2026年劳动者职业病申诉流程试题及答案

2026年劳动者职业病申诉流程试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20题）1.劳动者怀疑患有职业病，首次申请职业病诊断时，应当向（）提出诊断申请。A.用人单位所在地或本人户籍所在地的省级卫生健康行政部门B.用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构C.用人单位所在地的市级劳动能力鉴定委员会D.本人长期居住地的县级疾病预防控制中心2.根据2026年最新修订的《职业病防治法》，劳动者申请职业病诊断时，用人单位未在规定时限内提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断机构应当（）。A.终止诊断程序，要求劳动者自行收集证据B.结合劳动者自述、相关旁证材料及卫生健康行政部门调查结果作出诊断C.直接认定用人单位存在过错，推定劳动者患职业病D.建议劳动者向劳动仲裁机构申请仲裁3.劳动者对职业病诊断结论有异议，申请首次鉴定的，应当向（）提出。A.作出诊断的机构所在地的县级卫生健康行政部门B.作出诊断的机构所在地的市级职业病诊断鉴定委员会C.省级职业病诊断鉴定委员会D.国家卫生健康委员会指定的鉴定机构4.职业病鉴定过程中，若用人单位无正当理由不提供相关资料，鉴定委员会应当（）。A.中止鉴定，待用人单位提供资料后恢复B.依据劳动者提供的证据及调查情况作出鉴定结论C.驳回劳动者鉴定申请D.要求劳动者通过民事诉讼途径解决5.劳动者对市级职业病鉴定结论仍有异议，申请再鉴定的，受理部门是（）。A.省级职业病诊断鉴定委员会B.国家卫生健康委员会C.最高人民法院指定的鉴定机构D.原诊断机构所在地的中级人民法院6.职业病申诉流程中，劳动者申请诊断时需提交的核心材料不包括（）。A.职业史、职业病危害接触史书面材料B.近三年的体检报告C.工作场所职业病危害因素检测报告（若有）D.劳动者身份证明7.根据2026年实施的《职业病诊断与鉴定管理办法》，职业病诊断机构应当自收到申请材料之日起（）内作出是否受理的决定。A.3个工作日B.5个工作日C.7个工作日D.10个工作日8.职业病鉴定专家库成员抽取时，劳动者和用人单位各可提出（）名专家回避申请。A.1B.2C.3D.无限制9.劳动者完成职业病诊断后，用人单位未在规定时限内为其申请工伤认定的，劳动者可在诊断证明书出具之日起（）内向社会保险行政部门自行申请。A.30日B.60日C.1年D.2年10.职业病申诉过程中，若劳动者因经济困难无法支付鉴定费用，可向（）申请法律援助或费用减免。A.诊断机构B.当地司法行政部门C.用人单位工会D.社会保险经办机构11.用人单位拒绝提供职业病诊断所需的职业健康监护档案，劳动者可向（）投诉，由其责令用人单位限期提供。A.劳动争议仲裁委员会B.卫生健康行政部门C.应急管理部门D.市场监督管理部门12.职业病鉴定结论作出后，鉴定书应当于（）内送达劳动者、用人单位及原诊断机构。A.3个工作日B.5个工作日C.7个工作日D.10个工作日13.劳动者在职业病申诉期间，用人单位单方面解除劳动合同的，劳动者可依据（）主张赔偿。A.《劳动合同法》B.《社会保险法》C.《安全生产法》D.《劳动争议调解仲裁法》14.职业病诊断过程中，需要对劳动者进行医学检查的，相关费用由（）承担。A.劳动者个人B.用人单位C.诊断机构D.工伤保险基金15.对职业病鉴定结论不服的，劳动者可在收到鉴定书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.15日B.30日C.60日D.90日16.职业病申诉中，“工作场所职业病危害因素接触史”的证明材料不包括（）。A.劳动合同中的岗位描述B.工资发放记录C.同事证人证言D.用人单位的考勤记录17.职业病诊断机构应当组织（）名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。A.2B.3C.5D.718.劳动者申请职业病诊断时，若用人单位已注销，可向（）提出诊断申请，由其协调处理。A.原用人单位主管部门B.市场监督管理部门C.卫生健康行政部门D.