2026年工会基础知识考试题题附答案

2026年工会基础知识考试题题附答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工参与企业管理C.开展职工文化体育活动D.监督企业安全生产答案：A2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.20；20B.25；25C.30；30D.35；35答案：B3.工会会员大会或会员代表大会有权（）工会委员会和经费审查委员会的组成人员。A.选举和罢免B.任命和调整C.推荐和提名D.监督和考核答案：A4.职工代表大会每届任期（）年，每年至少召开（）次会议。A.1-2；1B.2-3；2C.3-5；1D.5-6；2答案：C5.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.企业因未签订集体合同向工会支付的赔偿金答案：D6.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于（）。A.任职期间B.1年C.2年D.3年答案：A7.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当（）。A.不予理会B.书面答复工会C.与职工协商后决定D.提交劳动仲裁答案：B8.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.企业管理层D.劳动行政部门答案：A9.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即停止作业B.组织职工撤离现场C.提出解决的建议，企业应当及时研究答复D.直接向安监部门报告答案：C10.工会会员的基本义务不包括（）。A.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识B.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律C.协助企业完成生产任务D.正确处理国家、集体、个人三者利益关系答案：C11.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-6答案：C12.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.工会经费审查委员会D.同级人民政府答案：A13.工会参加企业的劳动争议调解工作，调解不成的，工会应当支持职工依法申请（）或者提起诉讼。A.行政复议B.劳动仲裁C.信访D.调解委员会再次调解答案：B14.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）有权利和义务参加。A.企业工会B.上级工会C.工会D.职工代表答案：C15.工会经费主要用于（）。A.工会干部培训B.职工服务和工会活动C.企业公益事业D.工会办公设备购置答案：B16.工会代表职工与企业签订集体合同，集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会B.工会委员会C.企业董事会D.劳动行政部门答案：A17.工会会员离休、退休和失业，可保留会籍，保留会籍期间（）缴纳会费。A.仍需B.不需C.自愿D.减半答案：B18.企业单方面变更劳动合同主要内容，工会认为不合法的，有权（）。A.直接撤销变更决定B.要求企业纠正C.组织职工罢工D.向劳动监察部门举报答案：B19.工会推动产业工人队伍建设改革，重点是提高产业工人（），畅通发展通道。A.工资待遇B.技能水平C.福利保障D.政治地位答案：B20.工会法律援助的对象是（）。A.工会干部B.困难职工和农民工C.企业管理层D.全体职工答案：B二、多项选择题（每题3分，共30分）1.工会的基本属性包括（）。A.阶级性B.群众性C.自愿性D.行政性答案：ABC2.工会组织的基本原则包括（）。A.民主集中制B.产业和地方相结合C.接受党的领导D.独立开展工作答案：ABCD3.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业重大经营决策B.审查同意或否决工资调整方案、劳动安全卫生措施C.评议、监督企业中层以上管理人员D.选举和罢免企业总经理答案：ABC4.工会在劳动保护中的职责包括（）。A.监督企业执行国家劳动安全卫生法规B.参与职工因工伤亡事故的调查处理C.组织职工开展安全生产竞赛D.为职工购买商业保险答案：ABC5.工会会员享有的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.获得工会提供的服务D.要求企业提高工资答案：ABC6.工会经费的使用范围包括（）。A.职工教育支出B.文体活动支出C.维权支出D.工会行政支出答案：ABCD7.集体合同与劳动合同的区别在于（）。A.主体不同（集体合同是工会与企业，劳动合同是职工个人与企业）B.内容不同（集体合同规定整体劳动条件，劳动合同规定个人权利义务）C.效力不同（集体合同效力高于劳动合同）D.签订程序不同（集体合同需职代会通过，劳动合同双方协商）答案：ABCD8.工会推动构建和谐劳动关系的主要途径包括（）。A.完善集体协商制度B.加强职工民主管理C.开展劳动争议调解D.组织职工罢工答案：ABC9.工会组建的“三同时”原则是指（）。A.企业开业同时组建工会B.企业投产同时组建工会C.企业成立同时组建工会D.企业登记同时组建工会答案：ABC10.工会在职工技能提升中的作用包括（）。A.组织技能培训B.开展技能竞赛C.推荐技能人才D.制定技能标准答案：ABC三、简答题（每题8分，共40分）1.简述工会的法律地位。