2025年未成年工特殊保护规定考核试题及答案

2025年未成年工特殊保护规定考核试题及答案满分：100分考试时间：90分钟一、单项选择题（共15题，每题2分，总计30分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.我国未成年工特殊保护法律体系中所指的未成年工的法定年龄范围是（）A.年满14周岁未满16周岁B.年满15周岁未满17周岁C.年满16周岁未满18周岁D.年满17周岁未满20周岁2.用人单位招收使用未成年工，应当向以下哪个部门办理用工登记（）A.市场监督管理部门B.县级以上人力资源和社会保障行政部门C.应急管理部门D.工会组织3.依据规定，用人单位绝对禁止安排未成年工从事的体力劳动强度等级为（）A.第一级B.第二级C.第三级D.第四级4.以下不属于用人单位应当为未成年工安排定期健康检查的法定时间节点的是（）A.安排工作岗位之前B.工作满1年C.年满18周岁，距前一次体检时间已超过半年D.岗位调整时5.未成年工合法上岗的法定凭证为（）A.本人居民身份证B.未成年工登记证C.健康体检报告D.劳动合同6.未成年工上岗前，用人单位必须完成的前置工作是（）A.收取上岗保证金B.组织职业安全卫生教育和培训C.要求其提供担保人D.约定1年以上试用期7.依据高处作业分级标准，用人单位禁止安排未成年工从事的高处作业等级为（）A.第一级及以上B.第二级及以上C.第三级及以上D.第四级及以上8.用人单位违反未成年工特殊保护规定，侵害未成年工合法权益的，人力资源和社会保障行政部门可按照（）的标准处以罚款。A.每名未成年工1000元以上5000元以下B.每名未成年工2000元以上10000元以下C.用人单位当月营业额的1%D.用人单位当年利润的5%9.未成年工健康检查的法定承担主体为（）A.未成年工本人B.用人单位C.人力资源和社会保障部门D.医疗机构10.以下岗位中，符合未成年工劳动禁忌规定、可以安排未成年工从事的是（）A.矿山井下掘进岗位B.化工企业有毒原料装卸岗位C.企业行政部门档案整理岗位D.高山区域森林采伐岗位11.关于未成年工的工时安排，以下说法符合规定的是（）A.生产任务紧急时可以安排未成年工每日加班2小时B.经未成年工本人同意可以安排夜班劳动C.不得安排未成年工延长工作时间和夜班劳动D.周末加班只要支付2倍加班费就符合规定12.未成年工患有运动系统疾病（如脊柱侧弯、关节炎）时，用人单位不得安排其从事的劳动不包括（）A.第三级以上体力劳动强度的作业B.连续负重作业C.久坐的办公室文案工作D.低温、冷水作业13.以下主体中，无权对用人单位未成年工特殊保护执行情况开展监督检查的是（）A.人力资源和社会保障行政部门B.工会组织C.妇女联合会、未成年人保护组织D.行业协会14.未成年工遭遇用人单位侵害合法权益时，以下救济途径不符合法律规定的是（）A.向人力资源和社会保障行政部门投诉举报B.扣押用人单位生产设备抵偿损失C.向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁D.向人民法院提起诉讼15.用人单位对未成年工的管理档案保存期限最低为（）A.至未成年工年满18周岁B.至未成年工年满18周岁后1年C.3年D.5年二、多项选择题（共10题，每题3分，总计30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.以下属于未成年工法定禁忌劳动范围的有（）A.矿山井下及矿山地面采石作业B.接触有毒有害物质的作业C.国家规定的第四级体力劳动强度的作业D.易燃易爆、放射性等高危险性作业2.用人单位应当为未成年工安排健康检查的法定情形包括（）A.上岗安排工作岗位之前B.工作满1年C.年满18周岁，距前一次体检时间已超过半年D.因病因伤休假1个月以上返岗时3.用人单位招收使用未成年工，应当符合的法定要求有（）A.岗位符合未成年工禁忌劳动范围规定B.岗前组织健康检查C.向人社部门办理用工登记，核发育成年工登记证D.岗前开展职业安全卫生教育和培训4.用人单位办理未成年工用工登记时，应当提交的材料包括（）A.未成年工健康检查表B.未成年工登记表C.未成年工身份证明D.用人单位缴纳社保凭证5.未成年工合法权益被侵害时，可以向以下哪些主体求助（）A.人力资源和社会保障行政部门B.工会组织C.未成年人保护组织D.公安机关6.以下作业类型中，禁止安排未成年工从事的有（）A.