2026年职业病诊断回避管理试题及答案

2026年职业病诊断回避管理试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《职业病诊断与鉴定管理办法》，下列哪类人员不属于职业病诊断活动中应当回避的主体？A.参与诊断的执业医师B.负责诊断记录的工作人员C.为诊断提供技术支持的外聘专家D.诊断机构财务部门负责核算诊断费用的人员答案：D2.某职业病诊断机构受理劳动者王某的噪声聋诊断申请，诊断组医师张某与王某存在以下关系，其中应当回避的是：A.张某的妻子是王某所在车间的班组长B.张某曾在3年前为王某进行过入职健康检查C.张某的大学同学是王某所在单位的安全科长（无经济往来）D.张某的表弟与王某是同一小区的邻居（无其他联系）答案：A（存在可能影响公正诊断的利害关系）3.劳动者李某向诊断机构提出回避申请，主张诊断医师赵某与用人单位存在“利害关系”。下列哪项情形最能证明“利害关系”成立？A.赵某的配偶在用人单位担任普通员工（已离职2年）B.赵某的父亲持有用人单位0.5%的股权（已持续5年）C.赵某曾为用人单位提供过1次职业卫生培训（2年前）D.赵某与用人单位负责人是中学同学（无其他往来）答案：B（股权关系属于直接经济利益关联）4.诊断机构收到劳动者回避申请后，应当由谁负责审查并作出决定？A.诊断组组长B.诊断机构主要负责人C.卫生健康行政部门D.同级职业病诊断鉴定委员会答案：B5.诊断医师陈某在诊断过程中发现自己与劳动者存在近亲属关系，正确的做法是：A.继续参与诊断，但向诊断组其他成员说明情况B.立即终止诊断工作，自行离开诊断现场C.主动向诊断机构提出回避申请，暂停参与诊断D.待诊断结束后，向机构报告并补正回避程序答案：C6.下列关于回避申请时限的表述，正确的是：A.劳动者应当在诊断开始前提出回避申请B.劳动者在诊断过程中发现回避事由的，仍可提出申请C.用人单位提出回避申请的，应当在诊断结论作出后5日内D.回避申请只能在首次诊断时提出，复查诊断不得提出答案：B7.诊断机构对回避申请作出驳回决定后，劳动者不服的救济途径是：A.向卫生健康行政部门申请行政复议B.向人民法院提起行政诉讼C.向诊断机构上级主管部门申诉D.要求诊断机构重新组成专家组进行审查答案：A8.某诊断机构在审查回避申请时，发现诊断医师刘某与劳动者存在三代以内旁系血亲关系，但刘某未主动回避，且机构未及时发现。该诊断结论的法律效力是：A.有效，因刘某具备诊断资质B.效力待定，需经卫生健康行政部门确认C.无效，违反法定程序D.部分有效，其他医师的意见可单独采纳答案：C9.诊断活动中，记录员张某与劳动者存在债权债务关系（借款5000元未还），劳动者提出回避申请。诊断机构正确的处理是：A.驳回申请，因5000元金额较小不构成利害关系B.要求张某继续记录，但需全程录音录像C.同意回避，更换其他记录人员D.暂停诊断，待张某还清借款后恢复答案：C（债权债务关系可能影响公正）10.下列哪项不属于“近亲属”的范围？A.配偶的父母B.同胞兄弟姐妹C.祖父母D.孙子女答案：A（近亲属一般指配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女）11.诊断机构外聘专家参与诊断时，回避要求应当：A.参照诊断机构内部人员执行B.由外聘专家自行决定是否回避C.仅需回避与劳动者的直接亲属关系D.无需适用回避规定，因专家为临时参与答案：A12.劳动者以口头形式提出回避申请，诊断机构应当：A.不予受理，要求提交书面申请B.记录申请内容并由劳动者签字确认C.直接驳回，因不符合法定形式D.告知劳动者通过用人单位代为提交答案：B13.诊断医师赵某在诊断前已主动报告与劳动者存在同学关系（无其他利害关系），诊断机构应当：A.要求赵某回避B.允许赵某参与诊断，但需在诊断记录中注明C.终止诊断，重新组建诊断组D.报卫生健康行政部门决定答案：B（单纯同学关系不构成法定回避事由）14.