某整形医院职务说明书

职务名称营销息监所属部门营销中心晋升方向

策划主任、客户主

直接上级总经理直接下级职务代理

任、咨询接待主任

1、学历背景

市场营销或者相关专业本科以上学历。

2、培训资历

受过营销学、管理学、策划学、合同法、财务基本知识、谈判技巧等专业培训；

3、工作经验

3年以上企业高层管理经验及整体市场战略、策划、市场综合营销管理经验：

4、基本技能及素质：

任职条件1）具备卓越的营销才干，极强的市场策划与运作能力，业绩突出：

2）具备较强的组织、计划、控制、协调能力及人际交往能力：

3）具备敏锐的市场洞察能力和出色的预测、快策能力，对本行业的市场发展有深刻的理解，

对市场发展趋势把握正确，具备较强的客户开辟能力和客户管理经脸。

4）能够独立制定市场开辟及推广实施计划，制订并实施市场营销策略及预算，并对市.场人

员进行培训和监督。英语听、说、写能力强，熟悉计算机操作。

5、个性特征：

性分外向，善于与人沟通，勇于开辟，行高度的团队精神，强烈的进取心，乐观豁去。

1、采集营销信息，分析市场趋势，负责组织制定公司营销战略与年度、月度计划，保证全

面完成公司营销任务。

2、组织拟订营销中心机构设置和内部管理方案，规范销售流程，制订销售制度，完成销售

目标，提高管理效率；

3、协调营销中心与其它各部门的工作关系，制订营销资金使用汁划，产品供应计划，降低

营销成本；

工作内容

4、深入了解本行业，把握信息，向企业提供业务发展战略与依据：

5、结合营销实际情况，对营销人员进行思想教育和业务指导，提高人员素质，建设一支素

质过硬的营销队伍：

6、负贡向总经理报告营销工作开展情况，听取意见并接受监督；

7、负责考核营销中心各部门负责人的工作绩效和工作能力：

8、会同总泾理及其他总监，制定、修改并执行公司营销政策；

1、权力

1）有权主持营销战略和年度、月度营销计划的制定；

2）有权对营销中心各部负责人实施考核并提出任免建议；

3）有权依照制度奖惩管销中心员工，有权按计划审批营销工作中所需资金，对超计划资

权责范围金提出方案报总经理：

2、责任

1）对市场营销的规划、制定负组织责任，对营销合同的签订、履行和管理负总体责任，如

因合同的订立、履行及管理不善给公司造成损失，应负相应的经济贡任、行政贡任；

2）对营销中心的整体工作负管理责任，对所属各部负责人工作负领导责任；

1）向谁报告工作：总经理：

2）监督指导：营销中心各部门负责人；

工作关系3）合作者：各位总监：

4）外部关系：与营销相关的公共关系；

职务名称行政总监所属部门行政部晋升方向

办公室主任、人力资

直接上级总经理直接下级职务代理

源部主任、后勤主管

1、学历背景

企业管理、财政金融、人力资源管理、公共关系学、组织行为学等专业本科以上学历：

2、培训资历

接受过管理学、心理学、公共关系、社会学、人力资源管理、决策学、领导艺术等知识培训：

3、工作经验

5年以上大中型企业相关工作经验，其中至少有三年以上的行政管理工作经验，熟悉现代企

业管理模式并具备相关的实践经验，主持过大中型企业经营管理或者行政管理工作；

4、基本技能和素质

任职条件1）对现代企业管理及行政专业知识掌握精深，具备先进的行政管理观念和方法；

2）具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调及分析判断能力；

3）具备较强的观察能力和应变能力，精通授权艺术、激励艺术、批评与贷扬艺术；

4）具备较强的人际交往能力、文字表达能力、计划控制能力和说服能力：

