劳动合同法第四十二条，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若劳动者严重违纪（C项），单位可依法解除。故ABD正确。33.【参考答案】ABC【解析】通知是运用广泛的知照性公文，用于发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等（A、B对）。通知兼具知照性和指导性，部分通知具有指挥性质（C对）。一般事务性通知无需会议讨论，紧急通知可直接下发，D项说法过于绝对，错误。34.【参考答案】ABC【解析】国企深化改革要求聚焦主责主业，剥离非核心职能以减轻负担（A对）。通过混改优化股权结构，激发活力（B对）。对于资源型城市，转型关键在于创新驱动和产业升级，发展绿色低碳经济（C对）。D项违背可持续发展及国家去产能、调结构的政策导向，错误。35.【参考答案】ABC【解析】行政事业单位国有资产处置应当遵循公开、公平、公正的原则。合法的处置方式包括无偿调拨、对外捐赠、出售、出让、转让、置换、报废、报损等（A、B、C对）。资产处置收入属于政府非税收入，实行“收支两条线”管理，严禁私分或设立小金库，D项严重违法。36.【参考答案】ABC【解析】新入职员工必须经过厂级、车间级、班组级三级安全生产教育和培训，并经考核合格后方可上岗。这是《安全生产法》的强制性规定。厂级侧重法律法规和公司制度；车间级侧重现场风险和操作规程；班组级侧重岗位实操和安全设施使用。个人自学不能替代正式三级教育，D项错误。37.【参考答案】ABCD【解析】“三会一课”制度是党的组织生活的基本制度。“三会”指定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会；“一课”指按时上好党课。这四项内容共同构成了基层党组织日常教育管理党员的主要载体，旨在增强党组织的政治功能和组织力。故ABCD均正确。38.【参考答案】ABC【解析】爱岗敬业是社会主义职业道德的基本要求（A对）。诚实守信不仅是道德准则也是法律义务，企业应诚信经营（B对）。办事公道强调公平公正（C对）。服务群众是宗旨，但并不意味着无原则地放弃个人合法权益，而是要求在职业活动中体现服务意识，D项表述极端化，错误。39.【参考答案】ABCD【解析】行测或综合素质笔试中的逻辑推理模块通常涵盖四大类：图形推理（找规律）、定义判断（根据定义筛选）、类比推理（词语间关系）和逻辑判断（演绎推理、加强削弱等）。这四类是考查考生思维能力、分析判断能力的主要题型，故全选。40.【参考答案】ABC【解析】股东会职权包括决定经营方针投资计划（A）、选举更换董监事（B）、审议批准董事会报告（C）等。而制定公司基本管理制度（D）属于董事会的职权。股东会是大脑，董事会是执行机构，二者职权需严格区分。故ABC正确，D错误。41.【参考答案】ABC【解析】“三重一大”制度要求重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作必须集体决策。选项D错误，即便情况紧急，也需事后及时汇报并补全程序，严禁个人擅自决定大额资金支出，以确保国有资产安全与决策科学性。42.【参考答案】ABCD【解析】依据《劳动合同法》第三十九条和第四十条，上述四种情形均赋予用人单位单方解除权。A、B、C属于过失性辞退，无需提前通知且无经济补偿；D属于非过失性辞退，需提前三十日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿金。国企招聘常考此类合规知识。43.【参考答案】ABD【解析】C项错误，无论是请示还是报告，都应坚持“一文一事”原则，以便上级针对性处理。A项正确，请示需获批后执行，属事前；B项正确，请示具期待回复性，报告具陈述性；D项正确，二者功能不同，严禁混用，以免延误工作或责任不清。44.【参考答案】ABCD【解析】国企员工职业道德核心涵盖爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会及廉洁自律等方面。保守商业秘密是维护国企利益的重要环节，属于廉洁自律与职业操守的具体体现。所有选项均为国企从业人员必备的基本职业素养。45.【参考答案】ABC【解析】D项错误，“制定公司的基本管理制度”属于董事会的职权。股东会作为权力机构，主要决定公司重大事项如经营方针、人事选举（董事/监事）及审议报告等。此题考查公司治理结构中股东会与董事会的职权边界，是国企笔试常见考点。46.【参考答案】A【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》第十五条规定，向上级机关行文，原则上主送一个上级机关。请示应当一文一事，不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项。这是为了确保公文处理的规范性和效率，避免事项混杂导致审批困难或责任不清。因此，该表述符合公文处理规范，是正确的。47.【参考答案】A【解析】依据《事业单位工作人员