2026年女职工题库及答案

2026年女职工题库及答案一、单项选择题（每题2分，共20题）1.根据2023年修订的《妇女权益保障法》，用人单位在招录过程中，除国家另有规定外，不得限制女职工的（）。A.生育次数B.入职年龄C.学历要求D.户籍所在地答案：A2.某女职工在孕期因身体不适需保胎休息，向单位提交医院开具的病假证明后，单位应按照（）支付其工资。A.当地最低工资标准的80%B.不低于本人工资的70%C.不低于当地最低工资标准D.原工资标准答案：B（依据《女职工劳动保护特别规定》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，孕期保胎假属于病假范畴，工资不得低于当地最低工资标准的80%）3.女职工哺乳期内，用人单位每日应给予其（）次哺乳时间，每次（）分钟。A.1；30B.2；30C.1；60D.2；60答案：B（《女职工劳动保护特别规定》第九条明确，哺乳期内每日2次哺乳时间，每次30分钟）4.某企业安排怀孕7个月的女职工从事夜班劳动，该行为违反了（）。A.《劳动合同法》B.《社会保险法》C.《女职工劳动保护特别规定》D.《就业促进法》答案：C（《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动）5.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照（）标准由用人单位支付。A.所在单位上年度职工月平均工资B.女职工产假前工资的80%C.女职工产假前工资D.当地最低工资标准答案：C（《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，未参加生育保险的，生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付）6.用人单位在女职工（）期间降低其工资、辞退或单方解除劳动合同的，属于违法行为。A.结婚、怀孕、产假、哺乳B.入职、晋升、调岗C.病假、事假、年休假D.培训、考核、评优答案：A（《妇女权益保障法》第四十八条明确禁止因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工工资或解除劳动合同）7.女职工“三期”内，用人单位调整其工作岗位应遵循（）原则。A.任意调岗B.协商一致C.单位单方决定D.降低职级答案：B（《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同需双方协商一致，“三期”女职工岗位调整应遵循此原则）8.某女职工生育双胞胎，其产假天数应为（）天（假设所在省份未额外增加产假）。A.98B.113C.128D.143答案：B（基础产假98天，每多生育1个婴儿增加15天，双胞胎增加15天，共113天）9.用人单位预防和制止对女职工的性骚扰，应履行的义务不包括（）。A.制定禁止性骚扰的规章制度B.开展反性骚扰教育培训C.对受害者进行经济补偿D.畅通投诉举报渠道答案：C（《妇女权益保障法》第二十九条规定，用人单位应制定制度、开展培训、畅通渠道，但未强制要求经济补偿）10.女职工进行妇科疾病检查的费用，应由（）承担。A.女职工个人B.用人单位C.生育保险基金D.工会经费答案：B（《女职工劳动保护特别规定》第十条规定，用人单位应定期组织女职工进行妇科疾病检查，费用由单位承担）11.女职工在经期从事连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过（）公斤的作业，属于禁忌劳动范围。A.5B.10C.20D.25答案：C（《女职工禁忌从事的劳动范围》规定，经期禁忌从事每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业）12.用人单位未按规定为女职工缴纳生育保险费，导致其无法享受生育津贴的，（）应承担赔偿责任。A.女职工本人B.用人单位C.社会保险经办机构D.工会答案：B（《社会保险法》第五十三条规定，用人单位未依法缴纳生育保险费，职工生育保险待遇由单位支付）13.某女职工因生育手术发生并发症，需延长医疗期，其享受的生育医疗费用（）。A.由个人承担B.由用人单位全额报销C.按生育保险规定的项目和标准支付D.由工会经费支付答案：C（《生育保险办法》第十二条规定，生育并发症的医疗费用按生育保险规定支付）14.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据（），减轻其劳动量或安排其他能够适应的劳动。A.女职工申请B.工会建议C.医疗机构证明D.