2023年6月劳动关系与劳动法模拟题（附答案解析）

2023年6月劳动关系与劳动法模拟题（附答案解析）一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1.私营企业的劳动关系在本质上是一种A、雇佣关系B、剥削关系C、对抗关系D、合作关系正确答案：A答案解析：私营企业中，雇主雇佣劳动者为其工作，劳动者通过付出劳动获取报酬，这种关系本质上是雇佣关系。剥削关系强调一方对另一方剩余价值的无偿占有，私营企业劳动关系中虽存在雇主获取利润，但不能简单归结为剥削关系；合作关系侧重于双方共同协作达成目标，私营企业中劳动者处于相对弱势地位，并非典型合作关系；对抗关系通常是双方矛盾冲突激烈的状态，私营企业中虽可能存在矛盾但本质不是对抗关系。雇佣关系是基于劳动力的买卖，雇主购买劳动者的劳动力进行生产经营，以获取利润，这符合私营企业劳动关系的本质特征。2.“集体谈判”一词首先提出并开始使用的学者是A、弗雷德里克•泰勒B、卡尔•马克思C、约翰•梅纳德•凯恩斯D、西德尼•韦伯和阿特丽斯•韦伯正确答案：D答案解析：集体谈判是一种由雇主或雇主组织与雇员或雇员组织之间，就劳动条件、劳动报酬等问题进行谈判并达成协议的制度。西德尼•韦伯和阿特丽斯•韦伯在1897年出版的《工业民主》一书中，首次提出了“集体谈判”一词，并对其进行了系统的阐述。卡尔•马克思主要贡献在于对资本主义经济和社会结构的分析；弗雷德里克•泰勒是科学管理理论的创始人；约翰•梅纳德•凯恩斯是宏观经济学的创立者，他们均未首先提出并使用“集体谈判”一词。3.影响企业劳动关系诸多因素中最复杂、最深刻、最主要的变量的是A、技术环境B、经济环境C、政治环境D、社会文化环境正确答案：D4.我国国有企业实行民主的基本形式是A、工会制度B、厂务公开制度C、职工代表大会制度D、个人监事制度正确答案：C答案解析：职工代表大会制度是我国国有企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。它能够保障职工参与企业管理、监督企业事务等权利，对于促进企业民主决策、民主监督、民主管理发挥着重要作用。厂务公开制度也是企业民主管理的一种方式，但不是基本形式；个人监事制度主要侧重于监督方面；工会制度是维护职工权益等的组织制度，与企业民主的基本形式不完全等同。5.在一切需要之中,最优先的是A、安全需要B、感情需要C、尊重需要D、生理需要正确答案：D答案解析：生理需要是人类最基本、最强烈的需要，包括对食物、水、空气、睡眠等的需求。如果这些基本生理需要得不到满足，人类的生命将受到威胁，其他需要也就无从谈起。因此在一切需要之中，生理需要是最优先的。6.我国劳动法的主要调整对象是A、劳动关系B、人事关系C、雇佣关系D、劳务关系正确答案：A答案解析：劳动法主要调整劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。雇佣关系、劳务关系、人事关系虽与劳动等相关，但并非劳动法主要调整对象。雇佣关系强调基于雇佣合同产生的关系；劳务关系更侧重于劳动成果的给付；人事关系主要涉及国家机关、事业单位等人员的任用、管理等关系。而劳动法围绕着劳动者与用人单位之间在劳动就业、劳动报酬、工作时间、休息休假等一系列劳动相关方面进行规范和调整，核心就是劳动关系。7.产业民主化和三方性原则首次被提出是在A、成熟的劳动关系时期B、冲突的制度化时期C、早期工业化时代的劳动关系时期D、管理时代的劳动关系时期正确答案：B8.劳动争议申请仲裁的时效期间为A、半年B、2年C、15天D、1年正确答案：D答案解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。9.下列不属于雇员或工会产业行动的是A、黑名单B、罢工C、联合抵制D、怠工正确答案：A答案解析：产业行动是指雇员或工会为了达到某种目的而采取的集体行动。怠工、联合抵制、罢工都属于常见的产业行动方式。而黑名单通常不属于产业行动的范畴，它更像是一种限制或排斥的手段，不是直接的集体行动表现形式。10.下列人员中,属于我国劳动法适用范围的是A、某市公安局民警B、某公办中学的教师C、某乡镇企业职工D、某县妇联主任正确答案：C答案解析：我国劳动法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。选项A某市公安局民警属于国家机关工作人员，一般不适用劳动法；选项B某公办中学的教师，部分适用劳动法，且有其自身专门的法律法规规范其人事关系等；选项C某乡镇企业职工属于企业劳动者，适用劳动法；选项D某县妇联主任属于社会团体工作人员，不属于劳动法适用范围。11.