2026年四川省政工师任职资格理论考试初中高级练习试题及答案

2026年四川省政工师任职资格理论考试初中高级练习试题及答案第一部分单项选择题1.2026年是“十五五”规划的开局之年，思想政治工作必须紧紧围绕党和国家工作大局开展。根据新时代加强和改进思想政治工作的要求，政工师在开展工作时，首要坚持的根本原则是（）。A.以经济建设为中心B.服务群众C.坚持党的全面领导D.实事求是2.习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义。这一思想的世界观和方法论集中体现为“六个必须坚持”，其中放在首位的是（）。A.必须坚持自信自立B.必须坚持人民至上C.必须坚持守正创新D.必须坚持问题导向3.成渝地区双城经济圈建设是四川发展的重大战略机遇。在推动成渝地区双城经济圈建设中，思想政治工作的重点任务是引导广大干部职工（）。A.专注于个人技能提升，忽略区域协作B.树立“一盘棋”思想，主动服务国家战略C.坚持地方保护主义，优先发展本地企业D.等待上级政策文件，被动执行4.党的二十大报告指出，中国式现代化的本质要求之一是“丰富人民精神世界”。作为政工师，在国有企业落实这一要求的具体举措是（）。A.增加企业福利待遇B.开展形式多样的企业文化活动和职工思想政治教育C.降低工作强度，增加娱乐时间D.购买大量娱乐设备5.在2025年至2026年期间，党纪学习教育常态化长效化机制正在不断完善。对于党员政工师而言，遵守政治纪律和政治规矩最重要的是（）。A.不迟到不早退B.坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导C.定期撰写学习心得D.积极参加志愿服务6.新质生产力是引领未来发展的强大动力。政工师在宣讲“新质生产力”理论时，应重点阐释其核心要素，即（）。A.劳动力数量的增加B.土地资源的扩张C.技术革命性突破、生产要素创新性配置、产业深度转型升级D.资本的大量投入7.思想政治工作的生命线作用主要体现在（）。A.能够直接解决企业的技术难题B.能够替代企业的行政管理制度C.是经济工作和其他一切工作的生命线，是团结动员群众的有力武器D.仅仅是用来宣传政策的工具8.在开展职工思想动态分析时，政工师发现部分青年职工存在“躺平”心态。针对这一现象，最有效的沟通方式是（）。A.严厉批评，强制纠正B.疏导结合，了解其深层诉求，通过职业规划引导激发内生动力C.无视其存在，关注积极职工D.扣发奖金以示惩戒9.社会主义核心价值观是凝聚人心、汇聚民力的强大力量。在国家层面的价值目标中，代表社会进步状态的是（）。A.富强、民主B.文明、和谐C.自由、平等D.公正、法治10.四川省提出要“四化同步、城乡融合、五区共兴”发展战略。政工师在解读这一战略时，应强调“五区共兴”的目的是（）。A.让所有地区发展模式完全一致B.促进省内不同区域协调发展，缩小差距C.重点发展成都，忽略其他地区D.依靠资源消耗换取经济增长11.意识形态工作是党的一项极端重要的工作。政工师在维护企业意识形态安全中，首要的责任是（）。A.监控职工的私人社交账号B.加强阵地建设和管理，旗帜鲜明反对和抵制各种错误观点C.封锁所有外部信息D.只允许发布正面新闻，不报道任何问题12.在构建和谐劳动关系的过程中，政工师应当发挥的桥梁纽带作用是（）。A.完全站在企业立场，压制职工诉求B.完全站在职工立场，对抗企业管理C.协调利益关系，促进双方互利共赢、共同发展D.传达行政命令，不反馈职工意见13.“两个确立”是党在新时代取得的重大政治成果。对于政工师来说，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，最终要落脚到（）。A.做好理论宣传工作B.做到“两个维护”C.提高业务能力D.加强作风建设14.红色基因是中国共产党人的精神内核。四川拥有丰富的红色资源，如长征精神、两弹一星精神等。利用这些资源开展教育的目的是（）。A.仅仅是为了完成上级任务B.传承红色基因，赓续红色血脉，坚定理想信念C.作为旅游宣传素材D.增加企业的文化娱乐项目15.