民政部门19.职业病鉴定专家应当从专家库中随机抽取，抽取的专家人数应为（）。A.3名单数B.5名单数C.7名单数D.不少于3名的单数20.劳动者因职业病丧失劳动能力的，除工伤保险待遇外，还可依据（）向用人单位主张民事赔偿（若用人单位存在过错）。A.《民法典》B.《刑法》C.《行政诉讼法》D.《职业病防治法》二、判断题（每题1分，共15题）1.劳动者只能在用人单位所在地申请职业病诊断，不能在户籍所在地或经常居住地申请。（）2.职业病诊断需要用人单位提供的资料，用人单位拒绝提供的，诊断机构可依据劳动者提供的证据作出诊断。（）3.劳动者对职业病诊断结论不服的，可直接向人民法院提起诉讼，无需先申请鉴定。（）4.职业病鉴定费用由提出鉴定申请的一方先行垫付，最终由责任方承担。（）5.用人单位未参加工伤保险的，职业病患者的医疗和生活保障由用人单位承担。（）6.职业病诊断机构可以是取得相应资质的医疗卫生机构，包括综合医院的职业病科。（）7.劳动者申请职业病诊断时，必须提供职业病危害因素检测报告，否则诊断机构不予受理。（）8.职业病鉴定专家与劳动者或用人单位有利害关系的，应当自行回避，当事人也可申请其回避。（）9.职业病患者在治疗期间，用人单位可根据其病情调整工作岗位，但不得降低原工资待遇。（）10.劳动者在申请职业病诊断期间，用人单位可以以“无法胜任工作”为由解除劳动合同。（）11.职业病诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署，并经诊断机构审核盖章。（）12.省级职业病鉴定为最终鉴定，劳动者对省级鉴定结论仍有异议的，不能再申请其他程序。（）13.职业病申诉过程中，劳动者可委托代理人参与诊断、鉴定，但需提交授权委托书。（）14.用人单位对职业病诊断结论有异议的，不可单独申请鉴定，需与劳动者共同提出。（）15.职业病患者除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。（）三、简答题（每题8分，共5题）1.简述劳动者申请职业病诊断的主要流程及各环节的时限要求。2.列举劳动者申请职业病诊断时需提交的5项关键材料，并说明若用人单位拒绝提供部分材料时的应对措施。3.说明职业病鉴定与再鉴定的区别，包括受理部门、申请时限及效力。4.简述职业病申诉过程中，劳动者可依法享有的权益保障（至少列出4项）。5.用人单位在职业病诊断、鉴定过程中应履行的义务有哪些？（至少列出5项）四、案例分析题（每题15分，共2题）案例1：张某2020年至2025年在某石材加工厂从事切割工作，接触粉尘。2026年3月，张某出现咳嗽、胸闷症状，怀疑患尘肺病。他向工厂提出职业病诊断申请，但工厂以“已过接触期”为由拒绝提供职业健康监护档案和工作场所粉尘检测报告。张某自行收集了劳动合同（注明岗位为切割工）、工资流水、3名同事的书面证言（证明其长期接触粉尘），并于2026年5月向工厂所在地的A诊断机构提交诊断申请。A机构收到材料后第6个工作日通知张某受理，并组织3名执业医师进行诊断。诊断过程中，因缺少粉尘检测报告，医师要求张某自行联系检测机构补测，张某拒绝。最终，A机构以“证据不足”为由作出“无法确诊职业病”的结论。张某不服，拟申请鉴定。问题：（1）A机构的受理时限是否符合规定？说明理由。（2）工厂拒绝提供材料的行为是否违法？张某可通过哪些途径维权？（3）A机构以“证据不足”为由作出结论是否合法？说明理由。（4）张某若申请鉴定，应向哪个部门提出？需在多长时间内申请？案例2：李某2024年入职某化工企业，从事油漆调配工作，接触苯系物。2026年1月，李某因头晕、乏力就医，诊断为再生障碍性贫血。李某认为与职业接触有关，向企业所在地的B诊断机构申请职业病诊断。企业提供了2025年的工作场所苯浓度检测报告（显示符合国家标准），但拒绝提供李某2024年的职业健康监护档案（声称已丢失）。B机构受理后，组织5名医师诊断，其中2名医师认为“接触史明确，符合苯中毒特征”，3名医师认为“检测报告显示无超标，无法确认因果关系”。最终，诊断机构根据多数意见作出“不属于职业病”的结论。李某不服，向市级鉴定委员会申请鉴定。鉴定过程中，企业仍拒绝配合，鉴定委员会经调查核实，认为李某长期接触苯系物且企业未按规定保存监护档案，推定其接触史成立，最终作出“属于职业病”的鉴定结论。