5）熟练操用办公软件和设备，有较强的英语听、说、读、写能力；

5、个性特征

1）情格温和，意志坚毅，有耐心；

2）主动积极，骼达乐观，乐于助人，忠诚守信：

3）工作严谨、敬业、责任心强，具有团队合作精神：

1）全面负责公司行政、人力资源工作，制定公司行政、人事管理的方针、政策和制度：

2）负责全公司各系统思想、文化建设和精神文羽建设，筹画增强员工凝结力的宣传和教育：

3）负责公司对外接待、联谊、公关事宜的组织、安排和实施。

4）规范员工行为，树立良好的企业形象；

5）实施行政稽查，并对稽查情况予以处理：

工作内容

6）组织公司会议管理、档案文书管理；

8）组织员工食宿等后勤服务工作；

9）组织车辆、保卫、勤务管理：

10）组织环境保护和职业健康管理：

11）组织公司人力资源开辟管理：

1、权力

1）行政管理方针制订、实施和控制的权力：

2）对行政稽查中发现的问题实施处罚的权力：

3）对违反行政管理制度实施处罚的权力：

4）紧急事故中越权指挥的权力：

责权范围

5）部门主管以上人员的提请任免权力和主管以下人员的直接任免权：

2、责任

1）对公司行政管理制度的建立、健全负领导和组织责任：

2）对公司安全事故、环境保护和职业健康以及文书、档案保护工作负领导责任：

3）因工作失职给企业造成损失，负相应的经济责任和行政责任；

向谁报告工作：总经理；

监督、指9：各下属部门，各职能部门；

工作关系

合作者：各位总监：

外部关系：行政相关公共关系：

职务名称医务总监所属部门医务部晋升方向

整形美容科主任、美容

直接上级总经理直接下级职务代理

皮肤科主任、美容牙科主任

1、学历背景：具有医疗专业专科以上学历，中级以上职称，有执业医师资格证书：

2、培训资历：受过医疗卫生法律法规的相关培训及整形美容知识培训，受过管理学、公关学、

美容心理学、消费心理学等专业培训：

3、工作经验：二甲以上医院两年以上相应工作岗位经验：有判断和处理医疗纠纷及解决消班

者投诉的相关工作经验；

任职条件4、基本素质和技能：1）具备出色的领导管理才二，敏锐的洞察能力和判断能力：2）具备极

强的沟通能力和协调能力，能高质量处理顾客投诉或者医疗纠纷：3）有较强的语言及文字

表达能力，熟练操作计算机及办公软件；4）能熟练掌握医疗安全知识和医疗规范操作要

求及相关政策法规：

5、性格特征：性分外向，脾气温和，做事果断，较强的团队意识及服从意识；

1、领导各科室努力完成公司卜.达的各项任务指标，树立优质的医疗服务品牌，创造良好的经济

效益和社会效益：

2、规范医疗行为，改造、修正医疗服务程序，提应工作效率：

3、制订各科室管理制度、操作规程、业务计划，经总经理批准后组织实施；

4、深入各科室了解和掌握情况，定期检查，提高医疗质量、防范差错事故：

5、负责实施、检查医务人员的业务训练和技术考核，不断提高业务技术水平，协助人力资源部

做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作；

工作内容6、研究并掌握行业发展趋势及国家相关政策，及时调整医务工作思路，确保公司健康有序发展；

7、协调各科室关系，定期组织开展内外部学术交沅活动，营造学习、上进、创新的工作氛围：

8、受理及妥善处理顾客投诉，并对医疗事故进行调查，组织讨论，形成工作报告：

9、与医疗行政及相关职能部门保持良好合作关系，负责相关证照的办理，代表公司参加由政府

或者医疗行政部门组织的医务工作会议：

