托管班签劳动合同

PAGE托管班签劳动合同甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方托管班工作事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。2.工作地点为。三、工作时间和休息休假1.甲方实行工时制度。（1）标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。（2）不定时工作制，经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。（3）综合计算工时工作制，经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。2.甲方因生产（工作）需要安排乙方延长工作时间的，应按《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付工资报酬。3.乙方依法享受国家规定的节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等假期。四、劳动报酬1.甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。3.甲方安排乙方加班的，应按国家规定支付加班工资。五、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用。2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关规定执行。3.乙方患职业病或因工负伤的待遇按照国家和地方有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。2.甲方对乙方进行安全教育和培训，乙方应遵守甲方的安全操作规程。3.甲方负责对乙方从事的工作岗位进行职业危害因素的监测、评价，并告知乙方其工作岗位存在的职业危害因素及防护措施。七、合同的解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律法规规定的其他情形。八、经济补偿和赔偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：（1）甲方依照本合同第七条第1项规定向乙方支付经济补偿的；（2）甲方依照本合同第七条第2项规定向乙方支付经济补偿的；（3）甲方依照本合同第七条第3项规定向乙方支付经济补偿的；（4）甲方依照本合同第七条第4项规定向乙方支付经济补偿的；（5）甲方依照本合同第七条第5项规定向乙方支付经济补偿的；（6）甲方依照本合同第七条第6项规定向乙方支付经济补偿的；（7）法律法规规定的其他情形。2.甲方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。3.乙方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应当向甲方支付违约金。违约金的数额由双方协商确定。九、保密和竞业限制1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用。2.乙方离职后，在竞业限制期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务。竞业限制期限为年，竞业限制经济补偿标准为每月元。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照