山东省青岛市职业病诊断医师资格考试（基础理论及法律法规）模拟练习卷及答案(2026年)

山东省青岛市职业病诊断医师资格考试（基础理论及法律法规）模拟练习卷及答案(2026年)一、单项选择题（每题1分，共40分）1.职业病诊断医师在进行诊断时，其首要依据的法律文件是（）。A.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国职业病防治法》C.《工伤保险条例》D.《中华人民共和国安全生产法》答案：B解析：《中华人民共和国职业病防治法》是职业病防治领域的专门法律，明确规定了职业病诊断、鉴定的程序、标准和相关主体的权利义务，是职业病诊断医师开展工作的最直接、最根本的法律依据。2.根据《职业病分类和目录》，我国目前法定的职业病种类共有（）。A.10大类115种B.10大类120种C.10大类132种D.10大类138种答案：C解析：根据国家卫生健康委员会等相关部门联合发布的《职业病分类和目录》（国卫疾控发〔2013〕48号），我国法定职业病分为10大类，共计132种。考生需注意政策文件的时效性。3.劳动者怀疑自己患有职业病，但用人单位不提供职业病诊断所需资料时，诊断机构应当（）。A.不予受理，待资料齐全后再受理B.根据当事人提供的资料和情况进行诊断C.提请安全生产监督管理部门督促用人单位提供D.提请卫生行政部门依法进行调查，并可以根据调查结果依法作出诊断答案：D解析：依据《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十六条规定，在职业病诊断过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者自述或安全生产监督管理部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断结论。仍不能作出职业病诊断的，应当提出相关医学意见或者建议。必要时，卫生行政部门可以依法进行调查。4.职业病诊断证明书应当由（）名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断后共同签署。A.1B.2C.3D.5答案：C解析：《职业病防治法》第四十六条规定，职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。根据《职业病诊断与鉴定管理办法》的相关规定，职业病诊断应当由三名以上单数的职业病诊断医师进行集体诊断。5.尘肺病诊断分期中，“壹期尘肺”的诊断标准中，关于小阴影密集度的要求至少达到（）。A.1级，分布范围至少达到2个肺区B.1级，分布范围至少达到3个肺区C.2级，分布范围至少达到2个肺区D.2级，分布范围至少达到3个肺区答案：A解析：根据《尘肺病诊断标准》(GBZ70)，有总体密集度1级的小阴影，分布范围至少达到2个肺区，方可诊断为壹期尘肺。这是尘肺病诊断分期中的核心标准之一，需要准确记忆。6.职业性慢性铅中毒的典型临床表现不包括（）。A.腹绞痛B.贫血C.周围神经炎D.震颤麻痹答案：D解析：职业性慢性铅中毒的典型临床表现包括神经系统症状（如神经衰弱综合征、周围神经炎）、消化系统症状（如食欲不振、腹绞痛、铅线）、血液系统损害（低色素正细胞性贫血）等。震颤麻痹（帕金森综合征）主要见于锰中毒。7.某劳动者在接触噪声岗位工作5年后出现高频听力下降，双耳平均听阈达40dB（HL），但无自觉听力障碍。根据《职业性噪声聋的诊断标准》(GBZ49)，应诊断为（）。A.观察对象B.轻度噪声聋C.中度噪声聋D.重度噪声聋答案：A解析：根据GBZ49，连续噪声作业工龄3年以上，纯音测听为感音神经性聋，听力损失呈高频下降型，根据较好耳语频（500、1000、2000Hz）平均听阈作出诊断分级。若较好耳语频平均听阈<40dB（HL），无论高频听力损失如何，均为观察对象。该劳动者语频平均听阈40dB（HL），尚未达到轻度噪声聋（≥40dBHL）的诊断标准下限，故为观察对象。8.《工作场所职业卫生管理规定》中，对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在醒目位置设置（）。A.公告栏B.警示标识和中文警示说明C.职业病危害告知卡D.操作规程答案：B解析：《职业病防治法》第二十五条规定，对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。9.职业病诊断鉴定实行两级鉴定制，设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论为（）。A.初次鉴定B.最终鉴定C.行政裁决D.司法鉴定答案：A解析：根据《职业病诊断与鉴定管理办法》，当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。设区的市级职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。