企业对市级鉴定结论不服，拟申请再鉴定。问题：（1）B机构的诊断结论作出方式是否合法？说明理由。（2）企业拒绝提供2024年职业健康监护档案的行为是否违法？应承担何种法律责任？（3）市级鉴定委员会推定接触史成立的依据是什么？（4）企业是否有权申请再鉴定？说明理由。答案一、单项选择题1.B2.B3.B4.B5.A6.B7.B8.A9.C10.B11.B12.C13.A14.B15.A16.B17.B18.C19.D20.A二、判断题1.×2.√3.×4.√5.√6.√7.×8.√9.√10.×11.√12.√13.√14.×15.√三、简答题1.主要流程及时限：（1）申请：劳动者向用人单位所在地、本人户籍或经常居住地的职业病诊断机构提交申请材料（无明确时限，但需在怀疑患病后及时提出）。（2）受理：诊断机构收到材料后5个工作日内作出是否受理决定（《职业病诊断与鉴定管理办法》2026年修订版第18条）。（3）材料审核与调查：受理后，诊断机构可要求用人单位或劳动者补充材料；用人单位未提供的，诊断机构可提请卫生健康行政部门调查（无固定时限，但应在30日内完成）。（4）诊断：组织3名以上取得资格的执业医师集体诊断，自受理之日起30日内出具诊断证明书（特殊情况可延长30日）。（5）送达：诊断证明书自作出之日起15日内送达劳动者和用人单位。2.关键材料及应对措施：（1）材料：①劳动者身份证明；②职业史、职业病危害接触史书面材料（含岗位、接触因素、时间等）；③职业健康监护档案（若有）；④工作场所职业病危害因素检测/评价报告（若有）；⑤既往诊疗资料（如病历、检查报告）。（2）应对：用人单位拒绝提供的，劳动者可向卫生健康行政部门投诉（《职业病防治法》第49条），由卫生健康行政部门责令限期提供；逾期不提供的，诊断机构可依据劳动者提供的自述、证人证言、劳动合同等旁证材料，结合卫生健康行政部门调查结果作出诊断（《职业病诊断与鉴定管理办法》第23条）。3.鉴定与再鉴定的区别：（1）受理部门：首次鉴定由市级职业病诊断鉴定委员会受理；再鉴定由省级职业病诊断鉴定委员会受理（《职业病防治法》第53条）。（2）申请时限：对诊断结论不服的，需在收到诊断证明书之日起30日内申请首次鉴定；对市级鉴定结论不服的，需在收到鉴定书之日起15日内申请再鉴定（《职业病诊断与鉴定管理办法》第45条）。（3）效力：省级鉴定为最终鉴定结论，具有终局性；市级鉴定结论可被省级再鉴定推翻。4.劳动者权益保障：（1）诊断、鉴定费用由用人单位承担（《职业病防治法》第52条）；（2）诊断、观察期间，用人单位不得解除或终止劳动合同（《职业病防治法》第56条）；（3）确诊职业病后，依法享受工伤保险待遇（《工伤保险条例》第14条）；（4）用人单位未参保的，由用人单位支付全部待遇（《社会保险法》第41条）；（5）因用人单位过错导致损害的，可主张民事赔偿（《民法典》第1165条）。5.用人单位义务：（1）如实提供劳动者职业史、职业病危害接触史等资料（《职业病防治法》第48条）；（2）配合诊断、鉴定机构调查，提供工作场所职业病危害因素检测报告（《职业病诊断与鉴定管理办法》第22条）；（3）不得拒绝、阻挠诊断、鉴定工作（《职业病防治法》第72条）；（4）保障劳动者诊断、治疗期间的工资福利（《职业病防治法》第56条）；（5）按规定为劳动者参加工伤保险（《工伤保险条例》第2条）；（6）保存职业健康监护档案至少20年（《工作场所职业卫生管理规定》第35条）。四、案例分析题案例1：（1）符合规定。根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第18条，诊断机构应自收到申请材料之日起5个工作日内作出是否受理决定。张某5月提交材料，A机构第6个工作日受理（5个工作日为自然日，若提交日为周一，第5个工作日为周五，第6个工作日为次周一，属合理）。（2）违法。《职业病防治法》第48条规定，用人单位应如实提供诊断所需资料。张某可向工厂所在地卫生健康行政部门投诉（《职业病防治法》第90条），由卫生健康行政部门责令工厂限期提供；逾期不提供的，诊断机构可依据张某提供的劳动合同、证人证言等材料作出诊断（《职业病诊断与鉴定管理办