在新时代党建工作中，坚持“党管人才”原则，政工师在人才工作中应重点负责（）。A.专业技术人才的技能考核B.人才的政治引领和政治吸纳C.人才的薪酬核算D.人才的招聘面试16.2026年，随着数字化转型的深入，网络思想政治工作的重要性日益凸显。政工师在网络舆情引导中，应遵循的方针是（）。A.封堵为主，删帖为辅B.及时发声、有效引导，构建网上网下同心圆C.官方不回应，让网民自辩D.指责网民素质不高17.高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。思想政治工作服务高质量发展的切入点是（）。A.将思想政治工作融入生产经营全过程B.单独设立政工部门，独立于经营之外C.减少生产经营时间，增加学习时间D.用思想教育代替规章制度18.马克思主义具有跨越时空的真理力量。学习马克思主义基本原理，最根本的是要掌握其（）。A.具体结论B.历史事件C.科学世界观和方法论D.书本知识19.在国有企业改革深化提升行动中，思想政治工作必须破解的难题是（）。A.如何彻底取消行政级别B.如何在利益格局调整中凝聚改革共识，稳定职工队伍C.如何增加企业利润D.如何精简机构人员20.讲好中国故事、传播好中国声音，展示真实、立体、全面的中国。企业政工师在对外宣传中，应侧重讲好（）。A.企业的八卦新闻B.企业的改革发展故事、职工奋斗故事C.企业的财务机密D.领导的私人生活21.群众路线是党的生命线和根本工作路线。政工师践行群众路线的关键在于（）。A.每天在办公室写材料B.深入基层、深入一线，与职工同甘共苦C.通过电话了解情况D.只听取基层汇报22.全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上。对于企业基层党组织而言，加强日常监督的有效手段是（）。A.运用监督执纪“四种形态”B.仅在年底进行一次检查C.依靠职工互相举报D.领导口头提醒23.在开展形势政策教育时，政工师应当引导职工正确认识（）。A.国际国内形势的严峻性，丧失信心B.国际国内形势的复杂性，增强机遇意识和风险意识C.形势一片大好，盲目乐观D.形势与己无关，漠不关心24.心理健康是职工健康的重要组成部分。政工师在关注职工心理健康时，应持有的态度是（）。A.心理问题是思想软弱的表现B.科学对待，通过专业疏导和人文关怀帮助解决C.讳疾忌医，隐瞒不报D.简单粗暴地批评教育25.2025年底召开的中央经济工作会议对2026年经济工作进行了部署。会议强调要保持经济平稳健康发展，必须坚持（）。A.高速度增长B.稳中求进、以进促稳、先立后破C.大规模刺激政策D.先破后立26.中华优秀传统文化是中华民族的根和魂。在推进企业文化建设中，对待传统文化的正确态度是（）。A.全面复古，照搬古代做法B.取其精华、去其糟粕，创造性转化、创新性发展C.全盘否定，认为其过时D.仅作为装饰点缀27.政工师的专业能力不仅包括理论功底，还包括（）。A.财务会计能力B.工程技术能力C.群众工作能力、组织协调能力、语言表达能力D.法律诉讼能力28.在推进混合所有制改革中，党建工作的要求是（）。A.党组织可以边缘化B.党建工作必须纳入公司章程，确保党组织在公司治理结构中的法定地位C.只要在开会时提一下党建即可D.党组织只负责团建活动29.2026年，面对更加复杂的国际环境，思想政治工作的一项紧迫任务是（）。A.铸牢中华民族共同体意识，维护国家统一和民族团结B.限制职工出国C.排斥外资企业D.强调自给自足，拒绝开放30.考核评价政工师工作业绩的核心标准是（）。A.发表了多少篇文章B.获得了多少奖项C.思想政治工作是否促进了企业改革发展稳定，职工队伍是否和谐稳定D.组织了多少次会议第二部分多项选择题31.习近平新时代中国特色社会主义思想的主要内容包含“十个明确”、“十四个坚持”和“十三个方面成就”。其中“十四个坚持”属于（）。A.基本方略B.行动纲领C.理论层面的核心要义D.实践层面的具体指导32.党的二十届三中全会重点研究了进一步全面深化改革、推进中国式现代化问题。会议提出要构建高水平社会主义市场经济体制，其中包括（）。A.深化国资国企改革B.