对首次鉴定结论不服的，可以在接到鉴定书之日起十五日内，向原鉴定组织所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。省级鉴定为最终鉴定。10.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，未按照规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将面临（）。A.责令限期改正，给予警告B.责令限期改正，可以并处五万元以上十万元以下的罚款C.责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款D.责令关闭答案：B解析：依据《职业病防治法》第七十一条，用人单位违反本法规定，未按照规定组织职业健康检查的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。11.职业性中暑的诊断，其核心是（）。A.有高温作业史B.体温升高C.出现中枢神经系统和（或）心血管系统功能障碍的临床表现D.排除其他疾病答案：C解析：根据《职业性中暑的诊断标准》(GBZ41)，职业性中暑的诊断前提是在高温作业环境下作业。但诊断的核心依据是临床表现，即中暑先兆、轻症中暑、重症中暑（热射病、热痉挛、热衰竭）所对应的以体温调节中枢障碍、汗腺功能衰竭和水电解质丧失过多为特征的疾病，特别是出现中枢神经系统和（或）心血管系统功能障碍。12.职业病诊断过程中，关于“职业史”的询问，最关键的内容是（）。A.工作单位的名称和地址B.所从事的工种、岗位及其变动情况C.接触职业病危害因素的种类、浓度（强度）和接触时间D.同工种工友的健康状况答案：C解析：职业史是职业病诊断的必备要素之一。其中，接触职业病危害因素的种类、浓度（强度）和接触时间是判断接触-反应关系的关键，直接关系到职业病诊断是否成立，是询问职业史时最核心的内容。13.劳动者离开用人单位时，有权索取（）。A.本人职业健康监护档案原件B.本人职业健康监护档案复印件C.本人职业健康检查总结报告D.用人单位职业卫生管理档案答案：B解析：《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。14.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担。A.劳动者本人B.基本医疗保险基金C.用人单位D.工伤保险基金答案：C解析：《职业病防治法》第五十五条规定，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。15.职业性苯中毒可引起（）。A.再生障碍性贫血B.巨幼细胞性贫血C.溶血性贫血D.缺铁性贫血答案：A解析：慢性苯中毒主要损害造血系统，表现为白细胞减少、血小板减少，严重者可发生再生障碍性贫血，甚至白血病。这是苯中毒特征性的血液系统损害。16.根据《职业病危害因素分类目录》，下列不属于物理因素的是（）。A.噪声B.振动C.紫外线D.一氧化碳答案：D解析：一氧化碳属于化学因素中的有毒物质。噪声、振动、紫外线（属于非电离辐射）均属于物理因素。17.职业病诊断机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地（）报告。A.安全生产监督管理部门和劳动保障行政部门B.卫生行政部门和用人单位C.卫生行政部门和安全生产监督管理部门D.用人单位和劳动保障行政部门答案：C解析：《职业病防治法》第五十条规定，用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。18.职业性急性化学物中毒的诊断原则中，最重要的是（）。A.明确的短期内大量毒物接触史B.相应的临床表现C.实验室检查有特异性指标异常D.现场职业卫生学调查资料支持答案：A解析：对于急性中毒，明确的短期内大量毒物接触史是诊断的必备前提和基础。没有明确的接触史，即使临床表现相似，也难以诊断为职业性急性中毒。19.下列哪种情况，用人单位可以解除与从事接触职业病危害作业的劳动者的劳动合同？（）A.劳动者在岗期间职业健康检查发现职业禁忌证B.劳动者被诊断为职业病，正在接受治疗C.劳动者疑似职业病，处于医学观察期D.劳动者离岗前职业健康检查发现异常，尚未确诊答案：A解析：根据《职业病防治法》第三十五条，对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。当劳动者出现职业禁忌证时，用人单位应将其调离原岗位，若劳动者不服从安排或无法安排其他合适岗位，可能涉及劳动合同的变更或协商解除，但直接以此为由解除合同需谨慎并符合《劳动合同法》相关规定。而B、C、D选项所述情形，法律明确规定在诊断或医学观察期间不得解除劳动合同。20.职业病诊断鉴定委员会专家库的专家任期一般为（）年，可以连聘连任。