10、按北生法规及公司相关规定审察医护人员资格并协助办理相关证件的注册、检审、等工作：

11、负责对医疗器械、医疗辅材及美容产品的合格■•生进行调查、确认，并采集整理合格证件；

1、权力

1）对各种医疗行为的规范性有监督查处权；

2）对医护人员的资格有审察权；

3）对公司购入的各种医疗器械及产品的合格性有审察监督权：

4）对医务人员的工作有考核和提请考核权：

责权范围

5）对各种医疗纠纷有处理决定权：

2、责任

1）对不规范的医疗行为负管理责任：

2）对医疗安全负管理贡任；

3）对医务部的整体工作负领导责任：

1）向谁报告工作：总经理；

2）监督：医务部各科室；

工作关系3）指导：医务部各科室；

4）合作者：各位总监：

5）外部关系：与医务相关的各种关系：

职务名称人力资源部主任所属部门行政部晋升方向行政总监

直接上级行政总监直接下级人事文员职务代理行政总监

1、学历背景

人力资源管理、行政管理或者相关专业专科以上学历：

2、培训资历

接受过现代人力资源管理、劳动法规、企业管理、领导艺术、心理学、财务等方面的培训：

3、工作经验

在大中型企业从事人力资源管理工作3年以上，担任过人力资源主管以上职务：

4、基本技能和素质

任职条件1）知识素质高、知识面广，知识结构合理；

2）具备先进的人事管理观念和方法，对现代企业人力资源开辟有相当认识：

3）具备较强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力：

4）具备较强的观察能力、应变能力、计划控制能力及说服能力：

5）精通授权艺术、激励艺术、批评与赞扬艺术：

5、个性特征

1）性格温和、有耐心，乐观、主动积极，乐于助人，具有极强的团队合作精神；

2）忠诚守信，处事公平、公正，工作严谨、敬业、贡任心强；

1、参预公司发展战略研究，井协助营销中心实施或者提供信息支持和咨询；

2、建立健全公司人力资源管理制度，编制公司人力资源规划，经批准后实施；

3、制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施：

4,负责组织公司企业文化建设，增强企业团队的凝结力和创新力；

5,负贲组织公司的人员招聘活动，办理员工的人事变动事宜，编制季、月度人事报表；

工作内容

7、负责劳动合同签定和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或者进行劳动诉诒：

8、组织制定公司考核制度，定期进行员工考核：

9、编制工资计划，审核各职能部门的资金或者提成份配方案：

10、负责公司全员考勤的汇总、整理及员工提案管理工作：

11、建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考：

1、权力

1）有权参预公司人力资源战略规划；

2）对违反人力资源管理制度的单位和个人，处罚和提请处罚的权力；

3）对各部门员工工作绩效实施考核及奖惩的权力：

4）对公司员工有任免建议权；

5）部门内部工作开展的自主权；

权责范围

6）要求相关部门配合工作的权力：

7）有权代表公司处理劳动争议或者参加劳动诉讼；

2、责任

1）对公司人力资源的合理配置、人力资源管理制度的健全负组织责任：

2）发生劳动争议时，负商议处理责任；

3人事管理不规范给公司造成损失时，应负相应的经济责任和行政责任：

1）向谁报告工作：行政总监；

2）监督：各职能部门涉及人事的事项均在监之列：

工作关系3）指导：部门职员；