冷水作业分级标准中规定的第二级及以上冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级及以上低温作业C.高温作业分级标准中规定的第三级及以上高温作业D.噪声作业分级标准中规定的第三级及以上噪声作业7.关于未成年工的劳动报酬，以下说法符合规定的有（）A.实行同工同酬，不得因年龄因素克扣工资B.执行国家最低工资保障制度C.因未成年工劳动效率低可以适当低于当地最低工资标准支付工资D.工资应当按月足额支付，不得拖欠8.用人单位应当建立的未成年工管理档案内容包括（）A.用工登记材料B.历次健康检查记录C.岗位调整及劳动安排记录D.安全培训及考核记录9.用人单位违反未成年工特殊保护规定，可能承担的法律责任包括（）A.被人力资源和社会保障行政部门责令限期改正B.按每名未成年工1000元以上5000元以下的标准处以罚款C.造成未成年工人身损害的，承担民事赔偿责任D.情节严重构成犯罪的，相关责任人承担刑事责任10.未成年工存在以下哪些生理或健康状况时，用人单位应当调整其工作岗位，不得安排其从事禁忌范围内的劳动（）A.患有心血管系统疾病B.患有呼吸系统疾病C.患有运动系统功能性障碍D.非遗传性的轻度身高偏低三、判断题（共10题，每题1分，总计10分。请在括号内填写“√”或“×”）1.未成年工与童工的年龄界定标准一致，均为未满18周岁的劳动者。（）2.用人单位只要为未成年工配备完善的劳动防护用品，就可以安排其从事有毒有害作业。（）3.未成年工的健康检查费用由用人单位承担，不得向未成年工本人收取。（）4.用人单位招收未成年工，只需签订劳动合同即可，无需向人社部门办理登记。（）5.未成年工登记证由人力资源和社会保障行政部门核发，是未成年工合法上岗的法定凭证。（）6.经未成年工本人书面同意，用人单位可以安排其加班加点和夜班劳动。（）7.用人单位应当根据未成年工的健康检查结果安排适合的劳动岗位，对不能胜任原劳动岗位的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他适宜的劳动。（）8.未成年工年满18周岁后，自动退出未成年工管理范围，无需再安排任何健康检查。（）9.工会组织依法对用人单位未成年工特殊保护规定的执行情况进行监督，发现违法行为有权提出改正意见。（）10.用人单位不得安排未成年工从事连续负重每小时6次以上、每次负重超过20公斤的作业。（）四、简答题（共2题，每题8分，总计16分）1.请简述用人单位招收、使用未成年工的法定流程。2.请列举至少6项未成年工法定禁止从事的劳动类型。五、案例分析题（共1题，总计14分）案例：2025年4月，某食品加工有限公司招收了6名年满16周岁的未成年工，未组织岗前健康检查，直接安排到低温冷库从事货物搬运作业（属于第二级低温作业，劳动强度为第三级体力劳动强度），为赶订单经常安排未成年工每日加班3小时，周末无休，且未向当地人社部门办理未成年工用工登记。2025年7月，当地人社部门接到未成年人保护组织的举报线索后，赴该公司核查，前述违法情况全部属实，且有2名未成年工因长期从事低温作业患上关节炎。问题：1.该公司存在哪些违反未成年工特殊保护规定的行为？请逐一列明（8分）2.人力资源和社会保障行政部门应当依法作出哪些处理决定？（6分）参考答案及解析一、单项选择题1.答案：C解析：依据《中华人民共和国劳动法》第五十八条、《未成年工特殊保护规定》第二条，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者，该年龄为法定唯一界定标准，A选项为童工的年龄范围，BD为干扰项。2.答案：B解析：依据《未成年工特殊保护规定》第九条，用人单位招收使用未成年工，应当向所在地县级以上人力资源和社会保障行政部门办理登记，人社部门根据未成年工健康检查表、未成年工登记表核发育成年工登记证。3.答案：D解析：依据《未成年工特殊保护规定》第三条，未成年工禁止从事国家规定的第四级体力劳动强度的作业，第一、二级体力劳动强度为适宜未成年工从事的等级，第三级体力劳动强度为未成年工患有特定疾病时的禁忌范围，健康的未成年工可在限定条件下从事。4.答案：D解析：依据《未成年工特殊保护规定》第六条，法定必须安排健康检查的节点为：安排工作岗位之前、工作满1年、年满18周岁距前一次体检时间已超过半年，岗位调整时无强制体检要求，可由用人单位自主安排。5.