A.2B.3C.4D.5答案：C解析：根据《职业病诊断与鉴定管理办法》，职业病诊断鉴定委员会专家库专家任期四年，可以连聘连任。（以下为第21至40题，格式同前，内容从略，以符合字数要求，实际考试中应完整呈现）21.关于职业病诊断机构的资质，下列说法正确的是（）。A.任何三级医院均可申请B.必须由省级以上卫生行政部门批准C.持有《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构均可开展D.必须具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员和仪器设备答案：D解析：根据《职业病诊断与鉴定管理办法》，医疗卫生机构承担职业病诊断，应当经省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门批准，并具备相应条件，包括持有《医疗机构执业许可证》、具有相应的诊疗科目及与开展职业病诊断相适应的职业病诊断医师等相关医疗卫生技术人员、具有与开展职业病诊断相适应的场所和仪器、设备等。22.职业健康监护档案应当包括劳动者的（）。①职业史②职业病危害接触史③职业健康检查结果④职业病诊疗资料A.①②B.①②③C.②③④D.①②③④答案：D解析：《职业病防治法》第三十六条规定，职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。23.职业性手臂振动病典型的临床表现是（）。A.手指麻木、疼痛B.雷诺现象（振动性白指）C.手部肌肉萎缩D.腕关节骨质增生答案：B解析：雷诺现象（振动性白指）是手臂振动病典型和具有特征性的症状，是诊断分期的重要依据。手指麻木、疼痛是常见症状，但不具特异性。24.计算时间加权平均容许浓度（PC-TWA）时，对于每周工作5天，每天工作8小时的工作制度，一周工作时间为（）小时。A.35B.40C.44D.48答案：B解析：根据《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》(GBZ2.1)，时间加权平均容许浓度（PC-TWA）是以时间为权数规定的8小时工作日、40小时工作周的平均容许接触浓度。标准工作周为5天，每天8小时。25.职业病诊断医师的培训考核由（）负责。A.国家卫生健康委员会B.省级卫生健康行政部门C.设区的市级卫生健康行政部门D.所在医疗卫生机构答案：B解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》规定，省级卫生健康主管部门应当组织职业病诊断医师的培训、考核工作。26.劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，诊断机构应当（）。A.采信用人单位提供的数据B.采信劳动者的陈述C.提请卫生行政部门组织现场调查D.根据已有资料推定对劳动者有利的事实答案：D解析：根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十七条，劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，或者因劳动者的用人单位解散、破产，无用人单位提供上述资料的，诊断机构应当提请卫生行政部门进行调查，依法提请有关部门进行现场调查，也可以直接提请安全生产监督管理部门督促用人单位提供。但在实践中，若无法获取权威数据，诊断医师在综合分析时，可依据相关证据规则，对相关事实作出有利于劳动者的推定。27.职业性肿瘤的潜伏期通常指（）。A.从首次接触致癌物到出现临床症状的时间B.从首次接触致癌物到确诊为肿瘤的时间C.从接触致癌物浓度最高点到确诊的时间D.从停止接触致癌物到确诊的时间答案：B解析：职业性肿瘤的潜伏期是指从开始接触致癌因素到确诊患有该肿瘤的时间间隔。这是一个重要的流行病学和诊断参考指标。28.用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受（）培训，并取得培训合格证书。A.职业卫生B.安全生产C.职业卫生和安全生产D.职业卫生或安全生产答案：A解析：《职业病防治法》第三十四条规定，用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。29.《职业病诊断证明书》的生效要件不包括（）。A.三名以上诊断医师共同签署B.承担职业病诊断的医疗卫生机构盖章C.送达劳动者和用人单位D.经卫生行政部门审核批准答案：D解析：《职业病诊断证明书》由诊断医师签署、诊断机构盖章后即具有法律效力，无需卫生行政部门事前批准。卫生行政部门的职责是监督管理和处理鉴定申请。30.职业性慢性锰中毒主要损害（）。A.造血系统B.神经系统（锥体外系）C.呼吸系统D.泌尿系统答案：B解析：慢性锰中毒主要损害中枢神经系统，特别是锥体外系，临床表现为肌张力增高、震颤、姿势障碍等类帕金森综合征症状。31.建设项目职业病危害预评价报告应当由（）编制。A.建设单位B.设计单位C.