4）合作者：各炽能部门负责人：

5）外部关系：劳动、保险、就业、职介等与人事相关的社会公共关系：

职务名称办公室主任所属部门行政部晋升方向行政总监

司机、炊事员、保洁员、保安员

直接上级行政总监直接下级职务代理行政总监

行政文员、

1、学历背景

公共关系、行政管理或者相关专业专科以上学历；

2、培训资历

接受过现代企业管理、领导艺术、心理学、财务知识等方面的培训；

3、工作经验

在大中型企业从事办公室主管以上职务或者相关工作3年以上：

4、基本知识和技能

1）知识素质高、知识面广，知识结构合理，对现代企业行政管理流程、管理手段和模式有

任职条件一定的认识；

2）计划控制能力强，工作效率高，具备解决突发性事件的能力：

3）思路清晰，考虑问题全面、细致，具备较强的分晰和解决问题的能力；

4）口才好，沟通交际能力强，具备极强的组织、协调能力；

5）熟练使用办公软件和设备，具备一定的英语读、听、说、写能力：

5、个性特征

1）性格温和，意志坚毅，有耐心：

2）主动积极，豁达乐观，忠诚守信，乐于助人；

3）工作严谨，责任心强，具备较强的团队合作精神；

1、协助行政总监规划、指导、协调公司内部相关行政支持服务：

2、制订公司规章制度，提高工作效率，并协调、控制各项工作的安排、实施和总结；

3、协助行政总监进行有关项目文字材料的起草和整理；

工作内容4、协助行政总监策划、绢织和实施各种公关活动：

5、负责监督管理公司办公秩序及食堂、卫生、安全、车辆、维修等后勤保障工作；

6、参加由行政总监组织的会议，催办会议确定的各项工作项目，并及时汇报落实情况：

7、负货公司来客来访接待工作：

1、权力

1）对行政检查中发现的问题，有处理建议权：

2）对部门内员工有考核并提请奖惩的权力：

权责范围3）有部门内部工作开展的自主权；

2、责任

1）对各项工作的落实负监督责任；

2）如因工作失职给公司造成损失，应负相应的经济和行政责任：

1、向谁报告工作：行政总监督；

2、监督：行政部基层职员：

工作关系

3、指导：行政部基层职员：

4、合作：各职能部门主任；5、外部关系：与行政相关的社会公共关系：

职务名称财务科主任所属部门公司总部财务部晋升方向

总经理、财务

直接上级直接下级会计、出纳、收银员职务代理

总监、董事长

1、学历背景

会计、财务、审计、金融等专业专科以上学历，

2、培训资历

接受过经济法、管理学、金融学、决策学、战略策划、计算机操作、公司产品及服务等普通

知识等培训。具有中级会计师以上职称，注册会计师优先。

3、工作经验

在大中型企业从事财务主管以上职务或者相关工作3年以上；熟悉用友、金蝶等主要财务软件。

4、基本知识和技能

任职条件1）熟悉财务会计、审计、税务、外汇等业务；熟悉会计操作、会计核算及审计的全套流程

与管理：熟悉国家财经法律法规和税收政策及相关财务的处理方法。

2）有良好的口头表达能力、领导能力、沟能协调能力及团队合作能力。

3）有良好的政府、银行关系，有一定的融资卷力。

4）有较强的组织、计划、控制能力。

5、个性特征

1）意志坚毅，性格稳重。

2）细致严谟，精益求精，原则性强。

3）富有奉献精神,有耐心，思维奉捷。

1、全面负责财务科的日常管理工作。在总部财务部的统一管理下制定相应的财务制度。

2、组织财务预算和各项财务计划的制定、分解、落实。

3、参预内部价格的制定，组织税收筹画、成本控制与管理。

工作内容4、组织会计核算、报表编制和报表分析，每月向总经理及公司总部樨供相关的财务数据.