劳动行政部门意见答案：C（《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，需根据医疗机构证明调整劳动）15.用人单位在录用女职工时，不得在劳动合同中约定限制女职工（）的内容。A.加班时间B.职业资格考试C.结婚、生育D.参加工会活动答案：C（《妇女权益保障法》第四十三条明确禁止在合同中限制女职工结婚、生育）16.女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位不得延长其劳动时间或安排（）。A.高温作业B.夜班劳动C.户外作业D.技术培训答案：B（《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，哺乳期内不得安排夜班劳动或延长劳动时间）17.女职工因产假与年休假冲突时，（）。A.年休假取消B.产假计入年休假C.年休假正常享受D.年休假顺延至产假后答案：C（《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，产假不计入年休假假期，年休假正常享受）18.用人单位违反女职工劳动保护规定，侵害其合法权益的，女职工可以依法（）。A.向公安机关报案B.向劳动争议仲裁机构申请仲裁C.向市场监管部门投诉D.向税务部门举报答案：B（《女职工劳动保护特别规定》第十四条规定，女职工可依法申请调解、仲裁或提起诉讼）19.某企业女职工占比60%，其应至少配备（）名专职或兼职的女职工劳动保护工作人员。A.1B.2C.3D.5答案：A（《工会女职工委员会工作条例》第十五条规定，女职工200人以上的单位应配备专职人员，200人以下可设兼职，本题未明确人数，按基础要求选1）20.女职工退休年龄的规定中，从事管理和技术岗位的女性一般为（）周岁。A.50B.55C.60D.65答案：B（《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定，女干部退休年龄为55周岁）二、判断题（每题1分，共10题）1.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，用人单位可以终止劳动合同。（）答案：×（《劳动合同法》第四十五条规定，“三期”内劳动合同应续延至相应情形消失时终止）2.用人单位可以将“不得怀孕”作为录用女职工的条件。（）答案：×（《妇女权益保障法》第四十三条明确禁止此类限制）3.女职工经期从事低温冷水作业属于禁忌劳动范围。（）答案：√（《女职工禁忌从事的劳动范围》规定，经期禁忌从事低温、冷水等作业）4.生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（）答案：√（《女职工劳动保护特别规定》第七条规定）5.女职工产假期间，用人单位可以停发工资，仅由生育保险基金支付生育津贴。（）答案：×（未参加生育保险的，用人单位应按产假前工资标准支付；已参加的，生育津贴低于本人工资的，单位需补足差额）6.用人单位可以因女职工休产假而调整其工作岗位至更轻松的岗位。（）答案：×（调整岗位需双方协商一致，不得单方降低职级或薪资）7.女职工哺乳期内，用人单位可以安排其加班至21点。（）答案：×（《女职工劳动保护特别规定》禁止哺乳期安排夜班或延长劳动时间）8.用人单位未定期组织女职工进行妇科检查的，由劳动行政部门责令限期改正，并处以罚款。（）答案：√（《女职工劳动保护特别规定》第十三条规定，逾期不改正的可处5万元以上30万元以下罚款）9.女职工因性骚扰向用人单位投诉的，用人单位应在7个工作日内处理并反馈结果。（）答案：×（《妇女权益保障法》未明确具体时限，但要求及时处理并保护隐私）10.女职工退休后，仍可享受原单位提供的女职工特殊权益保障。（）答案：×（退休后与用人单位劳动关系终止，不再适用在职女职工特殊保护规定）三、简答题（每题5分，共10题）1.简述用人单位在女职工“三期”内的法定义务。答案：（1）不得因怀孕、产假、哺乳降低工资、辞退或解除劳动合同；（2）怀孕7个月以上或哺乳期内不得安排夜班或延长劳动时间；（3）孕期不能适应原劳动的，应根据医疗机构证明调整岗位；（4）依法支付产假工资或生育津贴；（5）提供必要的劳动保护条件，如避免高强度、高风险作业。2.列举女职工禁忌从事的劳动范围（至少5项）。答案：（1）矿山井下作业；（2）体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业；（3）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业；（4）连续负重每次超过25公斤的作业；（5）经期禁忌从事的低温、冷水作业；（6）孕期禁忌从事的高温、有毒物质浓度超标的作业。