促进非公有制经济发展C.完善中国特色现代企业制度D.健全宏观经济治理体系33.政工师在开展理想信念教育时，应重点引导职工树立“四个自信”，即（）。A.道路自信B.理论自信C.制度自信D.文化自信34.四川省委十二届六次全会（假设）对推进新时代思想政治工作作出了部署，强调要（）。A.压实意识形态工作责任制B.推进党史学习教育常态化长效化C.加强网络文明建设D.提升基层思想政治工作质量和水平35.新时代产业工人队伍建设改革方案提出，要造就一支有理想守信念、（）的宏大的产业工人队伍。A.懂技术会创新B.敢担当讲奉献C.高学历高职称D.年轻化专业化36.政工师在进行调查研究时，必须坚持实事求是的原则，具体要求包括（）。A.深入实际，深入基层B.听真话、察实情C.坚持结论产生在调查研究之后D.报喜不报忧，维护单位形象37.企业思想政治工作的主要方法包括（）。A.理论灌输法B.典型示范法C.心理疏导法D.文化熏陶法38.在处理突发事件引发的舆情时，政工师应遵循的原则是（）。A.快速反应B.真诚沟通C.勇担责任D.系统运行39.加强和改进新时代思想政治工作，必须坚持（）。A.党的领导B.以人民为中心C.服务党和国家工作大局D.坚持守正创新40.党员教育管理是党的建设基础性经常性工作。对于流动党员的管理，应当（）。A.纳入流出地党组织管理B.纳入流入地党组织管理C.实行双向共管D.放任自流41.政工师在撰写调研报告或工作总结时，应当做到（）。A.主题鲜明，观点正确B.材料翔实，数据准确C.逻辑严密，语言规范D.照搬照抄，拼凑字数42.弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，对于企业发展的意义在于（）。A.激发职工的劳动热情和创造潜能B.营造劳动光荣的社会风尚C.提升企业的核心竞争力D.解决所有管理问题43.2026年，国家将继续推进碳达峰碳中和工作。政工师在宣传绿色低碳发展理念时，应倡导职工（）。A.树立节约意识B.践行绿色办公C.反对铺张浪费D.响应绿色出行44.基层党支部是党的基础组织，是党的全部工作和战斗力的基础。其担负的直接职责包括（）。A.教育党员、管理党员、监督党员B.组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众C.发展党员D.决定企业重大经营决策45.政工师自身素质的提升途径有（）。A.加强政治理论学习B.积极参与岗位实践C.深入研究职工思想变化规律D.忽视新知识学习，依赖经验第三部分判断题46.思想政治工作就是做人的工作，必须坚持以人为本，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。（）47.在市场经济条件下，企业的唯一目标是追求利润最大化，思想政治工作可以适当弱化。（）48.“两个维护”即坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。（）49.政工师在进行形势教育时，可以适当夸大成绩，隐瞒问题，以增强职工信心。（）50.网络空间不是法外之地，企业在利用网络开展宣传时，必须遵守互联网法律法规。（）51.党管干部原则是指党只管理党员干部，不管理非党员业务干部。（）52.思想政治工作的环境是封闭的，不受社会环境变化的影响。（）53.批评与自我批评是党的优良传统和作风，也是解决党内矛盾和职工思想问题的有效方法。（）54.新质生产力仅仅指高科技产业，传统产业不需要发展新质生产力。（）55.政工师在开展工作时，应当根据不同群体的特点，采取“一把钥匙开一把锁”的方法，增强针对性。（）56.意识形态工作实行责任制，各级党组织书记是第一责任人，行政领导可以不承担责任。（）57.中华民族伟大复兴的中国梦，本质是国家富强、民族振兴、人民幸福。（）58.只有在国有企业才需要设置政工师岗位，民营企业不需要思想政治工作。（）59.榜样的力量是无穷的，选树和宣传先进典型是思想政治工作的重要抓手。（）60.随着人工智能技术的发展，政工师的工作完全可以被AI取代，不再需要人工介入。（）第四部分简答题61.