2026年劳动保障协理员三级考试题库附答案

2026年劳动保障协理员三级考试题库附答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B2.下列不属于就业援助对象的是（）。A.零就业家庭成员B.连续失业1年以上的高校毕业生C.享受最低生活保障的失业人员D.农村转移就业困难人员答案：B（注：连续失业6个月以上的登记失业人员才属于援助对象）3.职工基本养老保险个人账户储存额的记账利率（）。A.不得低于银行活期存款利率B.不得低于银行定期存款利率C.由各省自行确定D.由国家统一公布答案：D4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C5.失业保险金的领取期限最长不超过（）个月。A.12B.18C.24D.36答案：C6.用人单位与劳动者约定的试用期违反法律规定的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位应当以（）为标准，向劳动者支付赔偿金。A.劳动者试用期满月工资B.当地最低工资标准C.本单位平均工资D.劳动合同约定工资的80%答案：A7.灵活就业人员参加职工基本医疗保险，缴费基数一般为（）。A.当地上年度在岗职工月平均工资B.个人实际收入C.当地最低工资标准D.全国在岗职工月平均工资答案：A8.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同达成协议D.用人单位生产经营发生严重困难，裁减人员答案：B9.劳动保障协理员在进行就业困难人员认定时，应重点核查的材料不包括（）。A.身份证B.失业登记证明C.社会保险缴费记录D.家庭收入证明答案：C10.职工因工死亡，其近亲属领取的一次性工亡补助金标准为（）。A.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍B.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍C.上一年度统筹地区职工月平均工资的48个月D.上一年度统筹地区职工月平均工资的60个月答案：B11.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C12.下列不属于公共就业服务内容的是（）。A.职业供求信息发布B.职业技能培训补贴申领C.创业指导服务D.劳务派遣人员管理答案：D13.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.7B.15C.30D.60答案：C14.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.5B.10C.15D.30答案：D15.下列关于劳动争议调解的说法，正确的是（）。A.调解协议书经双方当事人签名后即生效B.调解不成的，当事人必须先申请仲裁才能提起诉讼C.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，人数双方对等D.调解期限为自受理之日起30日内答案：B16.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，个人应缴纳的基本医疗保险费由（）支付。A.个人B.失业保险基金C.用人单位D.财政补贴答案：B17.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3B.6C.12D.24答案：B18.下列情形中，应当认定为工伤的是（）。A.劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害B.劳动者在下班途中，因个人违章驾驶机动车发生交通事故受伤C.劳动者在工作时间前在工作场所内，从事与工作无关的预备性工作受伤D.劳动者因醉酒在工作中受伤答案：A19.城乡居民基本养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成，支付终身。其中基础养老金（）。A.全部由个人缴费形成B.全部由政府补贴构成C.由中央和地方政府补贴共同构成D.由用人单位和个人共同缴纳答案：C20.劳动保障协理员在开展职业指导时，核心目标是（）。A.帮助劳动者了解职业需求B.促进劳动者实现就业或稳定就业C.提升劳动者职业技能D.规范用人单位用工行为答案：B二、多项选择题（每题2分，共10题）1.劳动合同的必备条款包括（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：ABD2.就业服务的主要内容包括（）。A.职业介绍B.职业指导C.创业服务D.失业预警答案：ABC3.下列属于社会保险基金构成的有（）。A.用人单位缴费B.个人缴费C.政府补贴D.基金利息收入答案：ABCD4.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.规章制度违反法律、法规规定答案：ABCD5.劳动保障协理员在进行失业登记时，应审核的材料包括（）。A.身份证B.终止或解除劳动关系证明C.学历证明D.就业创业证答案：ABD6.职工基本医疗保险的覆盖范围包括（）。A.企业职工B.机关事业单位职工C.无雇工的个体工商户D.灵活就业人员答案：ABCD7.下列关于经济补偿的说法，正确的有（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资B.月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍支付C.不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括奖金、津贴等答案：ABCD8.