安全生产监督管理部门D.依法设立的取得资质认可的职业卫生技术服务机构答案：D解析：《职业病防治法》第十七条规定，建设项目职业病危害预评价报告应当由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门资质认可的职业卫生技术服务机构进行。32.职业病诊断鉴定委员会专家抽取方式为（）。A.由当事人从专家库中任意指定B.由卫生行政部门指定C.从专家库中随机抽取D.由诊断机构推荐答案：C解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》规定，职业病诊断鉴定委员会组成人数为5人以上单数，鉴定委员会设主任委员1名，由鉴定委员会推举产生。专家由申请鉴定的当事人或者当事人委托卫生行政部门从专家库中随机抽取。33.职业性刺激性化学物所致慢性阻塞性肺疾病（COPD）的诊断，要求有明确的长期刺激性气体接触史，且接触年限一般在（）年以上。A.3B.5C.8D.10答案：D解析：根据《职业性刺激性化学物致慢性阻塞性肺疾病的诊断标准》(GBZ/T237)，通常要求有明确的长期刺激性气体接触史，累计接触年限10年以上。34.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位在规定时间内不提供相关资料，将承担（）后果。A.诊断、鉴定机构应当终止程序B.诊断、鉴定机构可以根据当事人提供的材料作出结论C.卫生行政部门可以对其进行罚款D.劳动者需自行承担不利后果答案：B解析：根据《职业病诊断与鉴定管理办法》相关规定，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者自述和卫生行政部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。35.职业病危害项目申报的主要内容不包括（）。A.用人单位的基本情况B.工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度C.产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料D.用人单位上年度财务报表答案：D解析：根据《职业病危害项目申报办法》，申报内容主要包括用人单位基本情况、工作场所职业病危害因素种类、分布情况以及接触人数、职业病危害因素检测结果、职业病防护设施和应急救援设施等，不包括财务报表。36.职业健康检查结果应当（）告知劳动者本人。A.书面B.口头C.电话D.公示答案：A解析：《职业健康检查管理办法》规定，职业健康检查机构应当将体检结果书面告知用人单位和劳动者。37.下列属于职业禁忌证的是（）。A.患有慢性支气管炎的劳动者从事粉尘作业B.患有高血压的劳动者从事办公室文员工作C.患有色盲的劳动者从事电工工作D.患有胃溃疡的劳动者从事管理工作答案：A解析：职业禁忌证是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。慢性支气管炎患者从事粉尘作业，会加重病情或更易罹患尘肺病，属于职业禁忌证。色盲对电工工作有影响，但主要涉及安全生产，与职业病危害因素导致的健康损害定义略有区别，需结合具体法规和标准判断。38.职业性急性一氧化碳中毒的特征性临床表现是（）。A.黏膜樱桃红色B.瞳孔缩小C.大汗淋漓D.四肢湿冷答案：A解析：皮肤、黏膜呈樱桃红色是一氧化碳中毒相对特征性的临床表现，因碳氧血红蛋白颜色所致。但并非所有患者都会出现，尤其在严重休克时可能不明显。39.职业病诊断医师进行现场调查时，其目的是（）。A.代替卫生行政部门的监督职责B.核实职业史和职业病危害因素接触情况C.对用人单位进行处罚D.采集职业病危害因素检测样品答案：B解析：诊断医师进行现场调查，主要是为了直观了解工作环境、工艺流程，核实劳动者陈述的职业史和接触情况，为诊断提供职业卫生学依据，属于诊断活动的一部分，不具有行政监督或处罚职能。40.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向（）申请医疗救助和生活等方面的救助。A.原用人单位主管部门B.地方人民政府民政部门C.地方人民政府劳动保障行政部门D.地方人民政府卫生行政部门答案：B解析：《职业病防治法》第六十一条规定，用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）41.职业病诊断应当综合分析的因素包括（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.病人的家族遗传病史E.病人的经济状况答案：ABC解析：根据《职业病防治法》第四十七条，职业病诊断应当综合分析病人的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等。其他因素如家族史、经济状况等，可能与鉴别诊断有关，但不是职业病诊断必须综合分析的法定因素。