简述2026年政工师在推动企业高质量发展中的职责定位。62.结合四川省情，简述如何将“成渝地区双城经济圈建设”战略融入到企业日常思想政治工作中。63.什么是新质生产力？政工师应如何引导职工理解并投身于新质生产力的发展？64.简述政工师在构建和谐企业劳动关系中的作用及具体做法。65.党的二十届三中全会强调“进一步全面深化改革”，政工师应如何做好改革期间的职工思想稳定工作？第五部分论述与案例分析题66.案例分析：某大型国有企业正处于转型升级的关键期，计划引入数字化管理系统并对部分业务流程进行重组，这不可避免地涉及到部分岗位的调整和人员的分流。近期，企业内部出现了一些不稳定因素：一是部分老职工对新技术有畏难情绪，担心被淘汰；二是年轻职工虽然支持改革，但对职业发展前景感到迷茫；三是网络上流传关于企业裁员的小道消息，导致人心惶惶。作为该企业的政工师（高级），请你结合上述情况，运用相关理论和方法，制定一套详细的思想政治工作预案。要求：（1）分析当前职工思想动态的主要特点。（2）提出具体的解决措施（至少从三个方面阐述）。（3）论述如何建立长效机制以应对此类变革中的思想波动。67.论述题：习近平总书记指出：“意识形态工作是党的一项极端重要的工作。”在当前国际形势复杂多变、国内社会思想多元多变多样的背景下，各类社会思潮交流交融交锋更加频繁。请结合实际工作，论述新时代政工师如何牢牢掌握意识形态工作领导权，切实维护企业和国家的意识形态安全。要求：（1）理论联系实际，观点鲜明。（2）内容充实，逻辑严谨。（3）提出具有操作性的具体路径。68.计算与分析题：某单位为了评估思想政治工作的效果，对职工进行了一次满意度调查。调查分为“非常满意”、“满意”、“基本满意”、“不满意”四个等级。已知：1.参与调查的总人数为500人。2.选择“非常满意”的人数为200人。3.选择“满意”的人数为180人。4.选择“基本满意”的人数为80人。5.其余为“不满意”。6.设各等级的得分分别为：非常满意=100分，满意=80分，基本满意=60分，不满意=40分。问题：（1）请计算该单位思想政治工作的总体满意度得分（使用加权平均数法）。（2）如果下一阶段的目标是使总体满意度得分提升至90分，假设总人数和“基本满意”、“不满意”的人数及比例保持不变，需要将“非常满意”和“满意”的总人数增加多少人？（假设新增的人员全部评价为“非常满意”）（3）作为政工师，除了看分数，还应如何深度分析这些数据背后的信息？=======================答案与解析=======================第一部分单项选择题1.答案：C解析：坚持党的全面领导是思想政治工作的根本原则。无论在哪个时期，思想政治工作都必须置于党的绝对领导之下，确保正确的政治方向。A是中心工作，B是宗旨，D是思想路线，C是根本保证。2.答案：B解析：“六个必须坚持”是习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，包括必须坚持人民至上、必须坚持自信自立、必须坚持守正创新、必须坚持问题导向、必须坚持系统观念、必须坚持胸怀天下。其中人民至上放在首位，体现了党的根本宗旨。3.答案：B解析：成渝地区双城经济圈是国家战略，思想政治工作必须服务大局。引导职工树立“一盘棋”思想，打破行政壁垒，主动服务国家战略是核心任务。A、C、D均不符合国家战略要求。4.答案：B解析：“丰富人民精神世界”属于文化建设范畴。在企业中，这具体体现为通过思想政治工作和企业文化建设，提升职工的精神文化素养。A、C、D属于物质或福利层面，不是精神世界的直接体现。5.答案：B解析：政治纪律和政治规矩中最核心的就是“两个维护”，即维护习近平总书记核心地位、维护党中央权威和集中统一领导。这是最高政治原则。6.答案：C解析：新质生产力是创新起主导作用的生产力，核心标志是全要素生产率的大幅提升，其核心要素包括技术革命性突破、生产要素创新性配置、产业深度转型升级。A、B、D是传统增长要素。7.答案：C解析：思想政治工作的“生命线”作用是指它能够为经济工作和其他工作提供方向指引、精神动力和思想保证，是团结动员群众的武器。