5、组织日常统计、统计分析与统计预测，提供统计报表和统计分析报告。

6、审察经济合同，监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动。

7、监督采购及物资供应、回收、再利用等活动，做到开源节流。

1、权力

1）有权参预公司重大经营决策，为决策提供财务数据和信息。

2）有权参预年度、季度、月度销售、采供计划的制定并提出意见和建议。

3）对违反财务制度的单位和个人有提请处罚的权力。对部门内部员工有考核权力。

权责范围4）有对其它部门实施财务考核的权力。

2、责任

1）对资金安全、财务内部控制、财务信息的真实性、财务核算的合法性负责。

2）因工作失职，给公司造成损失应负相应的经济责任、行政责任直到法律责任。

1、向谁报告工作：总经理、总部财务总监

2、监督：各职能部门涉及财务的事项均在监辔之列

工作关系

3、指导：部门职员

4、合作：各职能部门主任；5、外部关系：与财务相关的社会公共关系：

职务名称会计所属部门财务科晋升方向

直接上级财务科主任直接下级无职务代理

1、学历背景

会计、财务、经济、金融等专业专科以上学历,

2、培训资历

接受过经济法、管理学、金融学、计算机操作,公司产品及服务等普通知识等培训。具有会

计上岗证书。

3、工作经验

在大中型企业财务核算工作经验3年以上。

任职条件4、基本知识和技能

1）熟悉会计操作、会计核算流程与管理。

2）熟悉国家财经法律法规和税收政策及相关账务的处理方法

3）熟悉各种财务报表及其基本的分析。

4）会电脑操作，有较强的独立思量能力及团队合作精神。

5、个性特征

1）意志坚毅，性格稳重。

2）细致严谨，精益求精，原则性强。

1、负责财务核算、审核、监督工作。

2、按照公司及政府有关部门要求及时编制各种财务报表并报送相关部门。

3、负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登账。

工作内容4、对已审核的原始凭证及时填制记账凭证并记账。

5、处理与银行及税务等部门有关的事务。

6、执行上级委派的各项财务工作。

7、管理和监督出纳人员的T作.

1、权力

1）对涉及财务开支的人员有财务监督权。

2）对财务开支手续不完善、不合法的支出有拒绝办理权。

3）有要求其它部门或者个人配合工作的权力,

权责范围

2、责任

D对工作质量负责。

2）因工作失职，给企业造成损失应负相应的经济责任和行政责任。

1、向谁报告工作：财务科主任。

2、监督：班用开支人员、出纳。

工作关系

3、指导：出纳、收银员。

4、合作：财务科内部职员；5、外部关系：与工作相关的社会公共关系：

职务名称出纳员所属部门财务科晋升方向

直接上级财务科主任直接下级无职务代理

1、学历背景

经济、金融、财政等专业中专以上学历。

2、培训资历

接受过经济法、管理学、金融学、计算机操作,公司产品及服务等普通知识等培训。具有会

计上岗证书。

3、工作经验

有1年以上出纳工作经验。

任职条件4、基本知识和技能

1）熟悉会计操作、会计核算流程。

2）熟悉国家财经法律法规及相关处理方法

3）熟悉银行业务流程。

4）会电脑操作，有较强的独立思量能力及团队合作精神。

5、个性特征

1）意志坚毅，性格稳重。忠诚度高。

2）细致严谨，精益求精，原则性强。

1、办理现金收支事项。

2、做好公司现金、票据及银行存款的保管、出纳和记录。

3、审核现金收付单据，并对发现的问题予以报告。

4、登记现金口记账、银行存款口记账。积极配合公司开户行做好对账、报账工作。

工作内容

5、监督收银员的工作。

6、协助会计做好各种账务处理。

7、办理公司有关税款的中报及缴纳.

8、其它相关工作。

1、权力

1）对违反财务制度的行为有报告的权力；

2）对违反财务制度的行为在报告批复之前有暂缓办理的权力。

3）有要求其它部门或者个人配合工作的权力，

权责范围

2、责任

1）对工作质量负责。

2）因工作失职，给企业造成根失应负相应的经济责任和行政责任。

1、向i隹报告工作：财务科主任。

2、监督：费用报销人员、收银员。

工作关系

3、指导：收银员。

4、合作：财务科内部职员：5、外部关系：与工作相关的社会公共关系：

职务名栋收银员所属部门财务科晋升方向级别晋升

直接上级财务主任直接下级无职务代理会计或者行政文员

1、学历背景

中专以上文化程度：

2、培训资历

接受过财务基本知识、计算机操作、公司产品普通知识等培训；

3、工作经验

有一年以上相关工作经验，有出纳工作经验者优先：

4、自身条件

身体健康，能承受高强度工作，形象较好，能保持微笑服务，本地户口或者有担保；

任职条件

5、个性特征

性格稳重，意志坚毅，工作细致认真，富有奉献精神，忠诚度高，原则性强；

6、基本技能和素质

1）、普通话标准，能听懂当地方言，并具备基本的英语和韩语会话知识；

2）、具备一定的财务知识，熟悉各类产品的分类、编号、价格；

3）、熟练操作电脑；

4）、具备熟练的点钞、验钞技能：

5）、熟悉企业的各项规章制度，具备一定的人际交往能力和团队协作精神：

1、凭相关单据收取现金；

2、现金收入流水账记录；

3、现金缴库之前的保管工作；

工作内容4、每口将现金上缴财务：

5、根据财务科要求填制相关报表：

6、监督销售人员的收款行为及相关单据填写的规范性；

7、其它的相关工作:

1、权力

1）要求相关人员配合工作的权力；

2）对违反财务制度的行为，有报告的权力；

3）有越级申诉的权力：

权责范围

2、责任

1）对工作质量负责；

2）因工作失职给企业造成损失，负相应的经济责任和行政责任：

1、向谁报告工作：总经理、行政总监、财务主任：

2、监督：销售人员：

工作关系3、指导：无指导对'象；

4、合作者：部门内部职员；

5、外部关系：无与工作密切相关的公共关系；

职务名称营销策划部主任所属部门营销中心晋升方向营销总监

策划员、设计员、

直接上级营销总监直接下级职务代理营销总监

市调员、文案

1、学历背景

营销、中文、广告、新闻、传播等相关专业本科以上学历：

2、培训资历

接受过管理学、公共关系学、广告策划、市场营销、产业经济等方面的培训：

3、工作经验

有三年以上相关工作经验，有独立实施策划的丰富经验和成功案例；

4、基本技能和素质

1）具备基本的市场营销知识、传播学理论知识、广告理论基础：

2）对企业CIS导入有较深的认识和独到的见解并能组织实施：

3）具有较强的逻辑思维能力和业务规划能力以及较强的领导管理能力：

任职条件

4）能够制定团队的业务规划、人员管理体系和实施方案：

5）具备对信息、数据的分析、评估和运用能刀，计划控制能力强，工作效率高：

6）具备较强的文字表达能力和英语听、说、读、写能力；

7）熟悉计算机操作，懂一定的平面设计、POP制作及文案撰写知识；

8）具备较好的人际交往、组织协调，口头表达能力：

5、个性特征

1）性分外向，充满激情，主动积极，豁达乐观，乐于助人，忠诚守信；

2）工作严谨、敬业、责任心强，具有团队合作精神。

6、体质条件

身体健康，能承受高强度工作，能承受较大的工作压力；

1、制定和贯彻企业的经营策略及政策；

2、把握市场动态，制定市场拓展的整体策略并予以实施，同时不断优化市场拓展业务体系：

3、制定月、季、年度市场推广计划和产品计划，协助营销总监制定营销计划；

4、监控企W广告经营活动、媒体投放等的时效件和科学性：

5、制定公司品牌管理策略，维护公司品牌；

工作内容6、规划、组织、实施、协调公司营销策划、市场策划、市场的开辟、渠道管理等日常工作：

7、定期向上级部门汇报市场拓展情况报告和市场分析报告；

8、建立管理与市场活动相关的关系网络（媒体关系、合作火伴、制作公司和广告公司）。

9、各种新闻稿件的媒体发放及传播监控：

10、完成与合作火伴（商家、媒体、制作单位、广告公司）合同的签订、履行与管理工作；

1、权力

1）市场开辟建议权；2）本部门员工的考核双及提请任免权：3）有要求相关部门或者人

员

权责范围

配合工作的权力：4）有部门内部工作开展的自主权：

2、责任

刘■太坦!工作的话哥伟青.加闵T生生时给公司沿成福生，应伤相应的经序和行政由件.