在《劳动关系:过程与结果》一书中提出了劳动分析分析理论模型的学者是A、安德森B、马克斯•韦伯C、桑德沃D、邓洛普正确答案：C答案解析：桑德沃在《劳动关系:过程与结果》一书中提出了劳动分析理论模型。该模型强调劳动关系是一个动态的过程，受到多种因素的影响，包括环境、主体和冲突处理等方面。它有助于全面理解劳动关系的运行机制和变化规律，为分析和解决劳动关系问题提供了一个系统的框架。12.有权修改劳动关系各项制度的是A、雇员B、工会C、雇主D、政府正确答案：D13.合作的根源主要由两个方面组成,即“被迫”和A、“尊重”B、“自愿”C、“获得满足”D、“服从”正确答案：C14.工会组织结构大体可以分为两个层级,及全国性工会和A、企业会B、地方工会C、行业工会D、专业工会正确答案：B答案解析：工会组织结构大体分为全国性工会和地方工会两个层级。行业工会、企业工会、专业工会不属于工会组织结构的这两个基本层级分类。15.—方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请A、劳动争议调解委员会强制执行B、劳动争议仲裁委员会强制执行C、劳动监察机构强制执行D、人民法院强制执行二、多项选择题:本大题共5小题,每小题2分,共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的,请将其选出,错选、多选或少选均无分。正确答案：D答案解析：一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。劳动争议调解委员会主要是负责调解劳动争议，不具备强制执行仲裁裁决的权力；劳动争议仲裁委员会本身不能强制执行仲裁裁决；劳动监察机构主要负责劳动监察等工作，也没有强制执行仲裁裁决的职能。所以选D。16.按照差异化视角的分类方法,与通用人才相适配的劳动关系契约类型是A、规范合作型契约B、激励约束型契约C、互惠共生型契约D、交易松散型契约正确答案：C17.下列各项属于既是职工代表大会制度的延伸,也是我国公司法人治理结构重要内容的是A、工人监事制度B、股东会制度C、独立董事制度D、常务公开制度正确答案：A答案解析：工人监事制度既是职工代表大会制度的延伸，也是我国公司法人治理结构的重要内容。职工代表大会制度是企业民主管理的基本形式，工人监事制度在一定程度上延续了职工参与企业治理的功能。同时，在公司法人治理结构中，工人监事参与监督等工作，是治理结构的重要组成部分。而股东会制度是公司治理中关于股东决策等方面的制度；独立董事制度主要是为了加强公司治理的独立性监督等；常务公开制度表述不准确，一般有厂务公开等说法，并非是职工代表大会制度延伸及公司法人治理结构重要内容的典型表述。所以答案是A。18.以下不属于实施劳务派遣的工作岗位是A、促销员B、收银员C、财务会计D、保洁员正确答案：C答案解析：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。财务会计岗位通常不属于临时性、辅助性或替代性岗位，一般会由企业正式员工担任。而促销员、保洁员、收银员岗位具有一定临时性、辅助性或替代性特点，可能会采用劳务派遣形式。19.西方工业国家的“员工参与”概念出现于A、20世纪初期B、20世纪中叶C、19世纪中叶D、19世纪末期正确答案：D20.政府通过下列哪种手段使企业为保障生产经营的连续性而雇佣更多的人员A、缩短法定工作时间B、灵活工作制C、提前退休D、演出休假时间正确答案：A答案解析：缩短法定工作时间后，企业为了保障生产经营的连续性，就需要雇佣更多的人员来维持原本的生产规模和工作进度，以确保各项业务能够正常运转。而演出休假时间主要针对演出行业特定情况，与企业保障生产经营连续性雇佣更多人员关系不大；灵活工作制不一定会直接导致企业因保障连续性而雇佣更多人；提前退休是关于员工退出工作岗位，与企业为保障生产连续性雇佣人员无关。21.劳动力市场中最体现社会正义的政策是A、最低工资立法B、社会保险C、劳动法D、社会救助正确答案：A答案解析：最低工资立法是劳动力市场中较能体现社会正义的政策。它通过法律规定了雇主支付给劳动者的最低工资标准，旨在保障劳动者的基本生活需求，防止雇主过度压低工资，维护了劳动者的基本权益，体现了对劳动者公平和正义的关注。劳动法范围更广；社会保险侧重于保障劳动者在特定情况下的权益；社会救助主要针对困难群体基本生活保障，相比之下最低工资立法在劳动力市场直接体现对劳动者报酬公平性的保障，更突出社会正义。22.管理方的权力在就业组织中是以一种等级分层的形式逐级递减的,这种权力来源于A、所有者的所有权B、政府的授予C、所有者的产权D、员工共同的让渡正确答案：C答案解析：管理方权力来源于所有者的产权，基于产权在就业组织中形成等级分层，权力逐级递减。