它不能替代行政管理（B），也不能直接解决技术难题（A）。8.答案：B解析：面对“躺平”心态，简单的批评（A）或无视（C）都无效。政工师需要运用心理疏导和思想引导，了解其背后的原因（如晋升难、压力大等），通过职业规划等激发其动力。D涉及劳资法规，需谨慎且非首选思想工作手段。9.答案：B解析：社会主义核心价值观在国家层面是“富强、民主、文明、和谐”。其中“文明”指社会文明状态，“和谐”指社会关系状态。A是经济与政治，C是社会层面，D是社会层面。10.答案：B解析：“五区共兴”是指推动成都平原、川南、川东北、攀西、川西北五大片区协同发展，目的是缩小差距，实现全省协调发展。A、C、D均错误。11.答案：B解析：维护意识形态安全，政工师的责任是加强阵地管理（如企业内网、公众号、讲座等），敢于亮剑，反对错误思潮。A侵犯隐私，C是封闭做法，D是掩耳盗铃。12.答案：C解析：政工师在劳动关系中是“调解员”和“润滑剂”，既要维护企业合法权益，又要维护职工合法权益，促进双方共赢。A、B偏向一方，D缺乏互动。13.答案：B解析：深刻领悟“两个确立”的决定性意义，最终的实践落脚点是“两个维护”。A是过程，C是基础，D是保障。14.答案：B解析：利用红色资源进行教育，核心目的是传承红色基因，坚定理想信念，这是思想政治工作的核心内容。A、C、D偏离了教育目的。15.答案：B解析：“党管人才”中，党组织的职责主要是政治引领和政治吸纳，即把握方向、凝聚人才。A、C、D属于人力资源部门的业务职能。16.答案：B解析：网络络舆情引导要坚持“及时发声、有效引导”，构建同心圆。A是堵，C是拖，D是激化矛盾，均不可取。17.答案：A解析：思想政治工作不能游离于中心工作之外，必须融入生产经营全过程，做到两手抓、两手硬。B是“两张皮”，C本末倒置，D不可行。18.答案：C解析：学习马克思主义，根本在于掌握其科学的世界观和方法论，并用以指导实践，而不是死记硬背具体结论（A）或历史（B）。19.答案：B解析：国企改革涉及利益调整，最大的阻力往往是思想观念和利益冲突。政工师的任务就是解疑释惑，凝聚共识，稳定队伍。A、C、D不是政工师直接解决的“难题”核心。20.答案：B解析：对外宣传要讲好企业故事、职工故事，展示企业形象。A、C、D均属于负面或隐私内容，不能宣传。21.答案：B解析：群众路线要求“从群众中来，到群众中去”。政工师必须深入基层、深入一线。A、C、D都是脱离群众的表现。22.答案：A解析：运用监督执纪“四种形态”（经常开展批评和自我批评等）是加强日常监督的有效手段。B、C、D都不符合常态化要求。23.答案：B解析：形势政策教育要客观辩证，既要看到成绩，也要看到困难，增强机遇意识和风险意识。A、C、D都是片面的。24.答案：B解析：对待心理健康应科学理性，通过专业疏导和人文关怀解决。A是歧视，C是回避，D是错误方法。25.答案：B解析：2025年底中央经济工作会议定调为“稳中求进、以进促稳、先立后破”。这是当前经济工作的总基调。A、C、D均不符合当前政策。26.答案：B解析：对待传统文化要坚持“取其精华、去其糟粕，创造性转化、创新性发展”。A是复古，C是历史虚无主义，D是消极对待。此为2026年文化建设的核心要求。27.答案：C解析：政工师是做人的工作的，群众工作能力、组织协调能力、语言表达能力是其核心专业能力。A、B、D是其他专业能力。28.答案：B解析：混合所有制改革中，必须坚持党的建设同步谋划、党的组织及工作机构同步设置，确保法定地位。A、C、D均违背党建原则。29.答案：A解析：面对复杂国际环境，思想政治工作的紧迫任务是铸牢中华民族共同体意识，维护统一。B、C、D不符合开放和法治精神。30.答案：C解析：政工师的业绩最终体现在是否促进了企业发展、队伍稳定。A、B是手段或表象，不是核心标准。第二部分多项选择题31.答案：ABD解析：“十个明确”是理论层面的核心要义，“十四个坚持”是新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方略（行动纲领），属于实践层面的具体指导。32.