1、向谁报告工作：营销总监：

工作关系2、监督、指导：本部门工作人员：

3、合作者：其它各职能部门主任；

4、外部关系；与营销相关的社会公共关系；

职务名称策划师所属部门营销策划部晋升方向营箱策划主任

直接上级营销策划主任直接下级无职务代理营销策划主任

1、学历背景

营销、中文、广告、新闻、传播等相关专业本科以上学历；

2、培训资历

接受过管理学、公共关系学、广告策划、市场营销、产业经济等方面的培训：

3、工作经验

有三年以上.相关工作经验，有独立实施策划他丰富经验和成功案例：

4、基本技能和素质

1）具备基本的市场营销知识、传播学理论知识、广告理论基础；

2）对企业CIS导入有较深的认识和独到的见解并能组织实施：

任职条件

3）具备对信息、数据的分析、评估和运用能刀，计划控制能力强，工作效率高：

4）具备较强的文字表达能力和英语听、说、读、写能力；

5）熟悉计算机操作，懂一定的平面设计、POP制作及文案撰写知识：

6）具备较好的人际交往、组织协调，口头表达能力：

5、个性特征

1）性分外句，充满激情，主动积极，豁达乐观，乐于助人，忠诚守信；

2）工作严谨、敬业、责任心强，具有团队合作精神。

6、体质条件

身体健康，能承受高强度工作，能承受较大於工作压力；

1、编制公司年、季、月度营销计划及销售费用预算，并监督实施；

2、依据公司远景战略规划及阶段发展目标组织、协调市场调研，完成各项立项调研，并指导

市调完成报告F勺撰写，为决策提供依据：

3、依据公司远景战略规划及阶段发展目标丰富营销产品线及升级服务类别，指导客户服务部

进行针对性较强的客户服务开辟和维护：

4、分析、研究市场反馈数据及专项市调报告，独立完成企业的品牌策划、广告创意策划、公

工作内容关策划、媒体策划、营销策划、市场推广策划、促销策划等一系列策划案的撰写；

5、稳固现有市场份额的前提下，拓展城郊和二级市场，扩大市场占比；

6、执行、监督策划方案和广告经甘活动的实施；指导制作各种宣传材料、销售支持材料制作：

7、强化及完善公司BI识别体系的运用，并参预监督实施；

8、加强与销售人员的沟通，采集市场信息，枳累市场宣传材料，与网站维护配合，为网站更

新提供资料

9、协助公司决策层或者其它部门组织、实施市场活动：

1、权力

1）市场开辟、策划推广建议权；2）有要求相关部门和人员配合工作的权力和越级申诉的权力；

权责范围

2、责任

对本质工作质量负责；如因工作失职给公司造成损失，应负相应的经济和行政责任：

1、向谁汇报工作：营销策划主任；2、监督：广告或者策划案实施者；

3、指导：广告或者策划案实施者：4、合作者：本部门工作人员

工作关系

5、外部关系：与策划相关的社会公共关系；

职务名称市场调研员所属部门营学策划部晋升方向营学策划主任

直接上级营销策划主任直接下级无职务代理策划师

1、学历背景

市场营销、公共关系、中文、广告、行政管理相关专业专科以上学历：

2、培训资历

接受过管理学、公共关系、市场营销、财务管理等方面的培训；

3、工作经验

有两年以上相关工作经验及独立开展市场调研的成功经验：

4、休质条件：

身体健康，能承受高强度工作；

5、基本技能和素质

1）熟悉各种调研及分析手段、工具和方法；

任职条件

2）具有较强的业务规划能力、时间管理能力和对商业情况的分析评估能力；

3）能够与政府相关部门和业内企业建立广泛的联系：

4）品格高尚，道德素质好，富有责任感，思路清晰，考虑问题全面细致：

5）计划控制能力强，工作效率高，能够有效控制工作进度：

6）具备一定的英语听、说、读、写能力和计算机操作能力：

7）具备较强的沟能协调能力：

6、个性特征

1）性分外句，充满激情，主动积极，豁达乐观：

2）忠诚守信，工作严谨负贡，具有极强的团队精神和服从意识；

1、研究、建议产品及服务的市场地位；

2、市场竞争对手、竞争产品、竞争策略信息采集、整理、汇报：

3、竞争策略效果研究；

4、市场环境变化调研、整理、报告：

5、替代品发屐趋势分析、应对建议：