答案：工会的法律地位体现在三个方面：一是工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，具有社团法人资格（基层工会具备条件的，依法取得社会团体法人资格）；二是工会代表和维护职工合法权益，是职工利益的代表者和维护者；三是工会在国家政治、经济和社会生活中具有重要地位，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱。2.工会如何参与企业民主管理？答案：工会参与企业民主管理的主要形式包括：（1）组织职工通过职工代表大会或职工大会行使民主权利，审议企业重大决策，监督企业管理；（2）建立平等协商和集体合同制度，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与企业进行协商；（3）设立厂务公开制度，监督企业经营管理重大事项和涉及职工切身利益的事项公开；（4）组织职工代表参加企业董事会、监事会（国有或国有控股企业），直接参与企业管理。3.工会经费的拨缴与使用应遵循哪些原则？答案：（1）拨缴原则：企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，这是法律规定的义务；（2）独立管理原则：工会经费独立开立账户，独立核算，任何组织和个人不得侵占、挪用；（3）专款专用原则：经费主要用于为职工服务和工会活动，包括职工教育、文体活动、维权、帮扶等；（4）民主管理原则：工会经费收支情况需定期向会员大会或会员代表大会报告，接受会员监督；（5）经费审查原则：工会经费审查委员会负责审查经费收支和财产管理情况，确保合法合规。4.工会在劳动争议处理中的职责有哪些？答案：（1）参与企业劳动争议调解委员会工作，担任调解委员会主任或成员，主持调解劳动争议；（2）对企业单方面解除劳动合同的行为进行监督，认为违法的，要求企业纠正；（3）支持和帮助职工依法申请劳动仲裁或提起诉讼，提供法律援助；（4）参与因签订或履行集体合同发生的争议处理，代表职工与企业协商，协商不成的，可向劳动行政部门提出协调处理申请；（5）通过源头参与，推动完善劳动法律法规，预防劳动争议发生。5.简述新时代工会工作的重点任务。答案：新时代工会工作的重点任务包括：（1）加强职工思想政治引领，引导职工听党话、跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础；（2）推动产业工人队伍建设改革，提高产业工人技能素质，畅通发展通道，造就宏大的高素质产业工人队伍；（3）维护职工合法权益，完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，深化集体协商，构建和谐劳动关系；（4）提升职工生活品质，健全困难职工帮扶机制，加强职工服务阵地建设，提供普惠性、精准化服务；（5）深化工会改革创新，增强工会组织的政治性、先进性、群众性，扩大工会组织覆盖和工作覆盖，特别是新就业形态劳动者的入会和服务。四、案例分析题（每题10分，共40分）案例1：某私营企业有职工120人，成立3年来未建立工会组织。2025年8月，10名职工联名向当地总工会提出组建工会的申请，企业以“影响生产经营”“职工自愿”为由阻挠，拒绝提供办公场所和必要支持，并对牵头职工张某降薪处罚。问题：该企业的行为是否违法？工会应如何处理？答案：该企业行为违法，具体表现为：（1）根据《工会法》，企业不得阻挠职工依法组建工会，阻挠行为违反法律规定；（2）对牵头职工张某降薪处罚属于打击报复工会筹备人员，违反《工会法》关于“不得因职工参与工会活动解除劳动合同或其他侵权行为”的规定。处理措施：（1）当地总工会应责令企业改正阻挠行为，要求其为工会组建提供必要条件；（2）对张某的降薪处罚，工会可支持张某向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业恢复原工资并赔偿损失；（3）若企业拒不改正，工会可提请县级以上人民政府处理，由政府责令改正并依法给予处罚。案例2：某制造企业与工会签订了集体合同，约定“职工月最低工资不低于当地标准的120%”。2025年10月，企业因订单减少，单方面将部分职工工资降至当地标准的110%，理由是“经营困难”。职工向工会反映后，工会与企业协商未果。问题：企业的行为是否合法？工会应如何维护职工权益？答案：企业行为不合法。集体合同依法签订后对企业和全体职工具有约束力，企业不得单方面变更集体合同约定的劳动条件。根据《工会法》和《集体合同规定》，企业因经营困难需变更集体合同的，应与工会协商一致并经职工代表大会通过。工会维护权益的措施：（1）代表职工向企业提出继续履行集体合同的要求；（2）协商不成的，可向当地劳动行政部门提出协调处理申请，由劳动行政部门组织双方协调；（3）若协调不成，工会可支持职工就企业违反集体合同的行为申请劳动仲裁，要求企业补发工资差额并承担违约责任。案例3：某物流公司有外卖骑手500人，均为灵活就业人员，未签订劳动合同，未加入工会。2025年11月，部分骑手因配送超时被平台扣罚工资，引发不满。骑手代表找到当地总工会寻求帮助。问题：工会应如何帮助骑手维护权益？答案：工会应采取以下措施：（1）推动骑手入会：通过“重点建、行业建、联合建”等方式，吸收骑手加入工会或依托行业工会覆盖，保障其会员权利；（2）开展集体协商：代表骑手与平台企业或合作商协商，明确劳动报酬、配送时间、奖惩规则等事项，签订行业性或区域性集体合同；（3）提供法律援助：帮助骑手收集扣罚工资的证据，向劳动监察部门投诉平台未签订劳动合同、违法扣薪的行为；（4）推动完善保障：协调相关部门落实灵活就业人员社会保险参保政策，推动平台为骑手购买职业伤害保险；（5）开展服务关怀：通过“户外劳动者服务站点”等阵地，为骑手提供休息、充电、应急医疗等服务，提升其获得感。案例4：某国有企业召开职工代表大会，审议通过了《企业薪酬改革方案》，但部分职工代表反映，方案在提交职代会前未充分征求职工意见，且表决时采用举手表决而非无记名投票，程序存在瑕疵。问题：职工代表的质疑是否合理？工会应如何规范职代会程序？答案：职工代表的质疑合理。根