答案：ABCD解析：党的二十届三中全会关于构建高水平社会主义市场经济体制的论述涵盖了国资国企、非公经济、现代企业制度、宏观治理等多个方面。33.答案：ABCD解析：“四个自信”全选：道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。34.答案：ABCD解析：四川省（模拟）全会通常会强调压实责任、党史教育、网络文明、基层质量等常规且核心的政工任务。35.答案：AB解析：产业工人队伍建设改革的目标是造就“有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献”的队伍。C、D不是核心表述。36.答案：ABC解析：调查研究必须深入、听真话、结论产生在调查之后。D是形式主义，必须反对。37.答案：ABCD解析：理论灌输、典型示范、心理疏导、文化熏陶都是思想政治工作的常用方法。38.答案：ABCD解析：突发事件舆情处置遵循“黄金四小时”法则（快速反应）、真诚沟通、勇于担责、系统运行。39.答案：ABCD解析：新时代思政工作原则包括党的领导、以人民为中心、服务大局、守正创新等。40.答案：BC解析：流动党员管理实行“流入地为主、流出地配合”的双向共管机制。A、D错误。41.答案：ABC解析：公文写作要求主题鲜明、材料翔实、逻辑严密。D是文风不正的表现。42.答案：ABC解析：弘扬三种精神可以激发热情、营造风尚、提升竞争力。D夸大其词，思政工作不能解决“所有”问题。43.答案：ABCD解析：宣传双碳理念，倡导节约、绿色办公、反对浪费、绿色出行都是具体行为。44.答案：ABC解析：党支部直接职责包括教育管理监督党员和组织宣传凝聚服务群众，以及发展党员。D属于党委或董事会的职责。45.答案：ABC解析：提升素质靠学习、实践、研究。D是固步自封。第三部分判断题46.答案：正确解析：思想问题往往与实际问题交织，必须结合解决。47.答案：错误解析：思想政治工作是政治优势，是企业的生命线，在任何时候都不能弱化。48.答案：正确解析：“两个维护”的定义准确。49.答案：错误解析：形势教育必须实事求是，报喜也报忧，才能取信于民。50.答案：正确解析：网络不是法外之地，必须守法。51.答案：错误解析：党管干部是党管所有重要干部，包括非党员业务干部的人选考察和把关。52.答案：错误解析：思想政治工作处于开放的社会环境中，受环境影响极大。52.答案：正确解析：批评与自我批评是解决矛盾的有力武器。54.答案：错误解析：新质生产力不仅包括新兴产业，也包括用新技术改造提升的传统产业。55.答案：正确解析：具体问题具体分析，一把钥匙开一把锁，是思政工作的基本方法。56.答案：错误解析：意识形态工作实行“一岗双责”，行政领导也负有重要责任。57.答案：正确解析：中国梦的本质内涵准确。58.答案：错误解析：民营企业也需要思想政治工作，这是凝聚职工、促进发展的需要。59.答案：正确解析：典型示范是重要方法。60.答案：错误解析：AI是辅助工具，无法完全替代人的情感交流和复杂的思想政治工作。第四部分简答题61.答案：2026年政工师在推动企业高质量发展中的职责定位主要体现在以下几个方面：（1）政治引领者：确保企业发展的正确政治方向，宣传党的路线方针政策，使企业发展与国家战略同频共振。（2）思想凝聚者：统一干部职工思想，凝聚改革共识，化解矛盾分歧，为高质量发展汇聚团结奋斗的磅礴力量。（3）文化塑造者：大力弘扬企业家精神、工匠精神，建设具有企业特色的优秀文化，以文化软实力赋能发展硬实力。（4）人才服务者：落实党管人才原则，加强对人才的政治引领和政治吸纳，激发人才创新创造活力。（5）风险防范者：密切关注意识形态领域风险，维护企业和谐稳定，为高质量发展营造良好环境。62.答案：将“成渝地区双城经济圈建设”融入企业日常思政工作，可采取以下措施：（1）理论武装先行：组织职工深入学习国家关于双城经济圈的战略规划，讲清楚四川在其中的战略地位和重大机遇。（2）形势任务宣讲：结合企业实际，分析企业在双城经济圈产业链中的定位，讲清楚企业面临的机遇与挑战，增强职工的使命感和紧迫感。