行为安全之星实施细则

行为安全之星实施细则

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中建八局第四建设有限公司

项目“行为安全之星”活动实施细则

第一章目的

为规范引导全公司开展“行为安全之星”活动，发挥“行为安

全之星”正向激励作用，促进本质安全管理，减少人的不安全行

为，创新安全管理手段，提升公司安全生产力，调动各级人员安全

生产积极性，特编制公司范围内项目“行为安全之星”活动实施细

则。

第二章编制依据

（一）《中建八局安全之星活动实施指导方案》（局安全函字

{2017}27号）；

（二）《关于发布争当“行为安全之星”活动费用预算标准的

通知》（司安全字{2017}25号）；

（三）关于下发《组织开展争当“行为安全之星”活动方案》

的通知（司安字{2017}110号）。

第三章组织机构

公司设置“行为安全之星”活动领导小组，全面领导公司范围

内“行为安全之星”活动的开展情况：

组长：何中联负责公司“行为安全之星”活动整体部署工

作。副组长：代伟负责公司各项目活动专项资金的审批，指

导项目开展实施“行为安全之星”活动。

组员：各部门负责人

各项目部设置“行为安全之星”活动实施小组，全面负责本项

目“行为安全之星”活动的实施：

组长：项目经理负责项目“行为安全之星”活动整体部署工

作。

副组长：项目安全总监负责活动专项资金报审，负责组织实施

活动各项内容。

组员：项目全体员工

第四章实施细则

实施流程

方案制定

项目必须编制“行为安全之星”活动实施方案，方案内容包括

覆盖范围及形式，观察员设置数量，积分卡发放及兑换要求等。

序号内容编制要点

1实施目的

2覆盖范围及形式确定评比的对象以及参加的人员

3组织领导必须包括项目经理、生产经理、总工、安全总

监

召开启动仪式及启动仪式内容及形式

在生活区、食堂、施工现场主要通道设置宣

4宣贯形式

传展板及优秀行为之星宣传

其他宣贯形式

5观察员设置包含但不仅限于本实施细则中的要求

6积分卡发放包含但不仅限于本实施细则中的要求

7积分卡兑换根据本实施细则结合项目具体情况确定，必须

明确兑换物品内容

8月度、季度等评比根据本实施细则结合项目具体情况确定

办法

图牌宣贯

①项目必须召开“行为安全之星”活动启动仪式，对全体管理

人员进行宣贯。

②项目每月必须组织一次全体工人教育大会，并对“行为安全

之星”活动进行宣贯。

③分包单位每周必须组织一次对“行为安全之星”活动宣贯的

早班会。

④工人生活区、食堂、施工现场主要通道附近必须设置“行为

安全之星”活动宣传展板及行为之星表彰展板。

⑤条件允许项目，应制作“行为安全之星”宣传视频，并进行

展播。

⑥项目每月至少召开一次“行为安全之星”活动专题会，并在

会上对本月活动进行总结和表彰。

安全观察员设置

①每个项目设置安全观察员，配发“安全观察员徽章”（附图

样式见附件1）。

②安全观察员必须通过培训后上岗，充分了解积分卡发放的要

求及标准，严格坚持积分卡发放原则，最终通过现场安全观察，优

先选出安全生产行为的示范引领者并发放积分卡，评出“行为安全

之星”（附图样式见附件1）。

③安全观察员应来自分包单位，总包单位（安全部、工程部、

机电安装）、监理单位、业主单位，相应比例设置：

参建单位观察员数量设置备注

观察员（安全部）：占安全管理人员的50%；

总数不超过

总包单位观察员（工程部）：占部门管理人员的20%；

10人

观察员（安装部）：占部门管理人员的20%。

观察员：工人数量5（）人以下的不设置；

总数不超过

分包单位工人数量50人-200人的，设置1人；

10人

工人数量200人以上的设置2人。

根据监理单

监理单位观察员数量设置1・2人

位参与情况

根据业主单

业主单位观察员数量设置1-2人

位参与情况

④安全观察员选择流程:

了

1、

Z

⑤安全观察员轮岗：按照各部门、各单位比例，每个季度对安

全观察员进行全员轮换。观察能力或不能坚持积分卡发放原则时终

止该观察员资格，重新评选观察员。

安全积分卡

①积分卡根据公司标准样式统一制作，具体见附件2。

②积分卡获取方法：通过安全观察员观察符合发卡条件，确定

安全生产行为示范引领者时，即现场发卡（如:正确佩戴好个人防护

用品、阻止现场违章行为、积极配合消除现场安全隐患、安全教育

中答对现场提问、遵守安全操作规程等），具体内容见附件2。

③积分卡发放原则：坚持公平公正原则，坚持正向激励原则,

坚持全范围覆盖原则，坚持对比选优原则。

安全积分卡数量发放要求

①积分卡发放范围：总包、分包管理人员、施工现场作业人

员；

②每名观察员每月发卡数量应为30张一一200张；

③每天积分卡发放数量不少于当天上班作业人数的10%o

积分卡兑换

①积分卡兑换处：项目必须设置专门房间建立项目部“行为安

全之星”积分卡兑换处，并张挂“行为安全之星积分卡兑换处”铭

牌和兑换物品清单。有条件的项目可以与项目小卖部联合，小卖部

同时张挂“行为安全之星积分卡兑换处”络牌和兑换物品清单。铭

牌样式见附件1,兑换物品清单根据方案内容制定。

②发放奖励物品手续：工友领到积分卡后，可在规定时间内持

积分卡到项目部“行为安全之星”积分卡兑换处领取相应奖励，由

项目劳务管理员或安全工程师（专人）负责收集所有记录并归档，

同时计入电子版统计表（见附件3）。

③积分卡兑换流程：工人获取“行为安全之星”积分卡一前往

项目“行为安全之星”积分卡兑换处兑换一项目人员判定是否合规

f合规，兑换成功，不合规，则兑换失败。

兑换方式一：项目购买奖励物品进行兑换，兑换标准根据所购

买物品制定，每张积分卡可兑换价值1（）元的物品;

兑换方式二：与项目小卖部联合，根据小卖部的商品，详细列

出兑换物品内容，供获卡工友选择，并由小卖部进行实名登记，每

个月下发的积分卡兑换日期截止到下个月I。日（如10月份下发的

积分卡兑换时间截止到11月10日），每月将小卖部的积分卡根据

物品兑换的实际价值进行结算。

序积分卡发放

奖励物品（其中之一）价值备注

号（数/张）

一个卷筒纸、牙刷、牙膏、饮料两瓶、方便

1--10元

面两桶

洗衣粉、防护手套、一袋卷筒纸、毛巾、洗

22()元

发精

本表仅为示

3三劳保鞋、牙膏+洗衣粉、脸盆、水桶30元

例，应根据项

劳保鞋+洗发精、三件套（牙膏、洗衣粉、洗

4四40元目实际情况详

发精）

细列明兑换物

5五劳保鞋、饮料一箱、方便面一箱5()元

品清单，并根

6六饮料一箱+水杯一个、方便面一箱+饮料一箱60元据工人实际需

要适时调整。

7••••••

8十自由选择搭配100元

当季服装一件+持卡人家属当季服装一件并以

9超过十张500元

项目名义为工友和家属发送感谢信

月度与季度行为安全之星评选

①劳务管理员或专职安全工程师根据每月“行为安全之星”兑

换奖励表统计结果，每月获得积分卡数前三名获得施工现场“

行为安全之星”称号，并在每月月度教育会上给予积分卡最多

的“行为安全之星”现金奖励，标准如下：

1、每月获得积分卡第一名的：奖励500元

2、每月获得积分卡第二名的：奖励300元

3、每月获得积分卡第三名的：奖励200元

②设置季度“行为安全之星”，每季度评选积分卡兑换数量最

多的前十名，季度行为安全之星前十名项目开通微信投票通道，充

分发动工友、工友家属朋友、工程建设者进行投票，充分宣传八局

项目安全管理文化，对前1()名进行排序，投票周期为一周，奖励标

准如下：

1、第1-3名：各1000元;

2、第4-6名：各500元；

3、第7-10名：各300元。

③“行为安全之星”作为项目作业人员表率，须持续宣传其正

面形象，将“行为安全之星”相关事迹制作展板进行公示，同时

“行为安全之星”可作为月度教育分享人，将其获奖感受和相关作

业经验在月度专题会上演讲。

费用计提

项目当年开展“行为安全之星”活动的费用按照项目当年计划

产值的％。计提，费用划入专用账户，由项目经理签字确认使用，并

将费用及活动台账报公司备案审核。

附件一、样式图例:

为来改

安全观察员徽章

非疸含力口—

―…■BMHH

三。.9MK4□□□□□□□□项目

■nr:

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分5，

E3中国建筑第八工程局有限公司

immr

积分卡样式积分卡兑换处铭牌

附件二：施工现场类

积分卡发放

序号现场安全行为

（数/张）

个人对于日常安排的工作中表现优异，无违

12

章行为

2阻止现场违章行为1-5

3发生意外事故后能积极参与救援2

提供现场吸烟、随意大小便、为正确使用劳

41

动防护用品照片（并说明部位）

5发现现场隐患并积极向项目管理人员汇报1

6积极参与项目各项安全活动1-5

7各项安全检查中表现优异的工人1

安全教育交底类

积分卡发放

序号教育表现

（数/张）

1现场提问，答对者1/题

2积极组织教育交底的分包管理人员2

3交底过程中能阻止他人不认真听讲行为1

备注：每次交底限制发放奖励卡10张以内。

月度教育类

积分卡发