用人单位提出诊断医师回避申请，主张医师与劳动者存在“恶意串通”可能。下列哪项证据最能支持该主张？A.医师与劳动者曾在同一微信群聊天B.医师的妻子曾向劳动者借款1万元（已归还）C.医师在诊断前私下会见劳动者并接受礼品D.医师与劳动者户籍地为同一乡镇答案：C（私下会见并接受礼品属于可能影响公正的行为）15.诊断机构作出回避决定后，更换的新诊断医师应当：A.重新查阅全部诊断资料，独立作出判断B.仅对原诊断组未完成的部分进行审查C.完全采纳原诊断组其他成员的意见D.与原诊断组共同讨论后签署结论答案：A二、多项选择题（每题3分，共30分）1.职业病诊断回避制度的核心目的包括：A.保障诊断结果的客观公正B.维护劳动者和用人单位的合法权益C.提高诊断效率D.防范利益输送和权力寻租答案：ABD2.下列属于诊断医师应当主动回避的情形有：A.是劳动者的配偶的表弟（三代以内旁系血亲）B.曾参与同一劳动者的职业病鉴定（已终结）C.与用人单位存在未了结的劳动争议诉讼D.近3年内为用人单位提供过职业卫生技术服务答案：ABCD（A属于近亲属延伸关系；B属于曾参与同一事项；C、D属于利害关系）3.劳动者提出回避申请时，应当说明的内容包括：A.被申请回避人员的姓名、职务B.回避的具体事由C.支持回避事由的证据或线索D.希望更换的人员姓名答案：ABC4.诊断机构在审查回避申请时，应当重点核查的内容有：A.回避事由是否符合法定情形B.申请主体是否具有资格（劳动者或用人单位）C.被申请回避人员是否参与当前诊断活动D.回避申请是否在合理期限内提出答案：ABCD5.下列人员中，属于诊断活动“相关人员”需适用回避的有：A.负责整理诊断档案的管理人员B.为诊断提供影像学检查的技师C.参与诊断讨论的实习医师D.诊断机构的后勤保障人员答案：ABC6.用人单位申请诊断医师回避的法定事由包括：A.医师与劳动者存在近亲属关系B.医师曾因执业问题被用人单位投诉过C.医师的配偶是劳动者的委托代理人D.医师在公开场合发表过“倾向劳动者”的言论答案：AC7.诊断机构对回避申请作出决定后，应当履行的程序有：A.书面告知申请人决定内容及理由B.记录回避审查过程并存入诊断档案C.若同意回避，及时更换相关人员D.向卫生健康行政部门备案回避决定答案：ABC8.下列关于“利害关系”的认定，正确的有：A.包括经济利益、职务晋升等可能影响公正的关联B.需达到“可能影响公正诊断”的程度C.仅指直接利益关系，不包括间接利益D.由诊断机构根据具体情况综合判断答案：ABD9.诊断活动中，若未依法执行回避制度，可能导致的法律后果有：A.诊断结论被撤销B.相关人员被追究行政责任C.劳动者提起行政赔偿诉讼D.诊断机构被暂停职业病诊断资质答案：ABCD10.外聘专家参与诊断时，回避审查的特殊要求包括：A.诊断机构需在聘请前核查专家的回避情形B.专家需主动报告与劳动者、用人单位的关联关系C.专家的回避决定由诊断机构主要负责人作出D.专家因回避产生的费用由诊断机构承担答案：ABC三、判断题（每题1分，共10分）1.职业病诊断回避仅适用于首次诊断，复查诊断无需回避。（×）2.诊断机构负责人参与诊断时，其回避由上级卫生健康行政部门决定。（√）3.劳动者提出回避申请后，诊断活动应当立即中止。（×，需待审查决定后）4.近亲属关系包括配偶的兄弟姐妹。（×，配偶的兄弟姐妹属于姻亲，非法定近亲属）5.诊断医师与劳动者存在同学关系但无其他利害关系的，无需回避。（√）6.用人单位可以代劳动者提出回避申请。（√，需提供劳动者授权）7.回避决定作出前，被申请回避人员应当暂停参与诊断活动。（√）8.诊断记录员与劳动者存在债权债务关系的，不属于回避事由。（×，可能影响公正）9.外聘专家的回避审查只需由专家自行承诺即可。（×，需诊断机构核查）10.因未回避导致诊断结论无效的，劳动者可要求重新诊断且无需重复缴费。（√）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述职业病诊断回避的三类启动方式。