（3）搭建合作平台：通过党建联建、文化交流等形式，促进企业与重庆及省内其他区域企业的互动，引导职工树立区域协同发展意识。（4）典型示范引领：选树在服务双城经济圈建设中涌现出的先进集体和个人，用身边事教育身边人。（5）纳入考核体系：将服务国家战略的成效作为思想政治工作评价的重要指标，确保工作落地。63.答案：（1）新质生产力的内涵：新质生产力是创新起主导作用，摆脱传统经济增长方式、生产力发展路径，具有高科技、高效能、高质量特征，符合新发展理念的先进生产力质态。（2）政工师的引导路径：讲清道理：通过宣讲，让职工明白发展新质生产力是企业生存发展的必由之路，也是国家战略要求。破除旧念：引导职工破除因循守旧、按部就班的思维定势，树立创新意识、变革意识。提升技能：配合行政部门，大力宣传技能培训的重要性，鼓励职工学习新技术、新工艺，适应数字化智能化转型。营造氛围：营造鼓励创新、宽容失败的文化氛围，激发职工投身技术创新的积极性。64.答案：（1）作用：政工师是劳动关系的“润滑剂”、“减压阀”和“稳定器”。（2）具体做法：源头参与：参与涉及职工切身利益（如薪酬、福利、裁员）的规章制度的制定，反映职工合理诉求。沟通协商：建立常态化沟通机制，定期召开座谈会，倾听职工心声，及时向行政反馈。矛盾调解：在发生劳动争议时，主动介入，依据法律法规和政策进行调解，将矛盾化解在萌芽状态。法治宣传：向职工普及劳动法、合同法等法律知识，引导职工依法理性表达诉求。人文关怀：关注困难职工，开展送温暖活动，体现组织关怀，增强归属感。65.答案：做好改革期间职工思想稳定工作，政工师应采取以下措施：（1）超前研判，掌握动态：改革方案出台前，深入调研，预判职工可能的思想波动点（如担心下岗、收入下降），建立预警机制。（2）公开透明，尊重知情：全过程公开改革政策、操作流程，让职工明白“为什么改”、“怎么改”、“改了后有什么好处”，消除疑虑。（3）分类引导，精准施策：针对不同群体（如老职工、青年职工、管理人员）的不同关切，采取不同的宣讲方式和疏导策略。（4）解决实事，兜底保障：推动落实合理的安置方案和保障措施，切实解决职工在改革中遇到的实际困难，解决后顾之忧。（5）发挥党员，带头示范：号召党员在改革中做表率，带头支持改革、参与改革，带动群众。第五部分论述与案例分析题66.答案：（1）职工思想动态主要特点分析：焦虑与恐慌并存：老职工因技术迭代产生“本领恐慌”和失业担忧；年轻职工因前景不明产生职业迷茫。信息不对称引发猜疑：网络小道消息盛行，说明官方信息发布不及时或不畅通，导致信任度下降，人心不稳。群体分化明显：不同年龄、不同岗位的职工对改革的诉求和态度存在显著差异，呈现出多元化的思想特征。（2）具体解决措施：措施一：强化信息发布与舆论引导，消除信息不对称。迅速建立权威的信息发布渠道，通过企业内网、公众号、职工大会等形式，详细解读数字化转型的必要性、具体方案及人员安置政策。针对网络谣言，及时发布辟谣声明，澄清事实，还原真相，由企业领导层出面坦诚沟通，增强透明度和公信力。措施二：实施分层分类的思想疏导与教育。针对老职工：开展“一对一”谈心谈话，肯定其历史贡献，消除其被抛弃的顾虑；组织针对性的技能培训，帮助其适应新系统，发掘其在传帮带或辅助岗位上的价值，树立“转岗不转心”的信心。针对年轻职工：举办职业规划讲座，描绘数字化转型后的企业发展蓝图和个人晋升通道，将个人成长与企业变革紧密联系起来，激发其拥抱变化的热情。措施三：解决实际困难，提供兜底保障。推动行政部门制定完善的人员分流和安置方案，确保“转岗有培训、待岗有生活、分流有保障”。设立心理咨询室或热线，为压力过大的职工提供心理援助。同时，开展“我为改革献一策”活动，让职工参与到改革中来，增强其主人翁意识。（3）建立长效机制：建立常态化思想动态调研机制：定期（如每季度）开展问卷调查和座谈，及时捕捉苗头性、倾向性问题，变“事后灭火”为“事前防火”。完善企业民主管理机制：深化厂务公开，凡涉及重大改革和职工切身利益的重大事项，必须经过职代会审议，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。构建全员赋