所有者凭借产权对组织拥有控制权等一系列权力，这些权力自上而下分配，形成了管理方权力的等级体系。A选项所有权表述不准确；B选项政府授予并非管理方权力在就业组织中如此递减的主要来源；D选项员工共同让渡不是其权力来源。23.根据《劳动合同法》规定,被派遣劳动者过程中造成劳动者损害的,劳务派遣单位与用工单位承担A、违约责任B、按份责任C、连带责任D、共同责任正确答案：C答案解析：根据《劳动合同法》规定，在被派遣劳动者过程中造成劳动者损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。连带责任意味着劳动者可以向劳务派遣单位或用工单位中的任何一方主张权利，要求其承担全部赔偿责任，之后承担责任的一方再根据双方的约定或法律规定向另一方追偿。24.由政府保护者角色衍生出的重要任务是A、促进集体谈判B、劳动监察C、处理劳动争议D、提供就业保障正确答案：B答案解析：劳动监察是由政府保护者角色衍生出的重要任务，通过监督检查等方式保障劳动法律法规的执行，维护劳动者权益。处理劳动争议、提供就业保障、促进集体谈判虽也是与劳动相关的重要方面，但并非直接由政府保护者角色衍生出的特定任务。25.被视为第一部具有现代意义的劳动法规是A、英国1799年《结社法》B、英国1875年《企业主和工人法》C、英国1802年《学徒健康与道德法》D、法国1791年《夏勃里埃法》正确答案：C答案解析：英国1802年《学徒健康与道德法》被视为第一部具有现代意义的劳动法规。该法规定了学徒的工作时间、休息时间等内容，一定程度上保障了劳动者的权益，对后来劳动法规的发展产生了重要影响。26.根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议自调解组织收到调解申请之日起多少日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁?A、10日B、15日C、20日D、30日正确答案：B答案解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。27.与雇主构成劳动关系的雇员在我国《劳动法》上均称为A、劳动者B、劳工C、受雇者D、工人正确答案：A答案解析：《劳动法》中明确规定，与雇主构成劳动关系的雇员称为劳动者。劳动者是一个更广泛的概念，涵盖了各种不同行业、不同岗位、不同劳动形式下与用人单位建立劳动关系的人员。劳工、工人、受雇者等表述在某些特定语境下可能有其局限性，不如“劳动者”能全面准确地概括符合上述条件的群体。28.员工参与制度在西方工业国家得到法律承认是在A、第二次世界大战后B、20世纪80年代C、第一次世界大战后D、19世纪末期正确答案：A答案解析：第二次世界大战后，员工参与制度在西方工业国家得到法律承认。随着社会经济的发展和民主思想的传播，员工参与企业管理成为一种趋势，各国通过立法等形式对员工参与制度予以认可和规范。29.标志着集体合同制度作为调整劳动关系的一项重要法律制度在我国正式建立的是A、2004年《集体合同规定》B、2008年《劳动合同法》C、1992年《工会法》D、1994年《劳动法》正确答案：D答案解析：1994年《劳动法》第一次以法典的形式规定了集体合同制度，全面规定了集体合同的签订、变更、解除和终止等内容，标志着集体合同制度作为调整劳动关系的一项重要法律制度在我国正式建立。30.劳动力市场中最能体现社会正义政策的是A、最长工时立法B、社会倾销C、社会保障立法D、最低工资立法正确答案：D31.体现自由放任思想和弱小工会组织特征的劳动关系模式是A、市场个人主义B、中央集权主义C、谈判社团主义D、自由集体主义正确答案：A答案解析：市场个人主义模式强调自由放任思想，工会组织弱小，雇主在劳动关系中占据主导地位，较少受到工会和政府的约束，符合题目所描述的特征。32.根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内解除劳动合同A、提前5天通知用人单位B、提前30天通知用人单位C、提前3天通知用人单位D、提前7天通知用人单位正确答案：C答案解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。33.解决劳资双方信息不对称的关键是建立充分、高效的劳资冲突A、处理机制B、沟通机制C、预防机制D、协商机制正确答案：B答案解析：建立充分、高效的沟通机制能够让劳资双方更好地交流信息，减少误解，从而解决劳资双方信息不对称的问题。处理机制主要针对已经发生的冲突进行处理；协商机制侧重于双方就某些问题进行商议；预防机制主要是预防冲突发生，均不能直接解决信息不对称问题。