公共管理学院试题及答案

公共管理学院试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.公共管理的核心主体是（）A.政府B.企业C.社会组织D.个人2.以下哪项不属于公共政策的功能（）A.导向功能B.调控功能C.分配功能D.盈利功能3.公共部门绩效管理的核心是（）A.绩效评估B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效改进4.公共管理伦理的核心价值是（）A.效率B.公平C.民主D.法治5.公共预算的首要环节是（）A.预算编制B.预算审批C.预算执行D.决算6.下列不属于公共组织的是（）A.学校B.医院C.银行D.政府部门7.公共管理的基本手段是（）A.行政手段B.法律手段C.经济手段D.以上都是8.公共政策制定的起点是（）A.政策议程的建立B.政策方案的规划C.政策合法化D.政策执行9.公共服务的特点不包括（）A.非排他性B.可分割性C.非竞争性D.非营利性10.公共部门人力资源管理的首要环节是（）A.人员招聘B.人员培训C.工作分析D.绩效考核二、多项选择题（每题2分，共20分）1.公共管理的研究途径包括（）A.公共行政途径B.公共政策途径C.工商管理途径D.法学途径2.公共政策的类型有（）A.政治政策B.经济政策C.文化政策D.社会政策3.公共部门绩效评估的指标包括（）A.经济指标B.效率指标C.效果指标D.公平指标4.公共管理伦理的基本内容包括（）A.公共责任B.公共利益C.公正、公平D.廉洁奉公5.公共预算的原则有（）A.完整性原则B.统一性原则C.可靠性原则D.公开性原则6.公共组织的特征有（）A.公共性B.社会性C.合法性D.权威性7.公共管理的主体包括（）A.政府B.企业C.第三部门D.公民个人8.公共政策执行的手段有（）A.行政手段B.法律手段C.经济手段D.思想诱导手段9.公共服务供给的方式有（）A.政府直接供给B.政府与社会合作供给C.市场供给D.志愿供给10.公共部门人力资源管理的职能有（）A.人力资源规划B.人员招聘与录用C.培训与开发D.绩效管理三、判断题（每题2分，共20分）1.公共管理的目标是实现公共利益最大化。（）2.公共政策就是政府制定的政策。（）3.绩效评估是绩效管理的唯一环节。（）4.公共管理伦理与个人伦理没有区别。（）5.公共预算一经批准，就不能进行调整。（）6.企业也是公共组织的一种。（）7.公共管理只需要运用行政手段就可以。（）8.公共政策制定后就不需要进行评估。（）9.公共服务只能由政府提供。（）10.公共部门人力资源管理和企业人力资源管理完全相同。（）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述公共管理的特点。2.公共政策评估的作用有哪些？3.公共管理伦理的作用是什么？4.公共部门绩效管理的意义是什么？五、讨论题（每题5分，共20分）1.讨论政府在公共服务供给中的角色和作用。2.分析公共政策执行过程中可能遇到的障碍及解决办法。3.探讨公共部门人力资源管理面临的挑战及应对策略。4.阐述公共预算改革的必要性和主要方向。答案一、单项选择题1.A2.D3.A4.B5.A6.C7.D8.A9.B10.C二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ACD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判断题1.√2.×3.×4.×5.×6.×7.×8.×9.×10.×四、简答题1.公共管理特点：主体多元，含政府、社会组织等；以公共利益为目标；运用多种手段管理；具有政治性与公共性结合特点。2.作用：检验政策效果、效率、效益；决定政策调整、持续或终结；优化政策资源配置；提升政策制定和执行水平。3.规范公共管理行为，促进公正、公平；维护公共利益，增强公共信任；提升公共管理效能，保障良好秩序。4.有助于提高公共部门效率和服务质量；明确责任和目标，促进管理改进；优化资源配置，提升公共部门绩效和形象。五、讨论题1.政府是公共服务供给主导者，提供基本公共服务、制定规则标准。也需引导社会和市场参与，形成多元供给格局。2.障碍有政策本身缺陷、执行主体不力、目标群体不配合等。解决办法包括完善政策、提升执行能