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.职工代表答案：ABC9.城乡居民基本养老保险参保范围包括（）。A.年满16周岁（不含在校学生）B.非国家机关和事业单位工作人员C.未参加职工基本养老保险的城乡居民D.灵活就业人员答案：ABC10.劳动保障协理员在开展社会保险政策宣传时，应重点讲解（）。A.参保条件B.缴费标准C.待遇享受条件D.经办流程答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10题）1.用人单位可以与劳动者约定劳动合同终止的条件。（）答案：×（注：《劳动合同法》规定劳动合同终止的情形由法律规定，不得约定）2.失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其遗属可以领取一次性丧葬补助金和抚恤金。（）答案：√3.用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保，但可以扣押劳动者的居民身份证。（）答案：×4.灵活就业人员可以自愿参加职工基本养老保险，缴费比例为20%，全部记入个人账户。（）答案：×（注：12%记入统筹基金，8%记入个人账户）5.劳动保障协理员在进行就业困难人员认定时，需通过入户调查、邻里访问等方式核实情况。（）答案：√6.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√7.用人单位未为劳动者办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。（）答案：√8.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴。（）答案：√9.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）答案：√10.城乡居民基本养老保险缴费档次由省级政府确定，参保人可自主选择档次缴费，多缴多得。（）答案：√四、简答题（每题5分，共5题）1.简述就业援助的主要措施。答案：①开发公益性岗位安置就业困难人员；②提供职业培训补贴、职业介绍补贴；③对灵活就业的困难人员给予社会保险补贴；④对自主创业的困难人员提供创业担保贷款、创业补贴等支持；⑤建立一对一帮扶机制，提供个性化就业服务。2.列举劳动合同终止的5种法定情形。答案：①劳动合同期满的；②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；④用人单位被依法宣告破产的；⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。3.简述社会保险登记的办理流程。答案：①用人单位自用工之日起30日内，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记；②填写《社会保险登记表》并提交营业执照、组织机构代码证等材料；③社会保险经办机构审核材料，符合条件的发放社会保险登记证；④用人单位发生解散、破产等情形的，在终止之日起30日内办理注销登记。4.劳动保障协理员在开展职业指导时应遵循哪些原则？答案：①以人为本原则，尊重服务对象的需求和选择；②针对性原则，根据服务对象的年龄、技能、求职意向等提供个性化指导；③引导性原则，帮助服务对象正确认识职业市场和自身条件；④保密性原则，保护服务对象的个人信息和隐私。5.简述用人单位未依法缴纳社会保险费的法律责任。答案：①由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；②逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款；③劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿；④因未缴费导致劳动者无法享受社保待遇的，用人单位需承担赔偿责任。五、案例分析题（每题10分，共2题）案例1：某公司2025年1月与劳动者张某签订了3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为4000元（劳动合同约定工资为5000元）。2025年6月，公司以张某试用期考核不合格为由解除劳动合同。张某认为公司违法，向劳动保障协理员咨询。问题：（1）公司约定的试用期是否合法？为什么？（2）公司解除劳动合同是否合法？为什么？（3）张某可主张哪些权益？答案：（1）合法。根据《劳动合同法》，3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月，本案中合同期限3年，约定6个月试用期符合规定。（2）不合法。用人单位以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，需在试用期内提出并证明劳动者不符合录用条件。张某试用期至6月底结束，公司在6月解除时已届试用期期满，不得再以试用期不合格为由解除。（3）张某可主张：①公司继续履行劳动合同；②若劳动合同已无法履行，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（2个月工资，即5000×2=10000元）；③补足试用期工资差额（5000×80%=4000元，本案中试用期工资已达标，无需补差）。案例2：2025年3月，失业人员李某（女，48岁，低保对象）到社区劳动保障服务站申请就业援助。协理员小王核实其身份后，发现李某有家政服务技能，但因照顾患病母亲无法离家工作。问题：（1）李某是否符合就业援助对