34.新保守主义中最有影响力的政府理论是A、公共选择理论B、正统多元主义理论C、精英理论D、管理主义理论正确答案：A答案解析：公共选择理论是新保守主义中最有影响力的政府理论。该理论将经济人假设引入政治领域，分析政治决策过程，强调个人在政治活动中的自利性和理性选择，对政府行为和政策制定等方面有着独特的见解，在新保守主义相关理论中具有重要地位。管理主义理论侧重于企业化管理等方面；精英理论强调社会权力由少数精英掌握；正统多元主义理论强调劳资双方的协商与合作等，均不符合题意。35.女职工职工生育享受的产假不少于A、60日B、90日C、120日D、45日正确答案：B答案解析：女职工生育享受的产假不少于90日。这是根据我国相关法律法规规定的，90日产假是保障女职工生育期间基本权益，使其有足够时间恢复身体和照顾新生儿的重要规定。36.根据我国《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付A、4倍的工资B、2倍的工资C、3倍的工资D、1倍的工资正确答案：B答案解析：根据我国《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。37.早期工业化时代劳动关系的主流管理思想是A、凯恩斯的管理思想B、泰勒的管理思想C、马克思•韦伯的管理思想D、亚当•斯密的管理思想正确答案：D38.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的报酬不低于工资的A、300%B、200%C、150%D、250%正确答案：B答案解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。39.企业劳方的集体合同批准方式是A、企业群体工会会员投票批准B、企业全体工会会员或职工代表投票批准C、企业职工代表投票批准D、雇主组织会员投票批准正确答案：A40.我国《劳动法》第48条规定,最低工资的具体标准由A、国务院规定,报全国人大常委会备案B、国务院规定,报全国人大常委会批准C、省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院批准D、省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案正确答案：D答案解析：最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。根据《劳动法》第48条规定，这样的规定既给予了地方一定的灵活性来根据本地实际情况确定最低工资标准，又通过报国务院备案的方式确保了标准制定的规范性和合法性，接受国家层面的监督和指导。41.以下哪一个概念是用中性、温和的名称代替劳资关系这个具有对抗性意味的概念?A、产业关系B、劳雇关系C、劳使关系D、劳动关系正确答案：C42.高层管理者直接分配工作任务,亲自监督,经常做出奖惩决定的管理模式属于A、独裁式B、集权式C、自主型D、剥削型正确答案：A答案解析：独裁式管理模式的特点就是高层管理者高度集权，直接分配工作任务、亲自监督并经常做出奖惩决定，在这种模式下决策等主要由高层管理者独自掌控，很少听取下属意见。而集权式更强调权力集中程度；自主型侧重于员工有较大自主空间；剥削型强调对员工的不合理压榨等，均不符合题意。所以该管理模式属于独裁式，选A。43.根据我国《劳动法》规定,以下属于劳动合同法定条款的是A、试用期限B、培训C、社会保险D、保守商业秘密条款正确答案：C答案解析：根据我国《劳动法》规定，劳动合同的法定条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。而试用期限、培训、保守商业秘密条款等属于约定条款。44.体现自由放任思想与弱小工会组织特征的模式是A、国家社团主义B、自由集体主义C、市场个人主义D、谈判社团主义正确答案：C答案解析：市场个人主义模式体现自由放任思想，工会组织弱小。在这种模式下，强调市场的自我调节作用，对工会等集体组织的力量限制较大，呈现出自由放任以及工会组织相对弱小的特征。自由集体主义模式下工会有一定影响力；谈判社团主义强调通过谈判来协调劳资关系等；国家社团主义强调国家在社团关系中的作用等，均不符合题意。45.根据2007年国务院的有关规定,全体公民放假的节日共有A、13天B、15天C、9天D、11天正确答案：D答案解析：全体公民放假的节日有新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日），总共11天。46.