答案：（1）主动回避：诊断人员发现存在法定回避情形时，自行向诊断机构提出回避申请；（2）申请回避：劳动者或用人单位认为诊断人员存在回避情形时，向诊断机构提出回避申请；（3）指令回避：诊断机构发现诊断人员存在应当回避的情形但未主动回避、也无申请时，依职权决定其回避。2.列举诊断医师“近亲属”关系的具体范围。答案：近亲属包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。需注意，配偶的父母、兄弟姐妹等姻亲关系一般不属于法定近亲属范围，但若存在其他利害关系可能影响公正的，仍需回避。3.诊断机构对回避申请的审查程序包括哪些步骤？答案：（1）接收申请：确认申请主体资格（劳动者或用人单位）及申请形式（书面或口头记录）；（2）核查事由：收集被申请回避人员与劳动者、用人单位的关系证明，核实是否存在法定回避情形；（3）作出决定：由诊断机构主要负责人或其授权的负责人审查后，作出是否回避的书面决定；（4）告知结果：将决定内容、理由及救济途径书面告知申请人；（5）执行决定：若同意回避，及时更换相关人员并继续诊断；若驳回，说明理由并记录在案。4.简述“利害关系”在职业病诊断回避中的认定标准。答案：“利害关系”指诊断人员与劳动者或用人单位存在可能影响诊断公正性的利益关联，认定标准包括：（1）经济利益：如持有用人单位股权、存在债权债务关系、接受礼品或报酬等；（2）职务关联：如近亲属在用人单位担任关键职务、存在上下级管理关系等；（3）业务往来：如近3年内为用人单位提供过职业卫生技术服务、参与过同一劳动者的诊疗或鉴定等；（4）其他可能影响公正的情形，需结合具体情况综合判断是否达到“可能影响公正诊断”的程度。5.若诊断结论因未依法回避被撤销，诊断机构应承担哪些责任？答案：（1）行政责任：由卫生健康行政部门给予警告，责令限期改正；情节严重的，暂停其职业病诊断资质；（2）民事责任：若因错误诊断导致劳动者损害，需依法承担赔偿责任；（3）重新诊断责任：免费为劳动者重新组织诊断，不得重复收取费用；（4）对相关人员的处理：对未履行回避义务的诊断人员，依法给予处分；构成犯罪的，追究刑事责任。五、案例分析题（每题10分，共30分）案例1：2026年3月，某钢铁厂劳动者张某申请诊断尘肺病，诊断机构组建由医师李某、王某、陈某组成的诊断组。张某在诊断过程中发现，李某的妻子是钢铁厂安全科副科长（负责职业卫生管理），遂向诊断机构提出回避申请。问题：（1）李某是否应当回避？说明理由。（2）诊断机构应如何处理该申请？答案：（1）应当回避。李某的妻子作为用人单位职业卫生管理人员，属于与用人单位存在密切职务关联的利害关系人，可能影响诊断的公正性，符合《职业病诊断与鉴定管理办法》中“与用人单位存在利害关系”的回避情形。（2）诊断机构应当：①立即暂停李某参与诊断活动；②由机构主要负责人审查李某与用人单位的关系证明；③作出书面决定，同意李某回避；④更换其他诊断医师，重新组成诊断组继续诊断；⑤将决定结果及理由书面告知张某。案例2：诊断医师赵某在受理劳动者刘某的苯中毒诊断时，主动报告自己与刘某是初中同学（毕业后无联系），但诊断机构未要求其回避。诊断结论作出后，刘某认为赵某未回避导致结论不公，向卫生健康行政部门投诉。问题：（1）赵某的同学关系是否构成法定回避事由？（2）卫生健康行政部门应如何处理投诉？答案：（1）不构成。单纯的同学关系若未伴随其他利害关系（如经济往来、职务关联等），不属于《职业病诊断与鉴定管理办法》规定的法定回避情形，诊断机构未要求回避不违反程序。（2）卫生健康行政部门应：①核查赵某与刘某的关系证明及诊断过程记录；②确认无其他利害关系后，认定诊断程序合法；③向刘某说明理由，驳回投诉；④若发现诊断结论存在其他问题（如依据不足），则另行处理。案例3：某诊断机构受理劳动者王某的噪声聋诊断，诊断组医师孙某的父亲持有王某所在企业1%的股权（已持续3年）。孙某未主动回避，诊断机构也未审查，最终出具了“无职业性噪声聋”的结论。王某