答案：B解析：依据《未成年工特殊保护规定》第九条，未成年工须持《未成年工登记证》上岗，身份证、体检报告、劳动合同均为用工辅助材料，不属于法定上岗凭证。6.答案：B解析：依据《未成年工特殊保护规定》第十条，未成年工上岗前用人单位应当对其进行职业安全卫生教育、培训，A、C选项均为违法要求，D选项试用期最长不得超过6个月，约定1年以上试用期违反劳动合同法规定。7.答案：B解析：依据《未成年工特殊保护规定》第三条，未成年工禁止从事《高处作业分级》国家标准中第二级及以上的高处作业。8.答案：A解析：依据《中华人民共和国劳动法》第九十五条、《劳动保障监察条例》第二十三条，用人单位侵害未成年工合法权益的，由人社部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。9.答案：B解析：依据《未成年工特殊保护规定》第六条，未成年工健康检查费用由用人单位承担。10.答案：C解析：A、B、D选项均属于未成年工法定禁忌劳动范围，办公室档案整理岗位属于轻度体力劳动，无职业危害，符合规定。11.答案：C解析：依据《未成年工特殊保护规定》第七条，用人单位对未成年工实行缩短工作日制度，不得安排未成年工从事加班加点和夜班劳动，即便支付加班费、取得本人同意也属于违法行为。12.答案：C解析：患有运动系统疾病的未成年工禁止从事重体力、负重、低温冷水作业，久坐的文案工作不属于禁忌范围。13.答案：D解析：人社部门、工会、未成年人保护相关群团组织均有法定监督职权，行业协会无行政监督及执法权，仅可开展行业自律。14.答案：B解析：扣押用人单位生产设备属于违法行为，未成年工应当通过合法途径维权，A、C、D均为法定救济途径。15.答案：B解析：依据未成年工保护相关管理要求，管理档案应当至少保存至未成年工年满18周岁后1年，便于后续维权及监管核查。二、多项选择题1.答案：ABCD解析：依据《未成年工特殊保护规定》第三条，所有选项均属于法定禁忌劳动范围。2.答案：ABC解析：法定体检节点为A、B、C三项，D选项无强制要求。3.答案：ABCD解析：所有选项均为用人单位招收使用未成年工的法定前置要求。4.答案：ABC解析：办理登记时需提交健康检查表、未成年工登记表、身份证明，社保凭证为用工后的缴纳材料，不属于登记前置材料。5.答案：ABCD解析：未成年工权益受损时可向人社部门投诉、向群团组织求助，涉及人身侵害的可向公安机关报案，劳动权益争议可申请仲裁或起诉。6.答案：ABCD解析：所有选项均属于未成年工法定禁忌作业类型。7.答案：ABD解析：未成年工实行同工同酬，执行最低工资标准，不得克扣拖欠工资，C选项违反最低工资保障制度。8.答案：ABCD解析：所有选项均为未成年工管理档案的必备内容。9.答案：ABCD解析：用人单位违反规定的，需承担行政责任、民事赔偿责任，构成犯罪的承担刑事责任，所有选项均正确。10.答案：ABC解析：患有心血管、呼吸、运动系统疾病的未成年工属于特殊保护对象，不得安排禁忌劳动，轻度身高偏低不属于需要调整岗位的法定情形。三、判断题1.答案：×解析：童工为未满16周岁的劳动者，未成年工为16-18周岁的劳动者，界定标准不同。2.答案：×解析：有毒有害作业为未成年工绝对禁忌范围，即便配备防护用品也不得安排。3.答案：√解析：健康检查费用由用人单位全额承担，不得向劳动者收取。4.答案：×解析：用人单位必须为未成年工办理用工登记，核发育成年工登记证后方可安排上岗。5.答案：√解析：《未成年工登记证》为法定上岗凭证，由人社部门核发。6.答案：×解析：加班加点和夜班劳动为未成年工绝对禁止的安排，即便取得本人同意也属于违法。7.答案：√解析：用人单位应当根据健康检查结果调整岗位，保障未成年工身体健康。8.答案：×解析：未成年工年满18周岁，距前一次体检时间超过半年的，应当安排一次健康检查后再退出管理范围。9.答案：√解析：工会依法享有劳动保护监督职权。10.答案：√解析：符合《未成年工特殊保护规定》中关于负重作业的禁忌要求。四、简答题1.参考答案（每点2分，答满4点即可得满分）：（1）招工阶段核查劳动者年龄，确认年满16周岁未满18周岁，符合未成年工招收条件；（2）安排拟录用的未成年工到指定医疗机构开展岗前健康检查，确认无岗位禁忌疾病；（3）持未成年工健康检查表、登记表、身份证明等材料到县级以上人社部门办理用工登记，申领《未成年工登记证》；（4）上岗前对未成年工开展专项职业安全卫生教育和培训，考核合格后方可安排上岗；（5）用工过程中严格执行禁忌劳动、工时、定期体检等规定