3.女职工生育津贴的计算标准是什么？答案：已参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。若生育津贴低于女职工产假前工资，用人单位需补足差额。4.用人单位应如何预防和制止对女职工的性骚扰？答案：（1）制定禁止性骚扰的规章制度，明确责任和处罚措施；（2）开展反性骚扰教育培训，提高职工法律意识；（3）设置匿名投诉渠道，保护受害者隐私；（4）对投诉事项及时调查处理，对查实的性骚扰行为依法处理；（5）在工作场所安装监控、分隔隐私空间等，消除隐患。5.女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期，用人单位应如何处理？答案：劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。即孕期延续至分娩，产期延续至产假结束，哺乳期延续至婴儿满1周岁。续延期间，用人单位应继续履行原劳动合同义务，不得降低工资或单方解除合同。6.简述女职工“四期”保护的具体内容。答案：（1）经期：禁止低温、冷水、高强度负重作业，提供必要卫生保护；（2）孕期：禁止高风险作业，调整不适岗，7个月以上禁止夜班；（3）产期：享受98天以上产假（含难产、多胞胎增加天数），依法支付生育津贴或工资；（4）哺乳期：禁止夜班及延长劳动时间，每日给予哺乳时间，不得安排高风险作业。7.用人单位未依法为女职工缴纳生育保险费，应承担哪些法律责任？答案：（1）女职工无法享受的生育医疗费用和生育津贴由用人单位全额支付；（2）劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴的，按日加收万分之五的滞纳金；（3）因未缴纳导致女职工权益受损的，需承担赔偿责任；（4）情节严重的，可能面临行政处罚。8.女职工因生育引起并发症的医疗费用如何处理？答案：已参加生育保险的，并发症医疗费用按照生育保险规定的项目和标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工实际发生的医疗费用支付。若并发症需延长治疗时间，延长期间的医疗费用仍按上述原则处理。9.用人单位在招录女职工时，哪些行为属于就业性别歧视？答案：（1）限定男性或男性优先；（2）除国家规定外，以性别为由限制结婚、生育；（3）提高对女性的学历、年龄等要求；（4）询问或调查婚育状况作为录用条件；（5）在劳动合同中约定限制婚育的条款；（6）因性别降低工资或福利待遇。10.女职工如何通过法律途径维护自身劳动权益？答案：（1）与用人单位协商解决；（2）向工会或女职工委员会寻求帮助；（3）向劳动监察部门投诉；（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在争议发生后1年内提出）；（5）对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；（6）涉及性骚扰的，可向公安机关报案或向法院提起民事诉讼。四、案例分析题（每题10分，共2题）案例1：某科技公司女职工张某，2025年3月怀孕，孕期反应严重，医院开具证明建议休息2个月。公司以“事假无工资”为由，停发张某休息期间工资。2025年10月，张某顺产双胞胎，公司仅给予98天产假，并按当地最低工资标准的80%支付产假工资。2026年1月，张某哺乳期内，公司以“项目紧张”为由安排其每日加班2小时。问题：该公司存在哪些违法行为？依据是什么？答案：（1）孕期休息期间停发工资违法。张某因孕期不适需休息，属于病假范畴，公司应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）。（2）产假天数不足。生育双胞胎应增加15天产假，总产假应为113天（《女职工劳动保护特别规定》第七条）。（3）产假工资标准错误。若公司已缴纳生育保险，生育津贴应按单位上年度职工月平均工资支付；若未缴纳，应按张某产假前工资标准支付，而非最低工资的80%（《女职工劳动保护特别规定》第八条）。（4）哺乳期安排加班违法。哺乳期内不得延长劳动时间或安排夜班（《女职工劳动保护特别规定》第九条）。案例2：2025年5月，某贸易公司招聘文案岗位，面试中要求女性应聘者填写“是否计划3年内生育”，并在录用通知书中注明“入职后2年内不得怀孕，否则解除劳动合同”。女职工李某入职后6个月怀孕，公司以违反合同约定为由，单方解除劳动合同。问题：公司的行为是否合法？李某应如何维权？答