劳动合同属于A、双务合同B、不要式合同C、无偿合同D、单务合同正确答案：A答案解析：劳动合同中，用人单位和劳动者双方都享有权利并承担义务，用人单位有支付劳动报酬等义务，劳动者有提供劳动等义务，所以属于双务合同。单务合同是一方只享有权利而不尽义务，另一方只尽义务而不享有权利的合同；不要式合同是指当事人订立的合同依法并不需要采取特定的形式，而劳动合同一般有书面形式要求；无偿合同是一方当事人向对方给予某种利益，对方取得该利益时不支付任何代价的合同，劳动合同显然不属于这些类型。47.造成劳动关系冲突的深层根源是A、雇佣关系的性质B、劳动合同的性质C、客观利益的冲突D、异化的合法化正确答案：A48.在现代社会,使得劳动关系成为经济社会最普遍、最基本的社会关系是由于劳动社会形式的A、差异性B、对立性C、同一性D、趋同性正确答案：D49.处理劳动争议的最终程序是无正确选线,诉讼是最终程序A、协商B、仲裁C、调解D、审判正确答案：B50.劳动关系发展史上的第一个阶段是从工业革命到A、20世纪初B、19世纪中叶C、18世纪中叶D、19世纪初正确答案：B答案解析：这一阶段是资本主义原始积累时期，劳动关系主要表现为资本家对工人的残酷剥削和压迫。随着工业革命的推进，机器大生产逐渐取代了手工劳动，工厂制度得以确立，劳动关系也发生了深刻的变化。19世纪中叶，产业革命完成，现代意义上的劳动关系形成，其主要特点是雇佣劳动制度的普遍建立，工人阶级与资产阶级的矛盾日益尖锐。二、多选题（共10题，每题1分，共10分）1.根据《劳动合同法》第12条的规定,劳动合同分为A、以完成一定工作任务为期限的劳动合同B、固定期限劳动合同C、非全日制劳动合同D、无固定期限劳动合同E、全日制劳动合同正确答案：ABD答案解析：根据《劳动合同法》第12条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。全日制劳动合同和非全日制劳动合同是按照用工形式进行的分类，不属于劳动合同的法定分类方式。2.我国劳动法对未成年工的特殊保护作了专门规定,其主要内容包括A、最低就业年龄的规定B、禁止未成年工从事有害健康的工作C、定期体检D、定期培训E、实行登记制度正确答案：ABCE答案解析：我国劳动法对未成年工的特殊保护主要内容包括：最低就业年龄的规定，禁止未成年工从事有害健康的工作，定期体检，实行登记制度。定期培训不属于对未成年工特殊保护的专门规定内容，所以不选D。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。最低就业年龄规定保障了未成年工合法进入工作领域的起始年龄合理；禁止从事有害健康工作保护其身体健康；定期体检能及时了解身体状况；实行登记制度便于对未成年工情况进行掌握和管理。3.根据劳动法的规定,确认劳动合同无效的权力专属于A、劳动争议调解委员会B、劳动争议仲裁委员会C、人民法院D、劳动监察大队E、人力资源与社会保障局正确答案：BC答案解析：根据劳动法规定，劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。所以权力专属于劳动争议仲裁委员会和人民法院，选项BC正确。劳动争议调解委员会主要负责调解劳动争议，劳动监察大队主要负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况，人力资源与社会保障局负责劳动相关的行政管理等工作，它们都不具有确认劳动合同无效的专属权力，故选项ADE错误。4.在行为科学发展的过程中,与组织中劳动者有关的三个最重要的方面是A、社会系统理论B、霍桑试验C、管理理论的丛林D、工业心理学的出现E、泰勒制正确答案：ABD5.下列关于我国集体谈判制度现状描述正确的是A、对集体谈判制度未形成社会共识B、集体谈判机构尚待完善C、集体合同内容雷同,缺乏针对性和可操作性D、履约兑现率不高,续签集体合同不规范E、集体谈判制度发展不平衡第二部分主观题(共60分)三、名词解释题(本大题共3小题,每小题3分,共9分)正确答案：ABCDE答案解析：我国集体谈判制度现状存在诸多问题。目前对集体谈判制度未形成广泛的社会共识，A选项正确；集体谈判机构在实际运行中尚待进一步完善，B选项正确；集体合同内容存在雷同现象，缺乏针对不同企业、行业等的特色，缺乏针对性和可操作性，C选项正确；在履约方面，履约兑现率不高，续签集体合同也存在不规范的情况，D选项正确；而且集体谈判制度在不同地区、行业、企业等发展不平衡，E选项正确。我国集体谈判制度在社会认知、机构建设、合同质量、履约及发展均衡性等多方面都存在不足，这些问题制约了集体谈判制度作用的有效发挥，需要不断改进和完善。6.雇主协会的作用包括A、参与谈判B、解决纠纷C、提供帮助和建议D、无限连带责任E、代表和维护正确答案：ABCE答案解析：雇主协会的作用包