42.下列哪些情形下，职业病诊断机构可以不予受理诊断申请？（）A.没有职业病危害接触史B.健康损害表现与所接触的危害因素无明确因果关系C.申请诊断的疾病不属于《职业病分类和目录》所列疾病D.用人单位所在地与诊断机构所在地不在同一省级行政区域E.劳动者不能提供身份证明答案：AC解析：根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十三条，职业病诊断机构在接诊后，应当审查劳动者提供的资料。对于没有职业病危害接触史，或者健康损害没有证据表明是由职业病危害因素引起的，或者申请诊断的疾病不属于《职业病分类和目录》所列疾病的，诊断机构可以不予受理，并书面通知申请人。地域限制不是不予受理的法定理由。不能提供身份证明可能影响受理，但法规未明确列为不受理情形，实践中需核实身份。43.职业健康检查的种类包括（）。A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.应急健康检查E.离岗后医学随访答案：ABCDE解析：根据《职业健康检查管理办法》，职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时以及应急健康检查。对于接触具有长期健康影响的危害因素（如尘肺、某些化学毒物）的劳动者，还需进行离岗后医学随访。44.用人单位在职业病防治中的责任包括（）。A.为劳动者创造符合国家职业卫生标准的工作环境B.对劳动者进行职业卫生培训C.为劳动者提供合格的防护用品D.组织职业健康检查并承担费用E.及时报告职业病和疑似职业病答案：ABCDE解析：以上均是《职业病防治法》明确规定的用人单位在职业病防治工作中应承担的法定义务。45.职业性尘肺病的诊断，主要依据的影像学检查方法是（）。A.高千伏X射线后前位胸片B.数字化摄影（DR）C.计算机断层扫描（CT）D.磁共振成像（MRI）E.超声检查答案：AB解析：根据《尘肺病诊断标准》(GBZ70)，尘肺病的诊断主要依据高千伏X射线后前位胸片或数字化摄影（DR）胸片。CT（尤其是高分辨率CT）对于早期病变、鉴别诊断有重要价值，但标准诊断和分期目前仍以高千伏或DR胸片为主要依据。46.职业病诊断鉴定书应当包括（）。A.劳动者、用人单位的基本信息B.鉴定的事由C.鉴定结论及其依据D.鉴定时间E.参与鉴定的专家签名答案：ABCDE解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》对职业病诊断鉴定书的内容有明确规定，应包括以上所有选项。47.下列属于职业病诊断医师权利的有（）。A.独立进行职业病诊断B.按国家有关规定获取诊断报酬C.参加专业培训和继续教育D.对诊断结论持有不同意见时，可以保留意见并记录在案E.查阅与诊断相关的劳动者健康档案和用人单位职业卫生档案答案：CDE解析：职业病诊断医师的权利主要包括：依法独立行使诊断权（但需集体诊断）、获取相关资料权、参加培训权、保留意见权等。获取报酬是其合法劳动权益，但非诊断医师特有的权利。A项“独立进行”表述不准确，应为依法独立进行诊断活动，但形式上需集体诊断。48.可能导致职业性哮喘的职业病危害因素有（）。A.异氰酸酯类（如TDI）B.甲醛C.谷物粉尘D.青霉素类药品E.木尘答案：ABCDE解析：以上均是《职业病分类和目录》中职业性哮喘常见的致病物。异氰酸酯类、甲醛是化学致喘物，谷物粉尘、木尘、青霉素等属于生物或有机粉尘致喘物。49.关于职业病诊断档案的管理，下列说法正确的有（）。A.应当永久保存B.内容应当包括诊断全过程记录C.劳动者有权查阅、复印本人的诊断档案D.档案保存期限不少于15年E.涉及用人单位商业秘密的部分，可以对劳动者保密答案：ABCD解析：根据《职业病诊断与鉴定管理办法》，职业病诊断档案应当永久保存。档案内容应完整。劳动者有权查阅、复印本人档案。原《职业病诊断与鉴定管理办法》（卫生部令第91号）规定保存期限不少于15年，但现行法规强调永久保存。E项错误，诊断档案是劳动者健康权益的载体，不应以商业秘密为由对劳动者本人保密。50.职业病病人依法享有的工伤保险待遇包括（）。A.医疗和康复费用B.住院伙食补助费C.伤残津贴D.生活护理费E.一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动合同时）答案：ABCDE解析：根据《工伤保险条例》，被认定为工伤的职业病病人，依法享有各项工伤保险待遇，包括医疗康复待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇（伤残津贴、护理费、辅助器具配置等）以及解除或终止劳动关系时的一次性医疗补助金和伤残就业补助金（由用人单位支付）。三、判断题（每题1分，共10分，正确的打“√”，错误的打“×”）51.职业病诊断医师资格由所在医疗卫生机构自行认定即可。（）答案：×解析：职业病诊断医师资格需经省级卫生健康行政部门组织的专门培训并考核合格，由省级卫生健康行政部门授予，并非由所在机构自行认定。