工作内容6、分析产品或者服务的潜在市场：

7、制定调研方法、制作数据统计表格，并交俏售人员协助采集：

8、顾客需求信息及购买习惯、购买心理等信息调研；

9、市场需求及市场潜力分析：

10、新产^或者服务的市场反馈调研，并提出改善意见；

11、定期提交调研报告，并完成上级下达的其它各项任务：

1、权力

ill场开辟建以权及要求相关部门配台工作的权力和越被i卜”卜的权力：

2、责任

权责范围

1）对本质工作质量负责。

2）如因工作失职给公司造成损失，应负相应的经济和行政贡任；

1、向谁报告工作：营销策划主任；

2、监督：无监督对象：

工作关系3、指导：无指导对象：

4、合作者：本部门工作人员：

5、外部关系：与产品推广相关的社会公共关系；

职务名称平面设计员所属部门营销策划部晋升方向级别晋升

直接上级营销策划主任直接下级无职务代理人策划师

1、学历背景

设计、美术、广告、营销等相关专业专科以上学历：

2、培训资历

接受过平面设计、广告学、营销学、美学等方面的培训；

3、工作经验

有2年以上相关工作经验，有成功案例者优先；

4、基本技能和素质

1）熟悉各种平面设计软件的使用，能独立完成平面设计稿件；

2）具备较深的美学素质和较强的审美能力：

3）具备基本的市场营销知识、传播学理论知识、广告理论基础：

任职条件4）对企业视觉识别系统（VI）的导入有较深的认识和独到的见解：

5）有较强的创意能力和一定的文字表达能力：

6）具备较强的逻辑思量能力和想象能力；

7）品格高尚，道德素质好，富有责任感：

5、个性特征

1）诚实稔重，性格温和，有耐心：

2）忠诚守唱，乐于助人，豁达乐观，主动积极；

3）工作严谨、敬业、责任心强，具有团队合作精神；

6、体质条件

身体健康，能随高强度工作和较大的心理压力；

1、强化及完善公司VI识别的运用和设计；

2、组织对各类宣传实物进行改进，如对宣传材料、终端布置等；

3、研究消费者对广告外在表现形式的图文喜好，并参预市场推广表现形式的定位、定向、定

风格研究：

工作内容

4、维护公司外部形象的统一性和完好性，监督外包广告业务（印刷、制作）的完成；

5、为公司网站更新提供资料：

6、协助公司决策层及其它部门所需设计的支持；

1、权力

1）有对策划、设计工作的建议权：

2）有要求相关部门和人员配合工作的权力：

权责范围3）有越级申诉的权力：

2、责任

1）对本职工作的质量负责；

2）因工作失职给公司造成损失应负相应的经济和行政责任；

1、向谁汇报工作：营销策划主任；

2、监督：无监督对象：

工作关系

3、指导：无指导对象；

4、合作者：本部门职员：

5、外部关系：与策划相关的社会公共关系：

职务名称文案所属部门营销策划部晋升方向级别晋升

直接上级营销策划主任直接下级无职务代理人策划师

1、学历背景

中文、新闻等相关专业专科以上学历：

2、培训资历

接受过广告学、营销学、管理学、消费心理学等方面的培训：

3、工作经验

有2年以上相关工作经验及成功案例者优先；

4、基本技能和素质

1）熟悉广告文案的创意、写作；

2）具备较深的文字驾驾能力和表达能力：

3）具备基本的市场营销知识、传播学理论知识、广告理论基础；

任职条件4）知识面广，知识结构合理，知识素质高：

5）具备较强的逻辑思量能力和换位思量能力：

6）品格高尚，道德素质好，富有责任感；

5、个性特征

1）诚实稳重，性格温和，有耐心：

2）忠诚守，旨，乐于助人，豁达乐观，主动积极；

3）工作严谨、敬业、责任心强，具有团队合作精神；

6、体质条件

身体健康，能承受高强度工作和较大的心理压力；

1、负责完成营销策划主任下达的文案创作任务：

工作内容2、配合平面设计员完成公司广告单页,POP,招贴、宣传手册等文字T作：

3、负责公司内部刊物的编辑工作；

4、完成营销策划主任分配的其它工作任务；

1、权力

1）有对策划、设计工作的建议权：

2）有要求相关部门和人员配合工作的权力；

权责范围3）有越级申诉的权