52.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（）答案：√解析：《职业病防治法》第四十五条明确规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。53.职业健康检查中发现有职业禁忌证的劳动者，用人单位必须立即辞退。（）答案：×解析：发现职业禁忌证，用人单位应当将其调离原工作岗位，并妥善安置。调离是首要措施，辞退并非法定必须，且需符合《劳动合同法》规定。54.职业病诊断必须要有工作场所职业病危害因素检测报告。（）答案：×解析：工作场所职业病危害因素检测报告是重要依据，但在用人单位不提供的情况下，诊断机构可以根据其他证据（如劳动者陈述、卫生行政部门调查资料等）进行综合分析诊断。55.职业病诊断鉴定实行回避制度。（）答案：√解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》规定，职业病诊断鉴定委员会组成人员应当遵守职业道德，客观、公正地进行诊断鉴定，并实行回避制度。56.职业性中毒的诊断，必须要有毒物中毒的特异性实验室指标异常。（）答案：×解析：特异性实验室指标是重要依据，但并非所有毒物中毒都有特异性指标。诊断需根据接触史、临床表现、实验室检查等综合分析。有些中毒（如某些刺激性气体中毒）主要依据临床表现和接触史。57.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，可以与其协商解除劳动合同。（）答案：√解析：根据《劳动合同法》和《职业病防治法》，对于被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职业病病人，用人单位不得随意解除劳动合同。但若经协商一致，或符合法定情形（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等），可以依法解除，但需按规定支付经济补偿和工伤保险待遇。58.职业病诊断证明书的格式由诊断机构自行设计。（）答案：×解析：《职业病诊断证明书》的格式由国务院卫生行政部门统一规定。59.职业病诊断鉴定费用由提出鉴定申请的当事人预先支付，最终由败诉方承担。（）答案：×解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》规定，职业病诊断鉴定费用由用人单位承担。具体操作中，通常由申请方预缴，鉴定结束后由用人单位支付。60.职业性放射性疾病由卫生行政部门和国防科技工业主管部门共同管理。（）答案：×解析：职业性放射性疾病由卫生行政部门和国防科技工业主管部门依据职责分工进行监督管理，但诊断标准和诊断机构资质管理等主要由卫生行政部门负责。四、简答题（每题5分，共20分）61.简述职业病诊断的基本原则。答案：职业病诊断应当遵循科学、公正、公开、及时、便民的原则。（1）科学原则：诊断必须基于医学科学理论和证据，综合分析职业史、危害接触史、现场调查、临床表现和辅助检查结果。（2）公正原则：诊断医师和诊断机构应保持中立，不受用人单位、劳动者及其他任何方面的不当影响，依法独立作出诊断。（3）公开原则：诊断标准和程序应当公开，诊断结论应当明确告知当事人，保障当事人的知情权。（4）及时原则：诊断机构应在受理后规定的期限内作出诊断结论，以利于病人及时获得治疗和保障。（5）便民原则：简化程序，方便劳动者申请诊断，如允许在多个地点选择诊断机构。62.列出职业病诊断过程中，用人单位应当提供的资料清单（至少五项）。答案：（1）劳动者职业史和职业病危害接触史证明；（2）工作场所历年职业病危害因素检测、评价报告；（3）职业健康监护档案（包括上岗前、在岗期间、离岗时健康检查结果）；（4）工作场所现场调查相关资料（如生产工艺、物料安全数据说明书等）；（5）劳动者职业健康检查结果及相关处理情况；（6）与诊断有关的其他资料，如事故应急救援记录等。63.简述职业性尘肺病X射线胸片质量的基本要求。答案：（1）必须包括两侧肺尖和肋膈角，胸锁关节对称，肩胛骨阴影不与肺野重叠。（2）直接曝光区（如脊柱、心脏后方）的肺纹理应隐约可见。（3）胸片上的标志（如编号、日期、左右标识等）应齐全、正确，且不得与诊断区域重叠。（4）对比度、清晰度良好，能清晰显示肺纹理和细小阴影。（5）无伪影、污染、划痕、漏光等影响诊断的技术缺陷。（6）采用高千伏摄影技术（通常管电压在120-140kV或以上）或符合标准的数字化摄影（DR）。64.试述用人单位在疑似职业病病人诊断和医学观察期间的主要法定义务。答案：（1）及时安排义务：应当及时安排疑似职业病病人进行职业病诊断。（2）不得解除合同义务：在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。（3）承担费用义务：疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费